Geld & Recht
alle pijlers
Werken na verlof [Lege OP]
vrijdag 14 februari 2020 16:01
dit, dan kun je aangeven dat jij als eerste je voorkeur hebt aangegeven
Don't cry, buy a bag and move on.
vrijdag 14 februari 2020 16:03
vrijdag 14 februari 2020 16:04
Zonder jouw afspraken met je werk te kennen is dat niet zomaar te zeggen.
Neem je ouderschapsverlof op voor de uren die je minder gaat werken of worden je werkuren in je contract aangepast?
Wat staat er in je contract en in de cao over werktijden? Heb je afspraken over een vast werkpatroon?
Ik zou denken dat je baas je in ieder geval niet zomaar mag verplichten te werken op dagen die je voor je verlof ook niet werkte en dat je recht hebt om je werkdagen van voor je verlof terug te krijgen, maar als er sprake is van een minimale bezetting kan dat anders liggen.
Heb je het idee dat ze van je af willen? Want iemand waarvan je weet dat die afhankelijk is van kinderopvang en dus minder flexibel is, ineens andere werkdagen geven riekt naar wegpesterij, tenzij het bedrijfseconomisch echt nodig is en de andere medewerkers ook kleine kinderen en een mogelijk opvangprobleem hebben.
Neem je ouderschapsverlof op voor de uren die je minder gaat werken of worden je werkuren in je contract aangepast?
Wat staat er in je contract en in de cao over werktijden? Heb je afspraken over een vast werkpatroon?
Ik zou denken dat je baas je in ieder geval niet zomaar mag verplichten te werken op dagen die je voor je verlof ook niet werkte en dat je recht hebt om je werkdagen van voor je verlof terug te krijgen, maar als er sprake is van een minimale bezetting kan dat anders liggen.
Heb je het idee dat ze van je af willen? Want iemand waarvan je weet dat die afhankelijk is van kinderopvang en dus minder flexibel is, ineens andere werkdagen geven riekt naar wegpesterij, tenzij het bedrijfseconomisch echt nodig is en de andere medewerkers ook kleine kinderen en een mogelijk opvangprobleem hebben.
vrijdag 14 februari 2020 16:11
Je vraag is niet zomaar te beantwoorden.
Heb je geen aangepast contract laten maken/ontvangen na jullie overeenkomst om drie dagen te gaan werken?
Wat staat er in je contract? Dat je zoveel uur per week werkt? Of dat je op bepaalde dagen zoveel uur werkt? Wat staat er in je CAO/arbeidsvoorwaarden hierover?
Heb je geen aangepast contract laten maken/ontvangen na jullie overeenkomst om drie dagen te gaan werken?
Wat staat er in je contract? Dat je zoveel uur per week werkt? Of dat je op bepaalde dagen zoveel uur werkt? Wat staat er in je CAO/arbeidsvoorwaarden hierover?
vrijdag 14 februari 2020 16:13
vrijdag 14 februari 2020 16:20
Een werkgever moet in de basis akkoord gaan met werktijdvermindering, maar heeft wel de vrijheid om het rooster naar eigen inzicht te vullen. Er was geen harde afspraak op papier over de (nieuwe) werkdagen, en dus mag de werkgever jou de vrije dag toekennen op een dag dat dit de werkgever het beste uitkomt.
vrijdag 14 februari 2020 16:24
hij wil je nu dus vrijdag laten werken terwijl je dit voorheen niet deed? dat is op zijn minst raar dat hij dat zonder overleg voor je bepaalt. daar zou ik zeker wat van zeggen.
wil je werkgever van je af? wil jij daar weg? is het te regelen met de opvang, misschien is het niet zo’n probleem?
wil je werkgever van je af? wil jij daar weg? is het te regelen met de opvang, misschien is het niet zo’n probleem?
Don't cry, buy a bag and move on.
vrijdag 14 februari 2020 17:12
Ik zou echt een mailtje sturen met de mededeling dat de vrijdag ( die je nooit eerder hebt gewerkt, dus sowieso een raar iets) niet kan. Dat jij naar aanleiding van het verzoek om minder te werken, dat jij al eerder aan haar hebt gedaan, de maandag t/m woensdag hebt geregeld bij het KVD.
Beetje bluf, want je hebt niks op paier maar zo refereer je wel aan je eerdere verzoek en haar reactie erop.
Als ze het naar gaan spelen kan je maar beter een beetje proberen in te dekken.
