Werk & Studie alle pijlers

Advies bedrijfsarts en huisarts

20-01-2019 13:02 42 berichten
Alle reacties Link kopieren
Sinds september thuis met burn out mede veroorzaakt door complex gezin.
Nu 4 maanden verder kan ik niet zeggen dat er vooruitgang in zit dus verwijzing psycholoog gevraagd.Ondertussen ook verergering van lichamelijke klachten door fibromyalgie en artrose.
Huisarts gaf pas al aan dat het onverstandig was om door te gaan met mijn werk,huishoudelijke hulp,en afgelopen vrijdag bij bedrijfsarts precies hetzelfde..
Hij vind gezien mijn klachten en de gezinssituatie dat het onverstandig is om te blijven werken.
Ik heb een contract tot augustus..Hij raadde me aan om te zorgen dat het contract stopte..
Maar wat dan? Bij alles wat ik zelf doe,heb ik nadien nergens recht op..
Alle reacties Link kopieren
Ben je lid van de bond? Of heb je een rechtsbijstandverzekering? Je kunt hen contacteren voor advies. Juridisch loket kan je ook terecht. Zelf ontslag nemen is altijd af te raden in deze situatie.
Juridische hulp inschakelen lijkt me verstandig. En natuurlijk gewoon je contract laten aflopen, niet eerder opzeggen.
Alle reacties Link kopieren
Wat een raar advies!
Nooit zelf je contract opzeggen.
Ziekmelden, niet werken.
En dan stopt het contract straks vanzelf in augustus.
Wat je zelf ook zegt: alles wat je zelf doet, ontneemt je je rechten.

Had de bedrijfsarts een motivatie voor dit advies?
Alle reacties Link kopieren
Persoonlijk vind ik het altijd een beetje raar. Zoals je zelf zegt heb je een burn-out wegens een complex gezin. Waarom moet jouw werkgever daar onder lijden dan?
Dan moet je toch niet stoppen met werken, maar dan moet je toch iets aan je gezin doen?
jo12345 schreef:
20-01-2019 13:33
Persoonlijk vind ik het altijd een beetje raar. Zoals je zelf zegt heb je een burn-out wegens een complex gezin. Waarom moet jouw werkgever daar onder lijden dan?
Dan moet je toch niet stoppen met werken, maar dan moet je toch iets aan je gezin doen?
Was het maar zo gemakkelijk allemaal.
Ziek is ziek. Ik denk dat de bedrijfsarts impliciet bedoelde: blijf maar een tijdje ziek, dan stopt het contract vanzelf wel.

En burn-out vanwege gezin: waarom zou de werkgever daar niet onder moeten lijden? De meeste ziektes zijn niet werkgerelateerd.

Wel ligt de oplossing bij jezelf voor wat betreft dat gedeelte. Sommige complexe gezinsproblemen zijn niet zomaar op te lossen, maar er is vaak wel wat te doen aan hoe jij ermee omgaat.
anoniem_228669 wijzigde dit bericht op 20-01-2019 13:47
0.34% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren
Hij raadde aan om te zorgen dat het contract stopte? Heb je dat wel goed begrepen? Bedoelde hij niet gewoon dat je je ziek moet melden?
Honey, you should see me in a crown
jo12345 schreef:
20-01-2019 13:33
Persoonlijk vind ik het altijd een beetje raar. Zoals je zelf zegt heb je een burn-out wegens een complex gezin. Waarom moet jouw werkgever daar onder lijden dan?
Dan moet je toch niet stoppen met werken, maar dan moet je toch iets aan je gezin doen?
Griep of kanker is toch ook niet werkgerelateerde?

Ziek is ziek.
Ik denk zomaar dat hij eigenlijk bedoelde dat je ziek moet blijven tot je contract eindigt en je werkgever het niet verlengd. Dan ga je ziek uit dienst en kun je op zoek naar passend werk. In de tussentijd kun je dan herstellen.

Wel een bijzonder advies omdat de periode nog zo lang duurt.
Alle reacties Link kopieren
yajes schreef:
20-01-2019 13:48
Griep of kanker is toch ook niet werkgerelateerde?

Ziek is ziek.
Wat een rare vergelijking. Griep of kanker hebben we specialisten voor die je beter kunnen maken of in jouw laatste voorbeeld je pijn draaglijk kunnen maken. Een complex gezin hebben we geen specialist voor die voor jou oplost dat je vent niet meer zuipt, je niet meer slaat en dat je kinderen het bloed onder je nagels vandaan halen. Dit zal je dus zelf op moeten lossen. er is dus nogal een verschil tussen ziek van griep of kanker of ziek door een rotvent en rotjong
Alle reacties Link kopieren
Complex gezin door 3 kinderen met autisme adhd en odd. Ze zijn nog vrij jong dus hebben veel hulp en begeleiding nodig
Alle reacties Link kopieren
Ziektewet zit ik al maar hij gaf aan dat hij me niet tot augustus thuis kon laten
Dat lijkt me een gezinscomplexiteit die behoorlijk wat van je vergt en die je niet zomaar kunt oplossen.

