Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren - enthousiasme van potentiële werkgever
woensdag 24 februari 2021 om 14:50
Hoi,
Ik ben momenteel aan het solliciteren en weet eigenlijk niet zo goed wat ik van deze vacature /potentiële werkgever moet denken.
Soms twijfel ik of hij wel enthousiast is over mijn kandidatuur omdat het sollicitatieproces wat traag vooruit gaat.
Het is een vacature die al sinds oktober vorig jaar open staat bij een middelgroot internationaal bedrijf.
Ik heb de Hr verantwoordelijke naar aanleiding van de vacature eerst telefonische opgebeld, leuk gesprek gehad en afgesproken om mijn cv door te sturen en dan gingen ze mij feedback geven. Nadat ik na een week nog geen reactie had gehad, heb ik zelf een mailtje gestuurd met de vraag feedback. Enthousiaste reactie terug en een uitnodiging voor een 1e gesprek de week erna. Tijdens het gesprek gaven ze aan dat ze nog andere kandidaten gingen spreken en zou ik tegen eind van de week erna iets horen. Omdat ik nog niets gehoord had de donderdag de week na het gesprek heb ik zelf weer een mailtje gestuurd met de vraag of ze al feedback hadden.
Ik ben werd uitgenodigd voor een 2e gesprek wat afgelopen maandag was. De functie past niet 100% bij wat ik zoek maar ze hebben niet direct nee gezegd, ze gaan het bekijken. Ondertussen heb ik van een ander bedrijf momenteel al een voorstel gekregen voor een nieuwe baan wat ik ook aangegeven heb aan de Hr manager voor deze lopende sollicitatie. De Hr manager informeerde mij dat ik uiterlijk eind deze week feedback krijg.
Maar ik denk gewoon dat ze met een nee gaan reageren of niet reageren omdat het zo traag verloopt? Waarom kunnen ze bijvoorbeeld al niet vandaag feedback geven als ik het toch niet zou worden. Of ben ik nu gewoon te negatief aan het denken?
Groeten,
Wolkje
Ik ben momenteel aan het solliciteren en weet eigenlijk niet zo goed wat ik van deze vacature /potentiële werkgever moet denken.
Soms twijfel ik of hij wel enthousiast is over mijn kandidatuur omdat het sollicitatieproces wat traag vooruit gaat.
Het is een vacature die al sinds oktober vorig jaar open staat bij een middelgroot internationaal bedrijf.
Ik heb de Hr verantwoordelijke naar aanleiding van de vacature eerst telefonische opgebeld, leuk gesprek gehad en afgesproken om mijn cv door te sturen en dan gingen ze mij feedback geven. Nadat ik na een week nog geen reactie had gehad, heb ik zelf een mailtje gestuurd met de vraag feedback. Enthousiaste reactie terug en een uitnodiging voor een 1e gesprek de week erna. Tijdens het gesprek gaven ze aan dat ze nog andere kandidaten gingen spreken en zou ik tegen eind van de week erna iets horen. Omdat ik nog niets gehoord had de donderdag de week na het gesprek heb ik zelf weer een mailtje gestuurd met de vraag of ze al feedback hadden.
Ik ben werd uitgenodigd voor een 2e gesprek wat afgelopen maandag was. De functie past niet 100% bij wat ik zoek maar ze hebben niet direct nee gezegd, ze gaan het bekijken. Ondertussen heb ik van een ander bedrijf momenteel al een voorstel gekregen voor een nieuwe baan wat ik ook aangegeven heb aan de Hr manager voor deze lopende sollicitatie. De Hr manager informeerde mij dat ik uiterlijk eind deze week feedback krijg.
Maar ik denk gewoon dat ze met een nee gaan reageren of niet reageren omdat het zo traag verloopt? Waarom kunnen ze bijvoorbeeld al niet vandaag feedback geven als ik het toch niet zou worden. Of ben ik nu gewoon te negatief aan het denken?
