Werk & Studie
alle pijlers
Ervaring Payroll service?
donderdag 5 november 2009 15:06
Zowel als klant als werknemer ben je in ieder geval goed af bij bekende uitzendondernemingen als Randstad, Timing, Adecco etc.
Er zijn ook gespecialiseerde payrollbureau's maar daar ken ik er maar 1 van (zuid oost brabant) en die staat goed bekend. Is ook een behoorlijk groot bureau. Mocht je dus hier in de buurt zitten kan ik je de naam wel geven.
Er zijn ook gespecialiseerde payrollbureau's maar daar ken ik er maar 1 van (zuid oost brabant) en die staat goed bekend. Is ook een behoorlijk groot bureau. Mocht je dus hier in de buurt zitten kan ik je de naam wel geven.
donderdag 5 november 2009 15:13
Mijn ervaring: het payrollbureau is net zo betrouwbaar als de klant richting dat bureau is.
Als je bij het bureau terecht komt vanuit de vraag van de klant (werk- opdrachtgever) en de klant blijkt minder betrouwbaar en past zijn opdracht aan dan laat het bureau je vallen als een baksteen. Persoonlijk geen goede ervaring dus.
Als je bij het bureau terecht komt vanuit de vraag van de klant (werk- opdrachtgever) en de klant blijkt minder betrouwbaar en past zijn opdracht aan dan laat het bureau je vallen als een baksteen. Persoonlijk geen goede ervaring dus.
vrijdag 6 november 2009 14:27
Ik laat als werkgever mijn oproepkrachten verlonen via een payroll-bedrijf. Ik werf zelf krachten, laat ze zich daar aanmelden en geef de gewerkte dagen door en wat ze netto moeten ontvangen en ik word afgerekend inclusief alle lasten en fee. Werkt in mijn geval prima, maar ik denk dat het onder reclame valt als ik de naam hier meld. En ik denk ook niet dat dat de vraga van TO beantwoord.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
zondag 8 november 2009 18:55
Dat vind ik wel. Net een weekendje weg geweest. Ik ben werknemer en omdat ik niet meer via een uitzendbureau mag werken en mijn werkgever mij niet in dienst kan nemen, leek mij dit misschien een optie. Ik vind het alleen lastig om via internet een betrouwbare organisatie te vinden en zie door de bomen het bos niet meer, er zijn zoveel bedrijven die deze service aanbieden. Vandaar...
zondag 8 november 2009 19:45
quote:aal1 schreef op 08 november 2009 @ 18:55:
Dat vind ik wel. Net een weekendje weg geweest. Ik ben werknemer en omdat ik niet meer via een uitzendbureau mag werken en mijn werkgever mij niet in dienst kan nemen, leek mij dit misschien een optie. Ik vind het alleen lastig om via internet een betrouwbare organisatie te vinden en zie door de bomen het bos niet meer, er zijn zoveel bedrijven die deze service aanbieden. Vandaar...
Waarom mag je niet meer voor het uitzendbureau werken en waarom kan de inlener je geen dienstverband bieden?
Het is overigens nog maar de vraag of payrolling hier een oplossing is omdat dit ook meetelt bij opvolgend werkgeverschap en ik vermoed dat daar het probleem zit.
Dat vind ik wel. Net een weekendje weg geweest. Ik ben werknemer en omdat ik niet meer via een uitzendbureau mag werken en mijn werkgever mij niet in dienst kan nemen, leek mij dit misschien een optie. Ik vind het alleen lastig om via internet een betrouwbare organisatie te vinden en zie door de bomen het bos niet meer, er zijn zoveel bedrijven die deze service aanbieden. Vandaar...
Waarom mag je niet meer voor het uitzendbureau werken en waarom kan de inlener je geen dienstverband bieden?
Het is overigens nog maar de vraag of payrolling hier een oplossing is omdat dit ook meetelt bij opvolgend werkgeverschap en ik vermoed dat daar het probleem zit.
maandag 9 november 2009 09:07
@Wuiles: Na anderhalfjaar mag je niet meer via het uitzendbureau niet meer bij de opdrachtgever werken. Als de opdrachtgever (klant v. uzb) )je toch aan wil houden zijn ze verplicht je een contract aan te bieden. Sommige werkgevers hebben een formele vacaturestop (komt vaak voor in de overheid en semioverheid) en mogen geen contracten geven maar zitten toch met een onderbezetting. dan kun je dus via een Payroll bureau aan de slag bij die opdrachtgever.