Maar dus wel hoe jij ermee omgaat. Daar heb je hulp bij nodig, misschien heb je al PGB's?
Alle reacties Link kopieren
Coboce schreef:
20-01-2019 14:12
Complex gezin door 3 kinderen met autisme adhd en odd. Ze zijn nog vrij jong dus hebben veel hulp en begeleiding nodig

Redden jullie het op 1 salaris?
Honey, you should see me in a crown
Alle reacties Link kopieren
Niet zelf contract opzeggen in ieder geval. Of hij je ziek kan “laten” zijn tot augustus speelt nu nog niet. Hij kan niet in de toekomst kijken. Zeker ook vanwege je fybromyalgie en artrose.
Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, vraag dan bij het UWV een second opinion, het zogenoemde deskundigenoordeel. Als ze echt vervelend gaan doen t.a.v. werkhervatting terwijl dat niet kan, schakel dan ook juridische hulp in.

In ieder geval niet voortijdig instemmen met je ontslag.
Alle reacties Link kopieren
Als je ziek gemeld blijft en ze verlengen je contract niet ga je ziek uit dienst. Het uwv roept je dan op voor een keuring bij hun bedrijfsarts. Ben je ziek ga je in de ziektewet, melden zij je beter ga je naar de ww. Laat het dus op je afkomen, je hoort vanzelf of ze je contract verlengen of niet.
Als je contract afloopt in augustus, dan zal men het misschien sowieso niet willen verlengen?

Bij mij op werk zijn er genoeg mensen die gewoon hebben afgesproken met leidinggevende om gezamenlijk tot de beslissing te komen een contract niet te verlengen. Dan heb je alsnog recht op een uitkering.
Alle reacties Link kopieren
Coboce schreef:
20-01-2019 14:14
Ziektewet zit ik al maar hij gaf aan dat hij me niet tot augustus thuis kon laten
Hij praat poep. Natuurlijk kan hij het advies op 100% ziek houden als je echt ziek blijft.
Je blijft bij de bedrijfsarts tot augustus en hij geeft adviezen over bijvoorbeeld uren weer opbouwen. Als hij dat niet verantwoord vindt moet hij ook niet zo’n advies geven. Ik denk dat je je wat moet inlezen in je rechten want hij probeert makkelijk van je af te raken zo.
Coboce schreef:
20-01-2019 14:14
Ziektewet zit ik al maar hij gaf aan dat hij me niet tot augustus thuis kon laten
En dat is ook logisch, als je niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Tenzij jij kunt aantonen dat je te ziek bent om te werken. Je kunt ook altijd in gesprek met je werkgever, misschien willen ze je wel helpen om eerder onder je contract uit te laten gaan, maar ze zijn het niet verplicht. Toch zijn zij ook niet gebaat bij een werknemer die niet vol mee kan draaien, misschien willen ze je wel ontslaan, want dan kunnen zij ook op zoek naar iemand die wel de taken kan uitvoeren die nu door jou niet gedaan worden. Maar dan zul je wel openheid van zaken moeten geven met de kans dat ze daaraan niet willen meewerken.
stokske schreef:
20-01-2019 15:10
Hij praat poep. Natuurlijk kan hij het advies op 100% ziek houden als je echt ziek blijft.
Je blijft bij de bedrijfsarts tot augustus en hij geeft adviezen over bijvoorbeeld uren weer opbouwen. Als hij dat niet verantwoord vindt moet hij ook niet zo’n advies geven. Ik denk dat je je wat moet inlezen in je rechten want hij probeert makkelijk van je af te raken zo.
Als je echt ziek blijft ja.

En dat is volgens de bedrijfsarts blijkbaar niet zo.
Bieden ze hulp aan? Ik denk dat je er meer mee gebaat bent om je beter te gaan voelen zodat je je complex gezin aan kan en weer kan gaan werken.
De bedrijfsarts kan uiteraard niet in januari zeggen dat je tot augustus thuis kan blijven. Een burn-out hoeft geen jaren te duren, er zijn genoeg mensen die serieus aan de bak gaan en die er in een paar maanden uit zijn. Ondanks problematiek thuis.

Dat betekent niet dat jij dat ook kan, maar het betekent wel dat de bedrijfsarts je niet even 7 maanden vrij kan geven.
Alle reacties Link kopieren
lise1985 schreef:
20-01-2019 15:42
Als je echt ziek blijft ja.

En dat is volgens de bedrijfsarts blijkbaar niet zo.
Maar dan kan ze gewoon weer langzaam opbouwen. Ik lees het dat de bedrijfsarts vindt dat ze tot augustus ziek gemeld moet blijven maar hij dit blijkbaar niet kan. ‘Maken’. Terwijl dat natuurlijk onzin is. Beetje raar om dan te zeggen dat ze haar contract op moet zeggen.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven