Werk & Studie
alle pijlers
Opzeggen contract onder voorbehoud?
vrijdag 28 december 2018 12:18
Omdat ik in deze dagen verder niemand te pakken krijg, heb ik even jullie hulp nodig.
Ik ben aangenomen om per 1 maart te starten met een opleiding. Ik ga dan één dag per week naar school, en drie dagen loop ik - zeg maar - stage.
Op dit moment heb ik een vaste aanstelling bij de overheid. Om de opleiding te kunnen gaan doen moet ik uit dienst bij mijn huidige werkgever en in dienst bij een overkoepelende organisatie die alle mensen die de opleiding doen, in dienst heeft. Dit is een nieuwe constructie, t/m 2018 bleef je in dienst bij de organisatie waar je werkte en deed je daar je ervaring op, naast de 'schoolopdrachten'. Ik wist toen ik solliciteerde al dat ik voor de opleiding uit dienst zou moeten, maar uiteindelijk heb ik besloten dat risico dan maar te nemen.
Ik heb aan mijn leidinggevende al doorgegeven, ook per mail dus zwart op wit, dat ik per 1/3 weg ga en hoe ik het met afbouwdagen en vakantiedagen wil regelen. Met mijn officiële ontslagbrief wilde ik natuurlijk wachten tot ik het nieuwe contract getekend had. In de afgelopen twee weken werd mij echter pas duidelijk dat deze contracten pas 6 tot 8 weken vóór start van de opleiding verstuurd worden, ruim in januari dus, terwijl ik twee maanden opzegtermijn heb. Ik vind het erg onprettig om mijn huidige contract op te zeggen terwijl ik nog geen nieuw contract heb. Daarnaast weet ik nog helemaal niet wat ik ga verdienen, er is een salarisgarantie maar ik weet niet hoe dit precies berekend wordt. Ik zou er ook zomaar een paar honderd euro op achteruit kunnen gaan. Ook dát werd mij pas in de laatste week voor de vakantie duidelijk.
Ik heb voor de vakantie gemaild met P&O van het opleidingsinstituut om meer duidelijkheid te krijgen, maar de verantwoordelijke persoon is tot 7 jan. afwezig. Het enige dat ik te horen heb gekregen, is dat ik inderdaad op de lijst sta van mensen die t.z.t. een contract toegestuurd zullen gaan krijgen. Ik heb inmiddels verschillende keren gebeld met P&O van mijn huidige werkgever, maar daar krijg ik alleen een voicemail en er wordt niet teruggebeld. Ik had bedacht vandaag te bellen met de vakbond / belangenvereniging waar ik bij ben aangesloten, maar die zijn volgens hun website dicht tot na 1 januari.
Vandaar mijn vraag aan het forum: Is er een constructie te bedenken waarbinnen ik nog terug kan komen op mijn ontslag als het contract aan de andere kant om wat voor reden dan ook niet rond komt? Als ik in de komende drie weken een ongeluk krijg o.i.d., kan ik mijn nieuwe contract niet tekenen en heb ik óók geen recht op WW want zelf ontslag genomen dus verwijtbaar werkeloos. Ik heb van mijn juridisch onderlegde schoonzusje begrepen dat ik met mijn huidige werkgever een constructie 'met wederzijdse toestemming' kan afspreken, maar dan moet ik ze dus wel kunnen bereíken! Wat kan ik in mijn brief zetten om éénzijdig een slag om de arm te houden?
Je kunt je natuurlijk afvragen of ik met al deze mitsen en maren de opleiding überhaupt nog wel wil gaan doen. Dat vraag ik mijzelf op dit moment ook af. Maar ik sta op zich nog wel achter de beslissing, geloof ik.
Ik ben aangenomen om per 1 maart te starten met een opleiding. Ik ga dan één dag per week naar school, en drie dagen loop ik - zeg maar - stage.
