Werk & Studie
alle pijlers
Wat vertel ik mijn leidinggevende. (geen OP)
zaterdag 5 januari 2019 11:07
Zakelijk houden. Duidelijk maken welke werkzaamheden jij verricht en op grond daarvan eventueel en herbeoordeling van je functie vragen. Het is verder aan je werkgever om te bepalen of jouw collega al dan niet goed functioneert en dienovereenkomstig te handelen.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 5 januari 2019 11:08
zaterdag 5 januari 2019 11:08
Persoonlijk zou ik een gesprek aanvragen. En daarin aangeven dat je het niet erg vind om het werk te doen, maar dat je daar graag wat tegenover ziet in de vorm van een loonsverhoging. En als ze je dit niet kunnen bieden jij stopt met extra werkzaamheden doen. Een beetje erbij is niet erg, maar bijna alle taken overnemen is natuurlijk wat anders. Dan mag haar leidinggevende vragen aan haar waarom haar werk niet af is.
Ik weet alleen niet hoe je leidinggevende hier nu tegenover staat i.v.m. die ene opmerking, want die was een beetje raar
Ik weet alleen niet hoe je leidinggevende hier nu tegenover staat i.v.m. die ene opmerking, want die was een beetje raar
zaterdag 5 januari 2019 11:10
Ik ben er niet echt in thuis, maar wat ik me afvraag: wat is de foutkans als jij werkzaamheden uitvoert waar je niet voor opgeleid of getraind bent?
Of heb je wel de kennis om de werkzaamheden uit te voeren maar ben je er niet officieel voor aangesteld?
Ook is het wel raar natuurlijk dat een werknemer anderhalf keer het werk doet van twee werknemers.
Was jouw leidinggevende niet blij omdat hij dacht dat jij om loonsverhoging vroeg?
Of heb je wel de kennis om de werkzaamheden uit te voeren maar ben je er niet officieel voor aangesteld?
Ook is het wel raar natuurlijk dat een werknemer anderhalf keer het werk doet van twee werknemers.
Was jouw leidinggevende niet blij omdat hij dacht dat jij om loonsverhoging vroeg?
zaterdag 5 januari 2019 11:14
Dus als ondersteuner voer jij nu de taken van een jurist uit? Ben je daarvoor opgeleid?
Zo nee, dan is dat alvast 1 reden om per direct te stoppen.
Daarnaast staat er meestal wel iets in je contract over dat een werkgever extra taken aan je mag geven, dat zijn dan taken die redelijkerwijs gevraagd kunnen worden. Dat lijkt me dit niet.
Ik zou een gesprek aanvragen. Prima, als je eens een keer iets extra moet doen maar wat gebeurt er met die collega? Het is natuurlijk raar dat jij twee keer zo hard moet werken en dat collega er met de pet naar gooit en dat dat blijkbaar kan.
Succes!
Zo nee, dan is dat alvast 1 reden om per direct te stoppen.
Daarnaast staat er meestal wel iets in je contract over dat een werkgever extra taken aan je mag geven, dat zijn dan taken die redelijkerwijs gevraagd kunnen worden. Dat lijkt me dit niet.
Ik zou een gesprek aanvragen. Prima, als je eens een keer iets extra moet doen maar wat gebeurt er met die collega? Het is natuurlijk raar dat jij twee keer zo hard moet werken en dat collega er met de pet naar gooit en dat dat blijkbaar kan.
Succes!
zaterdag 5 januari 2019 11:30
“jurist” is geen functie, maar hooguit een opleidingsaanduiding. Als je goed advies wil, zal je echt wat meer moeten vertellen. Wat doet deze jurist, wat doe jij, hoe ziet de organisatie er rondom jullie beiden verder ongeveer uit, etc etc
Als je niks vertelt en vervolgens met de adviezen die je krijgt iets gaat doen, moet je iet heel gek opkijken als blijkt dat je weinig aan die adviezen had.
