Werk & Studie
alle pijlers
Is dit een redelijke studie overeenkomst?
woensdag 25 november 2020 19:06
Van mijn werkgever mag ik een zelfuitgekozen studie gaan volgen. Het is een studie van ongeveer 4.000 euro van 1 jaar. Tijdens de studie verbeter ik praktische vaardigheden die ik direct kan toepassen op mijn werk.
Mijn werkgever heeft een studie overeenkomst met de volgende glijdende schaal. Wanneer ik vertrek bij werkgever binnen de aangegeven periode, moet ik een gedeelte terug betalen.
- binnen 1 jaar 90%
- binnen 2 jaar 60%
- binnen 3 jaar 30%
Is dit een redelijke schaal? Zelf vind ik het, gezien het belasting voordeel voor werkgever, een vrij pittige overeenkomst.
Mijn werkgever heeft een studie overeenkomst met de volgende glijdende schaal. Wanneer ik vertrek bij werkgever binnen de aangegeven periode, moet ik een gedeelte terug betalen.
- binnen 1 jaar 90%
- binnen 2 jaar 60%
- binnen 3 jaar 30%
Is dit een redelijke schaal? Zelf vind ik het, gezien het belasting voordeel voor werkgever, een vrij pittige overeenkomst.
donderdag 26 november 2020 07:27
Volgens mij heel redelijk! Ik heb bij verschillende werkgevers studies gedaan en allemaal met een soortgelijke overeenkomst. De ene keer 75-50-25 procent terug betalen, de andere keer iets hoger.
Momenteel een clausule lopen die 5 jaar duurt, maar is een studie van 10.000 over 2 jaar, dus dat vind ik dan ook redelijk.
Wat je nog kunt onderzoeken, proberen te achterhalen, is hoe gewild je studie is in het werkveld. Want het gebeurd ook regelmatig dat een volgende werkgever je boete op zich neemt als die studie van meerwaarde is.
Momenteel een clausule lopen die 5 jaar duurt, maar is een studie van 10.000 over 2 jaar, dus dat vind ik dan ook redelijk.
Wat je nog kunt onderzoeken, proberen te achterhalen, is hoe gewild je studie is in het werkveld. Want het gebeurd ook regelmatig dat een volgende werkgever je boete op zich neemt als die studie van meerwaarde is.
donderdag 26 november 2020 07:33
donderdag 26 november 2020 09:45
donderdag 26 november 2020 10:07
)
zaterdag 28 november 2020 00:05
Ben je van plan om binnen een jaar te vertrekken?MevrouwPanda schreef: ↑26-11-2020 11:28Bedankt voor jullie reacties! Best redelijk dus. Zelf vond ik 90% best heftig gezien er voor werkgever belasting voordeel aan zit voor het laten volgen van opleidingen door werknemers. Ik ga inzetten op 75-50-25.
Anders zou ik me daar niet zo'n zorgen over kunnen maken.
zaterdag 28 november 2020 00:18
Bedoel je dat er geen factuur achteraf mag worden gestuurd bij een opleiding die nodig is om het werk uit te kunnen voeren?
zaterdag 28 november 2020 01:01
Ik denk dat het er een beetje vanaf hangt wat je ook zelf in gedachten hebt. Ik heb een opleiding van 4 jaar gevolgd waarbij ik tijdens de opleiding tot een bedrag van €1500 moest terugbetalen als ik uit mijzelf zou stoppen. Ik weet niet wat die opleiding gekost heeft maar ben na ongeveer 2 jaar na diplomering weggegaan en niets terug betaald.
Ik heb bij een nieuwe werkgever ook een opleiding gevolgd van een paar maanden. Deze opleiding hoef ik helemaal niet terug te betalen als ik stop en deze opleiding was erg duur +€12000.
Beide opleidingen zorggerelateerd.
Dus denk dat het wel van het werkveld afhangt wat normaal is qua afspraak.
Ik heb bij een nieuwe werkgever ook een opleiding gevolgd van een paar maanden. Deze opleiding hoef ik helemaal niet terug te betalen als ik stop en deze opleiding was erg duur +€12000.
Beide opleidingen zorggerelateerd.
Dus denk dat het wel van het werkveld afhangt wat normaal is qua afspraak.
zaterdag 28 november 2020 08:11
Als TO binnen een jaar weggaat maakt de werkgever winst op het feit dat ze een studie heeft gevolgd op zijn kosten. Het bedrag wat ze terug moet betalen ligt namelijk hoger dan de kosten van de studie minus het belastingvoordeel van de werkgever.UnexpextedMom schreef: ↑27-11-2020 22:24Dat belastingvoordeel valt nogal mee hoor.
Ik vind het ook een net voorstel.
Ondanks dat het een vrij standaard voorstel is is het wel vreemd als je het doorrekend. Ik snap dus wel dat TO in wil zetten op 75-50-25.
(Hoe hoog het belastingvoordeel precies is ligt eraan of de studie dit jaar of volgend jaar wordt gestart en of de totaalwinst van de onderneming meer of minder dan 200.000 is (uitgaande van een bv als werkgever), maar in alle vier de mogelijkheden is het bedrag wat TO moet terugbetalen binnen het eerste jaar hoger dan hetgeen het de werkgever kost op basis van het voorstel wat er ligt).
zaterdag 28 november 2020 09:58
Vrij normale regeling. Het gaat trouwens niet alleen om het geld en het belastingvoordeel. Ze investeren ook in jou. Dat gaat ook verloren wanneer jij binnen 1 jaar vertrekt naar de concurrent. Jouw (nieuwe) kennis en kunde verdwijnt dan ook.
Bij een zeer geliefd beroep neemt de nieuwe werkgever soms de studiekosten over.
Bij een zeer geliefd beroep neemt de nieuwe werkgever soms de studiekosten over.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zaterdag 28 november 2020 15:45
Zo zie ik het inderdaad ook.ca726647543 schreef: ↑28-11-2020 13:34Draai het ook eens om: een bedrijf dat zoveel geld in jou wil investeren kom je ook niet zomaar tegen.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
