Werk & Studie
alle pijlers
Ziektewet, opbouwen en koffiemomenten.
zondag 6 januari 2019 20:16
vivajaline schreef: ↑06-01-2019 20:04Ja en wij zijn jouw lg en ba??
Hoe moeten wij weten wat jouw afspraken zijn
Jeetje zeg, kan het iets vriendelijker?
zondag 6 januari 2019 20:26
Koffiemomenten is ansich helemaal niet verplicht.
Kan wel als afspraak mbt tot je reintegratie worden afgesproken met jou-arbo-leidingevende. Dan is het inderdaad iets wat moet gebeuren.
Dus jij en je leidingevende moeten dara even over hebben. Hoe ga je dat doen, is een belmoment ook goed, of kom je 1x per week naar de andere locatie.
Jij mag niet zelf gaan beslissen dat het niet nodig is nee.
Kan wel als afspraak mbt tot je reintegratie worden afgesproken met jou-arbo-leidingevende. Dan is het inderdaad iets wat moet gebeuren.
Dus jij en je leidingevende moeten dara even over hebben. Hoe ga je dat doen, is een belmoment ook goed, of kom je 1x per week naar de andere locatie.
Jij mag niet zelf gaan beslissen dat het niet nodig is nee.
zondag 6 januari 2019 20:28
Met hoeveel uur begin je met werken?
Ga je weer al je uren draaien dan lijkt me een koffiemoment niet noodzakelijk. Begin je met veel minder uren te werken, en valt het koffiemoment qua uren binnen je normale werkuren, dan zou ik wel gaan.
Hoe langer je weg blijft en hoe minder de contacten zijn met je werk, hoe lastiger het is om weer terug te komen.
Ga je weer al je uren draaien dan lijkt me een koffiemoment niet noodzakelijk. Begin je met veel minder uren te werken, en valt het koffiemoment qua uren binnen je normale werkuren, dan zou ik wel gaan.
Hoe langer je weg blijft en hoe minder de contacten zijn met je werk, hoe lastiger het is om weer terug te komen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 6 januari 2019 20:29
Contact houden, meewerken en je afspraken na komen is wel verplicht. Indien de situatie wijzigt dan kan je niet zomaar wegblijven. Je belt of mailt en overlegt daarover. Men betaalt je salaris dus je kunt niet alleen maar zonder overleg je eigen zin doen.
viva-amber wijzigde dit bericht op 06-01-2019 20:30
0.99% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 6 januari 2019 20:35
.
Afspraken over de invulling van je re-integratie zou ik eerder met je LG maken. De BA geeft een richtlijn qua uren en belastbaarheid, met je LG vul je dat verder in.
zondag 6 januari 2019 20:38
Zwakke reden om iemand af te katten.
zondag 6 januari 2019 20:43
Met een werkgever zit je niet in de ziektewet maar in loon bij ziekte.
Je werkgever heeft een loondoorbetalings verplichting.
Je werkgever betaald jou door.
Als je geen werkgever hebt en bij ziekte door het uwv betaald word, dan hert dit alleen maar in de ziektewet zitten.
Je werkgever heeft een loondoorbetalings verplichting.
Je werkgever betaald jou door.
Als je geen werkgever hebt en bij ziekte door het uwv betaald word, dan hert dit alleen maar in de ziektewet zitten.
gele_suikerspin wijzigde dit bericht op 06-01-2019 20:48
59.65% gewijzigd
zondag 6 januari 2019 20:47
De koffie smaakt hetzelfdeGele_Suikerspin schreef: ↑06-01-2019 20:43Met een werkgever zit je niet in de ziektewet maar in loon bij ziekte.
maandag 7 januari 2019 19:08
Dan kun je je lol wel op hier op dit forum.
maandag 7 januari 2019 20:14
Eigenlijk is dat best jammer. Zeker als je minder belastbaar bent, is minder reistijd en druk wel fijn. Is het niet bespreekbaar om terug te keren op een andere locatie? Dat scheelt misschien ook honderd keer je verhaal doen en kun je wat meer op de achtergrond reïntegreren.