Als je niks vertelt en vervolgens met de adviezen die je krijgt iets gaat doen, moet je iet heel gek opkijken als blijkt dat je weinig aan die adviezen had.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zaterdag 5 januari 2019 11:35
Geen werk doen waar je niet voor aangenomen bent/je niet voor opgeleid bent. Daar heb je alleen jezelf mee. Je lost andermans problemen op een goedkope manier op, dat je er veel van leert heb je niets aan, tenzij het je een diploma oplevert. En ze zullen dankbaar gebruik maken van het feit dat je op een goedkope manier iemand anders z’n probleem oplost, zonder je ervoor te bedanken/te belonen tótdat je een fout maakt, want dan komt die fout geheel voor je eigen rekening, en krijg je op je flikker omdat je dingen doet waar je niet voor aangenomen bent.
zaterdag 5 januari 2019 11:55
Niet zo handige opmerking... ach. Het is wel hoe het is. Je leidinggevende snapt dat dondersgoed, vertaalt dat naar een ongemakkelijke situatie voor zichzelf en gaf daarom een reactie waarvan jij het gevoel krijgt dat je opmerking niet zo handig was. Daarmee kapt je leidinggevende ook elke verantwoordelijkheid af.
Beter is om het zakelijk aan te kaarten in een gesprek. En mocht het dan weer genegeerd worden, dan langzaam aan afstand nemen van dit soort taken. Want in dat geval is er tijdens het gesprek gezegd hoe zij het zien: ofwel vinden ze dat wel meevallen met die extra taken, ofwel vinden ze dat ze je er niet extra voor hoeven belonen.
Of ze zijn eerlijk en geven je de beloning die bij je werkzaamheden past.
zaterdag 5 januari 2019 11:56
Pak je functieomschrijving erbij en noteer welke extra taken je nu oppakt. Bij je eerstvolgende overleg met LG bespreek je welke extra taken je nu doet.
Dan hangt het een beetje af van wat je wil waar je het gesprek naartoe stuurt.
Vind je het extra werk leuk, geef dit aan. Vraag om mogelijkheden om je functie officieel uit te breiden. Hang er doelen aan voor dit jaar. Heb je ondersteuning nodig bij nieuwe taken, regel dat. Controle van je werk? Misschien kan je collega dan dát doen. Is je werkdruk te hoog, stel een lijst op van taken die wat jou betreft prioriteit hebben en bespreek dit, plus welke taken dús blijven liggen.
Vind je het extra werk niks, bespreek dan waar je probleem ligt: werkdruk/ongetraind. Benoem de risico’s: stress/fouten. En laat het dan aan je LG om met een oplossing te komen.
Na het gesprek stuur je een samenvatting per e-mail. Hierin benoem je welke extra taken je doet buíten je functieprofiel. Wat er voor jou nodig is om deze taken goed uit te voeren.
Zorg ervoor dat je helemaal níet het niet functioneren van je collega bespreekt. Houdt het over werk en wat jij doet. Bv. Ik pak nu deze taak op omdat dit blijft liggen. Dus niet: omdat pietje het niet doet. Maar documenteer wel alles. ‘Beste baas, ik doe deze extra klus, dit is de status’ en afspraken met je collega ook bevestigen via mail. Als hij/zij iets niet doet, stuur je 2 herinneringen als jij er op wacht en dan informeer je je LG dat je niet verder kunt omdat het blijft liggen. Zakelijk. Zonder emoties. Dat kan als je afspreekt wat jouw verantwoordelijkheid is. Je bent tenslotte niet gekke henkie en ook niet de LG van je collega.
Dan hangt het een beetje af van wat je wil waar je het gesprek naartoe stuurt.
Vind je het extra werk leuk, geef dit aan. Vraag om mogelijkheden om je functie officieel uit te breiden. Hang er doelen aan voor dit jaar. Heb je ondersteuning nodig bij nieuwe taken, regel dat. Controle van je werk? Misschien kan je collega dan dát doen. Is je werkdruk te hoog, stel een lijst op van taken die wat jou betreft prioriteit hebben en bespreek dit, plus welke taken dús blijven liggen.
