Werk & Studie
alle pijlers
Lastige collega, hoe gaan jullie ermee om?
zaterdag 8 december 2018 23:04
Twee weken gelegen ontstaat er een soort onmogelijke situatie op de werkvloer voor een collega en hij smeert 'm in de drukte, onder de noemer van wrijvingen met een andere collega. Echter gaf hij al een week van tevoren aan dat hij ziek was en is in mijn ogen ook gewoon ziek naar huis gegaan, maar onder een enorm dramatisch toneelspel.
In de onderbezetting en chaos bezeer ik me serieus.
Er volgen gesprekken met leidinggevende waarin wordt besloten dat collega een laatste kans krijgt.
Deze collega stelde zich eerder al niet oké op, door een door mij gevraagde taak te weigeren met een harde "nee." Ik vraag collega dus ook niets meer sindsdien en mijn houding is meer gesloten en zelfs defensief geworden.
Nu stuurt de betreffende collega de volgende koers; appt me privé na werk en wil afspreken om het uit te praten + smeekbede om vergeving. Ik bedank en accepteer excuses, en spreek af om het "uit te praten" Hele afspraak was voor mij onnodig, maar voor collega wel belangrijk dus gun ik hem ook. Achteraf gezien was dit al onnodig geweest en ben ik nu al te veel in de hele poppenkast meegegaan.
Na het gesprek veranderd er niks aan de houding van mijn collega. Blijft nukkig, maakt geen oogcontact, zegt geen gedag. Tijdens werk vraagt collega wederom, "heb je een minuutje; Kan je je houding naar mij veranderen?"
Hierop ben ik (uiteraard merkbaar boos) een gesprek met hem aangegaan. Deze situatie beïnvloedt de werksfeer negatief én mijn functioneren lijdt eronder.
Hoe gaan jullie om met een lastige collega op een werkbare, constructieve manier?
In de onderbezetting en chaos bezeer ik me serieus.
Er volgen gesprekken met leidinggevende waarin wordt besloten dat collega een laatste kans krijgt.
Deze collega stelde zich eerder al niet oké op, door een door mij gevraagde taak te weigeren met een harde "nee." Ik vraag collega dus ook niets meer sindsdien en mijn houding is meer gesloten en zelfs defensief geworden.
Nu stuurt de betreffende collega de volgende koers; appt me privé na werk en wil afspreken om het uit te praten + smeekbede om vergeving. Ik bedank en accepteer excuses, en spreek af om het "uit te praten" Hele afspraak was voor mij onnodig, maar voor collega wel belangrijk dus gun ik hem ook. Achteraf gezien was dit al onnodig geweest en ben ik nu al te veel in de hele poppenkast meegegaan.
Na het gesprek veranderd er niks aan de houding van mijn collega. Blijft nukkig, maakt geen oogcontact, zegt geen gedag. Tijdens werk vraagt collega wederom, "heb je een minuutje; Kan je je houding naar mij veranderen?"
Hierop ben ik (uiteraard merkbaar boos) een gesprek met hem aangegaan. Deze situatie beïnvloedt de werksfeer negatief én mijn functioneren lijdt eronder.
Hoe gaan jullie om met een lastige collega op een werkbare, constructieve manier?
_hazewind wijzigde dit bericht op 09-12-2018 12:24
Reden: telegramstijl aangepast :-)
Reden: telegramstijl aangepast :-)
39.06% gewijzigd
zaterdag 8 december 2018 23:16
Dat je t nog pikt. Of we doen normaal of niet en dan hebben we een probleem.
Mag van collega's verwachten (ook al zou je elkaar niet mogen) dat je je professioneel opstelt in werk en gedrag.
Ik ben geen matennaaier maar met achterlijk gedrag hebben ze aan mij een verkeerde.
Mag van collega's verwachten (ook al zou je elkaar niet mogen) dat je je professioneel opstelt in werk en gedrag.
Ik ben geen matennaaier maar met achterlijk gedrag hebben ze aan mij een verkeerde.
Not my circus, not my monkeys
zaterdag 8 december 2018 23:51
Wordt de stoffige zolder dan.
