Werk & Studie
alle pijlers
Onstslag nemen is werkweigering?
zaterdag 19 oktober 2019 16:49
Een vriendin van me nam ontslag omdat ze het niet naar haar zin had op haar werk. Het bedrijf weigerde een overeenkomst te tekenen en zij heeft nu nergens recht op, geen ww en geen bijstand. Ik ben daar van geschrokken, je zit dus met een wurgcontract vast aan een werkgever tot je wat anders vindt. Wat als je aangerand wordt of werkgever je pest op het werk?
anoniem_391461 wijzigde dit bericht op 19-10-2019 16:56
1.11% gewijzigd
zaterdag 19 oktober 2019 16:53
Ze solliciteerde ergens anders maar is niet aangenomen. Ze is weggegaan wegens nare opmerkingen over haar geaardheid, maar baas wilde haar niet laten gaan.
zaterdag 19 oktober 2019 16:54
zaterdag 19 oktober 2019 16:56
Er was geen bewijs want het gebeurde mondeling blijkbaar.drominique schreef: ↑19-10-2019 16:53Wanneer je zelf ontslag neemt heb je sowieso geen recht op ww want dan ben je verwijtbaar werkeloos.
Geheel terecht in mijn ogen.
Bij pesten of ongewenste intimiteiten zijn er andere wegen om te bewandelen.
zaterdag 19 oktober 2019 16:56
Als je vindt dat je onterecht bent behandeld vanwege je geaardheid, kun je stappen ondernemen. Echter, dan zul je hard moeten kunnen maken dat je onterecht behandeld bent vanwege je geaardheid, dus dan zul je met hard bewijs moeten komen.
Als je zelf besluit ontslag te nemen, heb je geen recht op een uitkering.
Als je zelf besluit ontslag te nemen, heb je geen recht op een uitkering.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zaterdag 19 oktober 2019 16:57
Ja een werkgever hoeft natuurlijk niet mee te werken aan een vaststellingsovereenkomst waarbij je het recht op WW behoud. Dat is het risico als je zelf ontslag neemt, dat je je recht op WW kan verspelen omdat je verwijtbaar werkloos bent geworden.
Je had dus beter eerst een buffer op kunnen bouwen zodat je het een paar maanden zonder werk kunt uitzingen en dan pas ontslag nemen zodat je niet meteen in de problemen raakt als een werkgever niet mee wil werken aan die overeenkomst en je nog geen andere baan hebt.
Ze zeggen wel eens dat je geen oude schoenen weg moet gooien voordat je nieuwe hebt.
Je had dus beter eerst een buffer op kunnen bouwen zodat je het een paar maanden zonder werk kunt uitzingen en dan pas ontslag nemen zodat je niet meteen in de problemen raakt als een werkgever niet mee wil werken aan die overeenkomst en je nog geen andere baan hebt.
Ze zeggen wel eens dat je geen oude schoenen weg moet gooien voordat je nieuwe hebt.
zaterdag 19 oktober 2019 16:57
Aangepast.
Blijkbaar is zelf ontslag nemen werkweigering en heb je geen recht op ww.
zaterdag 19 oktober 2019 16:58
Klopt, als je zelf ontslag neemt heb je nergens recht op.
Een tijdelijk contract kun je daarom maar het beste uitdienen, dan heb je na afloop vaak wel recht op ww. En anders zorgen dat je een andere baan hebt voordat je opzegt.
Bij pesten oid zou ik contact opnemen met HRM of de vakbond als je er nog werkt.
Een tijdelijk contract kun je daarom maar het beste uitdienen, dan heb je na afloop vaak wel recht op ww. En anders zorgen dat je een andere baan hebt voordat je opzegt.
Bij pesten oid zou ik contact opnemen met HRM of de vakbond als je er nog werkt.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
zaterdag 19 oktober 2019 16:58
Klopt inderdaad! Ze heeft haar haan opgezegd zonder een andere baan in het vooruitzicht. Het is geen ambtenaar met wachtgeldregeling. Ze heeft haar rechten verspeeld....en terecht.
