Geld & Recht
alle pijlers
Minder verdienen, omdat het een vakantiecontract is?
vrijdag 19 mei 2017 15:55
Hallo!
Ik ben bijna afgestudeerd en heb een aanbod gekregen van een tijdelijke baan. De zomerperiode en dan wordt verder gekeken. Nu is er niet veel aanbod qua werk op het moment, komt met vlagen.
Dus ik wilde dit meteen aangrijpen, maar tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek werd benoemd dat ik, omdat ik een vakantiecontact heb, een niveau lager (dan mijn opleiding daadwerkelijk is) wordt uitbetaald.
Is dit gebruikelijk en zou jij hiermee akkoord gaan?
Oh ja! Ze zouden mij dan niet in de aanloopschaal van een lagere functiegroep zetten. Dat was volgens het bedrijf wel zo schappelijk, omdat het wel een zware baan is.
Ik ben bijna afgestudeerd en heb een aanbod gekregen van een tijdelijke baan. De zomerperiode en dan wordt verder gekeken. Nu is er niet veel aanbod qua werk op het moment, komt met vlagen.
Dus ik wilde dit meteen aangrijpen, maar tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek werd benoemd dat ik, omdat ik een vakantiecontact heb, een niveau lager (dan mijn opleiding daadwerkelijk is) wordt uitbetaald.
Is dit gebruikelijk en zou jij hiermee akkoord gaan?
Oh ja! Ze zouden mij dan niet in de aanloopschaal van een lagere functiegroep zetten. Dat was volgens het bedrijf wel zo schappelijk, omdat het wel een zware baan is.
vrijdag 19 mei 2017 16:18
Als er een Cao is mag het niet. Dan moet je ingeschaald worden voor de functie die je vervult. Dan kunnen ze je alsnog wel onder in de schaal zetten, maar niet lager plaatsen. Ook daar weten sommige bedrijven wel een weg in, dan noemen ze je gewoon administratief medewerker en laten je hoger gekwalificeerd werk doen.
zaterdag 20 mei 2017 06:58
Je wordt een schaal lager geplaatst dan je opleidingsniveau is?
In welke schaal valt de functie? Dat is namelijk de schaal waarin je betaald moet gaan worden.
Als jij als wo'er achter een lopende band in een fabriek wilt werken, betekent dit niet dat je meer betaald krijgt dan een ander omdat je wo opgeleid bent
In welke schaal valt de functie? Dat is namelijk de schaal waarin je betaald moet gaan worden.
Als jij als wo'er achter een lopende band in een fabriek wilt werken, betekent dit niet dat je meer betaald krijgt dan een ander omdat je wo opgeleid bent
zaterdag 20 mei 2017 21:30
Er zijn genoeg CAO's waarin bepalingen staan dat medewerkers in eerste instantie worden aangenomen in een lagere CAO.MinkeDeWit schreef: ↑19-05-2017 16:18Als er een Cao is mag het niet. Dan moet je ingeschaald worden voor de functie die je vervult. Dan kunnen ze je alsnog wel onder in de schaal zetten, maar niet lager plaatsen. Ook daar weten sommige bedrijven wel een weg in, dan noemen ze je gewoon administratief medewerker en laten je hoger gekwalificeerd werk doen.
zaterdag 20 mei 2017 21:31
Klopt als een bus!Fruity-Pebbles schreef: ↑20-05-2017 06:58Je wordt een schaal lager geplaatst dan je opleidingsniveau is?
In welke schaal valt de functie? Dat is namelijk de schaal waarin je betaald moet gaan worden.
Als jij als wo'er achter een lopende band in een fabriek wilt werken, betekent dit niet dat je meer betaald krijgt dan een ander omdat je wo opgeleid bent
zaterdag 20 mei 2017 21:33
TO, voor vakantiewerkers worden de werkzaamheden vaak aangepast naar lichtere werkzaamheden. Dat heeft dan bijv te maken met het feit dat er geen tijd is om iedereen goed in te werken op alle facetten van de baan, en met dus als vakantiekracht een kleiner deel van de functie uitvoert. Als dat het geval is, dan kan een lagere inschaling gerechtvaardigd zijns
zaterdag 20 mei 2017 21:43
Dit.-NummerZoveel- schreef: ↑20-05-2017 21:33TO, voor vakantiewerkers worden de werkzaamheden vaak aangepast naar lichtere werkzaamheden. Dat heeft dan bijv te maken met het feit dat er geen tijd is om iedereen goed in te werken op alle facetten van de baan, en met dus als vakantiekracht een kleiner deel van de functie uitvoert. Als dat het geval is, dan kan een lagere inschaling gerechtvaardigd zijns
Gaat toch om de werkzaamheden en daar het passende salaris bij. Niet om je diploma.
zondag 21 mei 2017 16:00
zondag 21 mei 2017 20:05
Klopt, maar dan gelden die regels voor iedereen, ook voor personeel dat voor vast wordt aangenomen. Ook die kunnen onderhandelen natuurlijk. Je mag niet iemand aannemen in functie X en dan een salaris wat veel lager ligt dan het minimum voor die functie. Dus de meeste bedrijven zullen wat rommelen met de functiebenaming. Het zullen natuurlijk ook meestal relatief eenvoudige functies zijn waarbij het loont om iemand voor twee maanden aan te nemen.-NummerZoveel- schreef: ↑20-05-2017 21:30Er zijn genoeg CAO's waarin bepalingen staan dat medewerkers in eerste instantie worden aangenomen in een lagere CAO.
zondag 21 mei 2017 20:16
Tja. Het opleidingsniveau doet er niet toe, het gaat om het werk dat je gaat doen. Je kunt een hersenchirurg met dertig jaar ervaring zijn, als je vervolgens een baan aanneemt als vuilnisman, krijg je gewoon het loon van een vuilnisman.
Maar hey, werkervaring is ook wat waard.
Maar hey, werkervaring is ook wat waard.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
