Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag en eindafrekening
dinsdag 24 april 2018 22:26
Hallo allemaal.
In maart ben ik op de laatste werkdag in mijn proeftijd ontslagen. Ik heb een ontslagbrief gedateerd op 30 maart, vanaf die datum dan ook WW aangevraagd. Nu zijn we inmiddels een maand verder, maar ik heb geen eindafrekening van die werkgever meer ontvangen. Voordat ik een mail stuur graag even jullie advies of mijn denkwijze juist is.
Over maart heb ik een volledig maandsalaris ontvangen en die maand heb ik ook volledig gewerkt, 153,5 uur om precies te zijn (op mijn laatste werkdag moest ik eerder weg)
Mijn CAO zegt dat ik per jaar 1878 uur moet werken (36 urige werkweek) en dat is dan volgens mij 156 uur per maand..
Per jaar heb ik recht op 144 uur vakantie, per maand is dat 12 uur..
Betekent bovenstaande nu dat ik nog recht heb op uitbetaling van ongeveer 9 uur (niet opgenomen) verlof?
In maart ben ik op de laatste werkdag in mijn proeftijd ontslagen. Ik heb een ontslagbrief gedateerd op 30 maart, vanaf die datum dan ook WW aangevraagd. Nu zijn we inmiddels een maand verder, maar ik heb geen eindafrekening van die werkgever meer ontvangen. Voordat ik een mail stuur graag even jullie advies of mijn denkwijze juist is.
Over maart heb ik een volledig maandsalaris ontvangen en die maand heb ik ook volledig gewerkt, 153,5 uur om precies te zijn (op mijn laatste werkdag moest ik eerder weg)
Mijn CAO zegt dat ik per jaar 1878 uur moet werken (36 urige werkweek) en dat is dan volgens mij 156 uur per maand..
Per jaar heb ik recht op 144 uur vakantie, per maand is dat 12 uur..
Betekent bovenstaande nu dat ik nog recht heb op uitbetaling van ongeveer 9 uur (niet opgenomen) verlof?
dinsdag 24 april 2018 22:28
dinsdag 24 april 2018 22:48
Ja dat idd.. Jij gaf in je eerder post aan 12 - 9 = recht op 3 uur.. Maar het is dus idd ongeveer 9 uur (ik weet niet hoeveel uren ze voor mijn laatste dag heeft geboekt. Ik moest meteen na het slechtnieuws gesprek weg, dus misschien heeft ze ook wel die hele dag als werkdag geboekt uit coulance..)
Gaat mij erom dat ik het goed zie dat ik nog recht heb op die 12 niet opgenomen vakantieuren..
dinsdag 24 april 2018 22:49
Als jij een volle maand hebt gewerkt, heb je recht op een volle maand salaris en gaan er geen vrije uren van je verlofuren af.ScorpioXX schreef: ↑24-04-2018 22:48Ja dat idd.. Jij gaf in je eerder post aan 12 - 9 = recht op 3 uur.. Maar het is dus idd ongeveer 9 uur (ik weet niet hoeveel uren ze voor mijn laatste dag heeft geboekt. Ik moest meteen na het slechtnieuws gesprek weg, dus misschien heeft ze ook wel die hele dag als werkdag geboekt uit coulance..)
Gaat mij erom dat ik het goed zie dat ik nog recht heb op die 12 niet opgenomen vakantieuren..
dinsdag 24 april 2018 22:49
Ik was met mijn vorige werkgever overeengekomen mijn vakantieuren niet op te nemen bij het verlopen van mijn contract. Ik ging er ook van uit dat deze met een eindafrekening vanzelf uitbetaald zouden worden maar toen ik er na 2 maanden toch maar eens naar vroeg bleek ik eerst een rechtspositieformulier te moeten onderteken anders had ik dus niets gekregen.
Ik denk ook dat je er wel recht op hebt dus even in de gaten houden en anders toch ernaar vragen.
