Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt begin feb af.. nog niks gehoord
vrijdag 8 januari 2021 09:31
?
Of je hebt straks geen vast contract en ook nog niet rondgekeken naar iets anders.
Zo weet je niks natuurlijk, beetje vreemd.
Je wilt toch weten waar je aan toe bent lijkt mij.
justagirly wijzigde dit bericht op 08-01-2021 09:32
0.81% gewijzigd
vrijdag 8 januari 2021 09:31
en dan?
komen ze achter de fout, geven je een maandje salaris mee en zijn van je af
Gewoon even bellen/mailen TO.
vrijdag 8 januari 2021 09:38
Nee. Als het alsnog aangezegd wordt voor einde contract dan krijgt TO een vergoeding voor elke dag dat ze te laat waren. Zeggen ze echter niet aan en werkt ze na het verlopen van het contract nog, dan is het wel automatisch verlengd. TO is echter ziek, dus dat ligt mogelijk wat ingewikkelder, maar ik denk dat als ze haar niet op tijd ziek uit dienst melden haar contract dan alsnog verlengd is.
vrijdag 8 januari 2021 09:39
vrijdag 8 januari 2021 09:41
Of je een minimale tijd van tevoren iets moet horen hangt af van de duur van het tijdelijke contract. Als dat voor korter dan 6 maanden was niet. Bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand van tevoren (dus niet 4 weken maar nog iets eerder) schriftelijk laten weten of het verlengd wordt of niet.
Als de werkgever het te laat aanzegt is er een schadevergoeding verschuldigd.
Alleen als TO al 3x een tijdelijk contract heeft gehad bepaalt de ketenregeling dat het een vast contract wordt als het niet is aangezegd. Anders kan TO zonder aanzegging er vanuit gaan dat de verlenging weer een tijdelijk contract betreft.
vrijdag 8 januari 2021 09:42
vrijdag 8 januari 2021 09:45
want? wat gaat dat opleveren?Vivamensje schreef: ↑08-01-2021 09:42Ik zou eerst advies vragen aan je vakbond (als je die hebt) of bellen naar het Juridisch loket. Die kunnen je adviseren en dan sta je sterker.
vrijdag 8 januari 2021 09:55
Hoe is de band met je leidinggevende? Heb je enig idee of ze van plan zijn je contract wel of niet te verlengen?
Persoonlijk zou ik gewoon bellen en het vragen, maar ik heb zowel met mijn huidige baas, als met mijn vorige leidingevenden altijd prima contact gehad en waren dat soort dingen ook gewoon makkelijk te bespreken.
Ik kan me niet voorstellen dat men het vreemd vindt om zo'n vraag te krijgen terwijl je in de ziektewet zit. Het helpt je herstel namelijk ook niet echt als je je ook nog eens druk moet maken om je baan.
Rot dat je net een mk hebt gehad en dan nu ook nog deze onzekerheid hebt. Sterkte!
Persoonlijk zou ik gewoon bellen en het vragen, maar ik heb zowel met mijn huidige baas, als met mijn vorige leidingevenden altijd prima contact gehad en waren dat soort dingen ook gewoon makkelijk te bespreken.
Ik kan me niet voorstellen dat men het vreemd vindt om zo'n vraag te krijgen terwijl je in de ziektewet zit. Het helpt je herstel namelijk ook niet echt als je je ook nog eens druk moet maken om je baan.
Rot dat je net een mk hebt gehad en dan nu ook nog deze onzekerheid hebt. Sterkte!
vrijdag 8 januari 2021 10:14
vrijdag 8 januari 2021 10:16
Nee in Jan niet meer gewerkt. Heb lang geen functioneringsgesprek gehad. Laatste was volgens mij in de zomer.
