Werk & Studie
alle pijlers
Werkdagen bepalen-wat is gunstig?
donderdag 18 mei 2017 17:39
Ik vind het een beetje suffe vraag, maar ik kom er zelf niet uit en Google helpt niet veel verder.
Vandaag te horen gekregen dat ik een baan heb gekregen!
Nu zitten we de werkdagen te bespreken.
Ik ga 4 dagen werken, maar welke dag is nu handig als vrije dag? Op maandag valt altijd 2e Paasdag en 2 Pinksterdag op en misschien andere nationale feestdagen. Krijg ik dan betaald vrij of maakt dat niks uit? Ik heb namelijk ergens het idee dat maandag werken met de oog op die 2 feestdagen 'voordeliger' is
Anders de vrijdag vrije dag, weekend op donderdag vind ik ook leuk klinken
Wat is dus qua salaris aantrekkelijk en wat is voor jullie in de praktijk fijn?
Vandaag te horen gekregen dat ik een baan heb gekregen!
Nu zitten we de werkdagen te bespreken. Ik ga 4 dagen werken, maar welke dag is nu handig als vrije dag? Op maandag valt altijd 2e Paasdag en 2 Pinksterdag op en misschien andere nationale feestdagen. Krijg ik dan betaald vrij of maakt dat niks uit? Ik heb namelijk ergens het idee dat maandag werken met de oog op die 2 feestdagen 'voordeliger' is
Anders de vrijdag vrije dag, weekend op donderdag vind ik ook leuk klinken
Wat is dus qua salaris aantrekkelijk en wat is voor jullie in de praktijk fijn?
donderdag 18 mei 2017 17:43
donderdag 18 mei 2017 17:45
Je werkt dan niet dus je krijgt geen feestdagen betaald. Ik heb zowel op maandag, dinsdagmiddag, woensdag en vrijdag vrij gehad door de jaren heen. Ik vond de vrijdag het fijnst. Op donderdagavond al heerlijk weekend! Op maandag zijn ook niet alle winkels open, of maar beperkt. Op vrijdag heb je er nooit last van.
donderdag 18 mei 2017 17:46
Ik zou het allerliefst vrij zijn op maandag: op die manier kun je echt van je zondag genieten. Nu heb ik rond de middag altijd het idee: oja morgen weer werken. Ondanks dat ik mijn baan leuk vind.
En op vrijdag werken vind ik vaak wel prima, omdat er op het einde van de dag al een beetje een weekendsfeer is en je vaak nog een borrel hebt. Dus ik snap niet dat de meeste mensen voor vrijdag vrij kiezen.
Overigens ben ik op woensdag vrij. Niet uit eigen keuze, maar het is wel ok. Vooral omdat de oudste dan in de middag vrij is. Breekt lekker de week. Mijn vriend is op maandag vrij.
En op vrijdag werken vind ik vaak wel prima, omdat er op het einde van de dag al een beetje een weekendsfeer is en je vaak nog een borrel hebt. Dus ik snap niet dat de meeste mensen voor vrijdag vrij kiezen.
Overigens ben ik op woensdag vrij. Niet uit eigen keuze, maar het is wel ok. Vooral omdat de oudste dan in de middag vrij is. Breekt lekker de week. Mijn vriend is op maandag vrij.
donderdag 18 mei 2017 17:46
donderdag 18 mei 2017 17:48
donderdag 18 mei 2017 17:50
En het is heerlijk rustig in de winkels, veel fijner.JulienClerc schreef: ↑18-05-2017 17:47Fleet waar woon je dan dat op maandag de winkels beperkt open zijn? Hier is alles sowieso vanaf 13.00 open. Vaak nog eerder.
donderdag 18 mei 2017 17:52
Wat fijn jullie ervaringen! Dit is eindelijk mijn eerste echte baan. Hiervoor hoefde ik nooit echt over na te denken.
@Jolijn
Ik weet niet wat handig is, dus waarom niet laten meetellen of ik feestelijke maandagen wel of niet betaald krijg? Is berekenend in dit geval een vies woord?
Van welke andere dingen zou ik het moeten laten afhangen dan? Ik heb geen kinderen en hoef niet elk weekend terug naar huis naar een vriend oid.
@Fleet
Dus als maandag mijn werkdag is, het is een feestdag, krijg ik die maand minder salaris?
@Jolijn
Ik weet niet wat handig is, dus waarom niet laten meetellen of ik feestelijke maandagen wel of niet betaald krijg? Is berekenend in dit geval een vies woord?
Van welke andere dingen zou ik het moeten laten afhangen dan? Ik heb geen kinderen en hoef niet elk weekend terug naar huis naar een vriend oid.
@Fleet
Dus als maandag mijn werkdag is, het is een feestdag, krijg ik die maand minder salaris?
anoniem_82224 wijzigde dit bericht op 18-05-2017 17:59
0.94% gewijzigd
donderdag 18 mei 2017 17:53
Nee, feestdagen worden doorbetaald als je een maandloon krijgt.
Maar als jij niet werkt op maandag, en maandag is een feestdag, dan krijg je niet dinsdag vrij als compensatie. (Behalve als dat in je cao staat.)
donderdag 18 mei 2017 17:55
In sommige cao,s krijg je feestdagenverlof. Daarin maakt het in principe niet uit welke dag je vrij bent. Iedereen krijgt naar verhouding van het aantal werkdagen en het aantal feestdagen in dat jaar een hoeveelheid verlofuren die je dan moet opnemen.
