Geld & Recht
alle pijlers
Iemand verstand van WGA vervolguitkering?
donderdag 18 december 2008 14:26
Hallo,
Ik snap er even niets meer van, ik hoop dat hier iemand mij kan helpen. Heb vanochtend ook 2 keer met het UWV gebeld, maar ben er nog niet veel wijzer door geworden.
Momenteel ontvang ik een wga uitkering ( WIA ). Voordat ik ziek werd verdiende ik 1350 bruto per maand ( 1050 netto). Dit is dus net onder het minimum dus de uitkering wordt niet berekent aan de hand van het minimumloon, maar aan de hand van mijn laatst verdiende loon. Ik ben 39% afgekeurd, dat wil dus zeggen dat ik in klasse 28 % van het minimumloon zit. Maar omdat ik onder het minimum zat wordt die 28% berekent van mijn laatst verdiende loon.
Nu ontvang ik per maand maar 122 euro netto op mijn rekening. Dit lijkt mij geen 28% van mijn laatst verdiende loon. En dit lijkt mij veel te weinig. Er moet ergens een fout gemaakt zijn, maar volgens de 2 medewerkers die ik vanochtend telefonisch gesproken heb, moet ik dit kloppen.
Ik ben geen rekenwonder, maar er zit ergens een fout. Er is wel heffingskorting toegepast, dus dit is het ook niet.
Die 28% wordt toch berekent door middel van het gemiddelde maandinkomen wat je bij je ex-werkgever hebt verdient?
Dit zou dus 28% van die 1050 euro netto moeten zijn. Dat kan nooit 122 euro zijn.
Ik snap het even niet meer! En ik durf niet nog een keer te bellen..
Kan iemand mij advies geven? Alvast heel erg bedankt!
Ik snap er even niets meer van, ik hoop dat hier iemand mij kan helpen. Heb vanochtend ook 2 keer met het UWV gebeld, maar ben er nog niet veel wijzer door geworden.
Momenteel ontvang ik een wga uitkering ( WIA ). Voordat ik ziek werd verdiende ik 1350 bruto per maand ( 1050 netto). Dit is dus net onder het minimum dus de uitkering wordt niet berekent aan de hand van het minimumloon, maar aan de hand van mijn laatst verdiende loon. Ik ben 39% afgekeurd, dat wil dus zeggen dat ik in klasse 28 % van het minimumloon zit. Maar omdat ik onder het minimum zat wordt die 28% berekent van mijn laatst verdiende loon.
Nu ontvang ik per maand maar 122 euro netto op mijn rekening. Dit lijkt mij geen 28% van mijn laatst verdiende loon. En dit lijkt mij veel te weinig. Er moet ergens een fout gemaakt zijn, maar volgens de 2 medewerkers die ik vanochtend telefonisch gesproken heb, moet ik dit kloppen.
Ik ben geen rekenwonder, maar er zit ergens een fout. Er is wel heffingskorting toegepast, dus dit is het ook niet.
Die 28% wordt toch berekent door middel van het gemiddelde maandinkomen wat je bij je ex-werkgever hebt verdient?
Dit zou dus 28% van die 1050 euro netto moeten zijn. Dat kan nooit 122 euro zijn.
Ik snap het even niet meer! En ik durf niet nog een keer te bellen..
Kan iemand mij advies geven? Alvast heel erg bedankt!
donderdag 18 december 2008 15:40
Hoe lang zit je al in de WGA? heb je nog een loongerelateerde uitkering of een vervolguitkering?
Je vervolguitkering is ook afhankelijk van in hoeverre je gebruik maakt van je restverdiencapaciteit. De precieze berekening kan ik je niet vertellen, maar het komt er op neer dat alleen als je minimaal de helft van je restverdiencapaciteit benut ( en dus werkt naast je gedeeltelijke WGA) je het volledige bedrag aan uitkering krijgt naar je AO-percentage. Dus als je volgens het UWV zelf nog 50% van je loon zou kunnen verdienen (met ander werk) en je doet dat ook, dan krijg je het percentage aangevuld dat je zou moeten krijgen. Als je helemaal niet werkt, dan krijg je ook maar 50% van waar je maximaal recht op hebt. Dit is om te stimuleren dat mensen die gedeltelijk arbeidsgeschikt zijn ook echt aan het werk gaan.
