Geld & Recht
alle pijlers
Bijzonder verlof
vrijdag 19 januari 2018 16:46
Mijn broer gaat trouwen en ik kom er niet uit of ik nou recht heb op bijzonder verlof. Ik val onder de CAO kinderopvang.
De een zegt stellig van wel, terwijl ik dat niet zo teruglees in de CAO:
a. Bij ondertrouw of bij passeren notariële samenlevingsovereenkomst: 1 dag.
b. Bij huwelijk of bij registratie van de partner in de zin van de Wet op het geregistreerd
partnerschap: 3 dagen.
c. Bij bevalling van zijn partner: 3 dagen
d Bij kraamverlof: in afwijking van het wettelijk kraamverlof: 5 dagen.
e. Voor het verrichten van werkzaamheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 10
dagen per kind.
f. Bij ernstige en/of acute ziekte van de partner, ouders, stiefouders, schoonouders,
pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen: voor een duur ter
beoordeling van de werkgever.
g. Bij overlijden van bloed- of aanverwanten:
4 dagen bij het overlijden van de onder f bedoelde personen;
2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad;
1 dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde graad.
Is de werknemer echter belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of
nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend.
h. Voor het consulteren van een arts, indien en voor zover dit niet buiten werktijd van de
werknemer kan plaatsvinden.
2. In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding
bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval
tot geval beperkte tijdsduur.
3. De werkgever is gehouden een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk
en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen.
De een zegt stellig van wel, terwijl ik dat niet zo teruglees in de CAO:
a. Bij ondertrouw of bij passeren notariële samenlevingsovereenkomst: 1 dag.
b. Bij huwelijk of bij registratie van de partner in de zin van de Wet op het geregistreerd
partnerschap: 3 dagen.
c. Bij bevalling van zijn partner: 3 dagen
d Bij kraamverlof: in afwijking van het wettelijk kraamverlof: 5 dagen.
e. Voor het verrichten van werkzaamheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 10
dagen per kind.
f. Bij ernstige en/of acute ziekte van de partner, ouders, stiefouders, schoonouders,
pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen: voor een duur ter
beoordeling van de werkgever.
g. Bij overlijden van bloed- of aanverwanten:
4 dagen bij het overlijden van de onder f bedoelde personen;
2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad;
1 dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde graad.
Is de werknemer echter belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of
nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend.
h. Voor het consulteren van een arts, indien en voor zover dit niet buiten werktijd van de
werknemer kan plaatsvinden.
2. In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding
bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval
tot geval beperkte tijdsduur.
3. De werkgever is gehouden een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk
en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen.
vrijdag 19 januari 2018 17:07
vrijdag 19 januari 2018 17:15
Volgens mij niet, tenzij je werkgever je hier bijzonder verlof voor geeft. Ik zie ook niet helemaal hoe je op basis van deze regels kan denken van wel.
Ik had overigens hetzelfde toen mijn broer trouwde hoor. Toen riepen collega's "oh, daar krijg je wel een vrije dag voor", maar dan was ook niet zo. Wel andere CAO overigens.
Ik had overigens hetzelfde toen mijn broer trouwde hoor. Toen riepen collega's "oh, daar krijg je wel een vrije dag voor", maar dan was ook niet zo. Wel andere CAO overigens.
vrijdag 19 januari 2018 17:16
Jammer, maar het lijkt erop dat dit niet voor jou geldt. Dit zijn bijzonder verlofdagen die per cao anders kunnen zijn. Ik zou hier volgens mij cao wel een vrije dag voor krijgen. Zonder jouw cao gezien te hebben zou mijn antwoord dus ook "ja natuurlijk"zijn. Je zou het voor de zekerheid nog na kunnen vragen op je werk. Volgens mij is het wel zo dat een leidinggevende je daar vrij voor moet toekennen, tenzij de gevolgen voor het bedrijf aantoonbaar te zwaar zijn. Je baas mag dus niet zomaar weigeren.
Maar voor het bezoek van een arts bijvoorbeeld, zoals in jouw cao staat moet ik altijd vrije uren opnemen.
Bijzonder verlof is niet alleen voor zaken die jou aangaan, maar ook vaak voor zaken die 1e en 2e lijn aangaan, dus het is zeker niet raar dat je je dit afvroeg.
