Werk & Studie
alle pijlers
Collega krijgt grote kans, ik mag niet mee doen
dinsdag 22 september 2020 18:00
Jeetje, lastig om een goede titel te vinden. En té duidelijk wil ik ook niet zijn, want dat wordt wat herkenbaar.
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
femke09 wijzigde dit bericht op 09-10-2020 11:59
38.26% gewijzigd
dinsdag 22 september 2020 18:04
Doet het er nog iets toe dat directeur en collega man zijn en ik niet? En dat ze samen graag een biertje drinken en ik sociaal gezien wat onhandig ben? Dat mijn humor niet op die van hun aansluit?
Denk ik niet. Je schrijft zelf al dat collega zo ongeveer hetzelfde doet als directeur en jij niet. Lijkt mij dus eerder om de werkzaamheden te gaan.
Wel een ontzettende pannenkoek dat hij dat dan zo aan jou vertelt.
Denk ik niet. Je schrijft zelf al dat collega zo ongeveer hetzelfde doet als directeur en jij niet. Lijkt mij dus eerder om de werkzaamheden te gaan.
Wel een ontzettende pannenkoek dat hij dat dan zo aan jou vertelt.
dinsdag 22 september 2020 18:07
je collega doet hetzelfde werk als je directeur. Dus hij wordt hier door steeds belangrijker voor je baas. En wie weet denk je directeur wel dat hij zijn opvolger kan worden wanneer hij stopt. Investeert nu extra in hem zodat de kans klein is dat hij weg gaat om ergens anders de kans te krijgen om directeur te worden
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 22 september 2020 18:07
Je raakt misschien niet gelijk gemotiveerd door extra geld maar door deze actie kan ik verwachten dat je gigantisch gedemotiveerd raakt. Wat een mafklapper. Het klinkt niet alsof je voor een hele grote organisatie werk, dan vind ik dit soort grote prestatiebonussen sowieso al discutabel, aangezien je het met zijn allen doet.
dinsdag 22 september 2020 18:08
Kan het zijn dat hij collega ziet als zijn opvolger en jou als "leuke tweede"?
Maar het is natuurlijk wel een mafklapper dat hij met zo'n vraag - die niet eens een vraag is - bij jou komt.
En ik zou na zo'n gesprekje veel zin hebben om eens buiten de deur te gaan kijken wat ik elders waard ben.
Maar het is natuurlijk wel een mafklapper dat hij met zo'n vraag - die niet eens een vraag is - bij jou komt.
En ik zou na zo'n gesprekje veel zin hebben om eens buiten de deur te gaan kijken wat ik elders waard ben.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 22 september 2020 18:13
Ik zou je baas laten weten dat je hebt nagedacht omdat het toch bleef wringen. Dat je hem nog steeds begrijpt, maar wil dat hij ook begrijpt dat dit jou een rotgevoel heeft gegeven. Ik zou hem vriendelijk verzoeken dit soort informatie nooit meer met mij te delen, omdat ik dan liever elders ga werken.
Je hebt zo’n 26.000 dagen tussen níets en eeuwigheid, je kunt lachen, je kunt klagen, maar elke dag ben je voor eeuwig kwijt.
dinsdag 22 september 2020 18:14
De redenatie die hij aan jou geeft voor het toekennen van de bonus aan je collega, is dat hij een probleem heeft als je collega weggaat. In één adem door zegt hij hetzelfde over jou. Blijft over dat hij de bonus zegt te geven 'omdat dat goed voelt'. En daar moet jij vervolgens iets van vinden?
Dat vind ik van je directeur nogal onprofessioneel. Alsof hij zelf eigenlijk ook niet goed kan uitleggen waarom hij wel en jij niet, en hoopt dat jij hem van dat schuldgevoel af helpt.
Ik weet eerlijk gezegd niet wat je zou moeten doen, maar ik zou denk ik niet erg mijn best gaan doen om hem te helpen dit recht te praten.
Dat vind ik van je directeur nogal onprofessioneel. Alsof hij zelf eigenlijk ook niet goed kan uitleggen waarom hij wel en jij niet, en hoopt dat jij hem van dat schuldgevoel af helpt.
Ik weet eerlijk gezegd niet wat je zou moeten doen, maar ik zou denk ik niet erg mijn best gaan doen om hem te helpen dit recht te praten.
What a nuanced anxiety
dinsdag 22 september 2020 18:15
Ik zou hem laten weten dat dit voelt alsof jullie tot nu gelijkwaardige sub-top-personeelsleden waren (als in: direct onder de top), maar dat hij hiermee hierarchie schept die er niet was. Voor mij zou het wel betekenen dat ik minder gemotiveerd zou zijn, en zijn 'dat jij weg zou gaan zou minder erg zijn' wordt op die manier een self-fulfilling prophecy.
dinsdag 22 september 2020 18:25
Het zou een niet te overbruggen gat in mijn motivatie slaan.
Als je zo nauw met die directeur samen werkt had ik overigens ook gewoon gezegd dat ik hem 'n lul vind als ie collega een hele dikke bonus geeft en jou niks. Dat kan ook in 60-40 verdeeld worden als hij meer doet dan jou.