Mijn leidinggevende is wel altijd heel tevreden over mij. Ook altijd een goeie band gehad. Ben ook nooit ziek geweest.. maar nu ben ik bang ofzo om contact te leggen
vrijdag 8 januari 2021 10:19
bel gewoon evendoeline schreef: ↑08-01-2021 10:16Nee in Jan niet meer gewerkt. Heb lang geen functioneringsgesprek gehad. Laatste was volgens mij in de zomer.
Mijn leidinggevende is wel altijd heel tevreden over mij. Ook altijd een goeie band gehad. Ben ook nooit ziek geweest.. maar nu ben ik bang ofzo om contact te leggen
"he Karel, nog de beste wensen. Ben jij je bewust, dat mijn contract 1 feb afloopt? Ben wel benieuwd hoe het nu verder gaat"
vrijdag 8 januari 2021 10:22
Waarom in godsnaam..Vivamensje schreef: ↑08-01-2021 09:42Ik zou eerst advies vragen aan je vakbond (als je die hebt) of bellen naar het Juridisch loket. Die kunnen je adviseren en dan sta je sterker.
Bel gewoon je werk
vrijdag 8 januari 2021 10:35
Allereerst, wat naar dat je een miskraam hebt gehad.
Weet je werkgever hiervan? En (er even van uitgaand dat een kindje bewust "in de planning" ligt), weet je werkgever van je kinderwens?
Heel fout, maar zou dit voor werkgever een reden kunnen zijn om je contract niet te verlengen?
Blijft alles m.b.t. de plichten van werkgever zoals hierboven genoemd nog altijd van toepassing trouwens, dus daar kun je je zeker op beroepen.
Weet je werkgever hiervan? En (er even van uitgaand dat een kindje bewust "in de planning" ligt), weet je werkgever van je kinderwens?
Heel fout, maar zou dit voor werkgever een reden kunnen zijn om je contract niet te verlengen?
Blijft alles m.b.t. de plichten van werkgever zoals hierboven genoemd nog altijd van toepassing trouwens, dus daar kun je je zeker op beroepen.
vrijdag 8 januari 2021 10:39
Is het je eerste of tweede tijdelijke contract? Er staat hier namelijk niets over door naar een vast contract. Als je niets hoort zou de verlenging automatisch een tijdelijk contract betreffen.
Ik zou contact opnemen en vragen of het per 1 februari een vast contract wordt.
vrijdag 8 januari 2021 10:46
Ja ze weten hier van. En heb ook inderdaad over mijn kinderwens gehad.. dit zou inderdaad wel een reden kunnen zijn. Je hoort het zoveel om je heen en vooral in deze tijd weet je het niet meer.PatatasBravas schreef: ↑08-01-2021 10:35Allereerst, wat naar dat je een miskraam hebt gehad.
Weet je werkgever hiervan? En (er even van uitgaand dat een kindje bewust "in de planning" ligt), weet je werkgever van je kinderwens?
Heel fout, maar zou dit voor werkgever een reden kunnen zijn om je contract niet te verlengen?
Blijft alles m.b.t. de plichten van werkgever zoals hierboven genoemd nog altijd van toepassing trouwens, dus daar kun je je zeker op beroepen.
vrijdag 8 januari 2021 10:47
Marana schreef: ↑08-01-2021 10:39Is het je eerste of tweede tijdelijke contract? Er staat hier namelijk niets over door naar een vast contract. Als je niets hoort zou de verlenging automatisch een tijdelijk contract betreffen.
Ik zou contact opnemen en vragen of het per 1 februari een vast contract wordt.
Dit is mijn derde contract. Ben er al twee jaar in dienst. Vandaar dat ik weet dat dit een vast contract moet worden
vrijdag 8 januari 2021 11:01
Als ze niet voornemens zijn je in dienst te houden en dit zou de reden zijn, zullen ze dat naar alle waarschijnlijkheid nooit hardop zeggen. Wel wil je nu weten (en had je al moeten weten) waar je aan toe bent.
Ik zou absoluut een mail sturen (met urgentie) en vragen wat de stand van zaken is. Zorg ook zeker dat je werkgever zwart op wit reageert.
