Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over eis van potentiële nieuwe werkgever
zondag 17 maart 2019 21:58
Ik ben een leuke vacature tegen gekomen op zo'n 35 minuutjes reizen (van deur tot deur!) met het OV, 1 stad verderop. Alles leek perfect. Gesolliciteerd dus, en bericht terug gekregen dat ik voornemens moet zijn zsm te verhuizen naar die stad, en die voornemens ook bewijs, anders gaat mijn sollicitatiegesprek niet door. Ik heb geantwoord dat ik 35 minuten reizen weg woon (20 minuten met de auto zou het zijn) en benieuwd ben of ze dan echt willen eisen dat ik verhuis. For the record: het is een 9-5 baan zonder spoedjes. Ja, dat willen ze, want 'ze hebben slechte ervaringen met mensen die dat er niet voor over hadden'.
Nu ben ik inmiddels al afgeknapt en heb ik de sollicitatie afgeblazen, maar ik ben vooral nog benieuwd (want ik kan het nergens vinden): mag een werkgever dit echt van haar personeel eisen?
Nu ben ik inmiddels al afgeknapt en heb ik de sollicitatie afgeblazen, maar ik ben vooral nog benieuwd (want ik kan het nergens vinden): mag een werkgever dit echt van haar personeel eisen?
zondag 17 maart 2019 22:01
Waarom niet? Het is aan jou of je er in mee gaat.
In dit geval geef ik de werkgever weinig kans op veel kandidaten als het om een standaard 9 tot 5 baan gaat zonder gekke poespas. Groot gelijk dat je het hebt laten schieten.
In dit geval geef ik de werkgever weinig kans op veel kandidaten als het om een standaard 9 tot 5 baan gaat zonder gekke poespas. Groot gelijk dat je het hebt laten schieten.
anoniem_64fcab9a7f119 wijzigde dit bericht op 17-03-2019 22:01
11.06% gewijzigd
zondag 17 maart 2019 22:02
Zij kiezen nog altijd wie ze op gesprek vragen.
Dus mag het? Ja.
Beter dat je nu weet hoe zij erin staat dan na 3 sollicitatiegesprekken waarbij je zo goed als aangenomen bent.
In 't bedrijf waar ik werk hebben ze een hele tijd de 20 km-regel gehad.
Kostte anders teveel aan woon-werk-verkeer was hun reden.
Dus mag het? Ja.
Beter dat je nu weet hoe zij erin staat dan na 3 sollicitatiegesprekken waarbij je zo goed als aangenomen bent.
In 't bedrijf waar ik werk hebben ze een hele tijd de 20 km-regel gehad.
Kostte anders teveel aan woon-werk-verkeer was hun reden.
zondag 17 maart 2019 22:05
En als je gaat verhuizen als je al in dienst bent?Belg007 schreef: ↑17-03-2019 22:02Zij kiezen nog altijd wie ze op gesprek vragen.
Dus mag het? Ja.
Beter dat je nu weet hoe zij erin staat dan na 3 sollicitatiegesprekken waarbij je zo goed als aangenomen bent.
In 't bedrijf waar ik werk hebben ze een hele tijd de 20 km-regel gehad.
Kostte anders teveel aan woon-werk-verkeer was hun reden.
zondag 17 maart 2019 22:10
Dat evalueerden ze geval per geval.
Soms pikten ze het (22 km ipv 20 is nog wel bespreekbaar), soms een overplaatsing, soms reiskosten kwijt, soms ontslag, ...
Intussen is de officiële regel geskipt.
Maar nog altijd kijken ze voor een deel jobs wel naar waar iemand woont vooraleer ze iemand zomaar op gesprek uitnodigen.
zondag 17 maart 2019 22:16
Ontslagen? En dat krijgen ze voor elkaar bij de rechter?Belg007 schreef: ↑17-03-2019 22:10Dat evalueerden ze geval per geval.
Soms pikten ze het (22 km ipv 20 is nog wel bespreekbaar), soms een overplaatsing, soms reiskosten kwijt, soms ontslag, ...
Intussen is de officiële regel geskipt.
Maar nog altijd kijken ze voor een deel jobs wel naar waar iemand woont vooraleer ze iemand zomaar op gesprek uitnodigen.
zondag 17 maart 2019 22:18
Hier in BE moet je voor een ontslag niet langs de rechter.
"Werknemer voldoet niet meer aan de vereisten" en klaar is het.
En anders vinden ze vroeg of laat wel een andere stok om te ontslaan.
Uiteraard krijg je meestal wel nog een paar maanden loon mee of heb je een paar maanden opzeg uit te werken.
