Werk & Studie
alle pijlers
Ziek uit dienst en nieuwe baan.
donderdag 18 april 2019 10:32
Ik ga ziek uit dienst. Mijn contract wordt niet verlengd.
Ik heb een sollicitatiegesprek en wil over een paar weken een nieuwe werkplek. Ik zal ziek uit dienst gaan en een maandje ziektewetuitkering ofzo krijgen (afhankelijk van hoe lang ik nog ziek ben)
Ik wil dit eerlijk vertellen maar vrienden zeggen dat ik daarmee mijn glazen ingooi.
Ik wil in het sollicitatie gesprek eerlijk zeggen wat ik heb en hoelang ik nog denk ziek te zijn en wanneer ik denk te kunnen beginnen. Het is wel een risico voor hun.
Wat is wijsheid?
Ik heb een sollicitatiegesprek en wil over een paar weken een nieuwe werkplek. Ik zal ziek uit dienst gaan en een maandje ziektewetuitkering ofzo krijgen (afhankelijk van hoe lang ik nog ziek ben)
Ik wil dit eerlijk vertellen maar vrienden zeggen dat ik daarmee mijn glazen ingooi.
Ik wil in het sollicitatie gesprek eerlijk zeggen wat ik heb en hoelang ik nog denk ziek te zijn en wanneer ik denk te kunnen beginnen. Het is wel een risico voor hun.
Wat is wijsheid?
donderdag 18 april 2019 10:40
TO kan een chronische ziekte hebben natuurlijk, iets waar je prima mee leven & werken kan.ouwewijsneus schreef: ↑18-04-2019 10:38ik lees over een paar weken een sollicitatiegesprek, en dan vermoed je nog niet beter te zijn? Lijkt me bijzonder.
Er staat ook niet, dat ziekte de reden is, dat haar contract niet verlegd wordt. vandaar mijn vragen net
donderdag 18 april 2019 10:44
donderdag 18 april 2019 10:49
Tenzij TO nu al weet dat ze over een paar weken hersteld is. Dan handelt ze juist heel goed door nu al te gaan solliciteren.Labrujajoder schreef: ↑18-04-2019 10:45Eerst beter worden en dan weer gaan solliciteren.
Mocht het iets chronisch zijn leer er dan eerst mee omgaan en geef jezelf de tijd.
Meteen weer in het arbeidsproces duiken gaat je meer kwaad doen dan goed.
Nooit slapende honden wakker maken!
Sterkte ermee.
donderdag 18 april 2019 10:57
donderdag 18 april 2019 10:59
Melding van het UWV?
Ik heb idd een chronische ziekte. Die kán me belemmeren in mijn werk maar dat hoeft niet.
Ik zou wel wat wat dingetjes moeten aanpassen en een minder groot contract moeten aangaan dan nu.
Mijn contract loopt af en tegen die tijd ben ik nog niet beter. Ik heb toevalligerwijs binnenkort een gesprek (het liep zo, ik heb het niet opgezocht) en ik wil eigenlijk gewoon eerlijk zijn maar ik wil ook die baan (ergens na de zomer)
Ik heb idd een chronische ziekte. Die kán me belemmeren in mijn werk maar dat hoeft niet.
Ik zou wel wat wat dingetjes moeten aanpassen en een minder groot contract moeten aangaan dan nu.
Mijn contract loopt af en tegen die tijd ben ik nog niet beter. Ik heb toevalligerwijs binnenkort een gesprek (het liep zo, ik heb het niet opgezocht) en ik wil eigenlijk gewoon eerlijk zijn maar ik wil ook die baan (ergens na de zomer)
donderdag 18 april 2019 11:02
Overleg even met je arbo-artsBonnieM- schreef: ↑18-04-2019 10:59Melding van het UWV?
Ik heb idd een chronische ziekte. Die kán me belemmeren in mijn werk maar dat hoeft niet.
Ik zou wel wat wat dingetjes moeten aanpassen en een minder groot contract moeten aangaan dan nu.
Mijn contract loopt af en tegen die tijd ben ik nog niet beter. Ik heb toevalligerwijs binnenkort een gesprek (het liep zo, ik heb het niet opgezocht) en ik wil eigenlijk gewoon eerlijk zijn maar ik wil ook die baan (ergens na de zomer)
donderdag 18 april 2019 11:24
Dit is een goede.
Als het je kán belemmeren, ben je volgens mij verplicht om het te melden. Anders hoeft je werkgever geen loon uit te keren tijdens ziekte:
Op grond van art. 7:629 lid 3 onder a BW heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte, wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang is voor de functie.
Hier staat meer info: https://www.ontslagspecialist.nl/kan-je ... wijgt.html
donderdag 18 april 2019 11:26
Ik weet dat je er als werkgever niet naar mag vragen, maar jeetje, wat zou ik me bekocht voelen wanneer blijkt dat mijn nieuwe werknemer een ziekte heeft die invloed heeft op haar werk.
Kun je iemand dan op staande voet ontslaan?
Kun je iemand dan op staande voet ontslaan?
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 18 april 2019 11:26
Dit. Dus ik zou het zeker even met bedrijfsarts of UWV overleggenZanahoria schreef: ↑18-04-2019 11:24Dit is een goede.
Als het je kán belemmeren, ben je volgens mij verplicht om het te melden. Anders hoeft je werkgever geen loon uit te keren tijdens ziekte:
Op grond van art. 7:629 lid 3 onder a BW heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte, wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang is voor de functie.
