Geld & Recht
alle pijlers
Einde contract, teveel verlof opgenomen
dinsdag 17 april 2018 21:20
Momenteel heb ik een jaarcontract wat helaas binnenkort afloopt en niet wordt verlengd.
Per jaar heb ik vakantiedagen en daarnaast ook adv dagen.
Nu is de situatie zo dat ik voor dit jaar in verhouding al teveel vakantie heb opgenomen en ik dus in de min kom te staan. Mijn werkgever heeft mij een overzicht gestuurd en wil deze uren in mindering brengen op mijn salaris.
Dit klonk mij eigenlijk ook logisch, maar ik werd door iemand erop gewezen dat dit eigenlijk helemaal niet zomaar is toegestaan. Helaas geen rechtsbijstandverzekering.
Iemand die hier meer over weet?
Het gaat over een half maandsalaris.
Bedankt!
Per jaar heb ik vakantiedagen en daarnaast ook adv dagen.
Nu is de situatie zo dat ik voor dit jaar in verhouding al teveel vakantie heb opgenomen en ik dus in de min kom te staan. Mijn werkgever heeft mij een overzicht gestuurd en wil deze uren in mindering brengen op mijn salaris.
Dit klonk mij eigenlijk ook logisch, maar ik werd door iemand erop gewezen dat dit eigenlijk helemaal niet zomaar is toegestaan. Helaas geen rechtsbijstandverzekering.
Iemand die hier meer over weet?
Het gaat over een half maandsalaris.
Bedankt!
dinsdag 17 april 2018 21:27
Dit mag inderdaad niet. Kortgezegd heeft je werkgever geen vordering waarop hij dat geld kan terugvorderen. Er is namelijk geen wettelijke bepaling die zegt dat een werkgever teveel opgenomen dagen over je loon mag verrekenen.
(Leuk feitje; andersom mag dit wel, lang leve de beschermende functies van het Burgerlijk Wetboek)
(Leuk feitje; andersom mag dit wel, lang leve de beschermende functies van het Burgerlijk Wetboek)
Wish you were beer
dinsdag 17 april 2018 21:31
Zo gek is dat toch niet? Bij een contract voor onbepaalde tijd is er heel veel kans dat je aan het begin van het jaar meer opmaakt dan je feitelijk al hebt. Als je in februari 3 weken op vakantie gaat en vervolgens in maart opzegt, dan kom je natuurlijk in de min. Bovendien kun je bij ons als je in vaste dienst bent best al wat dagen van het volgend jaar opnemen als dat zo uitkomt. Dan start je gewoon het nieuwe jaar min die extra opgenomen dagen.
Maar bij een jaarcontract dat je gewoon uitzit vind ik dit wel vreemd ja. Maar als het verrekend wordt is er natuurlijk geen probleem.
Overigens, mijn leidinggevende is bepaald niet van het type die zich met dit soort kleinigheden bezig zou houden en die zou absoluut niet op iedereens saldo letten.
dinsdag 17 april 2018 21:33
Jawel, als het in je arbeidsovereenkomst staat mag dat wel.Tribal_Lautje schreef: ↑17-04-2018 21:27Dit mag inderdaad niet. Kortgezegd heeft je werkgever geen vordering waarop hij dat geld kan terugvorderen. Er is namelijk geen wettelijke bepaling die zegt dat een werkgever teveel opgenomen dagen over je loon mag verrekenen.
(Leuk feitje; andersom mag dit wel, lang leve de beschermende functies van het Burgerlijk Wetboek)
dinsdag 17 april 2018 21:33
dinsdag 17 april 2018 21:36
Kan de werkgever mij nu ook verplichten om toch te komen werken in mijn vakantie zometeen?Tribal_Lautje schreef: ↑17-04-2018 21:27Dit mag inderdaad niet. Kortgezegd heeft je werkgever geen vordering waarop hij dat geld kan terugvorderen. Er is namelijk geen wettelijke bepaling die zegt dat een werkgever teveel opgenomen dagen over je loon mag verrekenen.
(Leuk feitje; andersom mag dit wel, lang leve de beschermende functies van het Burgerlijk Wetboek)
Welke stappen kan ik nu het beste nemen? Morgen zal ik dit eens aan HR voorleggen.
Op dit moment is de relatie met mijn werkgever niet al te best (vanuit mijn kant weinig motivatie) en ik verwacht dat ze me nog net niet gaan uitlachen als ik hiermee kom.
dinsdag 17 april 2018 21:42
Maar wel goedgekeurd..Pippelottaa schreef: ↑17-04-2018 21:39Je hebt de vakantiedagen gepland, maar ze zijn nog niet geweest? Dan lijkt me inderdaad dat je gewoon niet op vakantie kan.
dinsdag 17 april 2018 21:42
Vervelend dat jullie zo’n verstoorde relatie hebben.Robinson schreef: ↑17-04-2018 21:36Kan de werkgever mij nu ook verplichten om toch te komen werken in mijn vakantie zometeen?
Welke stappen kan ik nu het beste nemen? Morgen zal ik dit eens aan HR voorleggen.
Op dit moment is de relatie met mijn werkgever niet al te best (vanuit mijn kant weinig motivatie) en ik verwacht dat ze me nog net niet gaan uitlachen als ik hiermee kom.
