Gezondheid
alle pijlers
WIA aanvragen
dinsdag 11 november 2025 om 18:53
Het is nu echt zover: ik ben nog niet beter en de 2 jaar komt in zicht. Gisteren mijn aanvraag WIA de deur uit gedaan.
Vandaag 2e keer een arbeidsdeskundig onderzoek. Voor het eerst drong het tot mijn leidinggevende door dat ik misschien niet beter wordt. Dat terugkeer in mijn functie niet de beste optie is.
En vanmiddag intake 2e spoor. Nadat ik al heel vaak aan mijn leidinggevende (waar ik een goede band mee heb ovdrigens) gevraagd heb 2e spoor in te zetten, was hij er niet aan toe. Hij wilde me niet kwijt. Alkeen: nu heb ik nog 3 maanden om in 2e spoor te doen wat een ander in 12 maanden doet: kijken of er ander werk mogelijk met mijn competenties en klachten wel passend is.
Wat positief is: er gaat een gesprek met een andere teamleider plaatsvinden om te kijken of ik voor 12 uur vanaf februari in dat team aan de slag kan. Rekening houdend met mijn beperkingen. Het is een team waar ik nu re-integreer en waar ze dus weten hoe ik functioneer en wat ik, ondanks beperkingen, voor meerwaarde kan zijn.
En nu begint het Grote Wachten. Krijg ik idd dat contract of toch niet? Zijn er überhaupt functies die haalbaar zijn met mijn beperkingen? En krijg ik überhaupt een WIA? Of zit ik in februari zonder inkomen? En hoe gaan we dat financieel in hemelsnaam doen?
Zijn er andere forummers die dit traject hebben doorlopen? En hoe ging dat? Wat als je geen recht had? Hoe ga je met deze onzekerheid om?
Vandaag 2e keer een arbeidsdeskundig onderzoek. Voor het eerst drong het tot mijn leidinggevende door dat ik misschien niet beter wordt. Dat terugkeer in mijn functie niet de beste optie is.
En vanmiddag intake 2e spoor. Nadat ik al heel vaak aan mijn leidinggevende (waar ik een goede band mee heb ovdrigens) gevraagd heb 2e spoor in te zetten, was hij er niet aan toe. Hij wilde me niet kwijt. Alkeen: nu heb ik nog 3 maanden om in 2e spoor te doen wat een ander in 12 maanden doet: kijken of er ander werk mogelijk met mijn competenties en klachten wel passend is.
Wat positief is: er gaat een gesprek met een andere teamleider plaatsvinden om te kijken of ik voor 12 uur vanaf februari in dat team aan de slag kan. Rekening houdend met mijn beperkingen. Het is een team waar ik nu re-integreer en waar ze dus weten hoe ik functioneer en wat ik, ondanks beperkingen, voor meerwaarde kan zijn.
En nu begint het Grote Wachten. Krijg ik idd dat contract of toch niet? Zijn er überhaupt functies die haalbaar zijn met mijn beperkingen? En krijg ik überhaupt een WIA? Of zit ik in februari zonder inkomen? En hoe gaan we dat financieel in hemelsnaam doen?
Zijn er andere forummers die dit traject hebben doorlopen? En hoe ging dat? Wat als je geen recht had? Hoe ga je met deze onzekerheid om?
You'll never feel ready cause ready is not a feeling, it is a decision.
dinsdag 11 november 2025 om 21:04
Afwachten revalidatietraject, tot die tijd geen mogelijkheden.
Revalidatie is in augustus afgerond.
You'll never feel ready cause ready is not a feeling, it is a decision.
dinsdag 11 november 2025 om 21:05
Je moet nooit akkoord gaan met een aanpassing van je uren tijdens de eerste 104 weken van je ziekte. Ook omdat je een no-riskpolis toegekend wil krijgen.Redhead70 schreef: ↑11-11-2025 20:56het opletten zit hem in een contract aanbieden voor minder uren. Dat doen best wel wat mensen en zeker werkgevers, maar dan is dat je laatste loonovereenkomst. Dat kan als je het prima kan redden, maar je kan, al je alsnog uitvalt fors inleveren.
want je laatste contract is dan rechtsgeldig.
dinsdag 11 november 2025 om 21:06
dinsdag 11 november 2025 om 21:10
Die snap ik niet helemaal.Redhead70 schreef: ↑11-11-2025 20:56het opletten zit hem in een contract aanbieden voor minder uren. Dat doen best wel wat mensen en zeker werkgevers, maar dan is dat je laatste loonovereenkomst. Dat kan als je het prima kan redden, maar je kan, al je alsnog uitvalt fors inleveren.
want je laatste contract is dan rechtsgeldig.
Wat de arbeidsdeskundige vandaag zei, is dat na 2 jaar ziektewet mijn arbeidscontract stopt. Daarmee stopt mijn huidige contract, waarbij ik ingedeeld ben in schaal x.
Mijn werkgever kan mij dan per 1 januari een nieuw contract in een lagere schaal aanbieden voor 12 uur, naast mijn (hopelijk) wia-uitkering.