Ik denk ook dat je er wel recht op hebt dus even in de gaten houden en anders toch ernaar vragen.
gromm wijzigde dit bericht op 24-04-2018 23:03
0.11% gewijzigd
dinsdag 24 april 2018 22:51
dinsdag 24 april 2018 22:57
Ik heb mijn werkelijk gewerkte uren afgezet tegen de uren die ik betaald heb gekregen (aangezien ik iedere maand hetzelfde salaris krijg)
Ik weet niet wat PLB uren zijn?
Vakantiegeld heb ik al uitbetaald gekregen, evenals mijn IKB (deze liet ik meteen maandelijks uitkeren, dat konden we kiezen). Het zou dus echt alleen nog om opgebouwde vakantieuren gaan.
dinsdag 24 april 2018 23:03
Per maand heb je recht op het volledige maandsalaris, bij een volledige maand gewerkt. Dan hoef je niet het exacte aantal uren te gaan uitrekenen.ScorpioXX schreef: ↑24-04-2018 22:57Ik heb mijn werkelijk gewerkte uren afgezet tegen de uren die ik betaald heb gekregen (aangezien ik iedere maand hetzelfde salaris krijg)
Ik weet niet wat PLB uren zijn?
Vakantiegeld heb ik al uitbetaald gekregen, evenals mijn IKB (deze liet ik meteen maandelijks uitkeren, dat konden we kiezen). Het zou dus echt alleen nog om opgebouwde vakantieuren gaan.
Als jij verlof hebt opgenomen, gaan die uren natuurlijk wel van je opgebouwde vakantie-uren af, maar ik begrijp dat dat in jouw geval niet aan de orde is.
Je krijgt dus over een maand salaris, vakantie-uren en vakantiegeld uitbetaald.
dinsdag 24 april 2018 23:10
Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar vakantie uren automatisch uitbetaald werden aan het eind van je contract. Als ze het al doen, moet je er in elk geval om vragen in mijn ervaring. Heb je expliciet besproken dat dit verrekend zou worden?
Vakantiegeld zou je nog wel moeten krijgen, maar even navragen wanneer. Ook daarvan ken ik bedrijven die dat op het 'normale' moment uitbetalen (meestal in mei), ook als je op een ander moment uit dienst gaat.
Vakantiegeld zou je nog wel moeten krijgen, maar even navragen wanneer. Ook daarvan ken ik bedrijven die dat op het 'normale' moment uitbetalen (meestal in mei), ook als je op een ander moment uit dienst gaat.
dinsdag 24 april 2018 23:13
Had je een jaarcontract? Half jaar? Want in principe, omdat je een volledige maand gewerkt hebt, kun je dat vrij makkelijk zelf uitrekenen.
dinsdag 24 april 2018 23:18
Ja, dat kan ik ook uitrekenen, maar ik weet niet hoeveel uren ze heeft geboekt voor mijn laatste werkdag. Feitelijk ben ik er maar 1,5 uur geweest, maar ik weet dus niet hoe ze dit hebben geboekt.
dinsdag 24 april 2018 23:19
Serieus? ik heb hier nog nooit achteraan hoeven gaan.. Ik heb bij mijn ontslagbrief een brief gehad waarin genoemd wordt dat er een eindafrekening volgt.. Maar dat is dus niet gebeurd. Vakantiegeld heb ik al, deze liet ik maandelijks met mijn IKB uitbetalen.nausicaa schreef: ↑24-04-2018 23:10Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar vakantie uren automatisch uitbetaald werden aan het eind van je contract. Als ze het al doen, moet je er in elk geval om vragen in mijn ervaring. Heb je expliciet besproken dat dit verrekend zou worden?
Vakantiegeld zou je nog wel moeten krijgen, maar even navragen wanneer. Ook daarvan ken ik bedrijven die dat op het 'normale' moment uitbetalen (meestal in mei), ook als je op een ander moment uit dienst gaat.
dinsdag 24 april 2018 23:21
Ik meende dat je schreef dat ze uit coulance wel een hele werkdag zouden rekenen.