Werk & Studie
alle pijlers
Blonde vraag over ADV en parttime werken (overheid)
woensdag 14 augustus 2019 17:59
Ik werk al jaren in een sector waar op een andere manier met werktijden gerekend wordt, maar ben me nu aan het oriënteren op andere functies. Mogelijk wordt het iets bij de overheid waar vaak een 38-urige werkweek is.
Ik ben dus niet goed bekend met hoe het werkt met ADV, maar wil wel vooraf een beetje weten waar ik eventueel aan toe ben.
Als je fulltime werkt maar er is op papier een 38-urige werkweek, bouw je dus 2 uur per week ADV-uren op en die kun je, naast je vakantiedagen, als verlof opnemen.
Als je dan bijvoorbeeld 32 uur werkt, krijg je dan 32/40e salaris en ook naar rato ADV-dagen? of krijg je 32/38e salaris (dus meer) zonder ADV-dagen? Zijn daar vaste regels voor of is dat per organisatie verschillend? Of kun je kiezen hoe je het geregeld wil hebben?
Ik ben dus niet goed bekend met hoe het werkt met ADV, maar wil wel vooraf een beetje weten waar ik eventueel aan toe ben.
Als je fulltime werkt maar er is op papier een 38-urige werkweek, bouw je dus 2 uur per week ADV-uren op en die kun je, naast je vakantiedagen, als verlof opnemen.
Als je dan bijvoorbeeld 32 uur werkt, krijg je dan 32/40e salaris en ook naar rato ADV-dagen? of krijg je 32/38e salaris (dus meer) zonder ADV-dagen? Zijn daar vaste regels voor of is dat per organisatie verschillend? Of kun je kiezen hoe je het geregeld wil hebben?
woensdag 14 augustus 2019 18:21
Dat heet nu IKB (CAR-UWO). Welke overheid bedoelen we eigenlijk? Want die is niet over 1 kam (vooralsnog) te scheren.Vlaginvaas schreef: ↑14-08-2019 18:15Vrije dagen is echt minimaal bij de overheid....geen 13e maand...wel tijd voor tijd
Rijksoverheid of lagere overheid? Verschillende arbeidsregelingen.
woensdag 14 augustus 2019 18:24
Ik weet niet bij welk onderdeel van de overheid je zou willen werken, maar bij de gemeente is fulltime 36 uur, geen ADV dagen. Je kan bij veel gemeenten wel extra uren maken om die later (in hetzelfde jaar) weer op te nemen. Met leeftijdsverlofuren e.d. erbij (verschilt per gemeente) ongeveer 168 uur verlof voor een fulltimer. Verder het IKB (voorheen o.a. het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en wat extra verlofuren bij elkaar) ter hoogte van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je maandelijks opbouwt en naar eigen inzicht kan inzetten (uitbetalen, verlofuren kopen, opleiding van bekostigen, etc.).
anoniem_6515dbffb48c1 wijzigde dit bericht op 14-08-2019 18:35
1.24% gewijzigd
woensdag 14 augustus 2019 18:25
Nee, dat snap ik. Je krijgt óf verhoudingsgewijs hoger salaris óf extra vrije tijd, niet allebei
Bij jouw werkgever is het dus een hoger salaris.
woensdag 14 augustus 2019 18:26
Ik heb een functie gezien bij Defensie die mogelijk interessant is, dus ik ben benieuwd hoe het daar dan werkt. Als je 32 uur werkt dan krijg je dus 32/38 uitbetaald? En wat houdt het kopen van uren dan in?FallonFerchVirico schreef: ↑14-08-2019 18:22Ik werk bij Defensie als burger (is ook overheid toch) en ook 32 uur, ik krijg geen ADV.
Je kan wel uren kopen (voor iemand die 32 uur werkt is dit 80 uur volgens).
woensdag 14 augustus 2019 18:27
Oh dat is ook interessant, dat kende ik niet. Ik leer een hoop bij_Branwen_ schreef: ↑14-08-2019 18:24Verder het IKB (voorheen o.a. het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en wat extra verlofuren bij elkaar) ter hoogte van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je maandelijks opbouwt en naar eigen inzicht kan inzetten (uitbetalen, verlofuren kopen, opleiding van bekostigen, etc.).
woensdag 14 augustus 2019 18:52
Ik weet niet precies wat je bedoelt met 32/38 uur, maar als je 32 uur werkt dan is je contract 32 uur en krijg je ook voor 32 uur betaald.
