Werk & Studie
alle pijlers
Cao VO, geen proeftijd?
woensdag 10 juli 2019 08:47
woensdag 10 juli 2019 11:59
10.a.4. Opzegging
1. Opzegging door de werkgever c.q. de werknemer dient bij aangetekend schrijven dan wel bij brief, die tegen een ontvangstbewijs middellijk dan wel onmiddellijk is overhandigd, en met redenen omkleed te geschieden met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
2. Opzegging, anders dan bedoeld in artikel 10.a.1 lid 2 onder b, geschiedt tegen de eerste van de maand, tenzij anders wordt overeengekomen.
10.a.5. Opzegtermijn
1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht:
a. ten minste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft
geduurd;
b. ten minste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden,
doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd;
c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer
heeft geduurd.
2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op
grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet.
3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen één maand.
4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.
1. Opzegging door de werkgever c.q. de werknemer dient bij aangetekend schrijven dan wel bij brief, die tegen een ontvangstbewijs middellijk dan wel onmiddellijk is overhandigd, en met redenen omkleed te geschieden met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
2. Opzegging, anders dan bedoeld in artikel 10.a.1 lid 2 onder b, geschiedt tegen de eerste van de maand, tenzij anders wordt overeengekomen.
10.a.5. Opzegtermijn
1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht:
a. ten minste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft
geduurd;
b. ten minste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden,
doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd;
c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer
heeft geduurd.
2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op
grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet.
3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen één maand.
4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 10 juli 2019 12:08
Aanvullend: bij een tijdelijk contract moet een school jou vóór 1 mei laten weten of ze jouw contract gaan verlengen voor komend schooljaar. Dit hoeft geen vast contract te zijn.
Lees goed je contract wat daarin staat. Scholen zijn er heel goed in om eerst te zeggen dat ze geen uren hebben. Dan een week of twee later hebben ze wel uren maar dan krijg je een ander soort contract. Heb ik al een paar keer gehad. Dan is het ineens een vervangingscontract en hoeven ze je geen vast contract te geven. Dat hoeft sowieso niet na een jaar maar vaak staat in het eerste contract dat je een vaste krijgt bij goed functioneren.
Lees goed je contract wat daarin staat. Scholen zijn er heel goed in om eerst te zeggen dat ze geen uren hebben. Dan een week of twee later hebben ze wel uren maar dan krijg je een ander soort contract. Heb ik al een paar keer gehad. Dan is het ineens een vervangingscontract en hoeven ze je geen vast contract te geven. Dat hoeft sowieso niet na een jaar maar vaak staat in het eerste contract dat je een vaste krijgt bij goed functioneren.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 10 juli 2019 12:59
Proeftijd kenmerkt zich doordat zowel werkgever als werknemer per direct op kunnen zeggen (werknemer zelfs zonder opgaaf van redenen). Dat heb je in het vo niet. Dat is dus ook echt iets heel anders dan een tijdelijke aanstelling. Tijdelijke aanstelling is volgens mij bij vrijwel elke werkgever normaal in eerste instantie maar vaak heb je daarbinnen dan een proeftijd van 1 of 2 maanden.
woensdag 10 juli 2019 13:30
En soms krijg je eerst een contract tot bijvoorbeeld de kerstvakantie, bevalt het goed dan krijg je een nieuw contract tot einde schooljaar. Dan is het eerste contract je proeftijd. Afhankelijk van de school dan daarna nog een jaarcontract of meteen een vast contract.
Ervaring leert dat bijna elke school weer zijn eigen manier heeft, maar dat een echte proeftijd maar weinig voorkomt.
Ervaring leert dat bijna elke school weer zijn eigen manier heeft, maar dat een echte proeftijd maar weinig voorkomt.
woensdag 10 juli 2019 13:35
Nou ja, dan zeg ik het zo: íedereen die in het onderwijs begint bij een nieuwe baan die in principe vast is, krijgt éerst een tijdelijke aanstelling van een jaar. Ben je geschikt, dan krijg je die vaste baan, ben je nog niet geschikt, maar ze zien wel potentie dan krijg je nog een tijdelijke aanstelling, vinden ze je niet geschikt dan krijg je geen aanstelling meer.Minik schreef: ↑10-07-2019 12:59Proeftijd kenmerkt zich doordat zowel werkgever als werknemer per direct op kunnen zeggen (werknemer zelfs zonder opgaaf van redenen). Dat heb je in het vo niet. Dat is dus ook echt iets heel anders dan een tijdelijke aanstelling. Tijdelijke aanstelling is volgens mij bij vrijwel elke werkgever normaal in eerste instantie maar vaak heb je daarbinnen dan een proeftijd van 1 of 2 maanden.
Er zijn natuurlijk nog honderdduizend varianten, maar dit geldt voor de vaste aanstellingen.