Gedaan. Nouja, meer dat zijn houding gvd het probleem is en dat hij me moeilijk provoceert met "Gesprekjes". Lijkt te werken.
hmm
Gaarne.
Ik moet het wel pikken, want "laatste kans" is keuze van hogerop, achter wie ik natuurlijk sta.silent-witness schreef: ↑08-12-2018 23:16Dat je t nog pikt. Of we doen normaal of niet en dan hebben we een probleem.
Mag van collega's verwachten (ook al zou je elkaar niet mogen) dat je je professioneel opstelt in werk en gedrag.
Ik ben geen matennaaier maar met achterlijk gedrag hebben ze aan mij een verkeerde.
zondag 9 december 2018 00:07
Je communiceert niet echt duidelijk._hazewind schreef: ↑08-12-2018 23:51Wordt de stoffige zolder dan.
Gedaan. Nouja, meer dat zijn houding gvd het probleem is en dat hij me moeilijk provoceert met "Gesprekjes". Lijkt te werken.
hmm
Gaarne.
Ik moet het wel pikken, want "laatste kans" is keuze van hogerop, achter wie ik natuurlijk sta.
Wie heeft een laatste kans voor wat?
zondag 9 december 2018 08:50
Je bent hem niets verplicht. Je werkt samen, voor zolang hij werkt.
Je hoeft geen vrienden te zijn.
Ik zou hem niet vertrouwen.
Ik zou daar duidelijk over zijn naar leidinggevende.
En ik zou met leidinggevende afspreken wat wel en wat niet over te dragen is. Dat duidelijk is dat je dingen niet aan hem vraagt omdat je dat dan later alsnog zelf kan doen.
Als hij niet functioneert is dat zijn probleem.
Je hoeft geen vrienden te zijn.
Ik zou hem niet vertrouwen.
Ik zou daar duidelijk over zijn naar leidinggevende.
En ik zou met leidinggevende afspreken wat wel en wat niet over te dragen is. Dat duidelijk is dat je dingen niet aan hem vraagt omdat je dat dan later alsnog zelf kan doen.
Als hij niet functioneert is dat zijn probleem.
zondag 9 december 2018 09:44
zondag 9 december 2018 12:16
Dit is ook de aanpak die ik sinds er problemen zijn aanhoud. LG weet ook geen raad met de situatie.
Ik heb van nature een vriendelijke, begripvolle en meewerkende houding. En ik heb er in deze situatie helemaal niks aan.
Het vreet inderdaad veel energie, en ook nog onnodig.
Dat is ook het lastige, collega maakt van zijn probleem mijn probleem.Madderijn schreef: ↑09-12-2018 08:50Je bent hem niets verplicht. Je werkt samen, voor zolang hij werkt.
Je hoeft geen vrienden te zijn.
Ik zou hem niet vertrouwen.
Ik zou daar duidelijk over zijn naar leidinggevende.
En ik zou met leidinggevende afspreken wat wel en wat niet over te dragen is. Dat duidelijk is dat je dingen niet aan hem vraagt omdat je dat dan later alsnog zelf kan doen.
Als hij niet functioneert is dat zijn probleem.
Ja, LG is ook naar de zaak toegekomen nadat collega weg was gelopen.Caitriona* schreef: ↑09-12-2018 09:44Ach, je leidinggevende vindt dat jij collega laatste kans moet geven.
Weet LG ook dat jij je benen uit je lijf rent als collega 'm is gepeerd?
Ik heb gister nog één keer heel duidelijk gezegd tegen collega dat ik de gang van zaken niet oké vind, en verder geen opties meer heb.viva-amber schreef: ↑09-12-2018 09:47Je moet niets en zeker niet privé afspreken met deze drama queen.
Dankjewel voor de tip, dat laatste lijkt me handig om inderdaad duidelijk te maken.parbleumondieu schreef: ↑09-12-2018 09:55Collega = zakelijke omgang. Dus al zeker niet afspreken buiten werktijd als het niet klikt.
Leidinggevende wil een nieuwe kans geven: dan zou ik de leidinggevende helder informeren wat ik doe en wat ik verwacht wat mijn collega doet.
zondag 9 december 2018 12:43
