Werk & Studie
alle pijlers
Waar werkt iedereen dan?
dinsdag 13 augustus 2019 20:46
Vandaag had ik een gesprekje met een schoonmaakmedewerker op mijn werk. Ze gaf aan dat de werkdruk bij hun zo hoog was omdat ze te weinig personeel hadden.
Ik zat daar later wat over na te denken en realiseerde mij dat er in zowat alle sectoren personeelstekorten zijn.
In de zorg, het onderwijs, de bouw, de schoonmaak, de detailhandel, de politie, dd belastingdienst. Als ik op de weg zit zie ik overal bedrijfsbusjes met Wij zoeken collega's!. De taxichauffeurs op mijn werk klagen ook over te weinig mensen.
Dus, waar werken al die mensen die we tekort komen dan? Dat de zorg een tekort heeft als iedereen naar het onderwijs rent, snap ik. Maar zover ik weet is er niet een sector die overloopt van de werknemers.
Misschien een domme vraag, dat zal best, maar ik vind het best apart dat 4 jaar geleden mijn contract niet werd verlengd omdat er teveel personeel was en nu trekken ze je nog net niet van de straat als je langs een verpleeghuis loopt.
Ik zat daar later wat over na te denken en realiseerde mij dat er in zowat alle sectoren personeelstekorten zijn.
In de zorg, het onderwijs, de bouw, de schoonmaak, de detailhandel, de politie, dd belastingdienst. Als ik op de weg zit zie ik overal bedrijfsbusjes met Wij zoeken collega's!. De taxichauffeurs op mijn werk klagen ook over te weinig mensen.
Dus, waar werken al die mensen die we tekort komen dan? Dat de zorg een tekort heeft als iedereen naar het onderwijs rent, snap ik. Maar zover ik weet is er niet een sector die overloopt van de werknemers.
Misschien een domme vraag, dat zal best, maar ik vind het best apart dat 4 jaar geleden mijn contract niet werd verlengd omdat er teveel personeel was en nu trekken ze je nog net niet van de straat als je langs een verpleeghuis loopt.
woensdag 14 augustus 2019 13:19
De vivasalarissen zijn niet representatief. Modaal is om en nabij 2800 bruto, en de helft van alle werkenden zit daaronder. Bij mijn werkgever heeft het merendeel van de medewerkers een salaris onder de 3000 bruto. Mijn eigen afdeling is het bolwerk met meerverdieners, met ca 60% die meer dan 5000 bruto verdienen. Als je omgeving bestaat uit automonteurs en winkelmedewerkers spring je er waarschijnlijk uit met 3000 bruto.Rurow schreef: ↑14-08-2019 13:09Dat inderdaad, maar voor het kopen van een huis wel laag salaris.
Op kantoor is ook meer flexibiliteit.
Automonteur zijn tijden tussen 8:00 en 17:00, er word meestal nog geklokt, per auto moet er worden geklokt. Pauze tijden staan vast en je word gewoon heel vies. Man is ongeveer verplicht om gelijk te douchen uit zijn werk. Soms zijn er betere dagen dat er niet overal olie vlekken zitten
En eigenlijk als ik zo hier en daar ook op Viva topics lees denk ik dat best veel mensen 2500,- ft salaris echt wel heel laag vinden..
woensdag 14 augustus 2019 13:48
Zelf zit ik in een vakgebied waarin ik modaal verdien (financieel administratief) maar ik ken inderdaad mensen die daar onder zitten, ook fors boven, maar denk ook wel dat merendeel rond modaal zit.MinkeDeWit schreef: ↑14-08-2019 13:19De vivasalarissen zijn niet representatief. Modaal is om en nabij 2800 bruto, en de helft van alle werkenden zit daaronder. Bij mijn werkgever heeft het merendeel van de medewerkers een salaris onder de 3000 bruto. Mijn eigen afdeling is het bolwerk met meerverdieners, met ca 60% die meer dan 5000 bruto verdienen. Als je omgeving bestaat uit automonteurs en winkelmedewerkers spring je er waarschijnlijk uit met 3000 bruto.