Bij pesten, aanranding of weet ik wat ga je bv eerst langs een bedrijfsarts. Iedereen kan wel roepen dat ie gepest wordt.
Solliciteren dus!
Bij pesten, aanranding of weet ik wat ga je bv eerst langs een bedrijfsarts. Iedereen kan wel roepen dat ie gepest wordt.
Solliciteren dus!
zaterdag 19 oktober 2019 16:59
Tsja, dat is dan het pestgedrag in de schoenen van de werknemer schuiven.pejeka schreef: ↑19-10-2019 16:56Als je vindt dat je onterecht bent behandeld vanwege je geaardheid, kun je stappen ondernemen. Echter, dan zul je hard moeten kunnen maken dat je onterecht behandeld bent vanwege je geaardheid, dus dan zul je met hard bewijs moeten komen.
Als je zelf besluit ontslag te nemen, heb je geen recht op een uitkering.
zaterdag 19 oktober 2019 17:01
Hoe kan een bedrijfsarts bewijzen dat ze gepest wordt?Polsjef schreef: ↑19-10-2019 16:58Klopt inderdaad! Ze heeft haar haan opgezegd zonder een andere baan in het vooruitzicht. Het is geen ambtenaar met wachtgeldregeling. Ze heeft haar rechten verspeeld....en terecht.
Bij pesten, aanranding of weet ik wat ga je bv eerst langs een bedrijfsarts. Iedereen kan wel roepen dat ie gepest wordt.
Solliciteren dus!
Het gaat niet om mij,ik zit goed met een contract en een fijne werkgever. Ik ben ook niet lesbisch. Maar ik schrik ervan. Stel je baas rand je aan, jij meld je ziek en gaat naar de arts en die gelooft je niet, wat dan? Ik vind het enge taferelen.
zaterdag 19 oktober 2019 17:02
Ze had zich ziek kunnen melden.
Ze had bewijs kunnen verzamelen.
Ze had even door kunnen zetten tot ze een nieuwe baan had.
Ze had de vakbond kunnen benaderen
Ze had de vertrouwenspersoon kunnen benaderen.
Ze had haar huisarts om hulp kunnen vragen.
Allemaal opties die gekund hadden voor ze plots dacht: boehoehoe ik heb nu geen geld omdat ik domme keuzes heb gemaakt.
zaterdag 19 oktober 2019 17:04
Maar ook geen bijstand. Je zit dus zonder inkomen en niet iedereen kan sparen.Lady*Voldemort schreef: ↑19-10-2019 17:00Dat is toch algemeen bekend, dat je geen WW krijgt als je zelf ontslag neemt?
zaterdag 19 oktober 2019 17:06
Dat had gekund. Ze zei dat haar ziekmelding niet werd geaccepteerd. Ik weet er het fijne niet van.drominique schreef: ↑19-10-2019 17:02Ze had zich ziek kunnen melden.
Ze had bewijs kunnen verzamelen.
Ze had even door kunnen zetten tot ze een nieuwe baan had.
Ze had de vakbond kunnen benaderen
Ze had de vertrouwenspersoon kunnen benaderen.
Ze had haar huisarts om hulp kunnen vragen.
Allemaal opties die gekund hadden voor ze plots dacht: boehoehoe ik heb nu geen geld omdat ik domme keuzes heb gemaakt.
zaterdag 19 oktober 2019 17:06
zaterdag 19 oktober 2019 17:07
Dan ga je naar HR, Juridisch Loket, de vakbond, weet ik veel wat, en dan sleep je er een vaststellingsovereenkomst uit. En als je werkgever je aanrandt doe je aangifte. Maar je neemt niet zomaar ontslag, als je geen andere baan (in het vooruitzicht) hebt.Lethe schreef: ↑19-10-2019 17:01Hoe kan een bedrijfsarts bewijzen dat ze gepest wordt?
Het gaat niet om mij,ik zit goed met een contract en een fijne werkgever. Ik ben ook niet lesbisch. Maar ik schrik ervan. Stel je baas rand je aan, jij meld je ziek en gaat naar de arts en die gelooft je niet, wat dan? Ik vind het enge taferelen.