Groeten,
Wolkje
donderdag 25 februari 2021 om 15:05
Haar voorkeur ligt bij Aardappelteler.Pergamon schreef: ↑25-02-2021 12:39Het leest wat onduidelijk voor mij, merk ik.
Je hebt gesolliciteerd bij bedrijf Aardappelteler. Daar reageren ze wat traag op je, maar je hebt net een tweede gesprek achter de rug. Daaruit bleek dat het wellicht niet helemaal bij je past. Je wacht nu op reactie.
Daarnaast heb je een voorstel gekregen van bedrijf Banketbakkerij. Dit betreft een trainingsperiode. Je hebt geen proeftijd waarbij je kan weggaan.
Welke bedrijf heeft nu je voorkeur? Je schrijft steeds 'tweede'. Ik lees daarin Banketbakkerij? Klopt dat? Als de banketbakkerij je voorkeur is, wat is dan het probleem dat de aardappelteler traag reageert?
donderdag 25 februari 2021 om 16:36
Sowieso weet ik dat veel sollicitatieprocessen momenteel wat vertraging oplopen vw Corona, dus dat kan meespelen. Daarnaast is niet elke hr-afdeling heel goed in communiceren, gek genoeg.
Het beste is om toch einde deze week even af te wachten. Mocht je in de knel zitten met het bedrijf dat jou al een aanbod heeft gedaan, dan kan je rustig tegen dat bedrijf zeggen dat je ook nog een andere sollicitatie hebt lopen en die ook even wil afwachten. Als alternatief kan je zeggen dat je tot einde deze week wil nadenken over het aanbod en er maandag op terugkomt.
Het beste is om toch einde deze week even af te wachten. Mocht je in de knel zitten met het bedrijf dat jou al een aanbod heeft gedaan, dan kan je rustig tegen dat bedrijf zeggen dat je ook nog een andere sollicitatie hebt lopen en die ook even wil afwachten. Als alternatief kan je zeggen dat je tot einde deze week wil nadenken over het aanbod en er maandag op terugkomt.
donderdag 25 februari 2021 om 17:03
Ze wil liever werken bij het bedrijf dat nog geen concreet aanbod heeft gedaan.Pergamon schreef: ↑25-02-2021 12:39Het leest wat onduidelijk voor mij, merk ik.
Je hebt gesolliciteerd bij bedrijf Aardappelteler. Daar reageren ze wat traag op je, maar je hebt net een tweede gesprek achter de rug. Daaruit bleek dat het wellicht niet helemaal bij je past. Je wacht nu op reactie.
Daarnaast heb je een voorstel gekregen van bedrijf Banketbakkerij. Dit betreft een trainingsperiode. Je hebt geen proeftijd waarbij je kan weggaan.
Welke bedrijf heeft nu je voorkeur? Je schrijft steeds 'tweede'. Ik lees daarin Banketbakkerij? Klopt dat? Als de banketbakkerij je voorkeur is, wat is dan het probleem dat de aardappelteler traag reageert?
donderdag 25 februari 2021 om 19:43
Sorry voor de onduidelijkheid.Pergamon schreef: ↑25-02-2021 12:39Het leest wat onduidelijk voor mij, merk ik.
Je hebt gesolliciteerd bij bedrijf Aardappelteler. Daar reageren ze wat traag op je, maar je hebt net een tweede gesprek achter de rug. Daaruit bleek dat het wellicht niet helemaal bij je past. Je wacht nu op reactie.
Daarnaast heb je een voorstel gekregen van bedrijf Banketbakkerij. Dit betreft een trainingsperiode. Je hebt geen proeftijd waarbij je kan weggaan.
Welke bedrijf heeft nu je voorkeur? Je schrijft steeds 'tweede'. Ik lees daarin Banketbakkerij? Klopt dat? Als de banketbakkerij je voorkeur is, wat is dan het probleem dat de aardappelteler traag reageert?
