Werk & Studie
alle pijlers
Moreel dilemma / werk
vrijdag 19 juli 2019 21:12
Ik zou graag input willen over de volgende situatie:
Bij een vorige werkgever heb ik samengewerkt met collega A. Deze collega heeft een misstap begaan, maar hij is niet veroordeeld.
Mijn werkgever heeft hem met wederzijds goedvinden ontslagen. Ik heb hem na het ontslag, als directe collega nog een keer gezien bij zijn informele afscheid. Hij zag niet in dat hij echt fout was geweest, was blij met de afloop en wilde voorlopig rust en daarom ging hij werken in een totaal ander werkveld.
Nu is mijn werkgever een tijdje geleden een innige samenwerking aangegaan met een organisatie. Na wat rondkijken op Linkedin, zag ik tot mijn grote verbazing dat ex-collega A daar werkt. Weer terug in de beroepsgroep waarin hij eerder een delict heeft gepleegd. (een zedendelict i.c.m (kwetsbare) jongeren).
Om de samenwerking een boost te geven, heb ik over een paar weken een verplichte scholingsdag. Grote kans dat ik hem daar tegen zal komen.
Hoe zorg ik ervoor dat ik niet uit mijn panty spring als het gaat om bijvoorbeeld integriteit, rolmodel of grensoverschrijdend gedrag. Of zouden jullie het aangeven bij je leidinggevende?
Bij een vorige werkgever heb ik samengewerkt met collega A. Deze collega heeft een misstap begaan, maar hij is niet veroordeeld.
Mijn werkgever heeft hem met wederzijds goedvinden ontslagen. Ik heb hem na het ontslag, als directe collega nog een keer gezien bij zijn informele afscheid. Hij zag niet in dat hij echt fout was geweest, was blij met de afloop en wilde voorlopig rust en daarom ging hij werken in een totaal ander werkveld.
Nu is mijn werkgever een tijdje geleden een innige samenwerking aangegaan met een organisatie. Na wat rondkijken op Linkedin, zag ik tot mijn grote verbazing dat ex-collega A daar werkt. Weer terug in de beroepsgroep waarin hij eerder een delict heeft gepleegd. (een zedendelict i.c.m (kwetsbare) jongeren).
Om de samenwerking een boost te geven, heb ik over een paar weken een verplichte scholingsdag. Grote kans dat ik hem daar tegen zal komen.
Hoe zorg ik ervoor dat ik niet uit mijn panty spring als het gaat om bijvoorbeeld integriteit, rolmodel of grensoverschrijdend gedrag. Of zouden jullie het aangeven bij je leidinggevende?
anoniem_368834 wijzigde dit bericht op 23-07-2019 17:08
5.41% gewijzigd
vrijdag 19 juli 2019 21:22
Hij is niet veroordeeld, dus als ze een VOG opgevraagd hebben was daar niets op te zien....JessMariano_1986 schreef: ↑19-07-2019 21:20Hoe kan het dat die organisatie niet vraagt om een VOG?
Dus eigenlijk zou dit geen optie kunnen zijn
Hakuna matata!
vrijdag 19 juli 2019 21:22
Hij is niet veroordeeld en daarom onschuldig. Een VOG zal hij gewoon krijgen, wanneer deze nodig is voor zijn werk.JessMariano_1986 schreef: ↑19-07-2019 21:20Hoe kan het dat die organisatie niet vraagt om een VOG?
Dus eigenlijk zou dit geen optie kunnen zijn
vrijdag 19 juli 2019 21:23
vrijdag 19 juli 2019 21:23
BTW het gaat niet om een zedendelict. Er staat 'denk aan een zedendelict etc'.JessMariano_1986 schreef: ↑19-07-2019 21:20Hoe kan het dat die organisatie niet vraagt om een VOG?
Dus eigenlijk zou dit geen optie kunnen zijn
vrijdag 19 juli 2019 21:24
en er is geen aanklacht ingediend of er is geseponeerd. dat zijn twee verschillende dingen want in het tweede geval was er wel een aanklacht ingediendSjaanRoeispaan schreef: ↑19-07-2019 21:23BTW het gaat niet om een zedendelict. Er staat 'denk aan een zedendelict etc'.
vrijdag 19 juli 2019 21:28
Met het recht dat de jongeren bescherming verdienen natuurlijk! Eens een smeerlap, altijd een smeerlap!
Ik zie nu ook dat je zegt vergelijkbaar met een zedendelict. Dat maakt het wel lastiger natuurlijk. Gaat het om financiële fraude (bijvoorbeeld) zou ik er veel minder moeite mee hebben maar bij agressie/misbruik zeker wel!
Hakuna matata!
vrijdag 19 juli 2019 21:35
vrijdag 19 juli 2019 21:36
Lastige situatie TO,
in feite kan je er niet zo veel mee want hij is niet veroordeeld. Het is dus ook niet bewezen dat hij dit delict gepleegd heeft. Zijn werkgever kan er dus ook 123 veel mee, hem hierom ontslaan kan niet want hij heeft geen strafblad (tuurlijk zouden ze een of andere reden kunnen verzinnen om hem alsnog te lozen maargoed).
Hou je oren en ogen open zou ik zeggen en zodra je iets opvangt dat hij iets begaat tijdens zijn werkzaamheden gelijk melden.
in feite kan je er niet zo veel mee want hij is niet veroordeeld. Het is dus ook niet bewezen dat hij dit delict gepleegd heeft. Zijn werkgever kan er dus ook 123 veel mee, hem hierom ontslaan kan niet want hij heeft geen strafblad (tuurlijk zouden ze een of andere reden kunnen verzinnen om hem alsnog te lozen maargoed).
Hou je oren en ogen open zou ik zeggen en zodra je iets opvangt dat hij iets begaat tijdens zijn werkzaamheden gelijk melden.
vrijdag 19 juli 2019 21:52
Dit was mijn eerste reactie. Maar hoe dichterbij de verplichte studiedag komt, hoe meer onrust ik voel. Aan de ene kant weet ik rationeel dat hij niet veroordeeld is. Maar hij heeft het misdrijf gepleegd. Hij zag het toen niet als misdrijf en dat is misschien wel wat ik het meest lastig vind. Had hij er maar spijt van, had hij maar gezegd dat het ontzettend stom was. En nu doet hij weer hetzelfde werk wat hij toen ook deed. Hij werkt opnieuw met kwetsbare jongeren. Ik heb toen niet op tijd ingegrepen, ik heb toen niet mijn leidinggevende gewaarschuwd, de signalen doorgegeven. Omdat ik dacht hem te kennen. Ik was er van overtuigd dat hij dezelfde normen en waarden had als ik. Dat hij integer was. Dat hij wist waar de grenzen lagen.
Ik had echt gewild dat hij uit deze beroepsgroep was gebleven.
vrijdag 19 juli 2019 21:54
Zedendelict.minnimouse schreef: ↑19-07-2019 21:47Om wat voor delict gaat het?
En waarom zou je nu nog uit je vel springen terwijl je dat toen blijkbaar niet deed?
Heb je bewijs dat hij bepaalde feiten heeft gepleegd?
Omdat er nu thema's besproken worden in rondetafelgesprekken, discussiegroepen die gaan over veiligheid, integriteit, je voorbeeldfunctie. Ik zou hem over tafel trekken als hij daar ook maar met 1 woord iets over heeft te zeggen. Want hij heeft schijt aan veiligheid, integriteit en hij misbruikt zijn machtspositie.
Nou, dat ligt best gevoelig bij me, merk ik.
