Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever betaald vakantie geld niet
vrijdag 1 juni 2018 08:58
Ik werk nu bijna 1 jaar voor dit bedrijf.
Gisteren kreeg ik dan eindelijk mijn salaris voor de maand Mei, maar tot mijn grote verbazing zat mijn vakantie geld er niet bij.
Werkgever direct aangesproken .
De reden was dat de werkgever het geld nu niet had maar dat hij " hoopte" dat hij het volgende week had.
Wat een onprofessionele toestand zeg.
Zoiets heb ik nog nooit mee gemaakt.
Er is overigens bjj geen enkele collega vakantie geld overgemaakt.
Ik vraag me af of het verstandig is om even te wachten of meteen juridisch advies in deze aan te vragen.
Iemand die hier mee leest misschien verstand van zaken?
Gisteren kreeg ik dan eindelijk mijn salaris voor de maand Mei, maar tot mijn grote verbazing zat mijn vakantie geld er niet bij.
Werkgever direct aangesproken .
De reden was dat de werkgever het geld nu niet had maar dat hij " hoopte" dat hij het volgende week had.
Wat een onprofessionele toestand zeg.
Zoiets heb ik nog nooit mee gemaakt.
Er is overigens bjj geen enkele collega vakantie geld overgemaakt.
Ik vraag me af of het verstandig is om even te wachten of meteen juridisch advies in deze aan te vragen.
Iemand die hier mee leest misschien verstand van zaken?
vrijdag 1 juni 2018 09:02
Rode vlag!
En ja ik zou als je de mogelijkheid hebt daar juridisch advies voor vragen.
Heb het zelfde gehad maar dan met salaris en heb daar een brief voor op moeten stellen, bedrijf in gebreke gesteld. Laten tekenen door werkgever. Alle werknemers hebben dat gedaan op advies van hun/mijn rechtsbijstand.
Uiteindelijk kwam het salaris maar vlak daarna het faillisement...
En ja ik zou als je de mogelijkheid hebt daar juridisch advies voor vragen.
Heb het zelfde gehad maar dan met salaris en heb daar een brief voor op moeten stellen, bedrijf in gebreke gesteld. Laten tekenen door werkgever. Alle werknemers hebben dat gedaan op advies van hun/mijn rechtsbijstand.
Uiteindelijk kwam het salaris maar vlak daarna het faillisement...
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 01-06-2018 09:04
10.95% gewijzigd
vrijdag 1 juni 2018 09:06
Vakantiegeld mag bij het salaris van mei of van juni uitgekeerd worden. Eigenlijk nog niks om je zorgen over te maken dus.
En stel nu dat je werkgever de waarheid spreekt, en dat het er echt niet is, dan kun je wel juridisch advies inwinnen, maar het is dan verstandiger om precies te weten hoe het zit, hoe je werkgever het op wil gaan lossen en of je wellicht ergens mee kunt helpen.
Jaren terug bij mijn man op het werk is zoiets aan de hand geweest: het geld was er domweg niet, en de werknemers die het konden, hebben besloten om het uit te laten keren in december, met 6% rente erbovenop. Daarna zijn dat soort problemen nooit meer voorgekomen.
En stel nu dat je werkgever de waarheid spreekt, en dat het er echt niet is, dan kun je wel juridisch advies inwinnen, maar het is dan verstandiger om precies te weten hoe het zit, hoe je werkgever het op wil gaan lossen en of je wellicht ergens mee kunt helpen.
Jaren terug bij mijn man op het werk is zoiets aan de hand geweest: het geld was er domweg niet, en de werknemers die het konden, hebben besloten om het uit te laten keren in december, met 6% rente erbovenop. Daarna zijn dat soort problemen nooit meer voorgekomen.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 1 juni 2018 09:06
En dan is het hek van de dam. Volgende maand weer het salaris een paar dagen later of een half salaris. Neem aan dat je een betaalde baan hebt voor het geld en niet uit liefdadigheid. Financiele problemen lijken mij dus reden nummer 1 om als de wiedeweerga ergens anders te solliciteren.
vrijdag 1 juni 2018 09:08
vrijdag 1 juni 2018 09:09
Het ligt er denk ik ook een beetje aan waarom die financiele problemen er zijn. Een vriendin van mij werkt bij een bedrijf die elk jaar tonnen winst heeft, maar de omzet komt van overheidsinstellingen die soms tot 2 a 3 maanden doen over betalen. Het geld is er wel, er gaat vooral wat mis bij het innen daarvan.
