Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan zwanger
dinsdag 25 juni 2019 23:17
Ik zit behoorlijk in mijn maag met het volgende
Wij zijn best even bezig geweest om zwanger te raken. Inclusief een jaar medische molen.
Mijn kinderwens en het traject hebben mij een flinke tijd tegen gehouden om weg te gaan bij een baan waarbij ik het door nieuw management niet meer naar mijn zin had
De stap genomen om een nieuwe baan te zoeken (kinderopvang). Dat was vrij snel gelukt, heel fijn natuurlijk.
In de eerste weken heb ik daar vertelt over het traject. Dit omdat ik regelmatig langs het ziekenhuis moest voor echo's
Heel kort nadat ik dot heb besproken hebben ze mijn proeftijd zonder duidelijke reden beëindigd
In dezelfde week dat ik zonder werk kwam te zien ben ik er achter gekomen dat ik zwanger ben.
Heel blij natuurlijk, maar ironisch genoeg echt bal qua timing
Ik ben gelijk om zoek gegaan naar een nieuwe baan (ook weer kinderopvang)
Vorige week een in begonnen bij een leuk bedrijf, maar ik zit nu heel erg met het vertellen van mijn zwangerschap in mijn maag. Ergens ben ik heel bang dat ik hierdoor weer niet door mijn proeftijd kom.
Als ik wacht tot na mijn proeftijd net vertellen ben ik bijna dertien weken teen die tijd. Ik ben heel slank en min darmen puilen in de avond nu al uit, dus geen idee hoe mijn buik dan al is. Of ik het nog kan verbergen.
Ik weet niet wat te doen.
Ook net het verder wereldkundig maken man de zwangerschap. Kan je dat maken als werkgever het dan nog niet weet voor een week of wat? Wat als ze het dan via via te horen krijgen?
Ik hoop op wat inzichten van buitenstaanders. Hopelijk helpt dat qua gedachten ordenen en gevoel
Wij zijn best even bezig geweest om zwanger te raken. Inclusief een jaar medische molen.
Mijn kinderwens en het traject hebben mij een flinke tijd tegen gehouden om weg te gaan bij een baan waarbij ik het door nieuw management niet meer naar mijn zin had
De stap genomen om een nieuwe baan te zoeken (kinderopvang). Dat was vrij snel gelukt, heel fijn natuurlijk.
In de eerste weken heb ik daar vertelt over het traject. Dit omdat ik regelmatig langs het ziekenhuis moest voor echo's
Heel kort nadat ik dot heb besproken hebben ze mijn proeftijd zonder duidelijke reden beëindigd
In dezelfde week dat ik zonder werk kwam te zien ben ik er achter gekomen dat ik zwanger ben.
Heel blij natuurlijk, maar ironisch genoeg echt bal qua timing
Ik ben gelijk om zoek gegaan naar een nieuwe baan (ook weer kinderopvang)
Vorige week een in begonnen bij een leuk bedrijf, maar ik zit nu heel erg met het vertellen van mijn zwangerschap in mijn maag. Ergens ben ik heel bang dat ik hierdoor weer niet door mijn proeftijd kom.
Als ik wacht tot na mijn proeftijd net vertellen ben ik bijna dertien weken teen die tijd. Ik ben heel slank en min darmen puilen in de avond nu al uit, dus geen idee hoe mijn buik dan al is. Of ik het nog kan verbergen.
Ik weet niet wat te doen.
Ook net het verder wereldkundig maken man de zwangerschap. Kan je dat maken als werkgever het dan nog niet weet voor een week of wat? Wat als ze het dan via via te horen krijgen?
Ik hoop op wat inzichten van buitenstaanders. Hopelijk helpt dat qua gedachten ordenen en gevoel
donderdag 4 juli 2019 08:31
Zo he, dat is lekker manipulerend! Niet ok zo’n werkethiek.puntillita schreef: ↑04-07-2019 08:20
Als je besluit het wel in je proeftijd te vertellen, dan zou ik dat persoonlijk pas kort voor het verstrijken daarvan doen. Dat geeft je werkgever niet zoveel tijd om erover na te denken en bezwaren te gaan zien.
