Werk & Studie
alle pijlers
Gedoe over werkdagen ivm feestdag van bedrijf
donderdag 15 augustus 2019 15:34
Mijn zus kwam vandaag met het volgende. Ze werkt 4 dagen, ma t/m do. Nu bestaat het bedrijf binnenkort een X aantal jaren, waardoor er een feestdag wordt georganiseerd op een maandag. Echter blijft er die dag natuurlijk wel werk liggen. De feestdag wordt door het bedrijf niet echt als 'werkdag' beschouwd. Met andere woorden, zij werkt ma t/m do maar er wordt nu van haar verwacht dat zij die week vrijdag ook werkt om de gemiste dag in te halen. Mensen die di t/m do werken krijgen ook geen dag 'vrij' van het werk, was het argument van het bedrijf. Wat vinden jullie hier van?
donderdag 15 augustus 2019 15:40
Wil ze graag naar het feest omdat ze zin heeft in het feest? Dan dag ruilen en vrijdag werken ipv maandag zodat ze naar het feest kan.
Kan het feest haar gestolen worden en is het bedrijf open? Dan gewoon gaan werken.
Kan het feest haar gestolen worden maar is het bedrijf gesloten? Dag ruilen en de maandag dus vrij nemen en niet naar het feest gaan. Maar in dit laatste geval zou ik de werkgever wel duidelijk maken dat het uitermate vreemd is dat mij onmogelijk wordt gemaakt om te werken op mijn werkdag maar ik vervolgens wel verwacht wordt extra te komen. Mensen die van di t/m vrij werken wordt het werken immers ook niet onmogelijk gemaakt dus dat die geen vrije dag krijgen is een kulreden.
Kan het feest haar gestolen worden en is het bedrijf open? Dan gewoon gaan werken.
Kan het feest haar gestolen worden maar is het bedrijf gesloten? Dag ruilen en de maandag dus vrij nemen en niet naar het feest gaan. Maar in dit laatste geval zou ik de werkgever wel duidelijk maken dat het uitermate vreemd is dat mij onmogelijk wordt gemaakt om te werken op mijn werkdag maar ik vervolgens wel verwacht wordt extra te komen. Mensen die van di t/m vrij werken wordt het werken immers ook niet onmogelijk gemaakt dus dat die geen vrije dag krijgen is een kulreden.
sinrostro wijzigde dit bericht op 15-08-2019 15:43
5.11% gewijzigd
donderdag 15 augustus 2019 15:41
Het is een verplicht feest. Ik heb haar geadviseerd die vrijdag niet naar het werk te gaan, maar ze gaf aan dat dit 'not done' was binnen het bedrijf. Daarna ging ik toch aan mezelf twijfelen. Het argument van het bedrijf zit natuurlijk wel iets in: de mensen die 4 dagen werken en niet op maandag werken, hebben nu ook een 5 daagse werkweek (incl 1 dag feest dan).
donderdag 15 augustus 2019 15:41
donderdag 15 augustus 2019 15:47
Ja daag, verplichten maar verwachten dat iemand extra komt? Dat moet ook maar net kunnen. Parttimers werken niet altijd parttime zodat ze lekker kunnen ‘niksen’, soms hebben ze gewoon verplichtingen op die dagLila_Lilly_ schreef: ↑15-08-2019 15:41Het is een verplicht feest. Ik heb haar geadviseerd die vrijdag niet naar het werk te gaan, maar ze gaf aan dat dit 'not done' was binnen het bedrijf. Daarna ging ik toch aan mezelf twijfelen. Het argument van het bedrijf zit natuurlijk wel iets in: de mensen die 4 dagen werken en niet op maandag werken, hebben nu ook een 5 daagse werkweek (incl 1 dag feest dan).
Zoals iemand na jou terecht aangeeft: hoe doen ze dat dan met fulltimers?
Als een feestdag niet op je werkdag valt, mag je m dan ook op een andere dag inhalen?
donderdag 15 augustus 2019 16:08
Zelfde bedrijf als bij deze TO?
werk-studie/vrije-dag-vervalt-bij-feest ... ges/440548
En moeten fulltimers nu op zaterdag werken?
werk-studie/vrije-dag-vervalt-bij-feest ... ges/440548
En moeten fulltimers nu op zaterdag werken?
donderdag 15 augustus 2019 16:34
Dit. Niet meer of minder.Lavendel_Madelief schreef: ↑15-08-2019 16:11Verplicht ergens aanwezig zijn voor je werkgever is werken.
donderdag 15 augustus 2019 16:41
Waarschijnlijk is het al gezegd, maar ik zie het andersom. Als het een verplichte dag is, komen de anderen die normaal op maandag vrij zijn een extra dag. Die dient dat gecompenseerd te worden door bijvoorbeeld die week een andere dag vrij te krijgen. En je zus komt dan gewoon net als anders maandag t/m donderdag. Degenen die op maandag werken, lopen sowieso altijd al vrije dagen mis, al heeft dat er in dit geval niet eens iets mee te maken.Lila_Lilly_ schreef: ↑15-08-2019 15:41Het is een verplicht feest. Ik heb haar geadviseerd die vrijdag niet naar het werk te gaan, maar ze gaf aan dat dit 'not done' was binnen het bedrijf. Daarna ging ik toch aan mezelf twijfelen. Het argument van het bedrijf zit natuurlijk wel iets in: de mensen die 4 dagen werken en niet op maandag werken, hebben nu ook een 5 daagse werkweek (incl 1 dag feest dan).
De werkgever heeft het slim bekeken: zo komt iedereen een extra dag. Heel oneerlijk als je het mij vraagt.
pamelacourson wijzigde dit bericht op 15-08-2019 17:14
1.20% gewijzigd
donderdag 15 augustus 2019 16:43
Ik zou weigeren. Het bedrijf bedenkt dat ze op maandag een feestje gaan vieren. Leuk en aardig maar ze kunnen werknemers niet verplichten dan op een andere dag te verschijnen omdat ‘er werk blijft liggen’. Bedrijf weet dit van tevoren dus kunnen ze er ook voor zorgen dat er voor die maandag geen werk ingepland staat. Als je zelf een vrije dag opneemt dan moet je dat werk toch ook niet inhalen? Nu neemt het bedrijf een vrije dag op, dan moeten ze daar zelf ook de consequenties van dragen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 15 augustus 2019 16:51
donderdag 15 augustus 2019 18:38
Nee. Ze moet gewoon zeggen dat ze elke vrijdag potten bakt. Het gaat niemand een reet aan wat zij op de vrijdag doet. Maar extra werken? Nee. Laat ze maar komen. Ze staat volledig in haar recht. Ze werkt vrijdag niet en het is niet meer dan normaal dat zij elke vrijdag dus al wat anders heeft staan.
