Help! Onderbetaald, Detachering, Ontslagen

Het volgende is gebeurd:

Mijn vriend TOM is voor drie maanden via een uitzendbureau gedetacheerd bij bedrijf X. Op de afdeling heeft hij van zijn naaste collega (Jerry) gehoord dat hij onderbetaald wordt. Gezien zijn functie, werkzaamheden, zou hij in een hogere schaal moeten zitten... namelijk dezelfde schaal als Jerry. TOM heeft dit aangekaart bij het uitzendbureau en volgens de CAO heeft TOM idd recht op gelijke behandeling, i.e. recht op hetzelfde Salarisschaal als zijn collega Jerry.

Uitzendbureau heeft beloofd verhaal te halen bij bedrijf X en het salarisverschil met terugwerkende kracht te compenseren, maar voor de uitbetaling zijn ze afhankelijk van bedrijf X. Zij hebben tenslotte een overeenkomst met X waarbij bepaalde bedragen zijn afgesproken. Nu lijkt er n contractbreuk te zijn waarbij X het uitzendbureau ( en dus ook TOM) heeft voorgelogen, i.e. betalen voor een lagere functie maar in de werkelijkheid verricht de gedetacheerde werkzaamheden v een zwaardere functie. Een bevestiging mbt functie, werkomschrijving en salarisschaal van bedrijf X is nodig om tot een besluit te kunnen komen.

Vervolgens heeft TOM dit probleem per email voorgelegd bij de vestigingsmanager en HR van bedrijf X om hen te verzoeken zijn functie, jobomschrijving en salarisschaal te confirmeren . Weken krijgt hij geen reactie. Teamleider, supervisor en manager begonnen hem te ontwijken en de werksfeer sloeg om. Spelletjes werden met hem gespeeld...met opzet hem in moeilijke situaties laten werken, overuren mochten niet worden gemaakt, maar het werkt moest wel af en proberen fouten op TOM te schuiven. Gelukkig is hij niet op zijn mond gevallen en zegt waar het op staat... een ware "lastpak" voor het management...

Op een gegeven moment was Tom het wachten zat. 1) contract verloopt over een maand, maar hij heeft nog niets gehoord over een verlenging v zijn contract (hij was niet van plan om te blijven, maar is fijn om te weten waar hij aan toe is) 2) er was nog steeds geen uitsluitsel wat het salarisverschil betreft. Uitzendbureau laat weten dat zij nog geen reactie hebben gehad vanuit bedrijf X. Tom heeft dus een gesprek aangevraagd met de vestigingsmanager voor enige duidelijkheid. Hij is een gesprek gaan voeren en bij hem om zijn job omschrijving gaan vragen en hem gevraagd wat zijn functie is. Bij dit gesprek heeft de vestigingsmanager bevestigd dat het om de zwaardere functie betreft, maar eigenlijk bestaat die functie niet bla,bla,bla...niets van waar want Jerry heeft die titel wel en dat staat ook in de richtlijnen van bedrijf X. TOm weet niet hoe hij aan die richtlijnen/ officiele job omschrijving kan komen en via de werkgever krijgt hij die niet. De relatie met het management werd nog slechter (relatie met collega's op de werkvloer is overigens wel goed)...ondanks de werksfeer is TOM wel zijn (zwaardere) taken blijven verrichten en deadlines blijven halen.

Onverwachts kwam er iemand van het hoofdkantoor/ hoger management speciaal met TOM praten om zogenaamd te bespreken hoe het werk bevalt, want dat doen zij altijd met gedetacheerden. Tom had wel in de gaten dat die salarissen discussie de aanleiding was, maar is gaan afwachten wat het hogere management te zeggen had. Het hogere management wilde weten of bedrijf X hem beviel, want bedrijf X zijn namelijk wel tevreden over TOM. Ze zien talent in hem en willen hem een specifieke interne opleiding voor een certificaat bieden,maar dan is de voorwaarde dat TOM 5 jr in dienst blijft, loon blijft hetzelfde. Ja daar ging Tom natuurlijk niet op in. Het bedrijf heeft een slechte indruk gemaakt en eerst moet hij te weten komen met wat voor management hij te maken heeft. Daarnaast kan de genoemde (erkend) certificaat elders en goedkoper behalen. Tom wilde eerst duidelijkheid mbt salarisverschil voordat hij een ander contract gaat tekenen. Daar wist het hoger management zogenaamd niets vanaf...raar natuurlijk, want alles wordt door het hoger management van het hoofdkantoor besloten. TOm is gaan prikken en het hoger management had opeens wel iets daarover gehoord...Toen is Tom verder gaan doorvragen over de functieomschrijving en omschreven wat hij deed. Daarbij concludeerde het hoger management dat het om een zwaardere functie betrof. Het hoger management was wel verbaasd dat TOM erg veel wist over de richtlijnen van het bedrijf en vroeg van wie hij die info had gekrgen. Daarop heeft hij Jerry geantwoord. NB. Jerry steunt Tom en heeft laten weten dat hij geen bezwaren heeft als zijn naam werd genoemd.

