Werk & Studie
alle pijlers
Hoe overspannenheid benoemen bij volgende sollicitatie?
vrijdag 18 januari 2019 14:39
Ik som even kort de situatie op;
- Afgelopen jaar een heel roemoerig jaar gehad op zowel fysiek als geestelijk vlak
- Nieuwe baan begonnen, maar mijn verleden haalde mij in en dat in combinatie met een werksfeer die niet bij mij paste ben ik overspannen geraakt.
- Nu wil ik een nieuwe baan zoeken gezien ik weer beter ben en daar ongelukkig word, heb geen gat in mijn cv maar heb ook niet kunnen laten zien wat ik kan, omdat ik zo snel uitviel
- Ik twijfel nog of ik in mijn vakgebied blijf, omdat ik al bij meerdere bedrijven ben weggegaan ( al was het merendeel korte vervanging en heb ik bij 1 bedrijf een jaar gewerkt, maar daar kon ik niet blijven. Wel goede referenties gekregen).
Hoe leg ik dit uit in een evt brief en gesprek? Heeft het zin om nog binnen mijn vakgebied te solliciteren? Ik ben bang dat zij denken dat ik het niet kan, terwijl er enkele jaren dingen speelden in mijn prive.
- Afgelopen jaar een heel roemoerig jaar gehad op zowel fysiek als geestelijk vlak
- Nieuwe baan begonnen, maar mijn verleden haalde mij in en dat in combinatie met een werksfeer die niet bij mij paste ben ik overspannen geraakt.
- Nu wil ik een nieuwe baan zoeken gezien ik weer beter ben en daar ongelukkig word, heb geen gat in mijn cv maar heb ook niet kunnen laten zien wat ik kan, omdat ik zo snel uitviel
- Ik twijfel nog of ik in mijn vakgebied blijf, omdat ik al bij meerdere bedrijven ben weggegaan ( al was het merendeel korte vervanging en heb ik bij 1 bedrijf een jaar gewerkt, maar daar kon ik niet blijven. Wel goede referenties gekregen).
Hoe leg ik dit uit in een evt brief en gesprek? Heeft het zin om nog binnen mijn vakgebied te solliciteren? Ik ben bang dat zij denken dat ik het niet kan, terwijl er enkele jaren dingen speelden in mijn prive.
vrijdag 18 januari 2019 14:46
vrijdag 18 januari 2019 14:49
Je kunt bij de korte dienstverbanden, als je vindt dat je uitleg moet geven, aangeven dat het vervanging was of een kortlopend contract op je cv. En je kunt aangeven dat je denkt hun bedrijf meer bij je past dan je huidige werkgever.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
vrijdag 18 januari 2019 14:54
Vraag een gesprek met de bedrijfsarts aan. Overleg met die arts. Een spoor 2 kan een oplossing zijn. Je huidige baas moet dit betalen (komt vaak uit verzekering) je krijgt dan een reïntegratie coach, die met je kijk wat voor ander baan (beter) bij je past. Ook kun je dan proefdraaien in een ander bedrijf. Terwijl je werkgever je salaris betaald.
vrijdag 18 januari 2019 14:55
vrijdag 18 januari 2019 14:56
Kreeg ik niet dat tweede spoor, ik werk daar veel te kort zei de bedrijfsarts. Daar netjes meegewerkt aan reintegratie. Ik heb nog steeds dat ik minder werk nu, ik bouw nog op. Maar ik vind dit bedrijf gewoon echt niet prettig voor zijn werknemers en wil weg als ik helemaal beter ben.Gele_Suikerspin schreef: ↑18-01-2019 14:54Vraag een gesprek met de bedrijfsarts aan. Overleg met die arts. Een spoor 2 kan een oplossing zijn. Je huidige baas moet dit betalen (komt vaak uit verzekering) je krijgt dan een reïntegratie coach, die met je kijk wat voor ander baan (beter) bij je past. Ook kun je dan proefdraaien in een ander bedrijf. Terwijl je werkgever je salaris betaald.
vrijdag 18 januari 2019 15:02
Volgens mij slaat dat nergens op, dat de bedrijfsarts dit zegt. Een werkgever is daar gewoon verplicht toe.
