Geld & Recht
alle pijlers
Mag dit? Ouderschapsverlof en tweede baan?
zaterdag 18 mei 2019 19:26
Ik heb een vaste baan bij mijn huidige werkgever. Ik heb twee kinderen en nog geen ouderschapsverlof hiervoor opgenomen. Ik kan dus nog een jaar (2x26 weken) ouderschapsverlof opnemen. In mijn cao is dit onbetaald en het belastingvoordeel zoals in voorgaande jaren bestaat niet meer.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
Mag ik in de periode dat ik ouderschapsverlof opneem bij mijn huidige werkgever een tweede baan aannemen waar ik ga werken? Mag ik dan na die 52 weken bekijken of ik weer aan de slag ga bij mijn huidige werkgever of er eventueel voor kiezen om (indien mogelijk) bij mijn tweede werkgever te blijven en het contract bij mijn huidige werkgever op te zeggen?
Het zou voor mij een ideale manier zijn om tijdelijk ander werk uit te voeren en me daar in te ontwikkelen, maar wel onder de zekerheid van mijn huidige contract en dus terugkeergarantie bij mijn huidige werkgever.
zaterdag 18 mei 2019 19:34
Mogelijk staat er in je cao en/of je contract dat je geen andere werkgever mag hebben, of dat je verplicht bent het te melden.
Sowieso ga je over je salaris bij die tweede baan geen loonheffingskorting ontvangen dus financieel moet je er niet teveel van verwachten
of het verder mag of niet geen idee, maar een enorme kutstreek vind ik het wel
Sowieso ga je over je salaris bij die tweede baan geen loonheffingskorting ontvangen dus financieel moet je er niet teveel van verwachten
of het verder mag of niet geen idee, maar een enorme kutstreek vind ik het wel
pinda-kaas wijzigde dit bericht op 18-05-2019 19:37
1.17% gewijzigd
zaterdag 18 mei 2019 19:37
gizzmo-returns schreef: ↑18-05-2019 19:33Staat vast in de cao bij de voorwaarden
Ik denk het niet, het verlof is specifiek bedoeld om tijd aan kind en gezin te geven.
Daar is het voor bedoeld, maar het is niet verplicht. Als er meer mensen, zoals TO, op deze manier misbruik maken van het ouderschapsverlof komen er vanzelf meer regels voor of wordt het afgeschaft.
zaterdag 18 mei 2019 19:42
zaterdag 18 mei 2019 19:44
Is het een rotstreek omdat ze ander betaald werk zou nemen tijdens het ouderschapsverlof, omdat ze dat zou doen zonder het te melden, of omdat ze überhaupt een jaar vrij krijgt waar andere (kinderloze) collega's dat niet krijgen? Ik snap de reacties namelijk niet zo goed, mag je dan alleen maar thuis zitten en 24/7 billen vegen tijdens je ouderschapsverlof?
zaterdag 18 mei 2019 19:52
konwalia schreef: ↑18-05-2019 19:44Is het een rotstreek omdat ze ander betaald werk zou nemen tijdens het ouderschapsverlof, omdat ze dat zou doen zonder het te melden, of omdat ze überhaupt een jaar vrij krijgt waar andere (kinderloze) collega's dat niet krijgen? Ik snap de reacties namelijk niet zo goed, mag je dan alleen maar thuis zitten en 24/7 billen vegen tijdens je ouderschapsverlof?
Het is bedoeld om voor je kind te zorgen. Je hebt als ouder voordelen en TO zou daar misbruik van maken. Daar maak je je niet populair mee. Het is ook de bedoeling om na het zorgen weer terug te gaan naar je oude uren, daarom bestaat dat recht ook. De werkgever kan in die periode niemand voor vast aannemen om die uren op te vullen. De werknemer die met ouderschapsverlof is, kan tenslotte op elk moment weer terugkomen. De collega's zijn dan vaak de klos, die moeten het werk overnemen of iemand inwerken die het werk (tijdelijk) kan overnemen.
zaterdag 18 mei 2019 19:52
maar dan neem je dus onbetaald verlof met als doel dat te doenMinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 19:49Hoezo is dat een rotstreek? Bij ons mag je bijv ook onbetaald verlof nemen om tijdelijk ergens anders te werken, mits niet in strijd met de normale regels voor nevenwerkzaamheden.
niet iets dat specifiek ouderschapsverlof heet, dat als doel heeft dat je tijd en ruimte heb om je kind(eren) te verzorgen en dan ondertussen een jaar bij een ander aan de slag
zeg dan gewoon je baan op en ga bij een nieuwe werkgever aan de slag
zaterdag 18 mei 2019 19:55
Bij ons ook inderdaad, ik zou zoiets zelf dus alleen oneerlijk vinden als deze optie voor collega's niet bestond en ouderschapsverlof de enige mogelijkheid was voor nevenfuncties of ontwikkeling.MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 19:49Hoezo is dat een rotstreek? Bij ons mag je bijv ook onbetaald verlof nemen om tijdelijk ergens anders te werken, mits niet in strijd met de normale regels voor nevenwerkzaamheden.
zaterdag 18 mei 2019 19:58
MinkeDeWit schreef: ↑18-05-2019 19:49Hoezo is dat een rotstreek? Bij ons mag je bijv ook onbetaald verlof nemen om tijdelijk ergens anders te werken, mits niet in strijd met de normale regels voor nevenwerkzaamheden.
Een werkgever mag onbetaald verlof weigeren. Als het niet uitkomt en de werkgever weigert, kun je dus geen onbetaald verlof opnemen. Ook moet onbetaald verlof vaak minstens een halfjaar van tevoren worden aangevraagd en is het een afgebakende periode. Juist om te voorkomen dat het werk in de knel komt. Dat is met ouderschapsverlof wel anders.
zaterdag 18 mei 2019 19:59
maar als dat niet zo was en de optie voor onbetaald verlof voor nevenfuncties en ontwikkeling was er voor iedereen dan zou TO dat gewoon kunnen doen ipv het als ouderschapsverlof opnemen
zaterdag 18 mei 2019 20:00
zaterdag 18 mei 2019 20:02
Waarom zou ik je als baas overigens nog moeten terugnemen na een jaar - als je toch elk moment je ontslag kan geven?
Je bent je werk beu en je hebt al een jaar van andere dingen geproefd, dus in no time ben je toch weg.
Dan kan ik net zo goed je vervanger - die nu eindelijk ingewerkt is - houden.
Het is wat anders als je een bijberoep start tijdens dat jaar en bijvoorbeeld 10 uur per week valse nagels gaat zetten in de avonduren.
Je bent je werk beu en je hebt al een jaar van andere dingen geproefd, dus in no time ben je toch weg.
Dan kan ik net zo goed je vervanger - die nu eindelijk ingewerkt is - houden.
Het is wat anders als je een bijberoep start tijdens dat jaar en bijvoorbeeld 10 uur per week valse nagels gaat zetten in de avonduren.
zaterdag 18 mei 2019 20:05
Belg007 schreef: ↑18-05-2019 20:02Waarom zou ik je als baas overigens nog moeten terugnemen na een jaar - als je toch elk moment je ontslag kan geven?
Je bent je werk beu en je hebt al een jaar van andere dingen geproefd, dus in no time ben je toch weg.
Dan kan ik net zo goed je vervanger - die nu eindelijk ingewerkt is - houden.
Het is wat anders als je een bijberoep start tijdens dat jaar en bijvoorbeeld 10 uur per week valse nagels gaat zetten in de avonduren.
De werkgever is verplicht de uren (en functie) intact te houden.
