Werk & Studie
alle pijlers
invulling pauze
woensdag 14 augustus 2019 09:53
Wie weet hoe het zit mbt pauzetijden en de invulling van je eigen pauzes.
werken in een productiebedrijf, productiepersoneel (in fabriek) valt onder een CAO, kantoorpersoneel niet.
In personeelsregelement staat letterlijk vermeld:
- kantoorpersoneel heeft recht op een half uur pauze bij 8 gewerkte uren
- productiepersoneel valt onder CAO en heeft 1 uur pauze per dag (2x een kwartier en 1x een half uur)
- hoe je de pauze indeelt, mag je zelf weten (dit staat er letterlijk in zo)
Wat tegenstrijdig is met bovenstaande is dat al het kantoorpersoneel ook geacht wordt om een uur pauze te nemen en dat er ook gewoon 1 uur pauze wordt 'afgeboekt' van de kloktijden (pauzes hoeven niet geklokt te worden dus stel dat men van 8 tot 17 uur klokt, er standaard 1 uur pauze zal worden afgetrokken).
Complete afdelingen gaan in dat uurtje in de kantine zitten en wil niet gestoord worden, sommigen lopen in dat uurtje een blokje om.
1 collega gaat zwemmen in het zwembad wat hier op nog geen km vandaag zit. Hij is altijd netjes binnen het uur ook gewoon weer terug.
Nu heeft de directie aangegeven dat zwemmen niet toegestaan is. Hij mag dus niet meer zwemmen terwijl anderen wel een blokje om mogen of een uur in de kantine mogen blijven zitten.
Collega is boos en vind het oneerlijk. Welke rechten heeft hij of staat de werkgever in zijn recht?
werken in een productiebedrijf, productiepersoneel (in fabriek) valt onder een CAO, kantoorpersoneel niet.
In personeelsregelement staat letterlijk vermeld:
- kantoorpersoneel heeft recht op een half uur pauze bij 8 gewerkte uren
- productiepersoneel valt onder CAO en heeft 1 uur pauze per dag (2x een kwartier en 1x een half uur)
- hoe je de pauze indeelt, mag je zelf weten (dit staat er letterlijk in zo)
Wat tegenstrijdig is met bovenstaande is dat al het kantoorpersoneel ook geacht wordt om een uur pauze te nemen en dat er ook gewoon 1 uur pauze wordt 'afgeboekt' van de kloktijden (pauzes hoeven niet geklokt te worden dus stel dat men van 8 tot 17 uur klokt, er standaard 1 uur pauze zal worden afgetrokken).
Complete afdelingen gaan in dat uurtje in de kantine zitten en wil niet gestoord worden, sommigen lopen in dat uurtje een blokje om.
1 collega gaat zwemmen in het zwembad wat hier op nog geen km vandaag zit. Hij is altijd netjes binnen het uur ook gewoon weer terug.
Nu heeft de directie aangegeven dat zwemmen niet toegestaan is. Hij mag dus niet meer zwemmen terwijl anderen wel een blokje om mogen of een uur in de kantine mogen blijven zitten.
Collega is boos en vind het oneerlijk. Welke rechten heeft hij of staat de werkgever in zijn recht?
woensdag 14 augustus 2019 09:57
Als je zelf mag weten hoe je je pauze indeelt.. dan lijkt het me niet terecht dat je niet mag zwemmen. Hoe weet de directie eigenlijk dat iemand gaat zwemmen en niet gewoon een blokje om is gelopen? En met welke reden mag het niet?
Waarom wordt er bij kantoorpersoneel niet slechts een half uur afgeboekt? Lijkt mij maar niks om standaard een uur pauze te moeten nemen.
Waarom wordt er bij kantoorpersoneel niet slechts een half uur afgeboekt? Lijkt mij maar niks om standaard een uur pauze te moeten nemen.
woensdag 14 augustus 2019 10:01
De reden die er wordt gegeven: je bent dan niet bereikbaar (is helemaal niet nodig voor zijn functie en daarnaast heeft hij een directe collega waarmee hij dit kan afstemmen. Andere afdelingen zijn in zijn geheel niet bereikbaar dus dit is een non argument in zijn ogen) + dat kunnen we niet toestaan want dan gaat straks iedereen zwemmen, fitnessen, etc in zijn/haar pauze.
In dit geval had een collega zich versproken en gaf aan directeur aan dat persoon x aan het zwemmen was dus hij hem even niet kon bellen.
Ik werk zelf nog niet zo heel lang bij deze werkgever maar ik merk dat iedereen het normaal vind dat er een uur pauze wordt afgeschreven... de meeste mensen weten ook niet wat er precies in het personeelsreglement staat.
In dit geval had een collega zich versproken en gaf aan directeur aan dat persoon x aan het zwemmen was dus hij hem even niet kon bellen.