Klopt, bij het bedrijf aardappelteler heb ik afgelopen maandag het 2e geprek gehad. Initieel lag die functie mij echt helemaal, maar maandag werd duidelijk dat er werkzaamheden bij zijn die wat minder voor mijn profiel passen. Het is een groot internationaal bedrijf en ze kunnen de functie wat personaliseren, tenminste erover nadenken of ze de functie wat kunnen aanpassen naar mijn profiel. Dat stelden ze zelf voor, en eind deze week zou ik uiterlijk feedback krijgen. Aardappelteler weet dat ik al een voorstel heb gekregen van Banketbakkerij.
Banketbakkerij, heeft mij al een voorstel gedaan voor een baan. Beginnen met een betalende trainingsperiode van 3 maanden en als ik die goed doorlopen heb erna een contract voor langere periode. Maar ik twijfel bij deze vacature/functie, puur door die onzekerheid van trainingsperiode.
Mijn voorkeur zou naar aardappelteler gaan.
donderdag 25 februari 2021 om 19:44
Bedoel je met 'niet elke hr afdeling is niet heel goed in communiceren', dat ze in geval ik het niet wordt niets meer zullen laten weten?:).JackyBee schreef: ↑25-02-2021 16:36Sowieso weet ik dat veel sollicitatieprocessen momenteel wat vertraging oplopen vw Corona, dus dat kan meespelen. Daarnaast is niet elke hr-afdeling heel goed in communiceren, gek genoeg.
Het beste is om toch einde deze week even af te wachten. Mocht je in de knel zitten met het bedrijf dat jou al een aanbod heeft gedaan, dan kan je rustig tegen dat bedrijf zeggen dat je ook nog een andere sollicitatie hebt lopen en die ook even wil afwachten. Als alternatief kan je zeggen dat je tot einde deze week wil nadenken over het aanbod en er maandag op terugkomt.
Heb voor mezelf besloten om bij bedrijf waar ik al een voorstel heb nog wat tijd te krijgen door er nog eens goed over te willen nadenken.
Het andere bedrijf (met die tragere sollicitatieprocedure) ga ik niet zelf contacteren om voor feedback te vragen. Als ze mij willen als werknemer dan mogen ze wel hun best doen en moet ik er niet achteraan lopen:).
donderdag 25 februari 2021 om 19:58
Ik snap 'mwolkje75 schreef: ↑25-02-2021 19:43Sorry voor de onduidelijkheid.
Klopt, bij het bedrijf aardappelteler heb ik afgelopen maandag het 2e geprek gehad. Initieel lag die functie mij echt helemaal, maar maandag werd duidelijk dat er werkzaamheden bij zijn die wat minder voor mijn profiel passen. Het is een groot internationaal bedrijf en ze kunnen de functie wat personaliseren, tenminste erover nadenken of ze de functie wat kunnen aanpassen naar mijn profiel. Dat stelden ze zelf voor, en eind deze week zou ik uiterlijk feedback krijgen. Aardappelteler weet dat ik al een voorstel heb gekregen van Banketbakkerij.
Banketbakkerij, heeft mij al een voorstel gedaan voor een baan. Beginnen met een betalende trainingsperiode van 3 maanden en als ik die goed doorlopen heb erna een contract voor langere periode. Maar ik twijfel bij deze vacature/functie, puur door die onzekerheid van trainingsperiode.
Mijn voorkeur zou naar aardappelteler gaan.
Ik zou op vrijdagmiddag Aardappelteler bellen, waarin je aangeeft dat je voorkeur hebt om bij hen te komen werken maar dat je Banketbakkerij ook niet nog veel langer wil laten wachten en of zij al wat kunnen laten weten.
donderdag 25 februari 2021 om 21:40
Denk dat ik aardappelteler zelf niet ga contacteren morgen, als ze met mij verder willen moeten ze ook maar even meer hun best doen...
vrijdag 26 februari 2021 om 15:27
Het zal waarschijnlijk Banketbakkerij worden idd.Perlala_Gadeon schreef: ↑26-02-2021 08:48Ik zou voor Banketbakkerij gaan, ze willen je graag hebben en een betaalde trainingsperiode lijkt mij juist interessant en een pluspunt. Aardappelteler lijkt een nogal passieve werkgever en bovendien vind jij de functie niet geweldig.