Vind je het extra werk niks, bespreek dan waar je probleem ligt: werkdruk/ongetraind. Benoem de risico’s: stress/fouten. En laat het dan aan je LG om met een oplossing te komen.
Na het gesprek stuur je een samenvatting per e-mail. Hierin benoem je welke extra taken je doet buíten je functieprofiel. Wat er voor jou nodig is om deze taken goed uit te voeren.
Zorg ervoor dat je helemaal níet het niet functioneren van je collega bespreekt. Houdt het over werk en wat jij doet. Bv. Ik pak nu deze taak op omdat dit blijft liggen. Dus niet: omdat pietje het niet doet. Maar documenteer wel alles. ‘Beste baas, ik doe deze extra klus, dit is de status’ en afspraken met je collega ook bevestigen via mail. Als hij/zij iets niet doet, stuur je 2 herinneringen als jij er op wacht en dan informeer je je LG dat je niet verder kunt omdat het blijft liggen. Zakelijk. Zonder emoties. Dat kan als je afspreekt wat jouw verantwoordelijkheid is. Je bent tenslotte niet gekke henkie en ook niet de LG van je collega.
zaterdag 5 januari 2019 12:02
Goede tips! Een van je doelen kan zijn: zelf rechten studeren. Vraag je werkgever of hij (een deel van) de studie vergoedt.ippy schreef: ↑05-01-2019 11:56Pak je functieomschrijving erbij en noteer welke extra taken je nu oppakt. Bij je eerstvolgende overleg met LG bespreek je welke extra taken je nu doet.
Dan hangt het een beetje af van wat je wil waar je het gesprek naartoe stuurt.
Vind je het extra werk leuk, geef dit aan. Vraag om mogelijkheden om je functie officieel uit te breiden. Hang er doelen aan voor dit jaar.
zaterdag 5 januari 2019 12:42
Dank voor de reacties, bovenstaande is denk ik waar het bij mij om draait. Leuk om alles te doen, je wordt er niet dommer van maar waar blijft de beloning die de collega zo in haar zak steekt door niets te doen. Ik moet inderdaad niets met het niet functioneren van de collega doen want dat is haar pakkie aan.
Ik ga er mee de slag!
zaterdag 5 januari 2019 14:10
Je voert de verkeerde discussie.
Wat je collega wel of niet doet is niet jouw pakkie an. Het gaat erom wat jij allemaal doet, hoe zich dat verhoudt tot jouw takenpakket en wat er gaat knellen als jij je wat meer aan je oorspronkelijke takenpakket gaat houden.
Ik vraag me wel af hoe het kan dat je zoveel werk van iemand anders kan overnemen. Zit jij toevallig ook heel erg ruim in je tijd? Of blijft er nu ander werk liggen?
Wat je collega wel of niet doet is niet jouw pakkie an. Het gaat erom wat jij allemaal doet, hoe zich dat verhoudt tot jouw takenpakket en wat er gaat knellen als jij je wat meer aan je oorspronkelijke takenpakket gaat houden.
Ik vraag me wel af hoe het kan dat je zoveel werk van iemand anders kan overnemen. Zit jij toevallig ook heel erg ruim in je tijd? Of blijft er nu ander werk liggen?
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
zondag 6 januari 2019 02:51
zondag 6 januari 2019 09:23
zondag 6 januari 2019 10:55
Dan moet je die tijd en ruimte wel hebben. Want als de taken die wel volgens je functieomschrijving jouw verantwoordelijkheid zijn blijven liggen of minder goed uitgevoerd worden omdat je tijd tekort komt door al het extra werk, leidt dat nooit tot een promotie maar tot een slechte beoordeling wegens niet kunnen prioriteren. En in je eentje voor twee werken gedurende lange tijd is recept voor een burn-out.prinses30 schreef: ↑06-01-2019 02:51Heb je ambities?
Ik zet ook vaak een extra stapje en ben loyaal naar mijn werkgever(s). Het heeft mij vooral opgeleverd dat ik heb laten zien wat ik kan en daardoor mooie promoties heb gekregen.
Mensen die meteen gaan roepen dat het je taak niet is, komen meestal niet heel veel verder.
