Werk & Studie
alle pijlers
Teveel vakantiedagen opgenomen en ontslag indienen
maandag 17 december 2018 14:41
het lijkt me logisch dat eventueel overgebleven dagen van het jaar ervoor ook meegeteld worden.zeefietser1 schreef: ↑17-12-2018 14:40Hangt toch ook wel een iets af van het jaar daarvoor. Ikzelf heb standaard zo'n 100 vrije dagen zoemen.
Maar ik schat hier zo in dat die ook op zijn.
maandag 17 december 2018 14:42
doe eens een link naar een uitspraak dan?sneeuwwitje80 schreef: ↑17-12-2018 14:40Dat hangt er vanaf wat je daarover hebt afgesproken. Spreek je niks af dan zijn er rechters geweest die vonden dat dit op het bordje van de werkgever kwam.
maandag 17 december 2018 14:44
Misschien als de werknemer ontslagen wordt, maar deze persoon neemt zelf ontslag. Iedereen kan dan lekker denken: ik zeg mijn baan op, maar ga voor die tijd nog wel lekker 4 weken op vakantie op kosten van de werkgever. Daar geloof ik dus echt niks van.sneeuwwitje80 schreef: ↑17-12-2018 14:40Dat hangt er vanaf wat je daarover hebt afgesproken. Spreek je niks af dan zijn er rechters geweest die vonden dat dit op het bordje van de werkgever kwam.
maandag 17 december 2018 14:45
Zaandam 31 maart 1994, NJ 1995, 318
Amsterdam 24 februari 1995, Prg. 1995, 4304
Zaandam 4 maart 2010, ECLI:NL:RBHAA
BL5607Zaandam 16 september 2010, ECLI:NL:RBHAA
BN5493
maandag 17 december 2018 14:58
TO wil zelf ontslag nemen. Dan gaat die vlieger niet op. Ook niet in je link.
maandag 17 december 2018 15:07
maandag 17 december 2018 15:08
In deze was het initiatief voor de beindiging gelegen bij de gedaagde. De gedaagde was hier de werkneemster.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... 010:BL5607
maandag 17 december 2018 15:16
maandag 17 december 2018 15:23
Dat was deel 1 van het geschil. Deel 2 ging over de vakantiedagen die ze teveel zou hebben opgenomen. Daarover zegt de rechter dat de wet alleen bepaald dat het positieve saldo betaalt moet worden aan de werknemer en niet dat een eventueel negatief saldo door werknemer vergoed moet worden aan de werkgever bij het einde van het dienstverband. Dat artikel geeft alleen aan bij einde van het dienstverband. Niet hoe dat had moeten eindigen en op wiens initiatief.
Werkgever stelt de vakantie vast (op verzoek van werknemer) nu deze de vastlegger is komt ook het risico bij een negatief saldo voor risico van werkgever. Kijk ik vind het ook niet helemaal kloppen qua rechtsgevoel, maarja.
Werkgever stelt de vakantie vast (op verzoek van werknemer) nu deze de vastlegger is komt ook het risico bij een negatief saldo voor risico van werkgever. Kijk ik vind het ook niet helemaal kloppen qua rechtsgevoel, maarja.
maandag 17 december 2018 15:29
De reacties van Sneeuwitje kloppen, maar er is wel een uitzondering. Als in de arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement of in de CAO is overeengekomen dat niet / teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband worden verrekend, en de werknemer zich daar dmv een handtekening mee akkoord heeft verklaard, dan mogen teveel opgenomen dagen wel verrekend worden (of kan terugbetaling gevorderd worden).
maandag 17 december 2018 15:34
Hoi Nummer*Zoveel, fijn dat je hier ook even komt reageren.
Die uitzondering klopt inderdaad. Staat ook vaak in de cao en ik zei ook al zoiets in mijn eerste reactie:
Dat hangt er vanaf wat je daarover hebt afgesproken. Spreek je niks af dan zijn er rechters geweest die vonden dat dit op het bordje van de werkgever kwam.
Die uitzondering klopt inderdaad. Staat ook vaak in de cao en ik zei ook al zoiets in mijn eerste reactie:
Dat hangt er vanaf wat je daarover hebt afgesproken. Spreek je niks af dan zijn er rechters geweest die vonden dat dit op het bordje van de werkgever kwam.
maandag 17 december 2018 15:38
Ja, klopt, dat schreef je ook al. Nu je het zo herhaalt herinner ik me dat weer. Excuus.sneeuwwitje80 schreef: ↑17-12-2018 15:34Hoi Nummer*Zoveel, fijn dat je hier ook even komt reageren.
Die uitzondering klopt inderdaad. Staat ook vaak in de cao en ik zei ook al zoiets in mijn eerste reactie:
Dat hangt er vanaf wat je daarover hebt afgesproken. Spreek je niks af dan zijn er rechters geweest die vonden dat dit op het bordje van de werkgever kwam.