Aardappelteler heeft tot nu toe niets laten horen (als ze mij hadden gewild zou er vast wel al eerder gereageerd zijn).
Zelfs teleurstellend dat een afwijzing via mail geeneens kan, niets laten horen bah bah:(.
vrijdag 26 februari 2021 om 18:45
zondag 28 februari 2021 om 10:18
Als ik Banketbakkerij was, zou ik net zoiets denken: graag of niet. Ik zoek iemand die zin heeft om bij mij te komen werken, en niet als b-keus.
zondag 28 februari 2021 om 10:39
Maar vanaf de andere kant bekeken (mijn kant dus): Banketbakkerij weet toch niet dat hij b-keus is. Ik heb gewoon bedenktijd gevraagd omdat ik even wou checken i.v.m dat 3 maand contract. En als ze mij gelijk een contract voor bepaalde langere duur hadden aangeboden had ik direct ja gezegd nu geeft mij dit gewoon onzekerheid...
zondag 28 februari 2021 om 11:11
Ik vul nu in he, ik weet niet hoe het gaat, maar ik raad maar wat:
Als bedrijf moeilijk kon kiezen uit twee kandidaten, allebei geschikt en passend. Na wikken en wegen valt de keus op jou. Zij verwachten dat jij net zo enthousiast bent over hun bedrijf als zij over jou. Jij reageert (invulling van mij) enigszins terughoudend, houdt een slag om de arm, hebt tijd nodig en wilt dingen uitzoeken. Als de nummer twee direct beschikbaar is, dit ziet als een droomfunctie en niets liever wil dan deze baan z.s.m. invullen, dan kan de voorkeur van bedrijf B met terugwerkende kracht nog omslaan lijkt me.
Ik weet niet of dat zo is hoor, maar dat bedoelde ik.
Als bedrijf moeilijk kon kiezen uit twee kandidaten, allebei geschikt en passend. Na wikken en wegen valt de keus op jou. Zij verwachten dat jij net zo enthousiast bent over hun bedrijf als zij over jou. Jij reageert (invulling van mij) enigszins terughoudend, houdt een slag om de arm, hebt tijd nodig en wilt dingen uitzoeken. Als de nummer twee direct beschikbaar is, dit ziet als een droomfunctie en niets liever wil dan deze baan z.s.m. invullen, dan kan de voorkeur van bedrijf B met terugwerkende kracht nog omslaan lijkt me.
Ik weet niet of dat zo is hoor, maar dat bedoelde ik.
zondag 28 februari 2021 om 11:19
Klopt idd, je hebt daar gelijk in. Alleen weet ik niet of er nog een kandidaat no 2 is.ldp schreef: ↑28-02-2021 11:11Ik vul nu in he, ik weet niet hoe het gaat, maar ik raad maar wat:
Als bedrijf moeilijk kon kiezen uit twee kandidaten, allebei geschikt en passend. Na wikken en wegen valt de keus op jou. Zij verwachten dat jij net zo enthousiast bent over hun bedrijf als zij over jou. Jij reageert (invulling van mij) enigszins terughoudend, houdt een slag om de arm, hebt tijd nodig en wilt dingen uitzoeken. Als de nummer twee direct beschikbaar is, dit ziet als een droomfunctie en niets liever wil dan deze baan z.s.m. invullen, dan kan de voorkeur van bedrijf B met terugwerkende kracht nog omslaan lijkt me.
Ik weet niet of dat zo is hoor, maar dat bedoelde ik.
De functie is een nieuwe functie voor verschillende regio's Ik ben de eerste binnen het bedrijf die eerst een 3 maanden training krijgt , de kandidaten in de overige regio's zijn zo direct begonnen omdat ze al de ervaring hebben. Mochten ze een no2 kandidaat hebben die direct beschikbaar is en gelijk zonder training kan beginnen dan zouden ze die toch hebben aangenomen ipv mij?
