Werk & Studie
alle pijlers
Blijkbaar geen vakantiegeld opgebouwd als enige op werk
woensdag 22 mei 2019 10:40
woensdag 22 mei 2019 10:50
Ik heb nergens voor gekozen en niks is besproken. Ik werk er nu bijna een half jaar. Ik zou gewoon net als iedereen 8% vakantiegeld krijgen en opbouwen dus. De salarisadmin vond het ook heel wonderlijk en had zoiets nog nooit meegemaakt dus gaat het uitzoeken. Dikke kans is dat ik inderdaad dus niks heb opgebouwd en dat dat fout is gegaan. En ik dus pech heb.
woensdag 22 mei 2019 10:53
Als er in jouw arbeidscontract staat dat jij gewoon recht hebt op vakantiegeld, en dit niet al in je salaris is verrekend, dan moeten ze het corrigeren en alsnog uitbetalen.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 10:50Ik heb nergens voor gekozen en niks is besproken. Ik werk er nu bijna een half jaar. Ik zou gewoon net als iedereen 8% vakantiegeld krijgen en opbouwen dus. De salarisadmin vond het ook heel wonderlijk en had zoiets nog nooit meegemaakt dus gaat het uitzoeken. Dikke kans is dat ik inderdaad dus niks heb opgebouwd en dat dat fout is gegaan. En ik dus pech heb.
woensdag 22 mei 2019 10:57
Ik denk dat ik het zou zien als een administratieve fout. Dat de administratie niet op orde is, wil niet betekenen dat jij er geen recht op hebt of dat je het niet hebt opgebouwd.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 10:54Ja ik zit net in mijn salarisstroken te kijken en ik vind het nergens terug. Ik heb het dus al die maanden niet opgebouwd. Dat is toch raar. Collega's wel.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 22 mei 2019 11:05
woensdag 22 mei 2019 11:13
Je hebt recht op vakantiegeld. Ongeacht of dat in je contract staat of niet, iedereen krijgt vakantiegeld, dat is wettelijk verplicht. 8% is verplicht, veel bedrijven betalen 8.33% (precies 1 maand).
Wat niet verplicht is is 1 keer per jaar uitbetalen. Maandelijks uitbetalen mag, maar is niet gebruikelijk bij gewone banen. Maandelijks doe je doorgaans alleen bij flexwerkers en heel korte contracten.
De vraag is dus niet: wat staat er in je contract, maar: hoe verhoudt het bruto salaris op je loonstrookje zich tot je contract-salaris. Als je 8% teveel bruto loon ontvangt, dan heeft er iemand zitten slapen op de salarisadministratie, en heb je helaas je vakantiegeld al gehad. (En hebben ze stomme loonstrookjes, normaal zet je er dan expliciet op dat er vakantiegeld bij in zit).
Als je bruto salaris op je loonstrookje gewoon is waar je recht op hebt, dan heb je dus ook gewoon alsnog recht op 8% vakantiegeld. Of dat netjes op je loonstrookje staat of niet doet niets ter zake, het is jouw geld, jij hebt er recht op, en je krijgt dat ook gewoon. Als het bedrijf dat weigert is het tijd voor rechtsbijstand, maar zo dom zijn ze vast niet.
De belasting over je vakantiegeld betaal je bij de uitkering, dus het maakt ook heel weinig uit of de 'opbouw vakantiegeld' op je loonstrookje heeft gestaan. Alleen voor dingen als penisoenpremie en andere inkomens-afhankelijke posten zou het een paar cent kunnen schelen.
Wat niet verplicht is is 1 keer per jaar uitbetalen. Maandelijks uitbetalen mag, maar is niet gebruikelijk bij gewone banen. Maandelijks doe je doorgaans alleen bij flexwerkers en heel korte contracten.
De vraag is dus niet: wat staat er in je contract, maar: hoe verhoudt het bruto salaris op je loonstrookje zich tot je contract-salaris. Als je 8% teveel bruto loon ontvangt, dan heeft er iemand zitten slapen op de salarisadministratie, en heb je helaas je vakantiegeld al gehad. (En hebben ze stomme loonstrookjes, normaal zet je er dan expliciet op dat er vakantiegeld bij in zit).