Denk ook dat vooral de Viva salarissen gemeld worden die fors boven modaal zitten
woensdag 14 augustus 2019 14:40
Ohhh, ja, toen ik nog in de grote stad woonde! "Ik Zorg Er Voor Dat U [sic] Ex Bij U Terug Komt".Anoniem262821034 schreef: ↑13-08-2019 21:13En van die guru’s met een 06-nummer die álles voor je kunnen oplossen. Van schimmelnagels, relatieproblemen tot schulden. Maar fatsoenlijke foldertjes kunnen ze niet maken, dat niet.
Duvel op, Swami Salami! Weet je hoeveel tijd, geld en moeite het me heeft gekost om er vanaf te komen?
woensdag 14 augustus 2019 16:06
Het is al gezegd, maar er is gewoon een gigantische mismatch overal.
Voor sommige functies waar je binnen 'n week iemand zou kunnen inwerken, zoeken ze enkel mensen met diploma's van 3 tot 4 jaar.
Er zijn ook gigantisch veel vacatures waar je gewoon niet... van... kunt... leven.
Erg weinig uren. Alle functies in het onderwijs bijvoorbeeld (vaak parttime functies), winkelmedewerkers (vaak 16 tot 24 uur) en postbezorging (fiets: vaak een paar uurtjes per week, zelfde verhaal voor sorteren).
Voor sommige functies waar je binnen 'n week iemand zou kunnen inwerken, zoeken ze enkel mensen met diploma's van 3 tot 4 jaar.
Er zijn ook gigantisch veel vacatures waar je gewoon niet... van... kunt... leven.
Erg weinig uren. Alle functies in het onderwijs bijvoorbeeld (vaak parttime functies), winkelmedewerkers (vaak 16 tot 24 uur) en postbezorging (fiets: vaak een paar uurtjes per week, zelfde verhaal voor sorteren).
woensdag 14 augustus 2019 16:06
Yor2 schreef: ↑14-08-2019 16:06Het is al gezegd, maar er is gewoon een gigantische mismatch overal.
Voor sommige functies waar je binnen 'n week iemand zou kunnen inwerken, zoeken ze enkel mensen met diploma's van 3 tot 4 jaar.
Er zijn ook gigantisch veel vacatures waar je gewoon niet... van... kunt... leven.
Erg weinig uren. Alle functies in het onderwijs en de zorg bijvoorbeeld (vaak parttime functies), winkelmedewerkers (vaak 16 tot 24 uur) en postbezorging (fiets: vaak een paar uurtjes per week, zelfde verhaal voor sorteren).
woensdag 14 augustus 2019 17:21
Heel veel werk wordt verricht in onzinbanen. Werk dat niks oplevert voor degenen die het betalen of de samenleving.
https://www.ad.nl/ad-werkt/enorme-groep ... ~aac56dae/
En de nuttige banen worden vaak slecht betaald of hebben slechte arbeidsvoorwaarden. Of werk nuttig is merk je als ze in staking gaan. Bij stakende buschauffeurs, horecamedewerkers of bouwvakkers zouden we last ondervinden. Bij stakende beleggingsadviseurs of middel-managers niet.
https://www.ad.nl/ad-werkt/enorme-groep ... ~aac56dae/
En de nuttige banen worden vaak slecht betaald of hebben slechte arbeidsvoorwaarden. Of werk nuttig is merk je als ze in staking gaan. Bij stakende buschauffeurs, horecamedewerkers of bouwvakkers zouden we last ondervinden. Bij stakende beleggingsadviseurs of middel-managers niet.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
woensdag 14 augustus 2019 17:24
Ik denk vooral om jou, of je werkgever of verzekeraar, van overbodig geld af te helpen.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
woensdag 14 augustus 2019 17:26
Een basisinkomen zou een uitkomst zijn. Bullshit-jobs verdwijnen en mensen kunnen ook makkelijker van een deeltijd baantje leven.Yor2 schreef: ↑14-08-2019 16:06Het is al gezegd, maar er is gewoon een gigantische mismatch overal.
