Werk & Studie
alle pijlers
Werk en mentale problemen
zondag 22 november 2020 14:12
Goedemiddag viva leden,
Ik hoor graag jullie meningen en/of adviezen over onderstaande situatie.
Persoon x zit al langer niet goed in zijn vel. Veel gebeurd afgelopen maanden/jaar. Persoon x is halverwege Oktober 'ingestort' en heeft aangegeven op werk dat het niet goed gaat, er doorheen zit en werken lastig is.
Werk geeft aan naar dokter te gaan, doorverwijzing om te kunnen praten. Persoon x heeft dit gedaan, kan pas in het nieuwe jaar terecht bij een pycholoog.
Persoon x heeft zijn best gedaan om door te blijven werken zoals 'normaal' maar is nu op een punt dat hij het niet meer trekt om zijn (volledige) uren te werken.
Werk geeft geen enkele optie of mogelijkheid. Ziek melden mag niet (alleen bij lichamelijke ziektes), en meer opties zijn er niet. Wat zijn de opties/rechten voor persoon x in deze situatie?
Ik hoor graag jullie meningen en/of adviezen over onderstaande situatie.
Persoon x zit al langer niet goed in zijn vel. Veel gebeurd afgelopen maanden/jaar. Persoon x is halverwege Oktober 'ingestort' en heeft aangegeven op werk dat het niet goed gaat, er doorheen zit en werken lastig is.
Werk geeft aan naar dokter te gaan, doorverwijzing om te kunnen praten. Persoon x heeft dit gedaan, kan pas in het nieuwe jaar terecht bij een pycholoog.
Persoon x heeft zijn best gedaan om door te blijven werken zoals 'normaal' maar is nu op een punt dat hij het niet meer trekt om zijn (volledige) uren te werken.
Werk geeft geen enkele optie of mogelijkheid. Ziek melden mag niet (alleen bij lichamelijke ziektes), en meer opties zijn er niet. Wat zijn de opties/rechten voor persoon x in deze situatie?
zondag 22 november 2020 15:11
ik bedoel: je werkt , je stapt bij werkgever binnen en je zegt: ik wil graag de opties bespreken, want ik trek het niet meer. Dan gaat werkgever eerst kijken wat je niet meer trekt, dan hoe je werk te verlichten toch? Die gaat toch als eerste kijken hoe je binnen het bestaande proces rechtop kan blijven staan en nog nuttig ingezet kan worden? Vandaar de vraag: wat is 'echt ziek'? Echt ziek hoeft toch niet meteen alleen lichamelijk bedoeld te zijn door de werkgever? En dat hoeft toch ook niet zo bedoeld te zijn dat dat pas is als je bijna dood ligt te gaan?
zondag 22 november 2020 15:12
Tijd dat persoon X zijn rechtsbijstand even belt.Pindaflip1996 schreef: ↑22-11-2020 14:23Persoon x wou heeft zich vorige week gemeld bij werkgever dat het niet meer gaat en wat zijn opties zijn. Bijvoorbeeld ziekmelden.
Werkgever gaf aan dat hij persoon x alleen ziek kan melden als hij 'echt' ziek is. Enige optie die persoon x kreeg was zijn werkdag op een ander moment inhalen.
zondag 22 november 2020 15:13
Ah, kijk, dank je wel.Pindaflip1996 schreef: ↑22-11-2020 15:06Ben ik met je eens. Maar persoon x heeft bij werkgever duidelijk aangegeven dat hij het niet trekt om zijn eerstvolgende dienst te pakken. Heeft zelf allemaal opties opgenoemd (onbetaald verlof etc) maar dit werd allemaal afgeketst.
Nu is werkgever van persoon x ook extreem moeilijk met ziekmelden. (Denk aan 3x per dag moeten bellen met een update). Persoon x gaat maandag om de bedrijfarts vragen, mocht dit ook afgeketst worden gaat hij rechtsbijstand inschakelen.
zondag 22 november 2020 15:27
Nooit doen.Pindaflip1996 schreef: ↑22-11-2020 14:31Bedankt voor alle reacties tot nu toe. Ik lees vooral bedrijfarts, zal dit doorgeven.
Zou persoon x ook bijvoorbeeld een tijdelijke contractverlaging kunnen aanvragen? (Persoon x heeft vast contract) Of zou dit dan ook via de bedrijfsarts moeten gaan?
En kijk eens of er een praktijkondersteuner is. Daar kan je doorgaans eerder terecht dan bij psycholoog.
zondag 22 november 2020 15:29
Een werkgever mag een ziekmelding weigeren, de werknemer heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, ook wanneer hij niet ziekgemeld is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 22 november 2020 15:34
viva-amber schreef: ↑22-11-2020 15:29Een werkgever mag een ziekmelding weigeren, de werknemer heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, ook wanneer hij niet ziekgemeld is.
Dat mag alleen op zwaarwegende gronden en daar is zelfs geen sprake van bij een arbeidsconflict. Deze werkgever zit fout,
https://www.amsadvocaten.nl/blog/arbeid ... -weigeren/
zondag 22 november 2020 17:22
NEEEEEEEEEE!!!! Echt het domste wat je kunt doen! Zo is 'n vriendin van mij genaaid door de Rabobank waar ze een fulltime contract had. Door bij burnout akkoord te gaan met 'n contractverlaging kreeg ze naderhand minder uitkering.Pindaflip1996 schreef: ↑22-11-2020 14:31Bedankt voor alle reacties tot nu toe. Ik lees vooral bedrijfarts, zal dit doorgeven.
Zou persoon x ook bijvoorbeeld een tijdelijke contractverlaging kunnen aanvragen? (Persoon x heeft vast contract) Of zou dit dan ook via de bedrijfsarts moeten gaan?
Gewoon ziekmelden, daar valt niet over te onderhandelen met de werkgever. Hij regelt maar 'n afspraak bij de arbo. Psychische klachten zijn ook klachten. Die werkgever klinkt heel naar, hij zal wel niet verzekerd zijn voor zieke werknemers dat hij zo reageert.
zondag 22 november 2020 18:51
Dan moet ie wel verrot goede redenen hebben. En dat heeft ie niet.viva-amber schreef: ↑22-11-2020 15:29Een werkgever mag een ziekmelding weigeren, de werknemer heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, ook wanneer hij niet ziekgemeld is.
zondag 22 november 2020 18:53
Wanneer hij meent dat de ziekmelding niet echt is wel, maar goed de koninklijke weg is om het dan via de bedrijfsarts te spelen.
We kennen de situatie niet, 'vriend' van to kan zich ook ziek hebben gemeld omdat ze het over zijn functioneren wilde hebben.
We kennen de situatie niet, 'vriend' van to kan zich ook ziek hebben gemeld omdat ze het over zijn functioneren wilde hebben.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 22 november 2020 18:59
maandag 23 november 2020 07:01
Dus... hij heeft zich niet ziekgemeld?viva-amber schreef: ↑22-11-2020 18:59Nee, de werkgever zei: dat moet je echt ziek zijn en toen heeft werknemer niet doorgezet.
Wellicht heeft hij gevraagd: is het een optie om me een aantal dagen ziek te melden? Waarop werkgever zegt: dan moet je wel echt ziek zijn.
We kennen de context niet