(Waarbij als je nog aan 't werk bent je elke week een halve dag of wat krijgt aan "sollicitatieverlof".)
anoniem_376630 wijzigde dit bericht op 17-03-2019 22:21
24.97% gewijzigd
zondag 17 maart 2019 22:19
kennelijk hebben ze heel veel geïnteresseerden in de baan, en kunnen ze op deze manier het aantal verkleinen.
Of ze zijn niet van plan om aan reiskostenvergoeding te doen.
Of ze kunnen echt ervaring hebben dat woon-werk-reistijd 's morgens vanuit jouw stad een drama is. En dat een voorganger hier een drama van heeft gemaakt. Ze willen dit niet nog een keertje meemaken.
Of ze zijn niet van plan om aan reiskostenvergoeding te doen.
Of ze kunnen echt ervaring hebben dat woon-werk-reistijd 's morgens vanuit jouw stad een drama is. En dat een voorganger hier een drama van heeft gemaakt. Ze willen dit niet nog een keertje meemaken.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 17 maart 2019 22:24
Ik lees wel dit over het Belgische ontslagrecht:Belg007 schreef: ↑17-03-2019 22:18Hier in BE moet je voor een ontslag niet langs de rechter.
"Werknemer voldoet niet meer aan de vereisten" en klaar is het.
En anders vinden ze vroeg of laat wel een andere stok om te ontslaan.
Uiteraard krijg je meestal wel nog een paar maanden loon mee of heb je een paar maanden opzeg uit te werken.
(Waarbij als je nog aan 't werk bent je elke week een halve dag of wat krijgt aan "sollicitatieverlof".)
Met ingang van 1 april 2014 wordt een werkgever verplicht het ontslag van een medewerker te motiveren, als die laatste hierom vraagt. In geval van onrechtmatig ontslag kan de werknemer naar de rechter stappen. Die kan de werkgever die een werknemer onrechtmatig ontslaat veroordelen tot betaling van 3 tot 17 weken loon.
zondag 17 maart 2019 22:25
Ik heb weleens in vacatures vermeld dat ik kandidaten zocht die maximaal 25km vanaf de werkplek wonen. De reden hiervan was dat werknemers die verder moesten reizen meestal snel stopten, omdat de afstand hemelsbreed weliswaar niet bijzonder groot was, maar de reistijd wel te lang. 35 Minuten reistijd lijkt me dan weer geen enkel probleem.
zondag 17 maart 2019 22:26
Die laten er ook geen gras over groeien!
Voor het 1ste sollicitatiegesprek al bewijs leveren dat je zal verhuizen!
Is dat een officiële (natuurlijk: ondertekende) verklaring, of moet je dan al bewijzen van immo-kantoren meebrengen dat je dat en dat pand hebt bezichtigd in hun stad?
En dat stond niet in hun personeelsadvertentie?
Die konden bij mij dik den boom in. En na je proeftijd word je niet gehouden en zit je in een andere stad.
Tsssss.....
Voor het 1ste sollicitatiegesprek al bewijs leveren dat je zal verhuizen!
Is dat een officiële (natuurlijk: ondertekende) verklaring, of moet je dan al bewijzen van immo-kantoren meebrengen dat je dat en dat pand hebt bezichtigd in hun stad?
En dat stond niet in hun personeelsadvertentie?
Die konden bij mij dik den boom in. En na je proeftijd word je niet gehouden en zit je in een andere stad.
Tsssss.....
zondag 17 maart 2019 22:27
parbleumondieu schreef: ↑17-03-2019 22:20Precies omgekeerd van Nederland. Hier moet je tot drie uur reistijd gewoon in dienst blijven, waar de werkgever ook maar heengaat.
We leven gelukkig niet meer in het slaventijdperk, dus niemand moet in dienst blijven bij een werkgever.
zondag 17 maart 2019 22:29
Huh? Maar dan geef je toch gewoon geen reiskostenvergoeding (ik krijg ook geen woon-werk, alleen als ik extra rij)? Of je zegt: je krijgt max 40km woon werk per dag vergoed, de rest moet je zelf weten.
zondag 17 maart 2019 22:30
Mijn werkgever hanteert een uur enkele reis in de selectieprocedure. Uit ervaring blijkt dat mensen met langere reistijd zich vaker ziek melden, en ik vermoed dat de reiskosten ook een rol spelen. Als je al in dienst bent mag je verhuizen waar je wilt, en de werkgever is ook niet te beroerd om kantoren samen te voegen zodat mensen 1,5 uur reistijd krijgen.