donderdag 4 juli 2019 08:46
Ik werk al meer dan dertig jaar 40 uur, dus ik kende consequenties wel van zwangere collega’s en die van collega's met kinderen. Nooit langer kunnen blijven als iets af moet, eerder weg want opvang heeft gebeld dat kind ziek zwak of misselijk is. Collega's die zich ook maar ziek melden als kind ziek is, omdat anders vrije dagen zo snel opgingen. Per se in een bepaalde periode vakantie claimen, omdat ze kinderen hebben.puntillita schreef: ↑04-07-2019 08:38Nee jij dan die een zwangere collega in proeftijd liefst gewipt ziet worden
Gelukkig heb ik een leidinggevende die geen verschil maakt!
vrijdag 5 juli 2019 14:09
Vervelend voor je dat je zo'n aversie hebt tegen werkende vrouwen met kinderen, maar vrouwen krijgen nu eenmaal kinderen. Verstandige vrouwen blijven ook met kinderen werken.viavia2013 schreef: ↑04-07-2019 08:46Ik werk al meer dan dertig jaar 40 uur, dus ik kende consequenties wel van zwangere collega’s en die van collega's met kinderen. Nooit langer kunnen blijven als iets af moet, eerder weg want opvang heeft gebeld dat kind ziek zwak of misselijk is. Collega's die zich ook maar ziek melden als kind ziek is, omdat anders vrije dagen zo snel opgingen. Per se in een bepaalde periode vakantie claimen, omdat ze kinderen hebben.
Gelukkig heb ik een leidinggevende die geen verschil maakt!
vrijdag 5 juli 2019 18:49
Klopt, ik man nooit langer blijven. Maar als het moet wel eerder beginnen en als om 20 uur mijn kinderen in bed liggen kan ik ook vanuit huis nog werken.
Alleen als het echt moet en dat is zelden, want als je structureel moet overwerken, kan er iemand in je organisatie slecht plannen.
Uit onderzoek is trouwens gebleken dat vrouwen met jonge kinderen juist loyalere werknemers zijn, en tot nu toe heb ik in 5 jaar een dag vrij moeten nemen wegens ziek kind.
( wel ben ik zelf het eeste jaar om de haverklap ziek geweest van alle kdv virussen waar kind immuun voor leek, maar mamma doodziek van werd.)
Alleen als het echt moet en dat is zelden, want als je structureel moet overwerken, kan er iemand in je organisatie slecht plannen.
Uit onderzoek is trouwens gebleken dat vrouwen met jonge kinderen juist loyalere werknemers zijn, en tot nu toe heb ik in 5 jaar een dag vrij moeten nemen wegens ziek kind.
( wel ben ik zelf het eeste jaar om de haverklap ziek geweest van alle kdv virussen waar kind immuun voor leek, maar mamma doodziek van werd.)
zaterdag 6 juli 2019 11:40
Nog niet
Ik wil sowieso eerst de uitslag van de nipt afwachten. Daar heb ik gisteren voor geprikt
zaterdag 6 juli 2019 15:41
Gewoon even die proeftijd afwachten.
Je hebt net aan den lijve ondervonden dat je vanwege zwangerschap in de proeftijd bent ontslagen. Bij een volgende baan kun je je buik niet meer verbergen in de proeftijd.
De hele reden dat die wet gemaakt is, is om zwangeren te beschermen. Dat vinden we met zijn allen fatsoenlijk. De proeftijd is een soort van onbeschermd niemandsland - daar moet je dus eerst doorheen.
En andere mensen die er last van hebben dat je zwanger bent en straks een baby hebt? Jammer joh. Zwangere vrouwen en jonge moeders moeten nu eenmaal ook eten en hun hypotheek betalen. Andere werknemers hebben weer andere dingen - zoals ouders waarmee ze continu naar een specialist moeten, de ene begrafenis na de andere, om de haverklap een blaasontsteking - we hebben nu eenmaal met zijn allen afgesproken en wettelijk verankerd dat die dingen niet betekenen dat je op straat staat en tot armoede moet vervallen.
Dat is solidair en dat is fatsoenlijk.
Je hebt net aan den lijve ondervonden dat je vanwege zwangerschap in de proeftijd bent ontslagen. Bij een volgende baan kun je je buik niet meer verbergen in de proeftijd.
De hele reden dat die wet gemaakt is, is om zwangeren te beschermen. Dat vinden we met zijn allen fatsoenlijk. De proeftijd is een soort van onbeschermd niemandsland - daar moet je dus eerst doorheen.