Hier staat meer info: https://www.ontslagspecialist.nl/kan-je ... wijgt.html
donderdag 18 april 2019 11:27
Dit inderdaad. Bovendien hoeft het niet in je nadeel te werken.Zanahoria schreef: ↑18-04-2019 11:24Dit is een goede.
Als het je kán belemmeren, ben je volgens mij verplicht om het te melden. Anders hoeft je werkgever geen loon uit te keren tijdens ziekte:
Op grond van art. 7:629 lid 3 onder a BW heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte, wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang is voor de functie.
Hier staat meer info: https://www.ontslagspecialist.nl/kan-je ... wijgt.html
Het is alleen wel aan jezelf om goed uit te zoeken of je wel in staat bent de nieuwe functie te vervullen.
donderdag 18 april 2019 11:27
Hier staat ook veel info:
https://wsadvocaten.nl/advocaat-amsterd ... licitatie/
Chronische ziekte gewoon echt niet verzwijgen dus.
https://wsadvocaten.nl/advocaat-amsterd ... licitatie/
Chronische ziekte gewoon echt niet verzwijgen dus.
donderdag 18 april 2019 11:28
Dat zou kunnen, zie bovenstaande link. Maar op staande voet ontslaan is de rechter heel streng mee en mag eigenlijk vrijwel nooit. Maargoed, geen loon uitbetalen en contract op den duur niet verlengen of opzeggen komt op hetzelfde neer.ninanoname schreef: ↑18-04-2019 11:26Ik weet dat je er als werkgever niet naar mag vragen, maar jeetje, wat zou ik me bekocht voelen wanneer blijkt dat mijn nieuwe werknemer een ziekte heeft die invloed heeft op haar werk.
Kun je iemand dan op staande voet ontslaan?
donderdag 18 april 2019 11:33
dan kom je gewoon je proeftijd niet doorninanoname schreef: ↑18-04-2019 11:26Ik weet dat je er als werkgever niet naar mag vragen, maar jeetje, wat zou ik me bekocht voelen wanneer blijkt dat mijn nieuwe werknemer een ziekte heeft die invloed heeft op haar werk.
Kun je iemand dan op staande voet ontslaan?
donderdag 18 april 2019 11:35
donderdag 18 april 2019 11:35
Je moet trouwens als je ziek uit dienst gaat weer gekeurd worden door het uwv. Als jij alweer een baan klaar hebt liggen krijg je echt geen maand ziektewet. Het duurt alleen al een week of 6 voor de keuring door eerst verzekeringsarts en evt later arbeidsdeskundige. Als jij dan doodleuk een baan hebt dan ben je dus niet (meer) ziek.
En kun je de ziektewet uitkering die je als voorschot hebt gekregen terugbetalen.
En kun je de ziektewet uitkering die je als voorschot hebt gekregen terugbetalen.
donderdag 18 april 2019 11:49
draai het eens om, als je wel je proeftijd doorkomt, kun je dus prima werken.
En dan krijg je meestal eerst een jaarcontract, dus zo groot is het risico ook weer niet
donderdag 18 april 2019 12:04
Ik vergelijk het maar even met kanker: daar word je voor behandeld en daarna kun je in principe weer gewoon aan het werk. Sommigen vinden ook dat je dan je eerdere ziekte aan een toekomstige werkgever zou moeten melden omdat er een kans op herval (en daardoor uitval) is en dat dus een risico voor de werkgever is. Maar elke werknemer kan uitvallen en dat hoort gewoon bij het ondernemersrisico. Een werkgever heeft geen recht op gezonde werknemers!
Slechts in beperkte gevallen: als er een directe link is tussen een specifieke gezondheidsklacht en de verwachte werkzaamheden, is de werknemer verplicht het te melden. Stel je hebt Crohn en daardoor ben je wat vaker ziek dan heeft de werkgever daar niets mee te maken want niet gerelateerd aan je functie. Een werkgever krijgt geen garantie op jou dus pech als je iets vaker verzuimt.
Lang verhaal kort: het hangt er helemaal vanaf wat je hebt en hoe relevant dat is voor je specifieke werkzaamheden of je iets zou moeten of willen melden. Daarbij klinkt het alsof je zelf al aanpassingen doet om je werk duurzaam te maken oa door een arbeidsovereenkomst met minder uren.
De tip om dit met je Arbo of Bedrijfsarts te bespreken lijkt me een goede. Succes en beterschap!
Slechts in beperkte gevallen: als er een directe link is tussen een specifieke gezondheidsklacht en de verwachte werkzaamheden, is de werknemer verplicht het te melden. Stel je hebt Crohn en daardoor ben je wat vaker ziek dan heeft de werkgever daar niets mee te maken want niet gerelateerd aan je functie. Een werkgever krijgt geen garantie op jou dus pech als je iets vaker verzuimt.
Lang verhaal kort: het hangt er helemaal vanaf wat je hebt en hoe relevant dat is voor je specifieke werkzaamheden of je iets zou moeten of willen melden. Daarbij klinkt het alsof je zelf al aanpassingen doet om je werk duurzaam te maken oa door een arbeidsovereenkomst met minder uren.
De tip om dit met je Arbo of Bedrijfsarts te bespreken lijkt me een goede. Succes en beterschap!