Wel beginnen ze vaak pas een 2e spoor na 1 jaar ziekte/reïntegratie.
Hoe lang ben jij nu al ziek/aan het reïntegreren?
Vraag anders advies bij het juridisch loket of een vakbond.
De werkgever moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen, die doet een onderzoek waar uit komt of je wel of niet geschikt bent voor je huidige werk.
Een bedrijfsarts kan dit niet beslissen.
Loopt je contract af, blijf dan waar je bent. Als je contract af loopt neemt het uwv het over en krijg je via hun een traject/reïntegratie.
Nooit ziek of volledig gereintegreerd uit dienst gaan.
Wel beginnen ze vaak pas een 2e spoor na 1 jaar ziekte/reïntegratie.
Hoe lang ben jij nu al ziek/aan het reïntegreren?
Vraag anders advies bij het juridisch loket of een vakbond.
De werkgever moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen, die doet een onderzoek waar uit komt of je wel of niet geschikt bent voor je huidige werk.
Een bedrijfsarts kan dit niet beslissen.
Loopt je contract af, blijf dan waar je bent. Als je contract af loopt neemt het uwv het over en krijg je via hun een traject/reïntegratie.
Nooit ziek of volledig gereintegreerd uit dienst gaan.
vrijdag 18 januari 2019 15:32
Dit is echt niet waar.Gele_Suikerspin schreef: ↑18-01-2019 15:02Volgens mij slaat dat nergens op, dat de bedrijfsarts dit zegt. Een werkgever is daar gewoon verplicht toe.
Wel beginnen ze vaak pas een 2e spoor na 1 jaar ziekte/reïntegratie.
Hoe lang ben jij nu al ziek/aan het reïntegreren?
Vraag anders advies bij het juridisch loket of een vakbond.
De werkgever moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen, die doet een onderzoek waar uit komt of je wel of niet geschikt bent voor je huidige werk.
Een bedrijfsarts kan dit niet beslissen.
Loopt je contract af, blijf dan waar je bent. Als je contract af loopt neemt het uwv het over en krijg je via hun een traject/reïntegratie.
Nooit ziek of volledig gereintegreerd uit dienst gaan.
Het tweede spoor wordt pas relevant als het eerst spoor dood loopt. TO schrijft dat ze aan het reintegreren is in haar eigen functie en dus komt spoor 2 helemaal niet aan de orde. (En veel werkgevers zijn niet verzekerd en betalen de kosten, als noodzakelijk, uit eigen zak. Dat loopt al snel in de duizenden euro’s).
De werkgever is ook niet verplicht een arbeidsdeskundige in te schakelen in het eerste jaar als de reintegratie goed verloopt.
Als je contract afloopt, krijg je alleen hulp van het UWV als je nog deels reïntegreert. En die “hulp” wordt lang niet door iedereen als behulpzaam ervaren.
Als je beter bent, is er geen enkele reden om ziek uit dienst te gaan en je ex-werkgever daarmee met enorme kosten op te zadelen.
vrijdag 18 januari 2019 16:02
we hebben het een keertje geprobeerd iemand aan de slag te helpen bij ons die bij een ander bedrijf overspannen was geraakt, ze ging al na een paar maandjes weer weg bij ons want ze kon niet aarden, het was niet druk genoeg voor haar 
sommige mensen doen het zichzelf aan...
wat zijn eigenlijk je redenen voor de keuze van je vakgebied?
sommige mensen doen het zichzelf aan...wat zijn eigenlijk je redenen voor de keuze van je vakgebied?
Lorem Ipsum
vrijdag 18 januari 2019 16:36
Wij zijn het wel vaker niet met elkaar eens. Dat TO nu in een spoor 1 zit. Sluit een spoor 2 niet uit.Nummer*Zoveel schreef: ↑18-01-2019 15:32Dit is echt niet waar.
Het tweede spoor wordt pas relevant als het eerst spoor dood loopt. TO schrijft dat ze aan het reintegreren is in haar eigen functie en dus komt spoor 2 helemaal niet aan de orde. (En veel werkgevers zijn niet verzekerd en betalen de kosten, als noodzakelijk, uit eigen zak. Dat loopt al snel in de duizenden euro’s).
