Werk & Studie
alle pijlers
Vacature voor droombaan maar: zwanger
zaterdag 29 december 2018 12:33
Hoi!
Even wat voorleggen. Er is onlangs een interne vacature vrijgekomen voor zogezegd mijn ‘droombaan’ in de zorg. Ik voldoe aan alle (opleidings)eisen, echter zoeken ze iemand vanaf het moment dat mijn verlof in gaat.
Een jaar geleden heb ik ook op deze functie gesolliciteerd; omdat ik toen twee opleidingen volgde en het hier erg druk mee had solliciteerde ik met name om van mezelf te laten horen en kennis te maken. Ik ben destijds op gesprek geweest (uit veeeeel brieven) en had een super fijn gesprek. Volgens hen hadden ze me aangenomen als er destijds twee vacatures waren geweest, maar de andere kandidaat had iets meer ‘vlieguren’. Anyway, ik denk dat ik een redelijke kans maak en wil dan ook enorm graag een gooi doen naar de functie, hopende dat ze een beetje door mijn zwangerschap heen kunnen kijken. Ik ben gevraagd om te reageren en had de datum + tijd van de gesprekken al in Mn hand voordat de vacature online stond.
Ik ben tijdens de gesprekken 32 weken zwanger dus verzwijgen gaat niet helemaal lukken en wil ik ook eigenlijk niet. Ik werk overigens in de zorg dus het is niet een keiharde zakenwereld ofzo. Het vrijkomen van de vacature is trouwens wel een bijzonderheid, het is een geliefd baantje en voor deze twee is er jarenlang niets geweest..
Ik had het plan om voor het insturen van Mn brief en cv even te bellen, over de officiële startdatum van de functie en gewoon om mezelf weer even in de kijker te spelen. Het voelt alleen wel stiekem om wel naar de begindatum te vragen maar niet mijn zwangerschap te vermelden. Ik wil echter ook niet bij voorbaat al afgerekend worden op de zwangerschap..
Iemand een idee hoe ik dit het best aan kan pakken? Maar gewoon niet bellen en zwanger verschijnen als ik op gesprek mag komen? Kan ik nog een positieve draai aan de situatie geven? Ik weet dat er officieel niet op gediscrimineerd mag worden maar ja.. daar koop je weinig voor als ze een andere kandidaat kiezen...
Even wat voorleggen. Er is onlangs een interne vacature vrijgekomen voor zogezegd mijn ‘droombaan’ in de zorg. Ik voldoe aan alle (opleidings)eisen, echter zoeken ze iemand vanaf het moment dat mijn verlof in gaat.
Een jaar geleden heb ik ook op deze functie gesolliciteerd; omdat ik toen twee opleidingen volgde en het hier erg druk mee had solliciteerde ik met name om van mezelf te laten horen en kennis te maken. Ik ben destijds op gesprek geweest (uit veeeeel brieven) en had een super fijn gesprek. Volgens hen hadden ze me aangenomen als er destijds twee vacatures waren geweest, maar de andere kandidaat had iets meer ‘vlieguren’. Anyway, ik denk dat ik een redelijke kans maak en wil dan ook enorm graag een gooi doen naar de functie, hopende dat ze een beetje door mijn zwangerschap heen kunnen kijken. Ik ben gevraagd om te reageren en had de datum + tijd van de gesprekken al in Mn hand voordat de vacature online stond.
Ik ben tijdens de gesprekken 32 weken zwanger dus verzwijgen gaat niet helemaal lukken en wil ik ook eigenlijk niet. Ik werk overigens in de zorg dus het is niet een keiharde zakenwereld ofzo. Het vrijkomen van de vacature is trouwens wel een bijzonderheid, het is een geliefd baantje en voor deze twee is er jarenlang niets geweest..
Ik had het plan om voor het insturen van Mn brief en cv even te bellen, over de officiële startdatum van de functie en gewoon om mezelf weer even in de kijker te spelen. Het voelt alleen wel stiekem om wel naar de begindatum te vragen maar niet mijn zwangerschap te vermelden. Ik wil echter ook niet bij voorbaat al afgerekend worden op de zwangerschap..
Iemand een idee hoe ik dit het best aan kan pakken? Maar gewoon niet bellen en zwanger verschijnen als ik op gesprek mag komen? Kan ik nog een positieve draai aan de situatie geven? Ik weet dat er officieel niet op gediscrimineerd mag worden maar ja.. daar koop je weinig voor als ze een andere kandidaat kiezen...