En andere mensen die er last van hebben dat je zwanger bent en straks een baby hebt? Jammer joh. Zwangere vrouwen en jonge moeders moeten nu eenmaal ook eten en hun hypotheek betalen. Andere werknemers hebben weer andere dingen - zoals ouders waarmee ze continu naar een specialist moeten, de ene begrafenis na de andere, om de haverklap een blaasontsteking - we hebben nu eenmaal met zijn allen afgesproken en wettelijk verankerd dat die dingen niet betekenen dat je op straat staat en tot armoede moet vervallen.
Dat is solidair en dat is fatsoenlijk.
zaterdag 6 juli 2019 15:57
Zo he wat een aannames.-jolijn- schreef: ↑06-07-2019 15:41Gewoon even die proeftijd afwachten.
Je hebt net aan den lijve ondervonden dat je vanwege zwangerschap in de proeftijd bent ontslagen. Bij een volgende baan kun je je buik niet meer verbergen in de proeftijd.
De hele reden dat die wet gemaakt is, is om zwangeren te beschermen. Dat vinden we met zijn allen fatsoenlijk. De proeftijd is een soort van onbeschermd niemandsland - daar moet je dus eerst doorheen.
En andere mensen die er last van hebben dat je zwanger bent en straks een baby hebt? Jammer joh. Zwangere vrouwen en jonge moeders moeten nu eenmaal ook eten en hun hypotheek betalen. Andere werknemers hebben weer andere dingen - zoals ouders waarmee ze continu naar een specialist moeten, de ene begrafenis na de andere, om de haverklap een blaasontsteking - we hebben nu eenmaal met zijn allen afgesproken en wettelijk verankerd dat die dingen niet betekenen dat je op straat staat en tot armoede moet vervallen.
Dat is solidair en dat is fatsoenlijk.
zaterdag 6 juli 2019 18:31
Wat een rare reactie. Het is toch zo dat heel veel mensen wel eens een tijd hebben waarin het leven tijdelijk vereist dat er wat meer verzuimd wordt met werk?
zaterdag 6 juli 2019 19:18
zaterdag 6 juli 2019 21:13
Ik werk al meer dan dertig jaar 40 uur!
zondag 7 juli 2019 03:58
Arcticfox1 schreef: ↑26-06-2019 19:21Ik ben inderdaad heel bang dat ze mij eruit gooien met een lulsmoes s in het vertel
En ik wil het al helemaal niet zolang verborgen houden voor de rest van mijn omgeving
Hoe bedoel je, met een lulsmoes. Degene met de lulsmoes ben je zelf, dus neem je verantwoordelijkheid ervoor.
Niet je nieuwe werkgever, maar jijzelf hebt ervoor gekozen om bij het eerste contact al op een ontransparante en berekenende wijze het bedrijf binnen te komen. Ik zou zelf ook geen werknemer willen houden waarvan ik weet dat zij zwanger is binnengekomen en dit heel doelbewust verzweeg in het gesprek. Het zegt duidelijk iets over de houding en persoonlijkheid van zo’n werkneemster, geeft uiteraard meteen een flinke vertrouwensbreuk.
Zo’n exemplaar als jij vervang ik daarom echt duizend keer liever voor een zwangere vrouw die wel gewoon bij het sollicitatiegesprek haar transparantie toont.
zondag 7 juli 2019 05:43
Zo wat een aannames. Ik heb me nog nooit ziek gemeld ivm een zIek kind. Dat hebben we nog altijd op kunnen lossen. Sowieso zou ik niet ziek melden maar eerlijk zeggen wat er is.viavia2013 schreef: ↑04-07-2019 08:46Ik werk al meer dan dertig jaar 40 uur, dus ik kende consequenties wel van zwangere collega’s en die van collega's met kinderen. Nooit langer kunnen blijven als iets af moet, eerder weg want opvang heeft gebeld dat kind ziek zwak of misselijk is. Collega's die zich ook maar ziek melden als kind ziek is, omdat anders vrije dagen zo snel opgingen. Per se in een bepaalde periode vakantie claimen, omdat ze kinderen hebben.
Gelukkig heb ik een leidinggevende die geen verschil maakt!
Vakanties regelen gebeurt bij ons in overleg. De collega's zonder kinderen die graag in de schoolvakanties op vakantie willen mogen dat ook. Wij komen hier altijd wel uit zonder dat er iemand roept meer recht te hebben op een bepaalde week omdat kind vakantie heeft.