Op dit moment heb ik een vaste aanstelling bij de overheid. Om de opleiding te kunnen gaan doen moet ik uit dienst bij mijn huidige werkgever en in dienst bij een overkoepelende organisatie die alle mensen die de opleiding doen, in dienst heeft. Dit is een nieuwe constructie, t/m 2018 bleef je in dienst bij de organisatie waar je werkte en deed je daar je ervaring op, naast de 'schoolopdrachten'. Ik wist toen ik solliciteerde al dat ik voor de opleiding uit dienst zou moeten, maar uiteindelijk heb ik besloten dat risico dan maar te nemen.
Ik heb aan mijn leidinggevende al doorgegeven, ook per mail dus zwart op wit, dat ik per 1/3 weg ga en hoe ik het met afbouwdagen en vakantiedagen wil regelen. Met mijn officiële ontslagbrief wilde ik natuurlijk wachten tot ik het nieuwe contract getekend had. In de afgelopen twee weken werd mij echter pas duidelijk dat deze contracten pas 6 tot 8 weken vóór start van de opleiding verstuurd worden, ruim in januari dus, terwijl ik twee maanden opzegtermijn heb. Ik vind het erg onprettig om mijn huidige contract op te zeggen terwijl ik nog geen nieuw contract heb. Daarnaast weet ik nog helemaal niet wat ik ga verdienen, er is een salarisgarantie maar ik weet niet hoe dit precies berekend wordt. Ik zou er ook zomaar een paar honderd euro op achteruit kunnen gaan. Ook dát werd mij pas in de laatste week voor de vakantie duidelijk.
Ik heb voor de vakantie gemaild met P&O van het opleidingsinstituut om meer duidelijkheid te krijgen, maar de verantwoordelijke persoon is tot 7 jan. afwezig. Het enige dat ik te horen heb gekregen, is dat ik inderdaad op de lijst sta van mensen die t.z.t. een contract toegestuurd zullen gaan krijgen. Ik heb inmiddels verschillende keren gebeld met P&O van mijn huidige werkgever, maar daar krijg ik alleen een voicemail en er wordt niet teruggebeld. Ik had bedacht vandaag te bellen met de vakbond / belangenvereniging waar ik bij ben aangesloten, maar die zijn volgens hun website dicht tot na 1 januari.
Vandaar mijn vraag aan het forum: Is er een constructie te bedenken waarbinnen ik nog terug kan komen op mijn ontslag als het contract aan de andere kant om wat voor reden dan ook niet rond komt? Als ik in de komende drie weken een ongeluk krijg o.i.d., kan ik mijn nieuwe contract niet tekenen en heb ik óók geen recht op WW want zelf ontslag genomen dus verwijtbaar werkeloos. Ik heb van mijn juridisch onderlegde schoonzusje begrepen dat ik met mijn huidige werkgever een constructie 'met wederzijdse toestemming' kan afspreken, maar dan moet ik ze dus wel kunnen bereíken! Wat kan ik in mijn brief zetten om éénzijdig een slag om de arm te houden?
Je kunt je natuurlijk afvragen of ik met al deze mitsen en maren de opleiding überhaupt nog wel wil gaan doen. Dat vraag ik mijzelf op dit moment ook af. Maar ik sta op zich nog wel achter de beslissing, geloof ik.
vrijdag 28 december 2018 12:34
Eens met Redbul, ik zou dit zo ook niet accepteren. Ze bieden dus eigenlijk niks en in ruil geef jij een vaste baan op.
Ik zou P&O een mail sturen dat je je bedacht hebt en afziet van de studie.
Tenzij je spaargeld genoeg hebt om een flinke periode te overbruggen. Maar mezelf in de problemen storten voor zoiets onduidelijks? Nog niet misschien.
Ik zou P&O een mail sturen dat je je bedacht hebt en afziet van de studie.
Tenzij je spaargeld genoeg hebt om een flinke periode te overbruggen. Maar mezelf in de problemen storten voor zoiets onduidelijks? Nog niet misschien.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 28 december 2018 12:39
Zo vaag is die studie verder niet, het gaat om een medische specialisatie. Ze hebben alleen de juridische constructie veranderd (omdat dat opleidingsinhoudelijke voordelen heeft die ik op zich wel begrijp), en dat is voor iedereen kennelijk nog even zoeken. Daarnaast denk ik dat ze bij het opleidingsinstituut gewend zijn aan mensen die recht van de studie of vanuit een tijdelijk contract komen, en die hebben hier natuurlijk minder problemen mee.