@Aal1: Meestal heeft het betreffende uitzendbureau een Payroll bureau waar ze mee samen werken (dit zijn veelal dochterondernemingen van het uitzendbureau!) en kun je dus via hun aan een Payrollbureau komen. Mocht dit niet zo zijn (behoorlijk onwaarschijnlijk want winst is winst) dan heeft de opdrachtgever zelf hoogstwaarschijnlijk een payroll bureau waar het mee samen werkt. Dus eerst contact opnemen met het uitzendbureau en zonodig met P&O van de opdrachtgever. Succes.
Overigens: een Payrollbureau is in deze eigenlijk niet veel anders dan een veredeld administratiekantoor die de wetten mbt uitzendwerk omzeilen.
@Aal1: Meestal heeft het betreffende uitzendbureau een Payroll bureau waar ze mee samen werken (dit zijn veelal dochterondernemingen van het uitzendbureau!) en kun je dus via hun aan een Payrollbureau komen. Mocht dit niet zo zijn (behoorlijk onwaarschijnlijk want winst is winst) dan heeft de opdrachtgever zelf hoogstwaarschijnlijk een payroll bureau waar het mee samen werkt. Dus eerst contact opnemen met het uitzendbureau en zonodig met P&O van de opdrachtgever. Succes.
Overigens: een Payrollbureau is in deze eigenlijk niet veel anders dan een veredeld administratiekantoor die de wetten mbt uitzendwerk omzeilen.
maandag 9 november 2009 13:33
Hoi Aal,
ik heb in dezelfde situatie gezeten en werd toen via P-Flex (onderdeel van Randstad) in dienst genomen. Nooit problemen gehad, altijd op tijd uitbetaald. Ik denk dat je werkgever zelf wel een payrollbureau op het oog heeft. Had de mijne wel in ieder geval. Ik had daarvoor nog nooit van P-flex gehoord.
ik heb in dezelfde situatie gezeten en werd toen via P-Flex (onderdeel van Randstad) in dienst genomen. Nooit problemen gehad, altijd op tijd uitbetaald. Ik denk dat je werkgever zelf wel een payrollbureau op het oog heeft. Had de mijne wel in ieder geval. Ik had daarvoor nog nooit van P-flex gehoord.
maandag 9 november 2009 19:31
quote:Serafina schreef op 09 november 2009 @ 09:07:
@Wuiles: Na anderhalfjaar mag je niet meer via het uitzendbureau niet meer bij de opdrachtgever werken. Als de opdrachtgever (klant v. uzb) )je toch aan wil houden zijn ze verplicht je een contract aan te bieden. Sommige werkgevers hebben een formele vacaturestop (komt vaak voor in de overheid en semioverheid) en mogen geen contracten geven maar zitten toch met een onderbezetting. dan kun je dus via een Payroll bureau aan de slag bij die opdrachtgever.
Overigens: een Payrollbureau is in deze eigenlijk niet veel anders dan een veredeld administratiekantoor die de wetten mbt uitzendwerk omzeilen.Zoals ik al schreef: het probleem van opvolgend werkgeverschap wordt dus niet omzeild door payrolling. Bovendien zal ook een onderneming die payrolling aanbiedt zich aan de regels moeten houden.
@Wuiles: Na anderhalfjaar mag je niet meer via het uitzendbureau niet meer bij de opdrachtgever werken. Als de opdrachtgever (klant v. uzb) )je toch aan wil houden zijn ze verplicht je een contract aan te bieden. Sommige werkgevers hebben een formele vacaturestop (komt vaak voor in de overheid en semioverheid) en mogen geen contracten geven maar zitten toch met een onderbezetting. dan kun je dus via een Payroll bureau aan de slag bij die opdrachtgever.
Overigens: een Payrollbureau is in deze eigenlijk niet veel anders dan een veredeld administratiekantoor die de wetten mbt uitzendwerk omzeilen.Zoals ik al schreef: het probleem van opvolgend werkgeverschap wordt dus niet omzeild door payrolling. Bovendien zal ook een onderneming die payrolling aanbiedt zich aan de regels moeten houden.
woensdag 11 november 2009 09:56