Voor sommige functies waar je binnen 'n week iemand zou kunnen inwerken, zoeken ze enkel mensen met diploma's van 3 tot 4 jaar.
Er zijn ook gigantisch veel vacatures waar je gewoon niet... van... kunt... leven.
Erg weinig uren. Alle functies in het onderwijs bijvoorbeeld (vaak parttime functies), winkelmedewerkers (vaak 16 tot 24 uur) en postbezorging (fiets: vaak een paar uurtjes per week, zelfde verhaal voor sorteren).
Duidelijk dus een overbodige functie. Omscholen tot loodgieter of automonteur dussanjunipero schreef: ↑13-08-2019 23:05Online marketing... Net op zoek naar mijn eerste baan maar overal een stuk of 8 concurrent-sollicitanten. Bijna niet doorheen te komen.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
woensdag 14 augustus 2019 17:39
woensdag 14 augustus 2019 17:44
Hahaha, zul je achter komen!oudebaas schreef: ↑14-08-2019 17:21Heel veel werk wordt verricht in onzinbanen. Werk dat niks oplevert voor degenen die het betalen of de samenleving.
https://www.ad.nl/ad-werkt/enorme-groep ... ~aac56dae/
En de nuttige banen worden vaak slecht betaald of hebben slechte arbeidsvoorwaarden. Of werk nuttig is merk je als ze in staking gaan. Bij stakende buschauffeurs, horecamedewerkers of bouwvakkers zouden we last ondervinden. Bij stakende beleggingsadviseurs of middel-managers niet.
Wat eten we vanavond?
woensdag 14 augustus 2019 18:31
Het is ook een beetje de tendens om 'te doen wat je leuk vindt, want dan voelt het niet als werk'. Aldus al die coaches dan. Tuurlijk fijn als dat kan, maar dat lukt lang niet iedereen en bovendien is er ook werk wat met de beste wil van de wereld door niemand 'leuk' gevonden kan worden...
Toch heb ik zelf ook gekozen voor werk wat ik 'leuk' vond. Als je iets leuk vindt, ligt daar bijna vanzelfsprekend ook je kracht. Dat beroep bestaat inmiddels niet meer... dus dan moet je wel verder kijken. Ik heb me omgeschoold maar loop er nu tegenaan dat ik weinig meer heb aan de ooit opgebouwde ervaring die ik had... en dus geen meerwaarde t.o.v. iemand die net van school komt. Neem de automonteur... Ik denk ook dat ik dit beroep niet bijhoud tot m'n 67e, zoveel als er verandert.
Als ik naar m'n kinderen kijk, is er ook wel wat veranderd in mentaliteit. Ze sparen voor iets wat ze willen (een game-computer) en stoppen zodra ze dat binnen hebben. Ze hebben er helemaal geen zin in om vakken te vullen bij AH, als ze op hun zolderkamer het net zo makkelijk kunnen verdienen met een app of website bouwen. Ik zie er gelukkig nog genoeg het wél doen... maar die van mij zien er helaas de noodzaak niet van in. Dan op zaterdagavond maar gamen, kost niks.
Toch heb ik zelf ook gekozen voor werk wat ik 'leuk' vond. Als je iets leuk vindt, ligt daar bijna vanzelfsprekend ook je kracht. Dat beroep bestaat inmiddels niet meer... dus dan moet je wel verder kijken. Ik heb me omgeschoold maar loop er nu tegenaan dat ik weinig meer heb aan de ooit opgebouwde ervaring die ik had... en dus geen meerwaarde t.o.v. iemand die net van school komt. Neem de automonteur... Ik denk ook dat ik dit beroep niet bijhoud tot m'n 67e, zoveel als er verandert.