Over welke vakantie gaat het exact? Heb je dit vastgelegd met je werkgever?
Op basis van wat je hier schrijft is het lastig om te zeggen wat hij wel en niet mag.
Wat betreft de inhouding van je loon: als het niet anders in je arbeidsovereenkomst is geregeld, mag dit dus niet. Mocht dit het geval zijn, zou ik toch aanraden om het zwart op wit onder de neus van je werkgever te schuiven. Het is misschien wat hard, maar je bent er binnenkort toch weg..
Wish you were beer
dinsdag 17 april 2018 21:45
Goh, weer wat geleerd.
Best raar. Hoezo is het alleen het risico van de werkgever? De werknemer is zelf toch ook verantwoordelijk zou je zeggen?
dinsdag 17 april 2018 21:49
Het gaat om 2 weken verlof in januari, en 4 weken verlof in mei (die laatste was al goedgekeurd in december meen ik).Tribal_Lautje schreef: ↑17-04-2018 21:42Vervelend dat jullie zo’n verstoorde relatie hebben.
Over welke vakantie gaat het exact? Heb je dit vastgelegd met je werkgever?
Op basis van wat je hier schrijft is het lastig om te zeggen wat hij wel en niet mag.
Wat betreft de inhouding van je loon: als het niet anders in je arbeidsovereenkomst is geregeld, mag dit dus niet. Mocht dit het geval zijn, zou ik toch aanraden om het zwart op wit onder de neus van je werkgever te schuiven. Het is misschien wat hard, maar je bent er binnenkort toch weg..
Kan de werkgever nu vragen van mij om te gaan werken aangezien ik eigenlijk helemaal geen recht heb op dit verlof?
In mijn contract staat hierover niks, echter hebben wij ook nog een handboek en daar ga ik morgen in kijken.
dinsdag 17 april 2018 21:54
dinsdag 17 april 2018 21:54
Je werkgever moet in principe met je verlofaanvraag instemmen en mag dit alleen weigeren als jouw vakantie tot grote problemen voor het bedrijf leidt (er moet sprake zijn van een zwaarwegende bedrijfsbelang). Je werkgever kan tot uiterlijk 2 weken na ontvangst van je vakantie-aanvraag schriftelijk bezwaar maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld.Robinson schreef: ↑17-04-2018 21:49Het gaat om 2 weken verlof in januari, en 4 weken verlof in mei (die laatste was al goedgekeurd in december meen ik).
Kan de werkgever nu vragen van mij om te gaan werken aangezien ik eigenlijk helemaal geen recht heb op dit verlof?
In mijn contract staat hierover niks, echter hebben wij ook nog een handboek en daar ga ik morgen in kijken.
In jouw geval is deze termijn al ruimschoots verstreken. Ondanks dat je over je aantal afgesproken verlofdagen heen zit, mag hij je niet verplichten om te komen werken. Hij heeft hier immers al mee ingestemd en hij heeft zijn beslissing niet meer teruggeroepen.
Wish you were beer
dinsdag 17 april 2018 21:56
Robinson schreef: ↑17-04-2018 21:49Het gaat om 2 weken verlof in januari, en 4 weken verlof in mei (die laatste was al goedgekeurd in december meen ik).
Kan de werkgever nu vragen van mij om te gaan werken aangezien ik eigenlijk helemaal geen recht heb op dit verlof?
In mijn contract staat hierover niks, echter hebben wij ook nog een handboek en daar ga ik morgen in kijken.
In principe is de WG verantwoordelijk voor een eventueel teveel aan opgenomen vakantiedagen, maar aangezien het gaat om een ingeplande vakantie die nog niet geweest is zou ik het van jouw kant wel fair vinden als je die dagen compenseert (dus laat verrekenen met je loon). Wat de regels hieromtrent zijn weet ik niet, ik denk dat het gewoon dezelfde regels zijn die normaal gelden omtrent verlof: dus na goedkeuring mag het verlof alleen ivm zwaarwegende bedrijfsbelangen ingetrokken worden (dacht ik).
dinsdag 17 april 2018 21:58
Deze wettelijke bepalingen rondom het hele arbeidsovereenkomstenrecht zijn allemaal geschreven met de gedachte dat de “zwakkere” partij, de werknemer, moet worden beschermd. Vandaar dat dit zo geregeld is.minnimouse schreef: ↑17-04-2018 21:45Goh, weer wat geleerd.
Best raar. Hoezo is het alleen het risico van de werkgever? De werknemer is zelf toch ook verantwoordelijk zou je zeggen?
Wish you were beer
dinsdag 17 april 2018 22:01
De werkgever hoeft de werknemer geen vrij te geven als deze geen vakantiedagen meer heeft openstaan.Robinson schreef: ↑17-04-2018 21:49Het gaat om 2 weken verlof in januari, en 4 weken verlof in mei (die laatste was al goedgekeurd in december meen ik).
Kan de werkgever nu vragen van mij om te gaan werken aangezien ik eigenlijk helemaal geen recht heb op dit verlof?
In mijn contract staat hierover niks, echter hebben wij ook nog een handboek en daar ga ik morgen in kijken.
Geen idee hoe dat zit als het al goedgekeurd is. Heb je die goedkeuring zwart op wit?
Heel netjes vind ik dat trouwens niet van je.