Werk & Studie
alle pijlers
Bij een waarschijk nieuwe baan regels en rechten
zondag 24 oktober 2021 20:07
Goedenavond allemaal,
Ik heb waarschijnlijk een nieuwe baan gevonden.
Nog niets definitief getekend of iets ik wacht nog op de laatste info.
Ik ga mijn vaste baan hiervoor opzeggen. Prima, ik ga graag de nieuwe uitdaging aan!
Hoe zit het met de regels, stel dat het vanuit de nieuwe werkgever niet werkt en bijvoorbeeld bij een contract van 3 maanden zegt na 3 maanden, ik wil niet verder. Heb je dan recht op WW?
Zelfde vraag als bovenstaande na 6 maanden?
Of na 7 maanden met 1 maand proeftijd en dan bijvoorbeeld in de proeftijd?
Ik ga er absoluut niet vanuit want anders zou ik zeker mijn vaste baan niet opzeggen. Maar ik heb wel mijn financiele verplichtingen en ben dus zeer afhankelijk van een inkomen.
Dus alleen om mezelf voor de zekerheid in te dekken, weten jullie wat de regels zijn?
Ik heb waarschijnlijk een nieuwe baan gevonden.
Nog niets definitief getekend of iets ik wacht nog op de laatste info.
Ik ga mijn vaste baan hiervoor opzeggen. Prima, ik ga graag de nieuwe uitdaging aan!
Hoe zit het met de regels, stel dat het vanuit de nieuwe werkgever niet werkt en bijvoorbeeld bij een contract van 3 maanden zegt na 3 maanden, ik wil niet verder. Heb je dan recht op WW?
Zelfde vraag als bovenstaande na 6 maanden?
Of na 7 maanden met 1 maand proeftijd en dan bijvoorbeeld in de proeftijd?
Ik ga er absoluut niet vanuit want anders zou ik zeker mijn vaste baan niet opzeggen. Maar ik heb wel mijn financiele verplichtingen en ben dus zeer afhankelijk van een inkomen.
Dus alleen om mezelf voor de zekerheid in te dekken, weten jullie wat de regels zijn?
zondag 24 oktober 2021 20:10
zondag 24 oktober 2021 20:45
Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer?
Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, dan loopt u gedurende een half jaar het risico om bij ontslag geen WW-uitkering te ontvangen.
Het UWV zal namelijk controleren wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Als u er op het moment van het overstappen naar een nieuwe werkgever op mocht vertrouwen dat u minimaal voor een half jaar aan het werk kon blijven, dan blijft u gewoon recht op WW behouden. Ook als u onverhoopt binnen een half jaar bij de nieuwe werkgever ontslagen wordt.
Ik zou dus geen contract accepteren die korter is dan 6 maanden.
Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, dan loopt u gedurende een half jaar het risico om bij ontslag geen WW-uitkering te ontvangen.
Het UWV zal namelijk controleren wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Als u er op het moment van het overstappen naar een nieuwe werkgever op mocht vertrouwen dat u minimaal voor een half jaar aan het werk kon blijven, dan blijft u gewoon recht op WW behouden. Ook als u onverhoopt binnen een half jaar bij de nieuwe werkgever ontslagen wordt.
Ik zou dus geen contract accepteren die korter is dan 6 maanden.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
zondag 24 oktober 2021 20:54
Quinnepin schreef: ↑24-10-2021 20:45Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer?
Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, dan loopt u gedurende een half jaar het risico om bij ontslag geen WW-uitkering te ontvangen.
Het UWV zal namelijk controleren wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Als u er op het moment van het overstappen naar een nieuwe werkgever op mocht vertrouwen dat u minimaal voor een half jaar aan het werk kon blijven, dan blijft u gewoon recht op WW behouden. Ook als u onverhoopt binnen een half jaar bij de nieuwe werkgever ontslagen wordt.
Ik zou dus geen contract accepteren die korter is dan 6 maanden.
Dankjewel voor je reactie!
Contract voor 3 maanden is dus serieus een no go!
In die 6 maanden kan je dan bijvoorbeeld wel vakantie opnemen?
Mag ik de bron vragen van je antwoord?
zondag 24 oktober 2021 21:05
Ben ik met je eens! Alhoewel ze tegenwoordig niet zo direct van vaste aanstellingen zijn helaas.
Maar stel ik vraag een jaarcontract en krijg deze met 1 of 2 maanden proeftijd, en er word in de proeftijd gezegd dat ze het contract willen beëindigen?
zondag 24 oktober 2021 21:16
zondag 24 oktober 2021 22:11
Ken je rechten, een proeftijd van twee maanden mag alleen bij een vast contract of een tijdelijk contract van tenminste twee jaar.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
zondag 24 oktober 2021 23:06
Dit staat gewoon op website van het uwv
. De beste plek voor de antwoorden op jouw vragen.
maandag 25 oktober 2021 06:03
Ik kan me vergissen, maar volgens mij mag je geen jaarcontract geven met twee maanden proeftijd. Geldt dan maximaal 1 maand.
maandag 25 oktober 2021 06:06
Er is een verschil tussen niet meer van de vaste aanstelling zijn en drie maanden contract. Ik zou nooit, maar dan ook nooit, mijn vaste contract opgeven voor een aanstelling van drie maanden.
Als werknemer neem je een risico bij een nieuwe baan, maar de werkgever mag ook best wat risico nemen. Dus minimaal een jaarcontract, met uitzicht op blijven.
Je mag natuurlijk gewoon vakantie opnemen als je ergens begint.
Als werknemer neem je een risico bij een nieuwe baan, maar de werkgever mag ook best wat risico nemen. Dus minimaal een jaarcontract, met uitzicht op blijven.
Je mag natuurlijk gewoon vakantie opnemen als je ergens begint.
maandag 25 oktober 2021 09:54
Natuurlijk mag je vakantie opnemen, de vraag is alleen of je het krijgt. Je hebt nog geen verlof opgebouwd en ik weet niet hoe het op je nieuwe baan zit met de bezetting.
En verder; https://www.judex.nl/rechtsgebied/uitke ... stverband/
En de UWV site.
maandag 25 oktober 2021 10:03
Nou ja als de werkgever niet meer verder wil. Als TO zelf stopt en dus zonder werk komt zitten niet bijvoorbeeld.prinses30 schreef: ↑24-10-2021 21:16Het gaat erom dat de intentie van het bedrijf minimaal zes maanden is. Proeftijd zit je altijd mee, dat heeft verder geen invloed.
Dus bij een contract van minimaal zes maanden behoud je het recht op ww mocht je weer zonder werk komen te zitten, ook als dat al in de proeftijd is.
maandag 25 oktober 2021 10:15
Nee precies. En dat was ook een vraag vanuit TO: het is natuurlijk logisch dat je nergens recht op hebt als je zelf besluit te stoppen.FeeLucifer01 schreef: ↑25-10-2021 10:03Nou ja als de werkgever niet meer verder wil. Als TO zelf stopt en dus zonder werk komt zitten niet bijvoorbeeld.
maandag 25 oktober 2021 10:31
Inderdaad. Dat lijkt me vanzelfsprekend.minnimouse schreef: ↑25-10-2021 10:15Nee precies. En dat was ook een vraag vanuit TO: het is natuurlijk logisch dat je nergens recht op hebt als je zelf besluit te stoppen.
woensdag 27 oktober 2021 02:29