Everything will be okay in the end. If it's not okay, it's not the end.
zaterdag 29 december 2018 12:43
Gewoon solliciteren. Zeker als dit niet je eerste kind is (toch?). Ik vond in ieder geval zelf de omschakeling op het werk groter bij de eerste.
Als ik een vacature heb en iemand is mijn ideale kandidaat dan kijk ik echt wel door die vier maanden verlof heen. Dat overleven we wel. Nu snap ik dat het in de zorg soms wat anders ligt dan in mijn werkgebied, maar toch. Ik zou gewoon met een bolle buik naar binnen stappen en tijdens het gesprek duidelijk maken waarom jij de beste bent.
Succes!
Als ik een vacature heb en iemand is mijn ideale kandidaat dan kijk ik echt wel door die vier maanden verlof heen. Dat overleven we wel. Nu snap ik dat het in de zorg soms wat anders ligt dan in mijn werkgebied, maar toch. Ik zou gewoon met een bolle buik naar binnen stappen en tijdens het gesprek duidelijk maken waarom jij de beste bent.
Succes!
zaterdag 29 december 2018 12:44
Ik denk dat degene die me gevraagd heeft niet weet dat ik zwanger ben. De leidinggevende al helemaal niet. Enkele eventuele toekomstige ‘nieuwe collega’s’ wel trouwens.coravanmora schreef: ↑29-12-2018 12:38Je bent gevraagd om te reageren? Ik neem aan dat er tussen dat moment en het moment van gesprekken geen half jaar zit? Dus was je zwangerschap al geen geheim toch?
En ja wil aan de uren voldoen, tis een vacature voor 24 uur, dat werk ik nu ook.
Heb met mijn huidige leidinggevende afgesproken nog 2 maanden overuren op te nemen na mn verlof maar ben zeker bereid daar naar te kijken mocht ik de baan hebben..
Everything will be okay in the end. If it's not okay, it's not the end.
zaterdag 29 december 2018 12:57
Ik zou gewoon solliciteren. Tijdens het gesprek (als je uitgenodigd wordt) zien ze vanzelf dat je zwanger bent.
Ik denk dat het in je voordeel is dat je al ver in je zwangerschap bent. Je zou hooguit later met de functie beginnen dan ze in gedachten hadden.
Of zij de ruimte hebben te wachten met de functie vervullen hoor je dan vanzelf.
Succes!
Ik denk dat het in je voordeel is dat je al ver in je zwangerschap bent. Je zou hooguit later met de functie beginnen dan ze in gedachten hadden.
Of zij de ruimte hebben te wachten met de functie vervullen hoor je dan vanzelf.
Succes!
zaterdag 29 december 2018 13:08
Zou als je bereid bent om je verlof in te korten van 6 naar 4 maanden dat zeker actief vermelden.
Hou er wel rekening mee dat als ze iemand zoeken per datum x dat datum x + 6 maanden wel een flink gat is. Of dat een probleem is hangt beetje van het type functie af: is het een acuut gat in de planning dan kunnen ze moeilijk een half jaar dat gat laten doorlopen. Hebben ze capaciteit genoeg dan kan het makkelijker opgevangen worden.
Hou er wel rekening mee dat als ze iemand zoeken per datum x dat datum x + 6 maanden wel een flink gat is. Of dat een probleem is hangt beetje van het type functie af: is het een acuut gat in de planning dan kunnen ze moeilijk een half jaar dat gat laten doorlopen. Hebben ze capaciteit genoeg dan kan het makkelijker opgevangen worden.
zaterdag 29 december 2018 13:11
Het hangt helemaal van de omstandigheden af. Is het bijvoorbeeld een nieuwe vacature of ter vervanging van iemand die weggaat / doorgroeit? Hoe groot is de rest van het team en kan het werk evt tijdelijk opgevangen worden tot jij kunt beginnen? Verwacht je dat er veel even goed gekwalificeerde andere sollicitanten zullen zijn?
Gewoon op gesprek gaan, duidelijk aangeven dat je zeer gemotiveerd bent en je per datum x (na je verlof) 100% wilt inzetten. Als jij ook hun droomkandidaat bent is er hopelijk een oplossing te vinden. Succes!