Kijk eens na of dit ook in jouw branche het geval is.
Kijk eens na of dit ook in jouw branche het geval is.
donderdag 18 mei 2017 17:56
Ook zonder kinderen is 'woensdags vrij' heel fijn hoor 2 dagen werken, dag vrij, 2 dagen werken en dan is het alweer weekend.Habbekratz schreef: ↑18-05-2017 17:41De Vrijdag vrij heerlijk.
Of als je kinderen hebt is de Woensdag vrij ook fijn.
Bovendien kost het dan maar 1 vrije dag voor bijv. Hemelvaartsdag of na 2e Paas/Pinksterdag om 5 dagen achter elkaar vrij te hebben.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 18 mei 2017 17:58
Ik heb wat gevonden:
Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet u hem hiervoor compenseren. Doet u dit niet, dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Door te werken met een pro-ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen.
Binnenkort is het weer Hemelvaart en Pinksteren. Als zo’n feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Dit voordeel geldt vaak voor parttimers die de maandag als vaste werkdag hebben, want op deze dag valt relatief vaak een feestdag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s. Dit zal vaker het geval zijn bij parttimers die op dinsdag of woensdag werken. Waarschijnlijk werken parttimers die op dinsdag of woensdag standaard vrij zijn dus minder uren dan parttimers – met dezelfde parttimefactor – die op maandag standaard vrij zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid.
Pro-ratodeel berekenen
Volgens het College heeft elke werknemer recht op een pro-ratodeel van het totaal aantal erkende feestdagen in een jaar. Het pro-ratodeel berekent u door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met de fte van de werknemer. Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen, dan heeft een parttimer met 0,8 fte dus recht op (7x0,8) 5,6 vrije dagen. Deze uren kunt in de administratie als vakantie-uren verwerken.
Het geld maakt niet zoveel uit dus. Volgens mij wordt dit bedoeld met compensatie toch?
Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet u hem hiervoor compenseren. Doet u dit niet, dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Door te werken met een pro-ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen.
Binnenkort is het weer Hemelvaart en Pinksteren. Als zo’n feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Dit voordeel geldt vaak voor parttimers die de maandag als vaste werkdag hebben, want op deze dag valt relatief vaak een feestdag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s. Dit zal vaker het geval zijn bij parttimers die op dinsdag of woensdag werken. Waarschijnlijk werken parttimers die op dinsdag of woensdag standaard vrij zijn dus minder uren dan parttimers – met dezelfde parttimefactor – die op maandag standaard vrij zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid.
Pro-ratodeel berekenen
Volgens het College heeft elke werknemer recht op een pro-ratodeel van het totaal aantal erkende feestdagen in een jaar. Het pro-ratodeel berekent u door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met de fte van de werknemer. Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen, dan heeft een parttimer met 0,8 fte dus recht op (7x0,8) 5,6 vrije dagen. Deze uren kunt in de administratie als vakantie-uren verwerken.
Het geld maakt niet zoveel uit dus. Volgens mij wordt dit bedoeld met compensatie toch?
donderdag 18 mei 2017 17:58
Ik moet wel eens overwerken en heb daarom voor de maandag gekozen. Ik kan daardoor mijn overwerk op maandag doen, zodat ik mijn weekend helemaal vrij kan houden. Bovendien vind ik de bijna-weekendsfeer op vrijdag heel gezellig op mijn werk.
En het hangt er ook nog vanaf of je kinderen hebt en of er wachtlijsten zijn bij gastouders/kinderdagverblijven bij jou in de buurt. Bij lange wachtlijsten is het handig om te werken op dagen dat er vaak nog wel plek is (woensdag en vrijdag). Dinsdag en donderdag zijn de drukste dagen bij kinderdagverblijven en gastouders.
En het hangt er ook nog vanaf of je kinderen hebt en of er wachtlijsten zijn bij gastouders/kinderdagverblijven bij jou in de buurt. Bij lange wachtlijsten is het handig om te werken op dagen dat er vaak nog wel plek is (woensdag en vrijdag). Dinsdag en donderdag zijn de drukste dagen bij kinderdagverblijven en gastouders.
donderdag 18 mei 2017 18:00
Ik vind dat je het erg ver doortrekt.Lovestar schreef: ↑18-05-2017 17:58Ik heb wat gevonden:
Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet u hem hiervoor compenseren. Doet u dit niet, dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Door te werken met een pro-ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen.
Binnenkort is het weer Hemelvaart en Pinksteren. Als zo’n feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Dit voordeel geldt vaak voor parttimers die de maandag als vaste werkdag hebben, want op deze dag valt relatief vaak een feestdag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s. Dit zal vaker het geval zijn bij parttimers die op dinsdag of woensdag werken. Waarschijnlijk werken parttimers die op dinsdag of woensdag standaard vrij zijn dus minder uren dan parttimers – met dezelfde parttimefactor – die op maandag standaard vrij zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid.
Pro-ratodeel berekenen
Volgens het College heeft elke werknemer recht op een pro-ratodeel van het totaal aantal erkende feestdagen in een jaar. Het pro-ratodeel berekent u door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met de fte van de werknemer. Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen, dan heeft een parttimer met 0,8 fte dus recht op (7x0,8) 5,6 vrije dagen. Deze uren kunt in de administratie als vakantie-uren verwerken.
Het geld maakt niet zoveel uit dus. Volgens mij wordt dit bedoeld met compensatie toch?
