Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn
dinsdag 8 oktober 2019 18:54
Heel vaak is het zo dat je na de proeftijd 1 maand opzegtermijn hebt. Nu heb ik een contract gezien voor bepaalde tijd bv 6 maanden. Maar er was geen opzegtermijn mogelijk. Je moet de 6 maanden uitwerken maar tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Ik vind het erg vreemd. Heeft iemand dit eerder gehad? Mag dit?
dinsdag 8 oktober 2019 19:09
Let wel op! Dan heb je geen recht op ww. Ben ik kort geleden op de dure manier achtergekomen.Struikgewas schreef: ↑08-10-2019 18:57Ja dit mag. Je hebt het contract zelf getekend.
Ik heb dit een keer met een jaarcontract gehad. Ik wilde wel weg binnen dit jaar en heb het contract met wederzijds goedvinden laten ontbinden.
dinsdag 8 oktober 2019 19:14
dinsdag 8 oktober 2019 19:17
Dat zou je denken, maar als je wel een opzegtermijn in je tijdelijk contract hebt staan en je neemt afscheid met een wederzijds goedvinden/vaststellingsovereenkomst dan heb je WEL recht op ww.
Het gaat om de bepaling in het contract over opzegtermijn, niet over verwijtbaar werkloos zijn
dinsdag 8 oktober 2019 20:06
Wanneer je kan werken maar niet wil dan heb je geen recht op een uitkering.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 8 oktober 2019 20:25
Ik heb nog niet getekend. Maar ik heb dit nog niet eerder gehad. Ik twijfel nu omdat het heel ander werk is wat ik ga doen. Ik heb dit nog nooit gedaan. Ik ben bang als het toch niet is wat me ligt, en ik kan dus niet tussentijds opzeggen, op zoek naar iets anders, dan zijn 4/5/6 maanden uitzitten erg lang. Ik twijfel nu of ik wel moet tekenen.
dinsdag 8 oktober 2019 20:35
Je kunt vragen of ze een opzegtermijn in het contract willen opnemen. Dat kan en mag.bitterkoekjespudding schreef: ↑08-10-2019 20:25Ik heb nog niet getekend. Maar ik heb dit nog niet eerder gehad. Ik twijfel nu omdat het heel ander werk is wat ik ga doen. Ik heb dit nog nooit gedaan. Ik ben bang als het toch niet is wat me ligt, en ik kan dus niet tussentijds opzeggen, op zoek naar iets anders, dan zijn 4/5/6 maanden uitzitten erg lang. Ik twijfel nu of ik wel moet tekenen.
"De cursus rietdekken is afgelast".
"Riet is ziek"
"Riet is ziek"
dinsdag 8 oktober 2019 20:41
Bij wederzijds goedvinden heb je ook te houden aan de voorwaarden van het UWV om in aanmerking te komen voor WW.rosings schreef: ↑08-10-2019 19:17Dat zou je denken, maar als je wel een opzegtermijn in je tijdelijk contract hebt staan en je neemt afscheid met een wederzijds goedvinden/vaststellingsovereenkomst dan heb je WEL recht op ww.
Het gaat om de bepaling in het contract over opzegtermijn, niet over verwijtbaar werkloos zijn
"De cursus rietdekken is afgelast".
"Riet is ziek"
"Riet is ziek"
dinsdag 8 oktober 2019 20:49
Ja. En als je die correct vastlegt in een vaststellingsovereenkomst heb je recht op ww. MITS er dus wel een opzegtermijn in je contract genoemd staat.
Als die er niet instaat dan dus niet.
to: als je echt twijfelt zou ik ze vragen er een opzegtermijn in te vermelden
dinsdag 8 oktober 2019 21:39
Je kan in dat geval niet opzeggen :
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
en hebt geen recht op w.w. als je een regeling met je werkgever treft om toch eerder te beeindigen tot na datum dat contract zou aflopen.
https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... s-opzeggen
Zou dus met je aspirant werkgever om de tafel gaan om dit anders te regelen.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
en hebt geen recht op w.w. als je een regeling met je werkgever treft om toch eerder te beeindigen tot na datum dat contract zou aflopen.
https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... s-opzeggen
Zou dus met je aspirant werkgever om de tafel gaan om dit anders te regelen.
