Werk & Studie
alle pijlers
Manager zegt dat wij zelf rooster moeten maken
maandag 19 oktober 2020 21:05
Hoi,
Zoals in de titel staat zegt mijn manager dat ons team zelf de roosters moet maken voor de herfst en kerstvakantie. Ik vind dit raar. Ik snap dat we mee kunnen denken en dat is fijn. Maar helemaal zelf maken snap ik niet. Ik word er niet voor betaald, het is geen taak van mij. Wie van jullie heeft hier ervaring mee of weet er meer over te zeggen?
Zoals in de titel staat zegt mijn manager dat ons team zelf de roosters moet maken voor de herfst en kerstvakantie. Ik vind dit raar. Ik snap dat we mee kunnen denken en dat is fijn. Maar helemaal zelf maken snap ik niet. Ik word er niet voor betaald, het is geen taak van mij. Wie van jullie heeft hier ervaring mee of weet er meer over te zeggen?
maandag 19 oktober 2020 21:09
Doen wij ook. Dan niet het invoeren, maar wel het gezamenlijk maken. Dat voorkomt gewoon dat bepaalde collega's gauw hun voorkeuren opgeven en altijd geluk hebben de rest pech heeft. Zo hebben we altijd een rooster waar iedereen het mee eens is.
Overigens wel alleen voor de vakanties en feestdagen natuurlijk.
Overigens wel alleen voor de vakanties en feestdagen natuurlijk.
starkid wijzigde dit bericht op 19-10-2020 21:09
12.97% gewijzigd
maandag 19 oktober 2020 21:09
maandag 19 oktober 2020 21:09
Ik zat ook ooit eens in zo’n zelfsturend team. Wat er op neer kwam dat we bij verlof en ziekte dat zelf op moesten lossen.
Precies om de reden dat ik er niet voor betaald kreeg vertikte ik het. En zeker niet als ik ziek was.
Samen overleggen over wie er wanneer vakantie krijgt lijkt me wel normaal maar hele roosters invullen niet.
Precies om de reden dat ik er niet voor betaald kreeg vertikte ik het. En zeker niet als ik ziek was.
Samen overleggen over wie er wanneer vakantie krijgt lijkt me wel normaal maar hele roosters invullen niet.
maandag 19 oktober 2020 21:11
Slimme manager. En waarom zou hij het niet aan de werknemers overlaten? De kans is groter dat men tevreden is, dan wanneer hij het zelf gaat bepalen en geen rekening gaat houden met voorkeuren of omstandigheden.
Stuur een excelbestand rond waar iedereen zijn voorkeur kan opgeven en ga dan met elkaar in gesprek wanneer er onderbezetting dreigt oid. En kom je er dan niet uit, vraag dan je manager om een beslissing te nemen.
Dit is wat je in een professionele organisatie met werknemers die zelfstandig werken kan en mag verwachten.
Stuur een excelbestand rond waar iedereen zijn voorkeur kan opgeven en ga dan met elkaar in gesprek wanneer er onderbezetting dreigt oid. En kom je er dan niet uit, vraag dan je manager om een beslissing te nemen.
Dit is wat je in een professionele organisatie met werknemers die zelfstandig werken kan en mag verwachten.
maandag 19 oktober 2020 21:19
Wij doen het altijd zelf (kantoorbaan). Iedereen geeft zijn wensen door, in een proefrooster. We kijken samen of dat kan en of er knelpunten zijn. Komen we er niet uit overleggen we met de leidinggevende. Wat meestal neerkomt dat die kijkt of het met een invaller alsnog mogelijk is en anders schuiven we. Overigens hebben wij altijd de stelregel dat wie vorig jaar geen vrij had, dit jaar voorgaat.
Eigenlijk gaat dat met alle vakantieroosters altijd goed en wij vinden het wel fijn er zo zelf meer controle over te hebben.
Eigenlijk gaat dat met alle vakantieroosters altijd goed en wij vinden het wel fijn er zo zelf meer controle over te hebben.
I do cross stitch; so you know that I have the patience to stab something a thousand times
maandag 19 oktober 2020 21:24
maandag 19 oktober 2020 21:25
Of het recept voor ruzie is hangt denk ik van het team af. Team waar ik in werk is 8 mensen en werkelijk nog nooit ruzie over geweest. Zijn er eigenlijk altijd vrij snel uit met zijn allen
Overigens lijkt het me wel een stuk lastiger als je werk hebt dat 24/7 moet doorgaan. Dan lijkt de puzzel mij wat groter.
I do cross stitch; so you know that I have the patience to stab something a thousand times
maandag 19 oktober 2020 21:28
Er zijn 5 vaste medewerkers. De reden dat ik het lastig vind is dat er veel zieken zijn, en we werken veel met inval. Iedere dag moet er minstens 1 vaste kracht zijn. Liefst in een sluitdienst. Ik denk dat ik de vraag ga stellen aan collega's wanneer ze kunnen werken. Kan mijn manager aanvullen met invallers.
maandag 19 oktober 2020 21:31
Geef zelf leiding aan een team. Bij mij vinden ze het juist erg prettig om dit zelf onderling te kunnen regelen.
Als het lastig gaat worden of er problemen zijn dan is er werk aan de winkel voor mij.
team werkt dan ook wel echt heel goed samen een heeft hoog verantwoordelijksniveau. Ik grijp eerder in als ze teveel onderling willen regelen met als gevolg een te hoge werkdruk dan anders.
Als het lastig gaat worden of er problemen zijn dan is er werk aan de winkel voor mij.
team werkt dan ook wel echt heel goed samen een heeft hoog verantwoordelijksniveau. Ik grijp eerder in als ze teveel onderling willen regelen met als gevolg een te hoge werkdruk dan anders.
maandag 19 oktober 2020 21:49
Als je er in 1 koffiepauze uitkomt, is er natuurlijk geen probleem.
Maar als 7 van de 8 in de herfstvakantie hun kinderen op moeten vangen, wordt het een ander verhaal.
Ik vind dat in zo'n geval de manager de knoop door moet hakken, hij/zij wordt ervoor betaald.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