Ik blijf incidenteel wel eens langer werken als dat echt nodig is. Zelfde instelling als voordat ik kinderen had. Structureel overwerk vind ik niet fijn, ook niet toen ik geen kinderen had (Het idee dat ik werk om te leven ipv andersom). Ik heb ook werk waarbij dit past (andere collega's werken ook niet structureel over en maken ook geen 50 uur) en het is echt niet zo dat wanneer er een keer iets is ik heel hard riep dat ik zeker niet kan blijven want de kinderen..... Ik bel dan partner of die het geregeld krijgt en heb evt. nog andere achterban die me graag helpt. Juist omdat het naar incidenteel is kan dit.
Stel dat het een keer gebeurd dat school belt dat kind gevallen is (of ineens erg ziek is) en naar het ziekenhuis moet dan zou ik daar natuurlijk ook meteen heen willen. Dat regel ik wel eerlijk dus niet door me ziek te melden. Maar als ik gebeld wordt dat er bv met één van mijn ouders iets is dan geldt hetzelfde. Je bent misschien iets kwetsbaarder in het werk omdat je meer mensen hebt waarvoor je weg gaat als er echt iets is maar hoe jij het schetst hoeft het echt niet te zijn.
zondag 7 juli 2019 06:57
Jij vat de mening van viavia2013 persoonlijk op. Echter is wat viavia2013 schetst wel hoe de feiten gemiddeld zijn, uitzonderingen daargelaten.duizel schreef: ↑07-07-2019 05:43Zo wat een aannames. Ik heb me nog nooit ziek gemeld ivm een zIek kind. Dat hebben we nog altijd op kunnen lossen. Sowieso zou ik niet ziek melden maar eerlijk zeggen wat er is.
Vakanties regelen gebeurt bij ons in overleg. De collega's zonder kinderen die graag in de schoolvakanties op vakantie willen mogen dat ook. Wij komen hier altijd wel uit zonder dat er iemand roept meer recht te hebben op een bepaalde week omdat kind vakantie heeft.
Ik blijf incidenteel wel eens langer werken als dat echt nodig is. Zelfde instelling als voordat ik kinderen had. Structureel overwerk vind ik niet fijn, ook niet toen ik geen kinderen had (Het idee dat ik werk om te leven ipv andersom). Ik heb ook werk waarbij dit past (andere collega's werken ook niet structureel over en maken ook geen 50 uur) en het is echt niet zo dat wanneer er een keer iets is ik heel hard riep dat ik zeker niet kan blijven want de kinderen..... Ik bel dan partner of die het geregeld krijgt en heb evt. nog andere achterban die me graag helpt. Juist omdat het naar incidenteel is kan dit.
Stel dat het een keer gebeurd dat school belt dat kind gevallen is (of ineens erg ziek is) en naar het ziekenhuis moet dan zou ik daar natuurlijk ook meteen heen willen. Dat regel ik wel eerlijk dus niet door me ziek te melden. Maar als ik gebeld wordt dat er bv met één van mijn ouders iets is dan geldt hetzelfde. Je bent misschien iets kwetsbaarder in het werk omdat je meer mensen hebt waarvoor je weg gaat als er echt iets is maar hoe jij het schetst hoeft het echt niet te zijn.
zondag 7 juli 2019 07:17
Dit zijn geen aannames maar ervaringen! En bij verschillende werkgevers. Deze ervaringen zijn ook nog recent voorgevallen!duizel schreef: ↑07-07-2019 05:43Zo wat een aannames. Ik heb me nog nooit ziek gemeld ivm een zIek kind. Dat hebben we nog altijd op kunnen lossen. Sowieso zou ik niet ziek melden maar eerlijk zeggen wat er is.
Vakanties regelen gebeurt bij ons in overleg. De collega's zonder kinderen die graag in de schoolvakanties op vakantie willen mogen dat ook. Wij komen hier altijd wel uit zonder dat er iemand roept meer recht te hebben op een bepaalde week omdat kind vakantie heeft.
