Werk & Studie
alle pijlers
onderhandeling oude werkgever na aanbod nieuwe baan?
zondag 17 februari 2019 12:43
Even een nieuw account gemaakt om herkenning te voorkomen.
Ik ben nu een aantal jaren werkzaam bij mijn huidige werkgever, maar ben aan het rondkijken omdat ik in mijn huidige functie geen groei zie.
Ik heb nu een goed aanbod gekregen van een nieuwe potentiele werkgever.
Ik wil hierover in onderhandeling met mijn huidige werkgever, om te kijken of zij wellicht een andere functie hebben/kunnen creeren, maar ook over de datum van vertrek. Ik kan al mijn vakantiedagen opnemen en heel snel weg, of ik kan nog iets langer blijven.
Vinden jullie dit raadzaam? Wat zouden jullie mij adviseren?
Ik ben nu een aantal jaren werkzaam bij mijn huidige werkgever, maar ben aan het rondkijken omdat ik in mijn huidige functie geen groei zie.
Ik heb nu een goed aanbod gekregen van een nieuwe potentiele werkgever.
Ik wil hierover in onderhandeling met mijn huidige werkgever, om te kijken of zij wellicht een andere functie hebben/kunnen creeren, maar ook over de datum van vertrek. Ik kan al mijn vakantiedagen opnemen en heel snel weg, of ik kan nog iets langer blijven.
Vinden jullie dit raadzaam? Wat zouden jullie mij adviseren?
zondag 17 februari 2019 13:43
Je kan altijd onderhandelen, wel zo netjes om de overgang naar een nieuwe baan goed te regelen. Je kan niet zomaar al je vakantiedagen opmaken, daar zijn ook regels voor.
En wie weet wil je huidige werkgever je graag houden.
Ga dus in gesprek.
En wie weet wil je huidige werkgever je graag houden.
Ga dus in gesprek.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 17 februari 2019 13:51
zondag 17 februari 2019 15:18
Als werkgever zou ik je geen aanbieding doen. Als je toe bent aan meer of anders, kan dat altijd besproken worden. Maar als je een nieuw contract hebt, en dus verregaande onderhandelingen elders hebt gevoerd, dan zou ik als werkgever mijn geld niet meer op jou inzitten. De vraag is dan namelijk maar hoelang je tevreden blijft als ik je wel iets nieuws bied.zonnetjeinhethuis schreef: ↑17-02-2019 13:50Dank je wel voor jullie reacties. Ik twijfelde even of het niet als pressiemiddel gezien zou worden. Ok ga dus zeker in gesprek. Als ze me willen houden hoop ik dat ze qua functie iets anders aanbieden, dat is eigenlijk de hoofdreden.
zondag 17 februari 2019 15:22
Ik vind het wel een beetje raar dat je het gesprek met je huidige werkgever niet eerder bent aangegaan over je mogelijkheden. Ik zou als werkgever aks iemand aangeeft al een andere baan te hebben en aangeeft dat ie gaat tenzij... het gevoel hebben dat die persoon al met een been buiten staat en me afvragen of die wel gemotiveerd is om te blijven. Iemand die bij een functioneringsgesprek al aangeeft op zoek te zijn naar meer uitdaging zou ik serieuzer nemen. En voordat je het gesprek aangaat zou ik wel je doel helder hebben. Wil je blijven of afronden en netjes weggaan. Want het eerste levert een heel ander gesprek op dan het tweede.
zondag 17 februari 2019 15:45
Ik snap wat je bedoelt. Het ligt iets anders, maar vanwege herkenbaarheid ben ik niet teveel in detail getreden. Ik heb het al wel eerder aangekaart maar daar is niks (serieus) mee gedaan.forumfossiel schreef: ↑17-02-2019 15:22Ik vind het wel een beetje raar dat je het gesprek met je huidige werkgever niet eerder bent aangegaan over je mogelijkheden. Ik zou als werkgever aks iemand aangeeft al een andere baan te hebben en aangeeft dat ie gaat tenzij... het gevoel hebben dat die persoon al met een been buiten staat en me afvragen of die wel gemotiveerd is om te blijven. Iemand die bij een functioneringsgesprek al aangeeft op zoek te zijn naar meer uitdaging zou ik serieuzer nemen. En voordat je het gesprek aangaat zou ik wel je doel helder hebben. Wil je blijven of afronden en netjes weggaan. Want het eerste levert een heel ander gesprek op dan het tweede.
zondag 17 februari 2019 15:46
Zou ik jou een privebericht mogen sturen?Nummer*Zoveel schreef: ↑17-02-2019 15:18Klopt, je kunt verlof vragen maar het is aan de werkgever om dat al dan niet toe te staan.
zondag 17 februari 2019 15:47
maar waarom verwacht je dat nu wel dan?zonnetjeinhethuis schreef: ↑17-02-2019 15:45Ik snap wat je bedoelt. Het ligt iets anders, maar vanwege herkenbaarheid ben ik niet teveel in detail getreden. Ik heb het al wel eerder aangekaart maar daar is niks (serieus) mee gedaan.