Je vervolguitkering is ook afhankelijk van in hoeverre je gebruik maakt van je restverdiencapaciteit. De precieze berekening kan ik je niet vertellen, maar het komt er op neer dat alleen als je minimaal de helft van je restverdiencapaciteit benut ( en dus werkt naast je gedeeltelijke WGA) je het volledige bedrag aan uitkering krijgt naar je AO-percentage. Dus als je volgens het UWV zelf nog 50% van je loon zou kunnen verdienen (met ander werk) en je doet dat ook, dan krijg je het percentage aangevuld dat je zou moeten krijgen. Als je helemaal niet werkt, dan krijg je ook maar 50% van waar je maximaal recht op hebt. Dit is om te stimuleren dat mensen die gedeltelijk arbeidsgeschikt zijn ook echt aan het werk gaan.
donderdag 18 december 2008 17:01
Bedankt voor jullie reacties,
Momenteel zit ik sinds een maandje in de WGA. En het is een vervolguitkering omdat ik voordat ik ziek werd niet 26 weken aaneengesloten heb gewerkt. ( 4 maanden en daarvoor een tijdje niet) Daarna 2 jaar ziektewet.
Ik heb nogmaals mijn papieren van het uwv erbij gepakt.
De WGA wordt dus gebaseerd op het jaarinkomen dat je ontving voodat je ziek werd en blijkbaar niet op het maandinkomen. Is dit de normale gang van zaken?
Momenteel zit ik sinds een maandje in de WGA. En het is een vervolguitkering omdat ik voordat ik ziek werd niet 26 weken aaneengesloten heb gewerkt. ( 4 maanden en daarvoor een tijdje niet) Daarna 2 jaar ziektewet.
Ik heb nogmaals mijn papieren van het uwv erbij gepakt.
De WGA wordt dus gebaseerd op het jaarinkomen dat je ontving voodat je ziek werd en blijkbaar niet op het maandinkomen. Is dit de normale gang van zaken?
donderdag 18 december 2008 17:09
quote:Poezewoes schreef op 18 december 2008 @ 15:21:
Ik zat ook in die richting te denken, Rainz, maar dan andersom. Wordt er geen 28% van je laatst verdiende loon genomen, en daar wordt de uitkering over berekend?
Dan zou die 122 euro per maand wel kunnen kloppen. In het boekje die ik van ze heb gekregen staat het niet zo beschreven....daar staat dat ze alleen eenmalig die 28% van je loon berekenen, dat is je uitkering.
Verwarrend allemaal....
Ik zat ook in die richting te denken, Rainz, maar dan andersom. Wordt er geen 28% van je laatst verdiende loon genomen, en daar wordt de uitkering over berekend?
Dan zou die 122 euro per maand wel kunnen kloppen. In het boekje die ik van ze heb gekregen staat het niet zo beschreven....daar staat dat ze alleen eenmalig die 28% van je loon berekenen, dat is je uitkering.
Verwarrend allemaal....
donderdag 18 december 2008 17:12
ik dacht van niet nee volgens mij op basis minimumloon tenzij je door parttime te werken minder dan het min loon verdiende:
WGA-vervolguitkering
Hebt u na afloop van de 'loongerelateerde' uitkering geen werk of verdient u minder dan 50 procent van wat u nog kunt verdienen? Dan krijgt u bovenop uw eventuele loon een WGA-vervolguitkering.
Anders dan bij de twee andere WGA-uitkeringen wordt er bij de vervolguitkering niet meer direct rekening gehouden met wat u vroeger verdiende. De vervolguitkering is namelijk een percentage van het minimumloon. Dit percentage is afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage.
Arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkering
35 tot en met 44% 28% van het minimumloon
45 tot en met 54% 35% van het minimumloon
55 tot en met 64% 42% van het minimumloon
65 tot en met 79% 50,75% van het minimumloon
Het kan zijn dat u minder verdiende dan het minimumloon doordat u parttime werkte. Dan wordt de uitkering wél berekend aan de hand van uw oude loon.
