Werk & Studie
alle pijlers
Geen zin meer om te werken
dinsdag 22 oktober 2019 13:58
Jarenlang ben ik met veel plezier naar mijn werk gegaan totdat mijn manager besloot om het personeel te wisselen. Sinds die dag werk ik met een collega waar ik geen klik mee heb. Ik heb het gevoel dat ik constant alles in mijn eentje doe en dat zij overal onderuit komt.
Deze collega heeft voordat ze met mij ging werken vaker ruzie met collega’s gehad die uiteindelijk bij een ander bedrijf zijn gaan werken. Op dit moment trek ik het ook niet meer langer om met haar te werken, het is allemaal te veel geworden.
Ik vind het heel spannend om hiermee naar de manager te gaan omdat ik bang ben dat het allemaal aan mij ligt. Heeft iemand tips hoe ik het gesprek aan kan gaan?
Deze collega heeft voordat ze met mij ging werken vaker ruzie met collega’s gehad die uiteindelijk bij een ander bedrijf zijn gaan werken. Op dit moment trek ik het ook niet meer langer om met haar te werken, het is allemaal te veel geworden.
Ik vind het heel spannend om hiermee naar de manager te gaan omdat ik bang ben dat het allemaal aan mij ligt. Heeft iemand tips hoe ik het gesprek aan kan gaan?
dinsdag 22 oktober 2019 14:02
dinsdag 22 oktober 2019 14:03
dinsdag 22 oktober 2019 14:04
Dat je geen klik hebt kun je moeilijk onderbouwen. Dat jij al het werk doet terwijl zij staat te niksen, is een puntje wat je kunt bespreken. Ik zou dat eerst met haar bespreken, alvorens je naar de manager stapt. Je manager zal als eerste vragen hoe jullie onderling de taken verdelen en hoe jullie samenwerking verloopt. Hier hoort ook een stukje communicatie bij.
dinsdag 22 oktober 2019 14:28
Dit.Fransje-Noord schreef: ↑22-10-2019 14:04Dat je geen klik hebt kun je moeilijk onderbouwen. Dat jij al het werk doet terwijl zij staat te niksen, is een puntje wat je kunt bespreken. Ik zou dat eerst met haar bespreken, alvorens je naar de manager stapt. Je manager zal als eerste vragen hoe jullie onderling de taken verdelen en hoe jullie samenwerking verloopt. Hier hoort ook een stukje communicatie bij.
dinsdag 22 oktober 2019 14:41
Er zijn dus twee dingen: geen match en de werkverdeling.CXHXAXR schreef: ↑22-10-2019 13:58Jarenlang ben ik met veel plezier naar mijn werk gegaan totdat mijn manager besloot om het personeel te wisselen.
Sinds die dag werk ik met een collega waar ik geen klik mee heb.
Ik heb het gevoel dat ik constant alles in mijn eentje doe en dat zij overal onderuit komt.
1. Hoe stelt collega 'Miep' zich op en hoe stel jij je op? Bijvoorbeeld: Miep is nogal dominant, weet zichzelf 'neer te zetten' en jij kruipt in je schulp?
2. Heb je concrete voorbeelden dat zij overal onderuit komt?
dinsdag 22 oktober 2019 14:49
Ik zou wel zorgen dat je het ten eerste al met die collega hebt besproken en dat je ten tweede een aantal duidelijke voorbeelden kan voorleggen aan je manager dat het bespreken geen resultaat heeft gehad.
Met alleen maar de melding 'geen klik' kan de manager niet zoveel. Vrienden zijn met je collega's is namelijk geen arbeidsvoorwaarde.
Dat de situatie nu jou het plezier in het werk ontneemt, maakt het wel serieus genoeg om er werk van te maken. Maar ik zou eerst een dossier vormen voordat ik ermee naar de manager zou stappen.
Met alleen maar de melding 'geen klik' kan de manager niet zoveel. Vrienden zijn met je collega's is namelijk geen arbeidsvoorwaarde.
Dat de situatie nu jou het plezier in het werk ontneemt, maakt het wel serieus genoeg om er werk van te maken. Maar ik zou eerst een dossier vormen voordat ik ermee naar de manager zou stappen.
dinsdag 22 oktober 2019 15:19
Werk jij in een bedrijf waar functie- en taakomschrijvingen bestaan?