Maar ik voel me behoorlijk gemangeld, dat klopt.
Maar ik voel me behoorlijk gemangeld, dat klopt.
lariba wijzigde dit bericht op 28-12-2018 12:40
5.17% gewijzigd
vrijdag 28 december 2018 13:01
Heb net uiteindelijk toch P&O gesproken. Het schijnt wel te kunnen, als mijn leidinggevende akkoord gaat. (Het is dan meer een soort terugkeergarantie.) Die leidinggevende heeft ook vakantie, maar reageerde gelukkig wél op mijn appje, en ik heb inmiddels ook haar vervanger gesproken. Ik ben nu in ieder geval weer iets rustiger.gizzmo-returns schreef: ↑28-12-2018 12:50ALs je afhankelijk bent van je inkomen, zou ik het ook niet aandurven.
Maar opzeggen onder voorbehoud heb ik nog nooit gehoord. Maar daar kan je natuurlijk altijd over in gesprek gaan lijkt mij.
vrijdag 28 december 2018 13:40
Wel op papier laten zetten!!Lariba schreef: ↑28-12-2018 13:01Heb net uiteindelijk toch P&O gesproken. Het schijnt wel te kunnen, als mijn leidinggevende akkoord gaat. (Het is dan meer een soort terugkeergarantie.) Die leidinggevende heeft ook vakantie, maar reageerde gelukkig wél op mijn appje, en ik heb inmiddels ook haar vervanger gesproken. Ik ben nu in ieder geval weer iets rustiger.
vrijdag 28 december 2018 18:58
De mail die je al verstuurd hebt is net zo rechtsgeldig als een officiële ontslagbrief. Je hebt dus al ontslag genomen.
vrijdag 28 december 2018 21:04
Je kunt binnen 2 weken terugkomen op je ontslagnemen: ( lid 2)
Artikel 7: 670b BW
1
Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.
2
Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden.
3
De werkgever vermeldt in de overeenkomst, bedoeld in lid 1, het recht, bedoeld in lid 2, bij gebreke waarvan de termijn, bedoeld in lid 2, drie weken bedraagt.
4
De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen zes maanden na een ontbinding als bedoeld in lid 2 of een herroeping als bedoeld in artikel 671, lid 2, opnieuw een overeenkomst als bedoeld in lid 1 aangaan.
5
De leden 2 tot en met 4 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon.
6
Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.
Artikel 7: 670b BW
1
Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.
2
Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden.
3
De werkgever vermeldt in de overeenkomst, bedoeld in lid 1, het recht, bedoeld in lid 2, bij gebreke waarvan de termijn, bedoeld in lid 2, drie weken bedraagt.
4
De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen zes maanden na een ontbinding als bedoeld in lid 2 of een herroeping als bedoeld in artikel 671, lid 2, opnieuw een overeenkomst als bedoeld in lid 1 aangaan.
5
De leden 2 tot en met 4 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon.
6
Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zaterdag 29 december 2018 08:49
zondag 30 december 2018 15:57
Mja, nee, lees dan even het artikel wat ik voor je heb gepost. Mensen hebben dus een spijtoptanten-momentje gekregen van de wetgever. Je kunt binnen twee weken terugkomen op je beslissing om op te zeggen. Een reden hiervoor geven is niet nodig.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zondag 30 december 2018 18:54
Je hebt helemaal gelijk Sneeuwwitje, ik heb de Op niet goed gelezen!sneeuwwitje80 schreef: ↑30-12-2018 18:26Nee dat is niet zo. Dat gaat over de vaststellingsovereenkomst. Dit is een eenzijdige opzegging van TO. Dan heb je geen bedenktijd van twee weken en kan je alleen vanwege uitzonderlijke omstandigheden nog hier van terugkomen (dwaling/bedrog enzo).
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