Gewoon op gesprek gaan, duidelijk aangeven dat je zeer gemotiveerd bent en je per datum x (na je verlof) 100% wilt inzetten. Als jij ook hun droomkandidaat bent is er hopelijk een oplossing te vinden. Succes!
zaterdag 29 december 2018 13:14
zaterdag 29 december 2018 14:23
Dat mag haar werkgever dan beslissen, maar door niet te solliciteren geeft ze geen blijk van interesse in de functie en die interesse is er overduidelijk wel.viavia2013 schreef: ↑29-12-2018 14:16Ik zou de baan aan een collega gunnen die niet zwanger is. Een werkgever is niet blij met een zwanger personeelslid. Je zadelt je werkgever en collega’s op met jouw keuzes/probleem.
Een ander iets gunnen is hartstikke mooi, maar jezelf al bij voorbaat geen kans gunnen op je droombaan is vooral erg zonde en jammer voor jezelf.
TO werkt in de zorg, daar is 90% vrouw, dus als een collega van haar wordt aangenomen is de kans groot dat die ook kinderen heeft, of nog gaat krijgen en er tijdelijk uit gaat. Als werkgever heb je nu eenmaal te maken met mensen en mensen krijgen kinderen (80% en in de zorg zal dat percentage nog hoger liggen), dat is iets om rekening mee te houden, maar niet TO haar probleem.
zaterdag 29 december 2018 15:09
Dat is echt onzin. Ik heb net voor de zomervakantie een nieuw personeelslid aangenomen die erna aankondigde zwanger te zijn. Niet handig, maar heus overkomelijk. En ik ben nog steeds blij met m’n keuze, want het is een bijzonder competente dame waar ik hopelijk de komende jaren nog heel veel plezier van ga hebben in m’n team. Daar veranderen die paar maanden afwezigheid echt niks aan.viavia2013 schreef: ↑29-12-2018 14:16Ik zou de baan aan een collega gunnen die niet zwanger is. Een werkgever is niet blij met een zwanger personeelslid. Je zadelt je werkgever en collega’s op met jouw keuzes/probleem.
zaterdag 29 december 2018 15:09
Ik zou zeker reageren, tenzij het om tijdelijke functie gaat (project oid) zou ik er meestal ook totaal geen moeite mee hebben om iemand aan te nemen die zwanger is (ik werk als leidinggevende in de zorg). Juist zwangerschap is weinig belastend, omdat het gepland is en de kosten worden vergoed. Bellen zou ik dan weer niet doen, tenzij je oprechte en goede vragen hebt. Jezelf in de kijker spelen werkt bij mij in ieder geval averechts. Ik heb echt geen behoefte aan sollicitanten die dat doen, dat is meestal zodanig irritant (want ik word onnodig gestoord tijdens mijn werk) dat ik iemand daarom afwijs.
zaterdag 29 december 2018 15:22
Waar haal je deze onzin vandaan? Ze is gewoon zwanger niet een disfunctionerende TBS-patient.viavia2013 schreef: ↑29-12-2018 14:16Ik zou de baan aan een collega gunnen die niet zwanger is. Een werkgever is niet blij met een zwanger personeelslid. Je zadelt je werkgever en collega’s op met jouw keuzes/probleem.
zaterdag 29 december 2018 15:41
.viavia2013 schreef: ↑29-12-2018 14:16Een werkgever is niet blij met een zwanger personeelslid. Je zadelt je werkgever en collega’s op met jouw keuzes/probleem.
Gelukkig zijn er ook werkgevers met een langere termijnvisie, zullen we maar zeggen
zaterdag 29 december 2018 15:44
Fijne instelling heb jij als werkgever-Nienke- schreef: ↑29-12-2018 15:09Dat is echt onzin. Ik heb net voor de zomervakantie een nieuw personeelslid aangenomen die erna aankondigde zwanger te zijn. Niet handig, maar heus overkomelijk. En ik ben nog steeds blij met m’n keuze, want het is een bijzonder competente dame waar ik hopelijk de komende jaren nog heel veel plezier van ga hebben in m’n team. Daar veranderen die paar maanden afwezigheid echt niks aan.
zaterdag 29 december 2018 16:04
Eens.Fiorah schreef: ↑29-12-2018 13:14Ik zou in dit geval niet bellen omdat je al gevraagd bent. Dus ze verwachten je sollicitatie al. Tenzij je denkt dat degene die de sollicitaties afhandelt, bv. HR, daar totaal geen contact over heeft met degene die jou gevraagd heeft, maar dat klinkt niet direct logisch.