Daarnaast kan je ook uren kopen, dan lever je maandelijks een x bedrag in en krijg je vrije uren.
Ik kan je Defensie absoluut aanraden! Ik vind het een goede werkgever, werk er al bijna 20 jaar met plezier, eerst als militair en nu als burger.
Ook leuk trouwens om te weten is dat je als burgermedewerker bij Defensie een zogenaamde Inkomenstoeslag Burgerpersoneel ontvangt. Dit is een soort tegemoetkoming in de zorgkosten en voor iemand die 38 uur werkt is dit een bedrag van ongeveer 130,- per maand. Werk je minder, dan krijg je een iets lager bedrag.
Daarnaast kan je ook uren kopen, dan lever je maandelijks een x bedrag in en krijg je vrije uren.
Ik kan je Defensie absoluut aanraden! Ik vind het een goede werkgever, werk er al bijna 20 jaar met plezier, eerst als militair en nu als burger.
Ook leuk trouwens om te weten is dat je als burgermedewerker bij Defensie een zogenaamde Inkomenstoeslag Burgerpersoneel ontvangt. Dit is een soort tegemoetkoming in de zorgkosten en voor iemand die 38 uur werkt is dit een bedrag van ongeveer 130,- per maand. Werk je minder, dan krijg je een iets lager bedrag.
woensdag 14 augustus 2019 18:58
woensdag 14 augustus 2019 19:24
woensdag 14 augustus 2019 20:04
Nee hoor, het is best wel uniform.
Als je 32 uur werkt, er staat 32 uur in je contract en je krijgt 32 uur uitbetaald krijgt, bouw je geen ADV op.
Als je 34 uur werkt, er staat 32 uur in je contract en je krijgt 32 uur uitbetaald, dan bouw je per week 2 ADV-uren op.
En als je 32 uur werkt, er staat 30 uur in je contract en je krijgt 30 uur uitbetaald, dan bouw je ook per week 2 ADV-uren op.
Want niet uniform is, is of het is toegestaan dat je iedere week standaard 2 uur meer werkt dan je contract om zo ADV-uren op te mogen bouwen.
woensdag 14 augustus 2019 20:08
Zelfde constructie heb ik ook op het werk, geen overheid.
Bij 40 uur werken krijg je 100% van het maandsalaris, en bouw je per week 2 uur ADV op, op jaarbasis 13 dagen dus.
Bij 32 uur werken krijg je 80% van het maandsalaris, en bouw je 80% van de 13 ADV dagen op, dus 10,4 dagen.
Wij kunnen trouwens kiezen of we mét of zonder ADV willen.
Iemand die 3 dagen werkt, mét behoud van ADV die staat voor 60% op papier.
Iemand die 3 dagen werkt, zonder ADV die staaf voor 63,nogwat% op papier. Per saldo iets meer salaris dus, maar minder dagen.
Bij 40 uur werken krijg je 100% van het maandsalaris, en bouw je per week 2 uur ADV op, op jaarbasis 13 dagen dus.
Bij 32 uur werken krijg je 80% van het maandsalaris, en bouw je 80% van de 13 ADV dagen op, dus 10,4 dagen.
Wij kunnen trouwens kiezen of we mét of zonder ADV willen.
Iemand die 3 dagen werkt, mét behoud van ADV die staat voor 60% op papier.
Iemand die 3 dagen werkt, zonder ADV die staaf voor 63,nogwat% op papier. Per saldo iets meer salaris dus, maar minder dagen.
woensdag 14 augustus 2019 20:17
Maar dat hangt er toch van af wat "32 uur uitbetaald" precies inhoudt? Een salaris is meestal een bedrag op basis van fulltime werken. Stel dat iemand die 40 uur werkt 5000 euro krijgt (fictief bedrag, dat rekent even makkelijk), dan zou iemand die 32 uur werkt daar 80% van krijgen, dus 4000. En de fulltimer spaart als het een 38-urige werkweek is dus 2 uur per week ADV op. De 32-uur werker krijgt dan iets minder ADV-uren.