Als ik naar m'n kinderen kijk, is er ook wel wat veranderd in mentaliteit. Ze sparen voor iets wat ze willen (een game-computer) en stoppen zodra ze dat binnen hebben. Ze hebben er helemaal geen zin in om vakken te vullen bij AH, als ze op hun zolderkamer het net zo makkelijk kunnen verdienen met een app of website bouwen. Ik zie er gelukkig nog genoeg het wél doen... maar die van mij zien er helaas de noodzaak niet van in. Dan op zaterdagavond maar gamen, kost niks.
woensdag 14 augustus 2019 21:04
Ik denk dat er aan vivasalarissen veel bedacht isRurow schreef: ↑14-08-2019 13:48Zelf zit ik in een vakgebied waarin ik modaal verdien (financieel administratief) maar ik ken inderdaad mensen die daar onder zitten, ook fors boven, maar denk ook wel dat merendeel rond modaal zit.
Denk ook dat vooral de Viva salarissen gemeld worden die fors boven modaal zitten
woensdag 14 augustus 2019 21:06
Het zou tijd worden dat al die life coaches gingen staken jaoudebaas schreef: ↑14-08-2019 17:21Heel veel werk wordt verricht in onzinbanen. Werk dat niks oplevert voor degenen die het betalen of de samenleving.
https://www.ad.nl/ad-werkt/enorme-groep ... ~aac56dae/
En de nuttige banen worden vaak slecht betaald of hebben slechte arbeidsvoorwaarden. Of werk nuttig is merk je als ze in staking gaan. Bij stakende buschauffeurs, horecamedewerkers of bouwvakkers zouden we last ondervinden. Bij stakende beleggingsadviseurs of middel-managers niet.
woensdag 14 augustus 2019 22:40
Of dat er maar paar procent die veel verdienen het melden en degene met modaal salarissen niet
Maar feit is dat de meeste mensen gewoon modaal verdienen ja dat denk ik ook.
woensdag 14 augustus 2019 22:42
woensdag 14 augustus 2019 22:46
Er is dus een schreeuwend tekort naar mensen die folders maken. Anders hadden ze die wel in kunnen schakelen.Anoniem262821034 schreef: ↑13-08-2019 21:13En van die guru’s met een 06-nummer die álles voor je kunnen oplossen. Van schimmelnagels, relatieproblemen tot schulden. Maar fatsoenlijke foldertjes kunnen ze niet maken, dat niet.
De ene helft van de maatschappij brengt zijn leven door met het observeren van de andere helft.
woensdag 14 augustus 2019 22:58
Toch niet, want zo'n folder kost geld en nagenoeg geen hond die dat geld eraan wil geven.
Al die folder-makers moeten maar gratis werken en tja, van gratis worden helaas geen rekeningen en huur betaald.
(Leuk dus in bij-beroep, maar daar blijft het bij.)
donderdag 15 augustus 2019 08:40
Ik ben 15 jaar geleden gescheiden en kwam via internet terecht in een groepje "lotgenoten". Een aantal van hen zocht meer en beter werk of gingen weer werken omdat ze tijdens hun huwelijk "thuisblijfmoeder" waren. Ze kwamen bijna allemaal terecht in de kinderopvang, de zorg en het onderwijs.Evenzowantja schreef: ↑14-08-2019 22:52Ik werk als docent op een basisschool en wij staan echt de springen om collega’s terwijl paar jaar terug was het nog het omgekeerde. Het ken zomaar veranderen wil ik maar zeggen
Een jaar of wat later, tijdens de crisis, werden deze vrouwen wegbezuinigd.
Ze vonden ander werk in een heel andere branche.
Een aantal van hen, met name ex-zorg en ex-onderwijs, zijn later actief benaderd of ze niet terug wilden komen naar hun oude werk. Vinden jullie het heel raar dat ze antwoordden dat ze daar geen zin in hadden, omdat ze over 5 jaar niet opnieuw op de schopstoel wilden zitten als er weer een bezuiniging aankwam en zij er als last in-first out weer uitgeknikkerd zouden worden?
donderdag 15 augustus 2019 08:42
Zolang velen nog een handig neefje hebben die leuk kunnen knutselen op een laptopje en een printertje...
donderdag 15 augustus 2019 09:36
Logisch uiteraard. Het is ook tekenend voor het slechte en kortzichtige management dat deze sectoren teistert.quattro-stagioni schreef: ↑15-08-2019 08:40Ik ben 15 jaar geleden gescheiden en kwam via internet terecht in een groepje "lotgenoten". Een aantal van hen zocht meer en beter werk of gingen weer werken omdat ze tijdens hun huwelijk "thuisblijfmoeder" waren. Ze kwamen bijna allemaal terecht in de kinderopvang, de zorg en het onderwijs.