Heeft je werkgever aangegeven wanneer het vakantiegeld wel komt of waarom het er nog niet is? Transparantie lijkt me in zo'n geval erg fijn.
Heeft je werkgever aangegeven wanneer het vakantiegeld wel komt of waarom het er nog niet is? Transparantie lijkt me in zo'n geval erg fijn.
vrijdag 1 juni 2018 09:27
Dit kan een keertje gebeuren. Hij kan ook een opdrachtgever hebben die opeens niet of veel te laat betaald. En niet iedere onderneming draait zo goed dat ze voldoende buffer.
Hoe is hij verder als werkgever? Jammer dat hij dit zelf niet heeft gemeld.
Geef hem een week.
Hoe is hij verder als werkgever? Jammer dat hij dit zelf niet heeft gemeld.
Geef hem een week.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 1 juni 2018 09:35
TO, dus het staat wel op je salarisstrook?
Is hij normaal wel gewoon op tijd?
Maak met hem een concrete afspraak wanneer je het zult ontvangen. Volgende week nog niet ontvangen? Gelijk stappen ondernemen!
Link Juridisch loket.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... loon-niet/
O ja, en als het vaker gebeurd, gaan solliciteren naar iets anders.
Is hij normaal wel gewoon op tijd?
Maak met hem een concrete afspraak wanneer je het zult ontvangen. Volgende week nog niet ontvangen? Gelijk stappen ondernemen!
Link Juridisch loket.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... loon-niet/
O ja, en als het vaker gebeurd, gaan solliciteren naar iets anders.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 1 juni 2018 09:43
Hij hoopt dat hij het volgende maand wel heeft. Klinkt niet echt alsof het een bewuste keuze is om het een maand later uit te betalen.Miss_Communicatie schreef: ↑01-06-2018 09:38Vakantiegeld mag ook met het salaris van juni, geen probleem.
Als werkgever zou ik snel klaar zijn met werknemers die om zoiets direct de juridische hoek gaan zoeken.
Als werknemer zou ik snel klaar zijn met een werkgever die zijn financiele verplichtingen niet nakomt.
vrijdag 1 juni 2018 09:51
Bedankt voor jullie reacties.
Tja wat voor werkgever het is..
Het is verder geen verkeerde man maar ik heb mij het
afgelopen jaar wel een paar keer afgevraagd of hij
wel de juiste financiële keuzes gemaakt heeft.
En als hij transparant was geweest had ik er nog wel begrip voor gehad
Nu werd het gisteren na de salaris betaling zomaar even medegedeeld.
Niet netjes , is mijn mening.
Ik wacht het deze week af.
Bedankt voor het advies
Tja wat voor werkgever het is..
Het is verder geen verkeerde man maar ik heb mij het
afgelopen jaar wel een paar keer afgevraagd of hij
wel de juiste financiële keuzes gemaakt heeft.
En als hij transparant was geweest had ik er nog wel begrip voor gehad
Nu werd het gisteren na de salaris betaling zomaar even medegedeeld.
Niet netjes , is mijn mening.
Ik wacht het deze week af.
Bedankt voor het advies
vrijdag 1 juni 2018 09:52
En ik zou snel klaar zijn met een werkgever die hier niet normaal over communiceert en aangeeft wanneer ik dan wel mijn vakantiegeld kan verwachten. Voor het zelfde geld is hij bijna failliet en kan TO naar haar vakantiegeld fluiten. Aangeven dat het volgende maand wel komt, als dat zo is, is dan wel zo netjes.Miss_Communicatie schreef: ↑01-06-2018 09:38Vakantiegeld mag ook met het salaris van juni, geen probleem.
Als werkgever zou ik snel klaar zijn met werknemers die om zoiets direct de juridische hoek gaan zoeken.
Ik zie nu pas je naam
vrijdag 1 juni 2018 09:58
Miss_Communicatie schreef: ↑01-06-2018 09:38Vakantiegeld mag ook met het salaris van juni, geen probleem.
Als werkgever zou ik snel klaar zijn met werknemers die om zoiets direct de juridische hoek gaan zoeken.