Als ik al een wia uitkering krijg, en daarnaast dus 12 uur ga werken, dan heb ik toch al een wia uitkering? Hoe kan deze dan lager worden als ik dan uit ga vallen op 12 uur?
Ik zit trouwens niet bij de fnv, wel de cnv. Daar kan ik morgen ook wel even geen bellen.
You'll never feel ready cause ready is not a feeling, it is a decision.
dinsdag 11 november 2025 om 21:11
Ja, klopt. Ben toen ook flink terug gegaan naar werkuren (van 12 naar 2 uur per week).
You'll never feel ready cause ready is not a feeling, it is a decision.
dinsdag 11 november 2025 om 21:14
dinsdag 11 november 2025 om 21:15
dinsdag 11 november 2025 om 21:22
Nee hoor. Ik heb WIA gekregen (en vrijgesteld van solliciteren) en moet over een jaar herkeurd worden om te vertellen dat mijn hersenletsel dan echt nog steeds niet genezen is.
Ik hoop dat het dan IVA wordt, maar geen idee of je dan een andere procedure moet aanvragen.
Don’t let anyone ruin your day. It’s your day.
Ruin it yourself.
Ruin it yourself.
dinsdag 11 november 2025 om 21:22
Dan heb je eerst nog 1 jaar loondoorbetaling door werkgever te gaan. IVA is alleen voor volledig en duurzame arbeidsongeschiktheid. Duurzaam is een beste hoge hobbel die je moet nemen. Als er nog behandeling en verbetering mogelijk is krijg je geen IVA.
dinsdag 11 november 2025 om 21:26
dinsdag 11 november 2025 om 21:28
Dat is wel een belangrijke, maar dit is echt hoe het lg en mij vandaag verteld werd.
Betekent dat dat ze me ook niet in een lagere school kunnen zetten als me passende arbeid in een lagere schaal aanbieden? Of heeft dat er niets mee te maken?
You'll never feel ready cause ready is not a feeling, it is a decision.
dinsdag 11 november 2025 om 21:30
Ik dacht dat dit het geval was voor Moiren, maar toch niet dus. Ik ken wel van 2 gevallen waar de IVA al (ruim) voor die 2 jaar werd ingezet, beiden duidelijke gevallen van volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Dus het gebeurt wel, daarom dacht ik dat..
dinsdag 11 november 2025 om 21:32
Straks na twee jaar ziekte kan dat wel.
dinsdag 11 november 2025 om 21:33
Ook terecht gedacht hoor. Maar het uwv denkt wat anders over mijn herstelmogelijkheden dan de specialisten.
Don’t let anyone ruin your day. It’s your day.
Ruin it yourself.
Ruin it yourself.
dinsdag 11 november 2025 om 21:33
Er is een mogelijkheid van een vervroegde IVA.
dinsdag 11 november 2025 om 21:34
De loonbetalingsverplichting vervalt wel na die 104 weken. Dan krijg je alleen nog maar loon naar wat je werkt, dus die lagere schaal als je daarin werkt, voor het aantal uren dat je werkt. Zonder nieuw contract mag de werkgever zelfs je loon gewoon stopzetten bij een griepje of zo. Hij heeft immers al 104 weken betaald zonder dat jij (volledig) werkte. Daarom is een nieuw contract wel zo veilig, dan weet je allebei waar je aan toe bent.
dinsdag 11 november 2025 om 21:41
Ik zou eerst even je huidige traject inclusief het UWV afwachten en die bevindingen rustig laten bezinken. Ik heb zelf IVA, maar het eerste jaar was ik eigenwijs en zei ook daar, ik kom over een jaar terug en dan werk ik weer. Het was me namelijk al eerder wel gelukt. De arts vroeg nog duidelijk, je snapt dat je dan minder uitkering krijgt? Ja hoor ik zie u over een jaar en tsja toen werd het IVA en snapte en accepteerde ik dat ook. Het acceptatie proces had even tijd nodig. Had ik in die tijd mijn contract aangepast was het helemaal anders geweest. Zowel als traject als financien.
Afkoelen heeft gewerkt
dinsdag 11 november 2025 om 21:42
Wil je die niet beeindigen dan voor de transitievergoeding?Vivamensje schreef: ↑11-11-2025 21:39Elke situatie is weer anders. Ik heb nu al 10 jaar een slapend contract en ook IVA.
Ik zou zeker zo snel mogelijk contact opnemen met je vakbond, die kunnen je in jou specifieke situatie wel informeren.
dinsdag 11 november 2025 om 22:21
Ja dat kan, daar hebben we het ook over gehad, maar ik had ook een afspraak met mijn werkgever dat als ik me beter zou gaan voelen me zou laten herkeuren en terugkomen. Dat zit er nu niet meer in. Dus ik ga ik weer terug naar de vakbond om advies te vragen. Ik zit ook nog maar een paar jaar voor mijn pensioen. Het is best een ingewikkelde situatie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