Als je bruto salaris op je loonstrookje gewoon is waar je recht op hebt, dan heb je dus ook gewoon alsnog recht op 8% vakantiegeld. Of dat netjes op je loonstrookje staat of niet doet niets ter zake, het is jouw geld, jij hebt er recht op, en je krijgt dat ook gewoon. Als het bedrijf dat weigert is het tijd voor rechtsbijstand, maar zo dom zijn ze vast niet.
De belasting over je vakantiegeld betaal je bij de uitkering, dus het maakt ook heel weinig uit of de 'opbouw vakantiegeld' op je loonstrookje heeft gestaan. Alleen voor dingen als penisoenpremie en andere inkomens-afhankelijke posten zou het een paar cent kunnen schelen.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
woensdag 22 mei 2019 11:14
Alleen pech als in, dat het nu niet bij je salaris zit. Maar ze moeten het herstellen en vaak krijg je het dan volgende maand er gewoon bij. Misschien dat ze het nog tussentijds uitbetalen, maar ga daar maar vanuit.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 10:50Ik heb nergens voor gekozen en niks is besproken. Ik werk er nu bijna een half jaar. Ik zou gewoon net als iedereen 8% vakantiegeld krijgen en opbouwen dus. De salarisadmin vond het ook heel wonderlijk en had zoiets nog nooit meegemaakt dus gaat het uitzoeken. Dikke kans is dat ik inderdaad dus niks heb opgebouwd en dat dat fout is gegaan. En ik dus pech heb.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 22 mei 2019 11:22
Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 10:50Dikke kans is dat ik inderdaad dus niks heb opgebouwd en dat dat fout is gegaan. En ik dus pech heb.
Jij bent makkelijk tevreden...
woensdag 22 mei 2019 11:29
woensdag 22 mei 2019 11:39
Bij de bijstand is het 5%handigmetgeld schreef: ↑22-05-2019 11:13Je hebt recht op vakantiegeld. Ongeacht of dat in je contract staat of niet, iedereen krijgt vakantiegeld, dat is wettelijk verplicht. 8% is verplicht, veel bedrijven betalen 8.33% (precies 1 maand).
De belasting over je vakantiegeld betaal je bij de uitkering, dus het maakt ook heel weinig uit of de 'opbouw vakantiegeld' op je loonstrookje heeft gestaan. Alleen voor dingen als penisoenpremie en andere inkomens-afhankelijke posten zou het een paar cent kunnen schelen.
woensdag 22 mei 2019 11:41
En bij zzp'ers is het, oh wacht daar gaat dit topic niet over.
woensdag 22 mei 2019 12:00
Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 11:54In mijn contract staat in mei 8% vakantiegeld. Maar dat heb ik dus niet gekregen en staat ook niet op mijn salarisstroken vermeldt. Het wordt momenteel uitgezocht door de administratie.
Dat het niet op je salarisstroken staat is hun fout, maar dat maakt niet dat je het niet gaat krijgen. Ze zullen het snel moeten uitzoeken want volgens je contract krijg je het nog voor 1 juni.
Nah, eigenlijk hoeven ze het niet perse uit te zoeken, ze moeten het vooral uitbetalen.
woensdag 22 mei 2019 12:02
Nou ja, weet je, het enige wat ze hoeven uit te zoeken, is hoeveel het is. en of het nog lukt om het deze maand uit te keren of dat het bij je loon van juni uitbetaald wordt. Niet óf je het krijgt. En wat er mis is gegaan is ook niet van belang voor jou. Let er op je nieuwe loonstroken wel op dat er dan wel een reservering staat vermeld, anders moet je dit circus volgend jaar weer optuigen. Het is 8% van je brutojaarloon. Neem 8% van al je salarisstroken van het afgelopen jaar en laat hen dat even weten.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 11:54In mijn contract staat in mei 8% vakantiegeld. Maar dat heb ik dus niet gekregen en staat ook niet op mijn salarisstroken vermeldt. Het wordt momenteel uitgezocht door de administratie.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)