Voor hetzelfde geld staat het al wel op de salarisstrook van TO en heeft ze alleen haar normale salaris uitbetaald gekregen. Dat zou namelijk echt raar zijn.
Daarnaast zou het wel zo netjes zijn als de werkgever altijd in mei betaald, en door omstandigheden dit jaar niet, dat hij dit even communiceert aan het personeel. Genoeg mensen die er namelijk wel op rekenen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 1 juni 2018 09:59
Worden bij een faillissement niet alle achterstallige loonbetalingen door het uwv overgenomen? Volgens mij zit dat wel safe hoor.popje85 schreef: ↑01-06-2018 09:52En ik zou snel klaar zijn met een werkgever die hier niet normaal over communiceert en aangeeft wanneer ik dan wel mijn vakantiegeld kan verwachten. Voor het zelfde geld is hij bijna failliet en kan TO naar haar vakantiegeld fluiten. Aangeven dat het volgende maand wel komt, als dat zo is, is dan wel zo netjes.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 1 juni 2018 10:03
Ah, dat wist ik niet. Dat geeft al een stuk meer rust voor TO lijkt me.ninanoname schreef: ↑01-06-2018 09:59Worden bij een faillissement niet alle achterstallige loonbetalingen door het uwv overgenomen? Volgens mij zit dat wel safe hoor.
vrijdag 1 juni 2018 10:06
dianaf schreef: ↑01-06-2018 09:58Voor hetzelfde geld staat het al wel op de salarisstrook van TO en heeft ze alleen haar normale salaris uitbetaald gekregen. Dat zou namelijk echt raar zijn.
Daarnaast zou het wel zo netjes zijn als de werkgever altijd in mei betaald, en door omstandigheden dit jaar niet, dat hij dit even communiceert aan het personeel. Genoeg mensen die er namelijk wel op rekenen.
Het vakantiegeld staat er wel bij op de loonstrook van mei.
Verder heb ik mijn salaris wel altijd laat maar gewoon gekregen iedere maand.
vrijdag 1 juni 2018 10:15
Dat potje vakantiegeld word voor jou apart gezet dus dat het er niet is dat is behoorlijk ernstig.vivaldi2000 schreef: ↑01-06-2018 08:58Ik werk nu bijna 1 jaar voor dit bedrijf.
Gisteren kreeg ik dan eindelijk mijn salaris voor de maand Mei, maar tot mijn grote verbazing zat mijn vakantie geld er niet bij.
Werkgever direct aangesproken .
De reden was dat de werkgever het geld nu niet had maar dat hij " hoopte" dat hij het volgende week had.
Wat een onprofessionele toestand zeg.
Zoiets heb ik nog nooit mee gemaakt.
Er is overigens bjj geen enkele collega vakantie geld overgemaakt.
Ik vraag me af of het verstandig is om even te wachten of meteen juridisch advies in deze aan te vragen.
Iemand die hier mee leest misschien verstand van zaken?
Zou maar snel wat anders zoeken!
vrijdag 1 juni 2018 10:17
Niet alles, er zit een max aantal weken aan. Dacht 12.ninanoname schreef: ↑01-06-2018 09:59Worden bij een faillissement niet alle achterstallige loonbetalingen door het uwv overgenomen? Volgens mij zit dat wel safe hoor.
Maar dat kan ze bij het UWV ( die handelt de faillisementuitkeringen af) online wel lezen.
vrijdag 1 juni 2018 10:19
Dit is echt niet oke.vivaldi2000 schreef: ↑01-06-2018 10:06Het vakantiegeld staat er wel bij op de loonstrook van mei.
Verder heb ik mijn salaris wel altijd laat maar gewoon gekregen iedere maand.
Als je een rechtsbijstand hebt zou ik die gewoon bellen, advies en informatie vragen is echt geen slecht idee. Je hoeft hem niet meteen de mes op de keel te zetten. Maar ik zou het wel even alvast doen.
vrijdag 1 juni 2018 10:20
En dat word ook maar beperkt overgenomen en betaald bij faillisement.
vrijdag 1 juni 2018 10:22
Maar dit betekent niet dat je werkgever er niet aan kan komen. Soms moeten er zaken betaald worden.
Het is niet altijd even makkelijk om een bedrijf financieel goed te runnen. Dit is geen onwil.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