Als je zo nauw met die directeur samen werkt had ik overigens ook gewoon gezegd dat ik hem 'n lul vind als ie collega een hele dikke bonus geeft en jou niks. Dat kan ook in 60-40 verdeeld worden als hij meer doet dan jou.
anoniem_109047 wijzigde dit bericht op 22-09-2020 18:34
0.18% gewijzigd
dinsdag 22 september 2020 18:29
Stel je bent een man, hoe zou je dan reageren?
Oude vrouwenvalkuil. Dat je het zo fijn vindt dat je directeur je waardeert en zelfs in vertrouwen neemt. Ik zei ooit dat in de commerciële wereld waardering het meest in geld wordt uitgedrukt, dus doet u mij maar een geldelijke waardering. Die veren zijn gratis namelijk.
Oude vrouwenvalkuil. Dat je het zo fijn vindt dat je directeur je waardeert en zelfs in vertrouwen neemt. Ik zei ooit dat in de commerciële wereld waardering het meest in geld wordt uitgedrukt, dus doet u mij maar een geldelijke waardering. Die veren zijn gratis namelijk.
annapicobella wijzigde dit bericht op 22-09-2020 18:32
74.93% gewijzigd
Everything you see I owe to spaghetti!
dinsdag 22 september 2020 18:31
Ik denk vooral waarom een persoon die hoge bonus geven? Ik zou het eerlijker vinden als gewoon iedereen in het bedrijf die hard werkt wat extra krijgt. Waarom zou je 1 persoon 5000 euro geven terwijl je er ook voor kunt kiezen om 10 mensen 500 te geven bij wijze van?
Heeft je collega toevallig aangegeven bij de directeur dat hij op zoek is naar wat anders of elders een beter aanbod heeft gekregen?
Heeft je collega toevallig aangegeven bij de directeur dat hij op zoek is naar wat anders of elders een beter aanbod heeft gekregen?
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 22-09-2020 18:34
2.17% gewijzigd
dinsdag 22 september 2020 18:32
Je zegt dat je hem snapt, dat je zonder geld ook wel hard loopt en toch vind je het niet eerlijk. Je collega kan de directeur vervangen, jij niet. Dat kan klote voelen maar sta er boven. Wat ik kwalijker vind is dat hij de info met je deelt. Dat is dom van je directeur. Hij deelt prive info over een andere collega.
Denk aan de egels en eekhoorns in de herfst en winter.
dinsdag 22 september 2020 18:35
Dit, hij had nooit het bonus verhaal mogen delen met TO. Dit gaat hoe dan ook gevolgen hebben, het zij bewust of onbewust.SweetFirefly schreef: ↑22-09-2020 18:32Je zegt dat je hem snapt, dat je zonder geld ook wel hard loopt en toch vind je het niet eerlijk. Je collega kan de directeur vervangen, jij niet. Dat kan klote voelen maar sta er boven. Wat ik kwalijker vind is dat hij de info met je deelt. Dat is dom van je directeur. Hij deelt prive info over een andere collega.
dinsdag 22 september 2020 18:37
Ik zou baas trouwens vragen dat als hij dan toch geld teveel heeft hij de helft van de bonus niet verdeelt over al zijn personeel?
Als zou uitlekken dat je collega bijvoorbeeld 20 of 50.000 euro bonus krijgt dit jaar en zij nooit een cent extra zien zijn de poppen immers aan 't dansen en is het maar de vraag hoe lang zij blijven.
En de tent rechthouden met maar 1 personeelslid-baas meer lijkt mij ook straf.
Als zou uitlekken dat je collega bijvoorbeeld 20 of 50.000 euro bonus krijgt dit jaar en zij nooit een cent extra zien zijn de poppen immers aan 't dansen en is het maar de vraag hoe lang zij blijven.
En de tent rechthouden met maar 1 personeelslid-baas meer lijkt mij ook straf.
wissewis wijzigde dit bericht op 22-09-2020 18:37
4.17% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 22 september 2020 18:37
Dit zou ik doen. En vooral dat laatste ook benadrukken.feow schreef: ↑22-09-2020 18:13Ik zou je baas laten weten dat je hebt nagedacht omdat het toch bleef wringen. Dat je hem nog steeds begrijpt, maar wil dat hij ook begrijpt dat dit jou een rotgevoel heeft gegeven. Ik zou hem vriendelijk verzoeken dit soort informatie nooit meer met mij te delen, omdat ik dan liever elders ga werken.
dinsdag 22 september 2020 18:38
Zou mijn aanpak ook zijn. Of de bonus nu eerlijk is of niet, jij zit in een raar parket omdat hij deze informatie met jou deelt.feow schreef: ↑22-09-2020 18:13Ik zou je baas laten weten dat je hebt nagedacht omdat het toch bleef wringen. Dat je hem nog steeds begrijpt, maar wil dat hij ook begrijpt dat dit jou een rotgevoel heeft gegeven. Ik zou hem vriendelijk verzoeken dit soort informatie nooit meer met mij te delen, omdat ik dan liever elders ga werken.
dinsdag 22 september 2020 18:45
dinsdag 22 september 2020 18:48
Inmiddels ben ik zover dat ik dit gesprek had afgekapt. En geantwoord dit bespreekt je nu met mij omdat jij er een slecht gevoel bij, tenminste dat klinkt heel erg door in jouw verhaal. Ik ga jouw niet vertellen dat dit goed is want ik zie niet in waarom hij dit bedrag krijgt en ik niet. Je hem motiveren om te blijven, maar op deze manier motiveer je mij juist om juist te gaan kijken wat er nog meer is.