Ik werk zelf nog niet zo heel lang bij deze werkgever maar ik merk dat iedereen het normaal vind dat er een uur pauze wordt afgeschreven... de meeste mensen weten ook niet wat er precies in het personeelsreglement staat.
woensdag 14 augustus 2019 10:02
Wat bizar dat het een probleem is dat iemand sport tijdens de pauze. Dat zouden juist meer mensen moeten doen. Maar een uur hangen bij de Mac zou dan wel oké zijn. ![🙄]()
violetskies wijzigde dit bericht op 14-08-2019 10:03
22.54% gewijzigd
You can breathe, you can blink, you can cry. Hell, you’re all gonna be doing that.
woensdag 14 augustus 2019 10:03
Als hij niet betaald wordt heeft werkgever er ook vrij weinig over te zeggen. Zijn tijd, zijn activiteit. Heb ook eens een werkgever gehad van wie ik alleen in de kantine mocht pauzeren en niet naar buiten mocht, want ik moest wel bereikbaar zijn als er een klant belde. Heb toen gezegd dat dit geen enkel probleem was, maar dat ik dan wel iedere dag een half uur eerder naar huis ging, want ik werd maar voor 8 uur betaald en niet voor 8,5.
woensdag 14 augustus 2019 10:04
woensdag 14 augustus 2019 10:05
Dan ben je sociaal bezig met je collega's denk ik.violetskies schreef: ↑14-08-2019 10:02Wat bizar dat het een probleem is dat iemand sport tijdens de pauze. Dat zouden juist meer mensen moeten doen. Maar een uur hangen bij de Mac zou dan wel oké zijn.![🙄]()
woensdag 14 augustus 2019 10:08
Ik zou me hier zelf geloof ik gewoon vrij weinig van aan trekken en gewoon gaan. Als je je zwemtas in de auto laat liggen heeft niemand dat door. En als iemand het vraagt, zeg je dat je een blokje om gaat lopen. Zolang er geen problemen ontstaan met bijv. bereikbaarheid zal er vermoed ik geen haan naar kraaien. Of gaat de directeur achter collega aanlopen om te zien waar hij heen loopt?
Ik wil hier geen tekst (maar een leeg vak kan ik niet opslaan)
woensdag 14 augustus 2019 10:08
TijdvoorTaart schreef: ↑14-08-2019 10:07Als dat de motivatie is kun je het natuurlijk ook omdraaien: Laat iedereen mee zwemmen in de pauze. Ben je meteen maatschappelijk bezig als bedrijf
Wedden dat daar dan commentaar op komt.
woensdag 14 augustus 2019 10:08
woensdag 14 augustus 2019 10:09
De baas bepaalt niet wat je doet in vrije tijd.TijdvoorTaart schreef: ↑14-08-2019 10:07Als dat de motivatie is kun je het natuurlijk ook omdraaien: Laat iedereen mee zwemmen in de pauze. Ben je meteen maatschappelijk bezig als bedrijf
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 14 augustus 2019 10:14
O jee, je zal maar eens fitte werknemers krijgen.
Ik denk dat zwemmende collega gelijk heeft, zolang het gedoogd wordt dat alle medewerkers ook een uur ergens buiten pauze mogen hebben.
Maar men kan teruggrijpen op de voorwaarden en de pauzes terugzetten op een half uur voor kantoorpersoneel. Kan iedereen wel weer vroeger naar huis.
En dat uur pauze voor productie klopt natuurlijk ook niet. Voor productie staat er een half uur plus twee keer een kwartier, omdat het werk onderbroken moet worden na twee uur, vanwege de belasting.
Ik denk dat zwemmende collega gelijk heeft, zolang het gedoogd wordt dat alle medewerkers ook een uur ergens buiten pauze mogen hebben.
Maar men kan teruggrijpen op de voorwaarden en de pauzes terugzetten op een half uur voor kantoorpersoneel. Kan iedereen wel weer vroeger naar huis.
En dat uur pauze voor productie klopt natuurlijk ook niet. Voor productie staat er een half uur plus twee keer een kwartier, omdat het werk onderbroken moet worden na twee uur, vanwege de belasting.
woensdag 14 augustus 2019 10:15
Dat weet ik, maar een werkgever kan het altijd stimuleren. Ik snap ook niet zo goed waarom buiten wandelen wel mag en zwemmen niet. Klinkt een beetje als werknemertje pesten.
Zou er als baas juist blij mee zijn. Het is inmiddels al genoeg aangetoond dat bewegen en dingen doen waar je blij van wordt de productiviteit bevorderd.
woensdag 14 augustus 2019 10:18
woensdag 14 augustus 2019 10:21
Daar heeft mijn man met zijn werkgever ooit een discussie gehad, werkgever vond dat hij zich sociaal moest gedragen in de kantine terwijl man in de auto rustig een muziekje zat te luisteren, of even zat te bellen.
Zijn momentje van rust was even geen collega's om hem heen.
woensdag 14 augustus 2019 10:22
woensdag 14 augustus 2019 10:23
Er zijn helaas nog veel werkgevers die denken dat de werknemer blij mag zijn dat ze voor deze o zo geweldige werkgever mogen werken.
En dus worden het bijna een soort tirannen. Ongelooflijk dat je zo met je mensen om kan gaan.
En dus worden het bijna een soort tirannen. Ongelooflijk dat je zo met je mensen om kan gaan.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