Een jaar of wat later, tijdens de crisis, werden deze vrouwen wegbezuinigd.
Ze vonden ander werk in een heel andere branche.
Een aantal van hen, met name ex-zorg en ex-onderwijs, zijn later actief benaderd of ze niet terug wilden komen naar hun oude werk. Vinden jullie het heel raar dat ze antwoordden dat ze daar geen zin in hadden, omdat ze over 5 jaar niet opnieuw op de schopstoel wilden zitten als er weer een bezuiniging aankwam en zij er als last in-first out weer uitgeknikkerd zouden worden?
Ook dat. Vaak is een bedrijf een goede ingenieur armer en een middelmatige manager rijker na zo'n promotie. Beter is het om goede vakmensen gewoon meer te betalen.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
donderdag 15 augustus 2019 10:34
Rurow schreef: ↑14-08-2019 13:48Zelf zit ik in een vakgebied waarin ik modaal verdien (financieel administratief) maar ik ken inderdaad mensen die daar onder zitten, ook fors boven, maar denk ook wel dat merendeel rond modaal zit.
Denk ook dat vooral de Viva salarissen gemeld worden die fors boven modaal zitten
Ik weet het wel zeker.
Als er zo weinig automonteurs zijn, dan kunnen ze toch onderhandelen over hun salaris? Of heb ik dat mis?
Overigens zie ik ondernemers miepen dat ze geen personeel kunnen krijgen, in de horeca bijv, en dit zal zo zijn, maar betaal dan wat beter. Als je een paar euro meer per uur geeft weet ik zeker dat ze in de rij staan. Ze moeten keihard werken, soms lange dagen voor een paar centen. Ik vind dat de ondernemers hand in eigen boezem mogen steken. En als jij als ondernemer iets extra's doet voor je personeel zal dit zich in de meeste gevallen terugbetalen.
Dat er over de hele linie tekorten zijn geloof ik helemaal, en als alle restaurants meer betalen lost het probleem niet op, maar hen probleem wellicht wel.
donderdag 15 augustus 2019 11:06
Ik denk dat het een probleem in een vicieuze cirkel is en dat die ook niet opgelost kan worden. Het is niet dat in een bepaalde sector eigenlijk teveel mensen werken maar dat er om tegemoet te kunnen komen aan al onze wensen en behoeften te weinig mensen zijn om dat te kunnen uitvoeren. We willen goed geplaveide straten, artsen, verplegend personeel, goede onderwijzers, koks en obers in de restaurants waar we eten en monteurs die onze kapotte verwarming of auto repareren.
Maar zouden er meer artsen of automonteurs worden aangesteld (of desnoods vanuit het buitenland hier naartoe komen) dan komen die óók met wensen voor goed onderwijs of een kdv voor hun kind en de behoefte om in een restaurant te eten. Waardoor de behoefte aan meer pedagogisch medewerkers, onderwijzers en koks ook weer toeneemt.
Het probleem zit hem niet in de tekorten aan mensen maar in de behoeften en verwachtingen die we van anderen hebben en de manier waarop we ons leven willen inrichten.
Maar zouden er meer artsen of automonteurs worden aangesteld (of desnoods vanuit het buitenland hier naartoe komen) dan komen die óók met wensen voor goed onderwijs of een kdv voor hun kind en de behoefte om in een restaurant te eten. Waardoor de behoefte aan meer pedagogisch medewerkers, onderwijzers en koks ook weer toeneemt.
Het probleem zit hem niet in de tekorten aan mensen maar in de behoeften en verwachtingen die we van anderen hebben en de manier waarop we ons leven willen inrichten.