Daarnaast ben ik ook direct beschikbaar, ik ben werkzoekend. Dus als ik bv morgen teken kan ik volgende week maandag al beginnen. Dan ben ik toch ook al flexibel naar werkgever toe?
zondag 28 februari 2021 om 11:27
zondag 28 februari 2021 om 11:57
Lelietje-van-Dalen schreef: ↑28-02-2021 11:27Ja hoor
Op welke vraag bedoelde je die ja hoor?
En ik zou ook voor de Banketbakker kiezen.
Ik vermoed eigenlijk dat de Aardappeleter zelf ook twijfelt en jou daarom aan het lijntje houdt. De kans zit erin dat ze met een andere kandidaat aan het onderhandelen zijn.
zondag 28 februari 2021 om 14:49
Ik zou aardappelteler maandag bellen dat je niet bent benaderd vorige week. Dan hoor je even naar de reden. Als ze zeggen er nog niet uit te zijn, zeg je dat wanneer je voor 12 uur niets hebt gehoord je het zeer goede aanbod van banketbakker gaat accepteren. Nu of nooit.
En dan niet rouwig zijn. Als het in de sollicitatieprocedure al zo gaat, gaat dit ook zo met je contract, inwerken en tijdens je hele dienstverband.
maandag 1 maart 2021 om 11:50
Heb voor Banketbakkerij gekozen 
.
Vind het wel bijzonder, ik heb aardappelteler een mailtje gestuurd deze ochtend of ze al feedback hadden want ik heb een ander voorstel van een bedrijf (nog niet gezegd dat ik al heb gekozen). Heb altijd leuke interessante gesprekken gehad bij aardappelteler, en ben echt wel verbaasd dat er enige reactie/feedback gewoon ontbreekt. Zo moeilijk kan het toch niet zijn voor een bedrijf om even te reageren we gaan niet met jouw kandidatuur verder zodat ik ook mijn keuze kan maken?
.Vind het wel bijzonder, ik heb aardappelteler een mailtje gestuurd deze ochtend of ze al feedback hadden want ik heb een ander voorstel van een bedrijf (nog niet gezegd dat ik al heb gekozen). Heb altijd leuke interessante gesprekken gehad bij aardappelteler, en ben echt wel verbaasd dat er enige reactie/feedback gewoon ontbreekt. Zo moeilijk kan het toch niet zijn voor een bedrijf om even te reageren we gaan niet met jouw kandidatuur verder zodat ik ook mijn keuze kan maken?
maandag 1 maart 2021 om 12:52
Bedankt!Doreia* schreef: ↑01-03-2021 12:46Beste keuze in deze situatie. Een bedrijf dat je zo laat bungelen, zal dat geheid ook tijdens dienstverband doen. Dat heb ik althans wel zo ervaren. Hoe er met je omgegaan wordt in de sollicitaties, is een goede graadmeter voor daarna.
Veel plezier in je nieuwe baan!
maandag 1 maart 2021 om 12:58
Dat vind ik wat te kort door de bocht. Misschien blijft de reactie wel uit omdat HR nu juist bezig is met problemen op te lossen van iemand die er al werkt. Voor een sollicitant is de sollicitatieprocedure zo'n beetje het belangrijkste waar hij/zij op dat moment mee bezig is (begrijpelijk), maar HR en andere medewerkers van een bedrijf hebben ook ander zaken die aandacht nodig hebben, waarvan er ook een hoop zijn die niet te plannen zijn. En hoe lullig dat misschien ook klinkt, interne zaken hebben voorrang. En ja, het is niet netjes om sollicitanten niet op de hoogte te houden, maar het blijft mensenwerk.Doreia* schreef: ↑01-03-2021 12:46Beste keuze in deze situatie. Een bedrijf dat je zo laat bungelen, zal dat geheid ook tijdens dienstverband doen. Dat heb ik althans wel zo ervaren. Hoe er met je omgegaan wordt in de sollicitaties, is een goede graadmeter voor daarna.
Veel plezier in je nieuwe baan!