Beetje bluf, want je hebt niks op paier maar zo refereer je wel aan je eerdere verzoek en haar reactie erop.
Als ze het naar gaan spelen kan je maar beter een beetje proberen in te dekken.
vrijdag 14 februari 2020 18:02
De baas lost de minderuren van TO op door collega’s meer uren te geven, en daarom was een verschuiving in werkdagen noodzakelijk. Zo is het aan haar uitgelegd. En juist met personeelstekorten is het lastig om roosters rond te krijgen en vergt dat soms wat flexibiliteit.forumfossiel schreef: ↑14-02-2020 17:56Ookal mag dit contractueel, het getuigt niet echt van meedenken met je werknemers van werkgevers kant. In deze tijd van personeelstekorten zou ik toch van een werkgever meer verwachten dat ie meedenkt , tenzij er een goede reden is, of omdat ie van TO af wil.
vrijdag 14 februari 2020 18:16
vrijdag 14 februari 2020 18:41
Ik vind dit zo'n rare houding.
Je regelt je zaken niet goed. Als je afhankelijk bent van die dagen dan zorg je toch dat je dat geregeld hebt op je werk. En iets meer hebt dan een 'komt wel goed meisje, het is nog zo ver weg'. Waarom regel je de kinderopvang wel maar je werk niet?
En als je baas aan jou vraagt wat jij wil dan is dat toch een teken dat het niet duidelijk was EN dat ze open staat voor jouw belangen/wensen.
Maar nu niet vanzelf is goedgekomen wil je op je strepen gaan staan?
Je regelt je zaken niet goed. Als je afhankelijk bent van die dagen dan zorg je toch dat je dat geregeld hebt op je werk. En iets meer hebt dan een 'komt wel goed meisje, het is nog zo ver weg'. Waarom regel je de kinderopvang wel maar je werk niet?
En als je baas aan jou vraagt wat jij wil dan is dat toch een teken dat het niet duidelijk was EN dat ze open staat voor jouw belangen/wensen.
Maar nu niet vanzelf is goedgekomen wil je op je strepen gaan staan?
vrijdag 14 februari 2020 18:45
Die zullen haar ook vertellen dat een werkgever het recht heeft om aanpassingen in roosters te maken, tenzij een vooraf overeengekomen rooster deel uit maakt van de arbeidsovereenkomst. En zelfs al was TO haar rooster overeengekomen, dan heeft zij dat nu zelf opengebroken door om aanpassingen te vragen.
Waarom wordt een roosterwijziging überhaupt als pesten gezien? Het is toch niet meer dan logisch dat een werkgever nieuwe roosters moet gaan maken als er uren binnen een team verschuiven. En het is nagenoeg onmogelijk om dat voor iedereen altijd naadloos passend aan de individuele wensen te maken. Aan het eind van de rit moet het werk ook gewoon gedaan worden .
vrijdag 14 februari 2020 21:11
Hey hallo,
Ik kreeg nu een uurtje terug net het verlossende woord! Het is allemaal al opgelost. Ik kan gewoon maandag dinsdag en woensdag werken.
Mijn werkgever heeft aangegeven dat toen ik dit met haar besproken heb ze zelf niet helemaal goed in dr vel zat (En dat kan ik me nog goed herinneren) en dat ze het daarom waarschijnlijk is vergeten. Pfff eind goed al goed![😊]()
Ik kreeg nu een uurtje terug net het verlossende woord! Het is allemaal al opgelost. Ik kan gewoon maandag dinsdag en woensdag werken.
Mijn werkgever heeft aangegeven dat toen ik dit met haar besproken heb ze zelf niet helemaal goed in dr vel zat (En dat kan ik me nog goed herinneren) en dat ze het daarom waarschijnlijk is vergeten. Pfff eind goed al goed
zaterdag 15 februari 2020 00:04
Zorrodesnorro schreef: ↑14-02-2020 21:11Hey hallo,
Ik kreeg nu een uurtje terug net het verlossende woord! Het is allemaal al opgelost. Ik kan gewoon maandag dinsdag en woensdag werken.
Mijn werkgever heeft aangegeven dat toen ik dit met haar besproken heb ze zelf niet helemaal goed in dr vel zat (En dat kan ik me nog goed herinneren) en dat ze het daarom waarschijnlijk is vergeten. Pfff eind goed al goed![😊]()
Leuk voor je. Waarom dan zo irritant doen door je OP te wissen?