De werkgever is ook niet verplicht een arbeidsdeskundige in te schakelen in het eerste jaar als de reintegratie goed verloopt.
Als je contract afloopt, krijg je alleen hulp van het UWV als je nog deels reïntegreert. En die “hulp” wordt lang niet door iedereen als behulpzaam ervaren.
Als je beter bent, is er geen enkele reden om ziek uit dienst te gaan en je ex-werkgever daarmee met enorme kosten op te zadelen.
Voor nu niet, spoor 1 en 2 kunnen tegelijkertijd lopen.
En ook voor de toekomst niet. De reïntegratie kan minder gaan of er kunnen andere behoeften zijn.
Jij reageert vaak vanuit het oogpunt/belang werkgever en ik vanuit het oogpunt/belang werknemer.
Op zich mooi. Zo worden beide kanten belicht.
vrijdag 18 januari 2019 17:30
Gele_Suikerspin schreef: ↑18-01-2019 16:36Wij zijn het wel vaker niet met elkaar eens. Dat TO nu in een spoor 1 zit. Sluit een spoor 2 niet uit.
Voor nu niet, spoor 1 en 2 kunnen tegelijkertijd lopen.
En ook voor de toekomst niet. De reïntegratie kan minder gaan of er kunnen andere behoeften zijn.
Spoor 1 kan idd sneller worden opgestart (bijv als spoor 1 eerder dood loopt, als de werkgever aan een verzoek van werknemer tegemoet komt, of als partijen liever uit elkaar gaan). En in die gevallen kan men ook besluiten om spoor 2 in te zetten naast spoor 1. Maar de werkgever is daar geenzins toe verplicht, zoals jij eerder stelde.
Jij reageert vaak vanuit het oogpunt/belang werkgever en ik vanuit het oogpunt/belang werknemer.
Ik reageer meestal vanuit juridisch oogpunt, als het om rechten en plichten gaat. En idd, ik belicht ook de kant van de werkgever regelmatig. Maar wellicht heb je dan ook gezien dat ik het oogpunt/belang van de werknemer ook niet schroom, als ik denk dat iemand daarmee geholpen is.
Op zich mooi. Zo worden beide kanten belicht.
Het kan inderdaad nooit kwaad om twee kanten te belichten. Ik zou je alleen wel mee willen geven om geen plichten aan werkgevers toe te dichten die niet bestaan. Als een ander dat voor waar van jou aanneemt en er ook naar handelt, dan kan die persoon van een behoorlijk koude kermis thuiskomen. En dat is zonde.
vrijdag 18 januari 2019 20:05
Het zou wel zo eerlijk zijn als je ook eerlijk was over het vervolg. Het uwv wil je weer aan het werk hebben, maakt niet zoveel uit wat voor werk.Gele_Suikerspin schreef: ↑18-01-2019 16:32Mijn advies is dus niet solliciteren. Maar wachten tot je volledig beter bent.
En je contact niet verlengd word. Dan neemt het uwv het over. En helpt je met het vinden van nieuwe baan.
Als TO zich nu in staat voelt te solliciteren, is het enorm in haar voordeel daarmee aan de slag te gaan. Ipv overgeleverd te worden aan alle eisen en wensen van het uwv.
vrijdag 18 januari 2019 20:22
vrijdag 18 januari 2019 21:16
Dat lijkt me echt een prima argument om tijdens een gesprek aan te geven als reden om te solliciteren.DustSpirit schreef: ↑18-01-2019 20:22Ik denk dat ik zo'n maand wacht en dan rondkijk. Ik werk nu met een bepaalde doelgroep waar ik niet gelukkig van word. Wel van het vak zelf, maar het is lastig om iets anders te vinden qua doelgroep, minder vacatures.
Soms denk ik ook, kijk naar wat algemeners, maar ja, geen ervaring in.
zaterdag 19 januari 2019 14:27
Ik vond het werk leuk, maar niet de doelgroep, en helaas is er eigenlijk alleen werk met deze doelgroep te vinden. En dus besloot ik een andere weg in te slaan.DustSpirit schreef: ↑19-01-2019 14:14Dank je NZ!
En stel ik ga iets anders doen, op hboniveau, wat zeg ik dan?