Ik blijf incidenteel wel eens langer werken als dat echt nodig is. Zelfde instelling als voordat ik kinderen had. Structureel overwerk vind ik niet fijn, ook niet toen ik geen kinderen had (Het idee dat ik werk om te leven ipv andersom). Ik heb ook werk waarbij dit past (andere collega's werken ook niet structureel over en maken ook geen 50 uur) en het is echt niet zo dat wanneer er een keer iets is ik heel hard riep dat ik zeker niet kan blijven want de kinderen..... Ik bel dan partner of die het geregeld krijgt en heb evt. nog andere achterban die me graag helpt. Juist omdat het naar incidenteel is kan dit.
Stel dat het een keer gebeurd dat school belt dat kind gevallen is (of ineens erg ziek is) en naar het ziekenhuis moet dan zou ik daar natuurlijk ook meteen heen willen. Dat regel ik wel eerlijk dus niet door me ziek te melden. Maar als ik gebeld wordt dat er bv met één van mijn ouders iets is dan geldt hetzelfde. Je bent misschien iets kwetsbaarder in het werk omdat je meer mensen hebt waarvoor je weg gaat als er echt iets is maar hoe jij het schetst hoeft het echt niet te zijn.
zondag 7 juli 2019 07:17
hoezoos schreef: ↑07-07-2019 03:58Hoe bedoel je, met een lulsmoes. Degene met de lulsmoes ben je zelf, dus neem je verantwoordelijkheid ervoor.
Niet je nieuwe werkgever, maar jijzelf hebt ervoor gekozen om bij het eerste contact al op een ontransparante en berekenende wijze het bedrijf binnen te komen. Ik zou zelf ook geen werknemer willen houden waarvan ik weet dat zij zwanger is binnengekomen en dit heel doelbewust verzweeg in het gesprek. Het zegt duidelijk iets over de houding en persoonlijkheid van zo’n werkneemster, geeft uiteraard meteen een flinke vertrouwensbreuk.
Zo’n exemplaar als jij vervang ik daarom echt duizend keer liever voor een zwangere vrouw die wel gewoon bij het sollicitatiegesprek haar transparantie toont.
zondag 7 juli 2019 10:15
Dom geblaat dit.hoezoos schreef: ↑07-07-2019 03:58Hoe bedoel je, met een lulsmoes. Degene met de lulsmoes ben je zelf, dus neem je verantwoordelijkheid ervoor.
Niet je nieuwe werkgever, maar jijzelf hebt ervoor gekozen om bij het eerste contact al op een ontransparante en berekenende wijze het bedrijf binnen te komen. Ik zou zelf ook geen werknemer willen houden waarvan ik weet dat zij zwanger is binnengekomen en dit heel doelbewust verzweeg in het gesprek. Het zegt duidelijk iets over de houding en persoonlijkheid van zo’n werkneemster, geeft uiteraard meteen een flinke vertrouwensbreuk.
Zo’n exemplaar als jij vervang ik daarom echt duizend keer liever voor een zwangere vrouw die wel gewoon bij het sollicitatiegesprek haar transparantie toont.
zondag 7 juli 2019 10:23
Je bent naïef als je denkt dat dit verzwijgen geen probleem is...Lachattenoir schreef: ↑07-07-2019 10:16Leuk voor je, maar voor veel werkgevers zou het wel een probleem zijn geweest.
zondag 7 juli 2019 10:25
Nu heb je dus nog veel meer werkgevers tegen je: degene voor wie dat in de basis al een probleem geweest zou zijn en degene zoals ik die slecht kunnen tegen dergelijke acties.Lachattenoir schreef: ↑07-07-2019 10:16Leuk voor je, maar voor veel werkgevers zou het wel een probleem zijn geweest.
Had je beter de gok kunnen nemen dat je een werkgever getroffen had zoals ik.
zondag 7 juli 2019 10:27
Dus eigenlijk kunnen vrouwen het nooit goed doen. Grote kans dat het gros van de mannelijke werkgevers zelf ook kinderen heeft, maar moeilijk doet bij vrouwelijke werknemers. Dat vrouwen biologisch gezien als enige kinderen kunnen baren kunnen vrouwen en mannen beiden niks aan doen. Dat anno 2019 echter nog steeds vrouwen hier veel meer op worden afgerekend, puur en alleen om een fysieke zwangerschap en bevalling, terwijl mannen en vrouwen beíden die kinderen willen vind ik zorgelijk. Het wordt wat mij betreft echt tijd dat we hier als samenleving meer aan gaan doen om dit gelijker te trekken.
