Werk & Studie
alle pijlers
Advies bedrijfsarts en huisarts
zondag 20 januari 2019 13:02
Sinds september thuis met burn out mede veroorzaakt door complex gezin.
Nu 4 maanden verder kan ik niet zeggen dat er vooruitgang in zit dus verwijzing psycholoog gevraagd.Ondertussen ook verergering van lichamelijke klachten door fibromyalgie en artrose.
Huisarts gaf pas al aan dat het onverstandig was om door te gaan met mijn werk,huishoudelijke hulp,en afgelopen vrijdag bij bedrijfsarts precies hetzelfde..
Hij vind gezien mijn klachten en de gezinssituatie dat het onverstandig is om te blijven werken.
Ik heb een contract tot augustus..Hij raadde me aan om te zorgen dat het contract stopte..
Maar wat dan? Bij alles wat ik zelf doe,heb ik nadien nergens recht op..
Nu 4 maanden verder kan ik niet zeggen dat er vooruitgang in zit dus verwijzing psycholoog gevraagd.Ondertussen ook verergering van lichamelijke klachten door fibromyalgie en artrose.
Huisarts gaf pas al aan dat het onverstandig was om door te gaan met mijn werk,huishoudelijke hulp,en afgelopen vrijdag bij bedrijfsarts precies hetzelfde..
Hij vind gezien mijn klachten en de gezinssituatie dat het onverstandig is om te blijven werken.
Ik heb een contract tot augustus..Hij raadde me aan om te zorgen dat het contract stopte..
Maar wat dan? Bij alles wat ik zelf doe,heb ik nadien nergens recht op..
zondag 20 januari 2019 13:08
zondag 20 januari 2019 13:33
zondag 20 januari 2019 13:43
Was het maar zo gemakkelijk allemaal.
zondag 20 januari 2019 13:43
Ziek is ziek. Ik denk dat de bedrijfsarts impliciet bedoelde: blijf maar een tijdje ziek, dan stopt het contract vanzelf wel.
En burn-out vanwege gezin: waarom zou de werkgever daar niet onder moeten lijden? De meeste ziektes zijn niet werkgerelateerd.
Wel ligt de oplossing bij jezelf voor wat betreft dat gedeelte. Sommige complexe gezinsproblemen zijn niet zomaar op te lossen, maar er is vaak wel wat te doen aan hoe jij ermee omgaat.
En burn-out vanwege gezin: waarom zou de werkgever daar niet onder moeten lijden? De meeste ziektes zijn niet werkgerelateerd.
Wel ligt de oplossing bij jezelf voor wat betreft dat gedeelte. Sommige complexe gezinsproblemen zijn niet zomaar op te lossen, maar er is vaak wel wat te doen aan hoe jij ermee omgaat.
anoniem_228669 wijzigde dit bericht op 20-01-2019 13:47
0.34% gewijzigd
zondag 20 januari 2019 13:48
Griep of kanker is toch ook niet werkgerelateerde?
Ziek is ziek.
zondag 20 januari 2019 13:54
zondag 20 januari 2019 13:57
Wat een rare vergelijking. Griep of kanker hebben we specialisten voor die je beter kunnen maken of in jouw laatste voorbeeld je pijn draaglijk kunnen maken. Een complex gezin hebben we geen specialist voor die voor jou oplost dat je vent niet meer zuipt, je niet meer slaat en dat je kinderen het bloed onder je nagels vandaan halen. Dit zal je dus zelf op moeten lossen. er is dus nogal een verschil tussen ziek van griep of kanker of ziek door een rotvent en rotjong
zondag 20 januari 2019 15:04
Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, vraag dan bij het UWV een second opinion, het zogenoemde deskundigenoordeel. Als ze echt vervelend gaan doen t.a.v. werkhervatting terwijl dat niet kan, schakel dan ook juridische hulp in.
In ieder geval niet voortijdig instemmen met je ontslag.
In ieder geval niet voortijdig instemmen met je ontslag.
zondag 20 januari 2019 15:04
zondag 20 januari 2019 15:10
zondag 20 januari 2019 15:10
Hij praat poep. Natuurlijk kan hij het advies op 100% ziek houden als je echt ziek blijft.
Je blijft bij de bedrijfsarts tot augustus en hij geeft adviezen over bijvoorbeeld uren weer opbouwen. Als hij dat niet verantwoord vindt moet hij ook niet zo’n advies geven. Ik denk dat je je wat moet inlezen in je rechten want hij probeert makkelijk van je af te raken zo.
zondag 20 januari 2019 15:37
En dat is ook logisch, als je niet ziek genoeg bent om thuis te blijven. Tenzij jij kunt aantonen dat je te ziek bent om te werken. Je kunt ook altijd in gesprek met je werkgever, misschien willen ze je wel helpen om eerder onder je contract uit te laten gaan, maar ze zijn het niet verplicht. Toch zijn zij ook niet gebaat bij een werknemer die niet vol mee kan draaien, misschien willen ze je wel ontslaan, want dan kunnen zij ook op zoek naar iemand die wel de taken kan uitvoeren die nu door jou niet gedaan worden. Maar dan zul je wel openheid van zaken moeten geven met de kans dat ze daaraan niet willen meewerken.
zondag 20 januari 2019 15:42
Als je echt ziek blijft ja.stokske schreef: ↑20-01-2019 15:10Hij praat poep. Natuurlijk kan hij het advies op 100% ziek houden als je echt ziek blijft.
Je blijft bij de bedrijfsarts tot augustus en hij geeft adviezen over bijvoorbeeld uren weer opbouwen. Als hij dat niet verantwoord vindt moet hij ook niet zo’n advies geven. Ik denk dat je je wat moet inlezen in je rechten want hij probeert makkelijk van je af te raken zo.
En dat is volgens de bedrijfsarts blijkbaar niet zo.
zondag 20 januari 2019 16:37
De bedrijfsarts kan uiteraard niet in januari zeggen dat je tot augustus thuis kan blijven. Een burn-out hoeft geen jaren te duren, er zijn genoeg mensen die serieus aan de bak gaan en die er in een paar maanden uit zijn. Ondanks problematiek thuis.
Dat betekent niet dat jij dat ook kan, maar het betekent wel dat de bedrijfsarts je niet even 7 maanden vrij kan geven.
Dat betekent niet dat jij dat ook kan, maar het betekent wel dat de bedrijfsarts je niet even 7 maanden vrij kan geven.
zondag 20 januari 2019 16:37
Maar dan kan ze gewoon weer langzaam opbouwen. Ik lees het dat de bedrijfsarts vindt dat ze tot augustus ziek gemeld moet blijven maar hij dit blijkbaar niet kan. ‘Maken’. Terwijl dat natuurlijk onzin is. Beetje raar om dan te zeggen dat ze haar contract op moet zeggen.