Maar voor het bezoek van een arts bijvoorbeeld, zoals in jouw cao staat moet ik altijd vrije uren opnemen.
Bijzonder verlof is niet alleen voor zaken die jou aangaan, maar ook vaak voor zaken die 1e en 2e lijn aangaan, dus het is zeker niet raar dat je je dit afvroeg.
vrijdag 19 januari 2018 20:04
Hoe zou het anders dan moeten? Iedereen op zaterdag alleen maar trouwen? En ook dan zijn er mensen die werken.
Ik moest ook een vrije dag voor mijn eigen trouwerij opnemen. Big deal.
vrijdag 19 januari 2018 21:08
Je kunt je ook afvragen of je mensen die het er niet voor over hebben om een vrije dag te nemen voor het huwelijk van vrienden/familie/etc er überhaupt wel erbij wilt hebben.
zaterdag 20 januari 2018 11:11
En dus moeten de werkgevers (en/of de collega's) van alle familieleden en vrienden hiervoor opdraaien? Of moet iedereen trouwen na werktijd/op zaterdag, en geen horecamensen uitnodigen?
TO, ik vind je CAO wat betreft bijzonder verlof wel karig. Ik zou blind gezegd hebben dat je daar een vrije dag voor zou krijgen, net als voor het 25- of 50-jarig huwelijksfeest van je ouders, of de trouwdag van je kind. In mijn CAO is dat namelijk wel zo. En in vele andere CAO's ook. Maar in die van jullie helaas niet. Dat wordt dus gewoon een vrije dag opnemen.
zaterdag 20 januari 2018 11:48
Lijkt me simpel, je moet het je werkgever vragen
2. In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding
bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval
tot geval beperkte tijdsduur.
3. De werkgever is gehouden een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk
en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen.
Gewoon vragen dus en je werkgever dient schriftelijk en met goede reden aan te geven als het niet mag.
2. In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding
bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval
tot geval beperkte tijdsduur.
3. De werkgever is gehouden een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk
en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen.
Gewoon vragen dus en je werkgever dient schriftelijk en met goede reden aan te geven als het niet mag.
zaterdag 20 januari 2018 12:07
Gelukkig trouwt er nooit iemand in onze directe omgeving. Mijn vriend zijn zus trouwde op een zaterdag. Maar ik zou inderdaad voor vrienden ed niet zomaar een vrijedag opnemen. Zonde van mn dagen wat mij betreft.
zaterdag 20 januari 2018 12:26
Voor een broer of zus heb ik wel een vrije dag over. Voor vrienden die in de buurt wonen is vaak een uurtje of evt 2 om de ceremonie in het gemeentehuis of de kerk bij te kunnen wonen genoeg, verder is het feest meestal 's avonds. Een hele dag vrij is voor vrienden zelden nodig geweest (moet zeggen dat ik de meeste bruiloften een jaar of 15 geleden had).
zaterdag 20 januari 2018 12:48
Dit is nogal kort door de bocht. In veel zorg-gerelateerde Cao's is er namelijk sprake van een verlofmandje. Mensen die onder die cao vallen krijgen extra veel bovenwettelijke uren, met als voorwaarde dat daar alles uit gedaan moet worden, dus ook rouw-en trouwverlof. Alleen calamiteiten-en zorgverlof valt daarbuiten. Ik kan alleen niet bepalen of dit bij TO ook het geval is.Marana-- schreef: ↑20-01-2018 11:11En dus moeten de werkgevers (en/of de collega's) van alle familieleden en vrienden hiervoor opdraaien? Of moet iedereen trouwen na werktijd/op zaterdag, en geen horecamensen uitnodigen?
TO, ik vind je CAO wat betreft bijzonder verlof wel karig. Ik zou blind gezegd hebben dat je daar een vrije dag voor zou krijgen, net als voor het 25- of 50-jarig huwelijksfeest van je ouders, of de trouwdag van je kind. In mijn CAO is dat namelijk wel zo. En in vele andere CAO's ook. Maar in die van jullie helaas niet. Dat wordt dus gewoon een vrije dag opnemen.
zaterdag 20 januari 2018 13:53
