Werk & Studie
alle pijlers
Wat bespreek je met ba mbt psychische problemen?
zaterdag 28 juli 2018 12:03
Hoe kan een BA goed zijn of haar werk doen wanneer jij niet voldoende vertelt? Wanneer jij alleen zegt ik heb cptss, en verder niets, daar kan men niets mee.
En zoals hierboven als is gezegd, elke persoon in de gezondheidszorg heeft een geheimhoudingsplicht.
En zoals hierboven als is gezegd, elke persoon in de gezondheidszorg heeft een geheimhoudingsplicht.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zaterdag 28 juli 2018 12:08
Waarom zou de diagnose Cptss niet voldoende zijn? Het is geen psycholoog maar een BA ik zou als TO zijnde ook terug houdend zijn in de details. De diagnose omvat een uitleg van klachten wat een hoop zegt toch?
zaterdag 28 juli 2018 12:12
Omdat dit een labeltje is, en niets zegt over de impact in het leven van TO. Dit kan namelijk van relatief weinig klachten tot iemand die totaal niet functionerend in bed ligt zijn. En welke factoren spelen hierbij een rol, wat triggert de klachten etc. Zo kan er gewerkt worden aan herstel en terug keer naar "normaal functioneren".YellowLemon schreef: ↑28-07-2018 12:08Waarom zou de diagnose Cptss niet voldoende zijn? Het is geen psycholoog maar een BA ik zou als TO zijnde ook terug houdend zijn in de details. De diagnose omvat een uitleg van klachten wat een hoop zegt toch?
Daarnaast zal er ook nog wel ergens een officiële diagnose gesteld moeten zijn, met een onderbouwing van de klachten.
Bijvoorbeeld iemand kan een diagnose "gebroken bovenbeen" hebben. Maar waar is het bovenbeen gebroken, is het een mooie breuk, is het een enkele breuk of is het verbrijzeld, zijn er complicerende factoren, kan je met krukken/loopgips/rolstoel goed functioneren etc etc.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zaterdag 28 juli 2018 12:25
Als je naar de huisarts gaat met een mentale of fysieke klacht, en je wil goed geholpen worden, dan zal de huisarts je echt geen passende behandeling kunnen voorschrijven als je niet eerst de klacht uitlegt. En dat is voor een bedrijfsarts natuurlijk niet anders, die kan ook geen passend reintegratieplan opstellen als hij niet goed weet wat er aan scheelt.
Als je het moeilijk vindt om erover te praten, schrijf het dan op papier (in korte en duidelijke bulletpoints zodat het snel en goed te lezen is) en geef dat aan de bedrijfsarts.
Als je het moeilijk vindt om erover te praten, schrijf het dan op papier (in korte en duidelijke bulletpoints zodat het snel en goed te lezen is) en geef dat aan de bedrijfsarts.
zaterdag 28 juli 2018 12:32
zaterdag 28 juli 2018 12:49
Ik heb destijds alles op tafel gegooid bij de bedrijfsarts. Gevolg was dat hij mij eerder remde in het weer aan het werk gaan en bleef hameren over hoe belangrijk het was om eerst aan mezelf te gaan werken. Communicatie naar leidinggevende was niet meer dan ‘heeft beperkingen in relatie met intrapersoonlijke factoren, doet alles was zij moet doen om beter te worden, realiseert zich dat dit een geleidelijk traject is.’ Vervolgens heb ik eerst 2 maanden volledig thuisgezeten en daarna heel geleidelijk weer gereïntegreerd. Pas na 1 1/2 jaar was ik weer volledig aan het werk, mede vanwege wekelijkse therapie overdag. Ik werk nog steeds met veel plezier bij dezelfde werkgever. Bij mij werkte die eerlijkheid dus echt het beste.
zaterdag 28 juli 2018 13:12
Bedrijfsartsen zijn niet bepaald de creme de la creme van de medische wetenschap om het zo maar te zeggen en de meeste kun je alles wijs maken 
. Je moet in ieder geval feiten opnoemen op basis waarvan hij de ernst van de situatie voor jou kan beoordelen/inziet. Dat moeten dan objectieve dingen zijn zoals medicijnen die je voor hebt geschreven, behandelingen die je ondergaat, en dingen als familiaire aanleg, eerdere diagnoses, van alles om de ernst van je geval duidelijk te maken, Verder proberen sympathie en eventueel medelijden proberen op te wekken en vast besloten lijken om alles te doen om hier weer uit te komen. Zolang die ba denkt "die zit flink in de kreukels maar is zeer gemotiveerd om er weer uit te komen" zul je weinig last hebben van hem en kun je in alle rust aan jezelf werken om te herstellen en uiteindelijk weer aan het werk te kunnen.