Als dat zo is, en jullie zitten met dezelfde functieomschrijving dan is het (in mijn ogen) niet zo moeilijk. Dan moeten jullie SAMEN het werk verrichten, niet één.
Als jullie verschillende soorten functies hebben (ook officieel) dan kan het er aan liggen dat zij een andere functie met andere taken heeft dan jij.
Daar zou klaarheid over moeten zijn vooraleer er kan geoordeeld worden denk ik.
Als dat zo is, en jullie zitten met dezelfde functieomschrijving dan is het (in mijn ogen) niet zo moeilijk. Dan moeten jullie SAMEN het werk verrichten, niet één.
Als jullie verschillende soorten functies hebben (ook officieel) dan kan het er aan liggen dat zij een andere functie met andere taken heeft dan jij.
Daar zou klaarheid over moeten zijn vooraleer er kan geoordeeld worden denk ik.
dinsdag 22 oktober 2019 15:43
Ik zou het aankaarten maar vooral op jezelf gericht. Heb paar jaar geleden vervelende samenwerking gehad met een collega die me continue het gevoel gaf dat ik onderdeed voor haar en ik mijn werk niet goed deed.
Weet niet wat er precies aan de hand is bij jou maar ik heb toen mijn manager gebeld dat ik de situatie onprettig vond. Dat ik niet wist waaraan het precies lag, wellicht de wisselwerking maar ik op die en die punten de samenwerking niet goed vond verlopen en niet meer wist wat ik er aan moest doen. Daarnaast het gevoel dat ik het niet goed doe, mochten ze die mening delen dat ik dat graag zou horen. Graag samen op zoek wil gaan naar een oplossing omdat het geen fijn werkbare situatie was.
Gaven toen een hele fijne reactie terug en later een goed gesprek! Denk als je een goede manager hebt en niet teveel wijst en aannames doet dat iemand er alleen maar goed op kan reageren.
Succes in ieder geval! Weet hoe het is om met iemand samen te werken met wie je niet door een deur kan.
Weet niet wat er precies aan de hand is bij jou maar ik heb toen mijn manager gebeld dat ik de situatie onprettig vond. Dat ik niet wist waaraan het precies lag, wellicht de wisselwerking maar ik op die en die punten de samenwerking niet goed vond verlopen en niet meer wist wat ik er aan moest doen. Daarnaast het gevoel dat ik het niet goed doe, mochten ze die mening delen dat ik dat graag zou horen. Graag samen op zoek wil gaan naar een oplossing omdat het geen fijn werkbare situatie was.
Gaven toen een hele fijne reactie terug en later een goed gesprek! Denk als je een goede manager hebt en niet teveel wijst en aannames doet dat iemand er alleen maar goed op kan reageren.
Succes in ieder geval! Weet hoe het is om met iemand samen te werken met wie je niet door een deur kan.
woensdag 23 oktober 2019 07:05
Hou je bij de feiten tijdens een gesprek. Dus als er werk is blijven liggen dan kaart je dat aan: Collega ik zie dat dit en dit niet is gedaan, is hier een reden voor? Collega, we hebben dit samen afgesproken en nu merk ik dat het toch anders verlopen is, hierover wil ik graag in gesprek, enz.
Mocht collega dit niet oppikken of als het escaleert ga je naar de manager en ook daar leg je de feiten neer. Geef dan aan dat jullie er samen niet uitkomen.
Hou het verder bij jezelf en haal niet die anderen er bij (iedereen loopt weg bij haar/collega's zijn weggegaan om haar) en pas op met (onderbuik)gevoelens (geen klik). Dat zorgt niet voor efficiënt overleg en zal vaak niet door een manager geaccepteerd worden.
Mocht collega dit niet oppikken of als het escaleert ga je naar de manager en ook daar leg je de feiten neer. Geef dan aan dat jullie er samen niet uitkomen.
Hou het verder bij jezelf en haal niet die anderen er bij (iedereen loopt weg bij haar/collega's zijn weggegaan om haar) en pas op met (onderbuik)gevoelens (geen klik). Dat zorgt niet voor efficiënt overleg en zal vaak niet door een manager geaccepteerd worden.
woensdag 23 oktober 2019 09:50
Wat zal je werkgever blij zijn met zijn medewerkers, de ene doet niets en de ander meldt zich om niets ziek.