Als je er niet met uwv uitkomt dan kun je ook nog minszw bellen:
Meer specifieke vragen op de beleidsterreinen van het ministerie, te weten 'werkgelegenheid', 'uitkeringen', 'arbeidsvoorwaarden' en 'veilig werken', kunt u op werkdagen tussen 10.00 en 12.00 uur en tussen 14.00 en 16.00 uur stellen aan Publieksinformatie van SZW, telefoon 0800 - 90 51 (gratis)
WGA-vervolguitkering
Hebt u na afloop van de 'loongerelateerde' uitkering geen werk of verdient u minder dan 50 procent van wat u nog kunt verdienen? Dan krijgt u bovenop uw eventuele loon een WGA-vervolguitkering.
Anders dan bij de twee andere WGA-uitkeringen wordt er bij de vervolguitkering niet meer direct rekening gehouden met wat u vroeger verdiende. De vervolguitkering is namelijk een percentage van het minimumloon. Dit percentage is afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage.
Arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkering
35 tot en met 44% 28% van het minimumloon
45 tot en met 54% 35% van het minimumloon
55 tot en met 64% 42% van het minimumloon
65 tot en met 79% 50,75% van het minimumloon
Het kan zijn dat u minder verdiende dan het minimumloon doordat u parttime werkte. Dan wordt de uitkering wél berekend aan de hand van uw oude loon.
Als je er niet met uwv uitkomt dan kun je ook nog minszw bellen:
Meer specifieke vragen op de beleidsterreinen van het ministerie, te weten 'werkgelegenheid', 'uitkeringen', 'arbeidsvoorwaarden' en 'veilig werken', kunt u op werkdagen tussen 10.00 en 12.00 uur en tussen 14.00 en 16.00 uur stellen aan Publieksinformatie van SZW, telefoon 0800 - 90 51 (gratis)
donderdag 18 december 2008 17:29
vrijdag 19 december 2008 18:12
vrijdag 19 december 2008 18:43
Hoi Dolce,
In de brief van de toekenning staat het volgende:
Berekening van uw WIA maandloon:
Uw jaarinkomen voor de WIA
Uw jaarloon, volgens opgave van uw ex-werkgever: 2.551 euro
Omrekening van jaarinkomen naar dagloon:
2.551,17 euro gedeeld door 125 is 21,76 euro
Omrekening van dagloon naar WIA-maandloon
21,76 maal 21,75 is 473,28 euro
Toelichting berekening:
-uw wia maandloon is gebaseerd op uw gemiddelde maandinkomen voordat u ziek werd.
In deze laatste zin neem ik aan dat ze dus 28% van mijn gemiddelde maandinkomen nemen voor mijn wia maandloon.
In de brief van de toekenning staat het volgende:
Berekening van uw WIA maandloon:
Uw jaarinkomen voor de WIA
Uw jaarloon, volgens opgave van uw ex-werkgever: 2.551 euro
Omrekening van jaarinkomen naar dagloon:
2.551,17 euro gedeeld door 125 is 21,76 euro
Omrekening van dagloon naar WIA-maandloon
21,76 maal 21,75 is 473,28 euro
Toelichting berekening:
-uw wia maandloon is gebaseerd op uw gemiddelde maandinkomen voordat u ziek werd.
In deze laatste zin neem ik aan dat ze dus 28% van mijn gemiddelde maandinkomen nemen voor mijn wia maandloon.
vrijdag 19 december 2008 18:52
vrijdag 19 december 2008 19:23
Ja, wat jij zegt lijkt mij ook een heeeeeel laag jaarloon. Maar ¤ 2551. Daar moet wel een fout zijn gemaakt.
Tip: kijk of je nog binnen de bezwaartermijn zit van de toekenningsbeslissing, zoniet; dan zou ik in elk geval naast het bellen een brief sturen waarin je aangeeft dat het dagloon verkeerd is vastgesteld.
Succes.
Tip: kijk of je nog binnen de bezwaartermijn zit van de toekenningsbeslissing, zoniet; dan zou ik in elk geval naast het bellen een brief sturen waarin je aangeeft dat het dagloon verkeerd is vastgesteld.
Succes.