. Je moet in ieder geval feiten opnoemen op basis waarvan hij de ernst van de situatie voor jou kan beoordelen/inziet. Dat moeten dan objectieve dingen zijn zoals medicijnen die je voor hebt geschreven, behandelingen die je ondergaat, en dingen als familiaire aanleg, eerdere diagnoses, van alles om de ernst van je geval duidelijk te maken, Verder proberen sympathie en eventueel medelijden proberen op te wekken en vast besloten lijken om alles te doen om hier weer uit te komen. Zolang die ba denkt "die zit flink in de kreukels maar is zeer gemotiveerd om er weer uit te komen" zul je weinig last hebben van hem en kun je in alle rust aan jezelf werken om te herstellen en uiteindelijk weer aan het werk te kunnen.
zaterdag 28 juli 2018 13:29
Dat is niet waar. De opleiding tot bedrijfsarts is een 4-jarig specialisatietraject, een jaar langer dan bijv de opleiding tot huisarts.
zaterdag 28 juli 2018 14:28
Een diagnose alleen zegt niets, 70% van de mensen krijgt elk jaar een diagnose en de meeste werken gewoon. Het feit dat je een ziekte hebt betekent niet dat je automatisch alle klachten hebt die bij die ziekte horen noch ik welke fase je zit.YellowLemon schreef: ↑28-07-2018 12:08Waarom zou de diagnose Cptss niet voldoende zijn? Het is geen psycholoog maar een BA ik zou als TO zijnde ook terug houdend zijn in de details. De diagnose omvat een uitleg van klachten wat een hoop zegt toch?
Wat To hier vertelt met wat meer voorbeelden van hoe het op een dag gaat is een prima uitgangspunt.
viva-amber wijzigde dit bericht op 28-07-2018 14:41
0.16% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 28 juli 2018 14:38
Ach kom op, als je tijdens geneeskunde merkt dat je eigenlijk een hekel hebt aan mensen en geen talent om iemand beter te maken dan word je maar keuring- of bedrijfsarts. Echt het stinkende afvoerputjeNummer*Zoveel schreef: ↑28-07-2018 13:29Dat is niet waar. De opleiding tot bedrijfsarts is een 4-jarig specialisatietraject, een jaar langer dan bijv de opleiding tot huisarts.
.Om een goede dokter te zijn heb je een florence nightingale instinct nodig en als je dat niet hebt wordt het nooit wat.
zaterdag 28 juli 2018 15:41
Dat is veel te kort door de bocht.
Ik ben zelf al maanden ziek, ben mijn uren weer aan het opbouwen. Maar de bedrijfsarts trapt heel hard op de rem als ik te snel wil.
En remt ook mijn werkgever af.
Ja, er zijn horken van bedrijfsartsen, maar dat geldt ook voor andere artsen, managers, docenten, buren enzovoort.
Bedrijfsartsen worden betaald door de werkgever en moeten de werknemer op een goede manier aan het werk helpen. Dat is niet altijd een fijne positie.
zondag 29 juli 2018 13:28
Doordat ik open en eerlijk was over het hoe en wat van mijn ziekmelding ben ik al eens volledig geschikt voor al mijn werkzaamheden verklaard, maar niet op mijn eigen locatie. Door een aantal gebeurtenissen voelde ik mij daar zo onveilig dat ik alleen daar 100% arbeidsongeschikt was. Omdat de werkgever me niet naar een andere locatie wilde sturen, heb ik de rest van mijn contract thuis gezeten, vrijgesteld van werk maar niet ziek gemeld. Sterker nog, ik deed dezelfde werkzaamheden voor een uitzendbureau.
Wees eerlijk en zo volledig mogelijk over je klachten en over de mogelijkheden die je ziet. Als jij structuur nodig hebt die je leidinggevende nu niet geeft (de duidelijke opdrachten en afspraken), zou de bedrijfsarts kunnen voorstellen dat jullie in een driegesprek (jij, BA en LG) die afspraken maken bijvoorbeeld. Zo lang jij je mond houdt over de details, kan de bedrijfsarts geen beoordeling maken en zal die je 'voor een paar uur' aan het werk blijven sturen en zich alleen maar afvragen waarom jij daaraan niet kunt voldoen. Ik denk dat dat veel meer druk gaat opleveren.
Wees eerlijk en zo volledig mogelijk over je klachten en over de mogelijkheden die je ziet. Als jij structuur nodig hebt die je leidinggevende nu niet geeft (de duidelijke opdrachten en afspraken), zou de bedrijfsarts kunnen voorstellen dat jullie in een driegesprek (jij, BA en LG) die afspraken maken bijvoorbeeld. Zo lang jij je mond houdt over de details, kan de bedrijfsarts geen beoordeling maken en zal die je 'voor een paar uur' aan het werk blijven sturen en zich alleen maar afvragen waarom jij daaraan niet kunt voldoen. Ik denk dat dat veel meer druk gaat opleveren.