Achteraf bleek dus dat het uitzendbureau (zonder Tom op de hoogte te stellen) heeft gedreigd om een zaak te beginnen tegen bedrijf X wegens contractbreuk. Dit is wrs ook het reden dat het hoger management hierbij zo betrokken is en TOM probeerde te sussen met een interne opleiding. Helaas niet gelukt...

Het detacheringscontract loopt bijna af en kan wel verwachten dat het contract niet verlengd wordt (terwijl de teamleider heeft aangegeven dat een verlenging wel aan de orde was). Via n leidinggevende heeft TOM vernomen dat het bedrijf X hem sws niet wilt hebben, omdat hij een lastpak is (alleen, omdat hij voor een bevestiging vraag en voorzijn rechten opkomt??) en later wrs ook wel voor problemen gaat zorgen...

Als gedetacheerde staat TOM er machteloos voor. De FNV kan hem niet helpen, omdat hij te kort lid is. Het rechtsbijstandloket geeft hem alleen het advies om het uit praten en dat een rechtszaak te duur zal zijn. Uitzendbureau geeft aan dat zij nog op een reactie van bedrijf X wachten, maarja het contract verloopt binnenkort... en een ander baan is in zicht. Wat kan je dan nog doen om het salarisverschil terug te krijgen? Kan dat überhaupt nog als je niet meer daar werkzaam bent? Kans lijkt mij kleiner...

Hebben jullie soortgelijke ervaringen gehad en welke te ondernemen stappen adviseren jullie? Enig juridisch advies?


UPDATE:

Uitzendbureau heeft acties ondernomen. Tom is in gelijk gesteld door het uitzendbureau en een externe partij.
Uit een externe onderzoek is gebleken dat Tom's punten terecht zijn en Bedrijf X kan niet meer ontkennen dat zij niet te verwijten zijn mbt salarisverschil en de negatieve werksituatie. Tom krijgt met terugwerkende kracht het salarisverschil terug en hij heeft vanuit Bedrijf X een nieuwe positie aangeboden gekregen. (Vreemd...) Het aanbod heeft hij afgewezen. Naar mijn mening een wijs besluit. En ja, Tom heeft een betere baan gekregen en begint volgende week!

Verfrissend om te lezen dat de meningen verdeeld zijn en men vooral van mening was dat iemand in een dergelijke situatie zich gedeisd moest houden. Why? Om een baan te behouden bij een werkgever die niet redelijk handelt in de belangen van zijn werknemers en de gedetacheerden? Deze ongezonde bedrijfscultuur moet juist doorbroken worden en dat kan alleen maar als men voor zijn rechten opkomt.
De cases van de andere gedetacheerden bij bedrijf X zijn ook onder de loep genomen. Eindelijk er wordt nu eea rechtgezet!

Is de relatie tussen Tom en zijn werkgever (uitzendbureau) verslechterd/gespannen?
Nee, nooit geweest. Er wordt nog altijd normaal met elkaar gecommuniceerd. Het uitzendbureau heeft Tom's verzoek serieus genomen, omdat hij niet de eerste was met vragen, op- en aanmerkingen had over bedrijf X. Tom heeft het geluk gehad dat zijn case de druppel die de emmer deed overlopen en het uitzendbureau wel iets onderneemt. Ik was er eerlijk gezegd sceptisch over. Het uitzendbureau en Bedrijf X had nl ook onder een hoedje kunnen spelen. Dus voor iedereen die ooit in dergelijke situatie terechtkomt, schroom niet om issues aan te kaarten. Blijf wel bij de feiten en ga zelf eea eerst na. Overweeg de pros & cons en besef wat de gevolgen kunnen zijn. Niet geschoten, is altijd mis!

Ach ja, wellicht is mijn verhaal te onduidelijk. Het zat me dwars, moest het verhaal kwijt, het was laat en vanwege herkenbaarheid kon ik niet in detail gaan. Men kan de situatie anders inschatten. Het was een leerproces geweest.

Dank voor jullie input!