Ga gewoon voor de nieuwe baan.
zondag 17 februari 2019 15:49
Dit.Nummer*Zoveel schreef: ↑17-02-2019 15:18Als werkgever zou ik je geen aanbieding doen. Als je toe bent aan meer of anders, kan dat altijd besproken worden. Maar als je een nieuw contract hebt, en dus verregaande onderhandelingen elders hebt gevoerd, dan zou ik als werkgever mijn geld niet meer op jou inzitten. De vraag is dan namelijk maar hoelang je tevreden blijft als ik je wel iets nieuws bied.
Zulk soort onderhandelingen zou ik zelf nooit aangaan. Niet als werkgever, noch als werknemer
zondag 17 februari 2019 15:51
Verwachten niet, ik ga nu een gesprek aan met iemand anders, met meer bevoegdheden op dat gebied.gizzmo-returns schreef: ↑17-02-2019 15:47maar waarom verwacht je dat nu wel dan?
Ga gewoon voor de nieuwe baan.
zondag 17 februari 2019 15:52
Ja hoor.
zondag 17 februari 2019 15:55
zondag 17 februari 2019 16:08
Je hebt pb
zondag 17 februari 2019 16:13
zondag 17 februari 2019 16:29
Je hebt PB terug.
zondag 17 februari 2019 20:44
Precies dat. Nog nooit een werkgever gezien die onder dat soort druk nog onderhandeltNummer*Zoveel schreef: ↑17-02-2019 15:18Als werkgever zou ik je geen aanbieding doen. Als je toe bent aan meer of anders, kan dat altijd besproken worden. Maar als je een nieuw contract hebt, en dus verregaande onderhandelingen elders hebt gevoerd, dan zou ik als werkgever mijn geld niet meer op jou inzitten. De vraag is dan namelijk maar hoelang je tevreden blijft als ik je wel iets nieuws bied.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 17 februari 2019 21:35
zonnetjeinhethuis schreef: ↑17-02-2019 15:45Ik snap wat je bedoelt. Het ligt iets anders, maar vanwege herkenbaarheid ben ik niet teveel in detail getreden. Ik heb het al wel eerder aangekaart maar daar is niks (serieus) mee gedaan.
Same here.
Nouja, iets andere inzet, maar met hetzelfde resultaat. En ik begrijp het standpunt van mijn werkgever, maar álle collega´s, inclusief diverse hogere managers, geven me gelijk. Dat niet alleen; meerdere mensen zitten met exact hetzelfde probleem. En de één na de ander gaat weg. Iets met belofte en schuld.
Soms moet je als werkgever misschien eens nadenken over wat je personeel nou eigenlijk vraagt.
Afijn. Ik heb gegokt en verloren. Of nouja, nieuwe baan is weer een nieuwe uitdaging en uitgebreider, dus ik heb er wel zin in. Ik had in theorie drie weken geleden al kunnen gaan, maar ben nog aan het werk ivm geplande vakanties van collega´s.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 17 februari 2019 21:49
Ja, maar dat is dan op initiatief van de werkgever op het moment dat de werknemer opzegt. Dat gebeurt wel vaker. Toch niet dat de werknemer zelf aan komt zetten en wil onderhandelen? Dat is een heel raar uitgangspunt.parbleumondieu schreef: ↑17-02-2019 21:41Mijn werkgever wil nog wel eens een salarisbod doen als cruciale werknemers een andere baan hebben gevonden. Sommige werkgevers onderhandelen dus wel nog.
zondag 17 februari 2019 21:52
Als werknemer zou ik daar dus ook nooit op ingaan. Als een werkgever mij dusdanig onderwaardeert dat ik om me heen besluit te kijken, dan maakt een “opeens kan het allemaal toch wel-aanbod” na het indienen van mijn ontslag me juist woest. Ik vind dat echt zo respectloos. Als je een werknemer waardeert, behandel en betaal die werknemer daar dan ook naar, en niet pas nadat je daar als werkgever min of meer toe gedwongen wordt.parbleumondieu schreef: ↑17-02-2019 21:41Mijn werkgever wil nog wel eens een salarisbod doen als cruciale werknemers een andere baan hebben gevonden. Sommige werkgevers onderhandelen dus wel nog.
zondag 17 februari 2019 22:13
Ik weet natuurlijk ook alleen van die gevallen af waar de werknemers vriendelijk bedankten voor het aanbod en toch gingen, omdat salaris maar een aspect is van de arbeidsvoorwaarden. Maar toch denk ik dat er weinigen zijn die daarop in zijn gegaan en zijn gebleven.Nummer*Zoveel schreef: ↑17-02-2019 21:52Als werknemer zou ik daar dus ook nooit op ingaan. Als een werkgever mij dusdanig onderwaardeert dat ik om me heen besluit te kijken, dan maakt een “opeens kan het allemaal toch wel-aanbod” na het indienen van mijn ontslag me juist woest. Ik vind dat echt zo respectloos. Als je een werknemer waardeert, behandel en betaal die werknemer daar dan ook naar, en niet pas nadat je daar als werkgever min of meer toe gedwongen wordt.