Maar als degene die 32 uur werkt voor 32 uur betaald krijgt op basis van een 38-urige werkweek dan verdient hij dus 32/38e oftewel 84% van een fuiltime salaris, oftewel 4210 euro. Maar dan krijgt hij geen ADV-uren, want in zijn salaris zit al verrekend dat de werkweek korter is dan 40 uur.
Zoals jij het zegt klinkt het alsof er een uurloon is en je salaris is dan aantal werkuren*uurloon. Maar de banen waar ik naar kijk daar staat geen uurloon bij, maar maandsalarissen. Dus dan is de vraag hoe je het uurloon van dat maandsalaris afleidt.
Misschien een ander referentiekader, omdat ik het anders gewend was, maar ik zie aan de antwoorden hierboven dus ook dat er nogal verschillend ingevuld wordt hoe werkgevers met die verschillen omgaan. De ene werkgever heeft een 36-urige werkweek met veel ADV-uren, de andere verdisconteert het al in het salaris, en weer andere hebben een keuzepakket waar je kunt kiezen of je tijd of extra geld wil.
woensdag 14 augustus 2019 20:51
Wat is officieel fulltime bij Defensie? 36 of 38 uur?
Salarisbedragen zijn gebaseerd op dat fulltime salaris.
Is 36 uur fulltime en werk jij volgens contract 32 uur, dan krijg je 32/36 of 88,9% van dat salaris.
Dan adv. Als 36 uur fulltime is en iemand werkt 38 uur, dan bouwt die 2 uur adv op. Hij krijgt nog steeds voor 36 uur betaald.
Werk jij volgens contract 32 uur en in de praktijk ook, dan krijg je die 32 uur betaald en geen adv uren. Werk je in de praktijk echter 34 uur, dan bouw je 2 adv uren op, je salaris is nog steeds gebaseerd op 32 uur.
Salarisbedragen zijn gebaseerd op dat fulltime salaris.
Is 36 uur fulltime en werk jij volgens contract 32 uur, dan krijg je 32/36 of 88,9% van dat salaris.
Dan adv. Als 36 uur fulltime is en iemand werkt 38 uur, dan bouwt die 2 uur adv op. Hij krijgt nog steeds voor 36 uur betaald.
Werk jij volgens contract 32 uur en in de praktijk ook, dan krijg je die 32 uur betaald en geen adv uren. Werk je in de praktijk echter 34 uur, dan bouw je 2 adv uren op, je salaris is nog steeds gebaseerd op 32 uur.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
woensdag 14 augustus 2019 21:01
Fluithaas schreef: ↑14-08-2019 20:17Maar dat hangt er toch van af wat "32 uur uitbetaald" precies inhoudt? Een salaris is meestal een bedrag op basis van fulltime werken. Stel dat iemand die 40 uur werkt 5000 euro krijgt (fictief bedrag, dat rekent even makkelijk), dan zou iemand die 32 uur werkt daar 80% van krijgen, dus 4000. En de fulltimer spaart als het een 38-urige werkweek is dus 2 uur per week ADV op. De 32-uur werker krijgt dan iets minder ADV-uren.
Maar als degene die 32 uur werkt voor 32 uur betaald krijgt op basis van een 38-urige werkweek dan verdient hij dus 32/38e oftewel 84% van een fuiltime salaris, oftewel 4210 euro. Maar dan krijgt hij geen ADV-uren, want in zijn salaris zit al verrekend dat de werkweek korter is dan 40 uur.
Zoals jij het zegt klinkt het alsof er een uurloon is en je salaris is dan aantal werkuren*uurloon. Maar de banen waar ik naar kijk daar staat geen uurloon bij, maar maandsalarissen. Dus dan is de vraag hoe je het uurloon van dat maandsalaris afleidt.
Misschien een ander referentiekader, omdat ik het anders gewend was, maar ik zie aan de antwoorden hierboven dus ook dat er nogal verschillend ingevuld wordt hoe werkgevers met die verschillen omgaan. De ene werkgever heeft een 36-urige werkweek met veel ADV-uren, de andere verdisconteert het al in het salaris, en weer andere hebben een keuzepakket waar je kunt kiezen of je tijd of extra geld wil.
BIj maandsalarissen voor 38 uur krijg je 32 uur betaald als je 32/38e van het loon krijgt. Dat kun je dus gewoon zo toepassen op mijn voorbeeld verder.
