Werk & Studie
alle pijlers
Blijkbaar geen vakantiegeld opgebouwd als enige op werk
woensdag 22 mei 2019 10:40
woensdag 22 mei 2019 12:15
Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 11:54In mijn contract staat in mei 8% vakantiegeld. Maar dat heb ik dus niet gekregen en staat ook niet op mijn salarisstroken vermeldt. Het wordt momenteel uitgezocht door de administratie.
Lees nog eens GOED door wat handigmetgeld zegt. Je moet je bruto salaris zoals in het contract beschreven staat vergelijken met je bruto salaris op je loonstrookje. Komt dat overeen? Dan krijg je het nog. Komt dat niet overeen? (Heb je dus meer gekregen op je loonstrook dan in het contract staat) dan kan het zijn dat ze het vakantiegeld al maandelijks hebben uitbetaald. Zo moeilijk is dat toch niet?
lele wijzigde dit bericht op 22-05-2019 12:17
5.79% gewijzigd
woensdag 22 mei 2019 12:17
En voortaan loonstrookjes even goed nakijken. Dit had je in de eerste maand van uitbetalen al kunnen zien.LeLe schreef: ↑22-05-2019 12:15Lees nog eens GOED door wat handigmetgeld zegt. Je moet je bruto salaris zoals in het contract beschreven staat vergelijken met je bruto salaris op je loonstrookje. Komt dat overeen? Dan krijg je het nog. Komt dat niet overeen? Dan kan het zijn dat ze het vakantiegeld al maandelijks hebben uitbetaald. Zo moeilijk is dat toch niet?
woensdag 22 mei 2019 12:21
Uhm dat kunnen ze zelf wel opzoeken .ninanoname schreef: ↑22-05-2019 12:02Nou ja, weet je, het enige wat ze hoeven uit te zoeken, is hoeveel het is. en of het nog lukt om het deze maand uit te keren of dat het bij je loon van juni uitbetaald wordt. Niet óf je het krijgt. En wat er mis is gegaan is ook niet van belang voor jou. Let er op je nieuwe loonstroken wel op dat er dan wel een reservering staat vermeld, anders moet je dit circus volgend jaar weer optuigen. Het is 8% van je brutojaarloon. Neem 8% van al je salarisstroken van het afgelopen jaar en laat hen dat even weten.
woensdag 22 mei 2019 14:39
Ik zou echt en oprecht niet weten hoe ik dat zou moeten zien. Ik snap nooit een jota van die dingen. Daar staat zoveel geleuter op. Dat laat ik bij de mensen die daar verstand van hebben.
woensdag 22 mei 2019 15:05
Is geen hogere wiskunde. Contract zegt XXXX bruto per maand. Als er op je loonstrookje XXXY staat kun je zien of dat inclusief 8% is en als het alsnog afwijkt kun je het navragen bij je salarisadministratie.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 14:39Ik zou echt en oprecht niet weten hoe ik dat zou moeten zien. Ik snap nooit een jota van die dingen. Daar staat zoveel geleuter op. Dat laat ik bij de mensen die daar verstand van hebben.
woensdag 22 mei 2019 15:15
Weet je zeker dat je het in 1 x in mei krijgt uitbetaald? Bij ons bedrijf is het zo dat je het elke maand krijgt uitbetaald bovenop het salaris van die maand, dus bovenop je brutoloon als een aparte post. Mijn mei salaris is dus hetzelfde als zeg mijn oktober of maart salaris.
Maar staat wel gewoon op de loonstrook elke maand hoor.
Maar staat wel gewoon op de loonstrook elke maand hoor.
woensdag 22 mei 2019 15:25
Het lezen van een loonstrook is niet moeilijker dan andere basale vaardigheden zoals het doen van belastingaangifte, het plakken van een band of het aannaaien van een knoop: Het valt echt elke puber te leren. En als je het later in je leven liever niet meer doet, besteed het dan uit! Maar je loonstrookjes ongelezen opbergen is net zoiets als een blouse weggooien omdat een knoop mist, of je fiets jaren in de schuur laten staan omdat de band lek is: nogal jammer.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 14:39Ik zou echt en oprecht niet weten hoe ik dat zou moeten zien. Ik snap nooit een jota van die dingen. Daar staat zoveel geleuter op. Dat laat ik bij de mensen die daar verstand van hebben.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
woensdag 22 mei 2019 15:50
In België (misschien ook in Nederland, maar omdat er in de vorige inzendingen niemand gewag van maakt, is het misschien anders), In België betaalt werkgever A het volledige vakantiegeld als je uit dienst gaat of ontslagen wordt. Ga je dan (bijna onmiddellijk) naar werkgever B, dan moet werkgever B niks meer betalen. Dat zal waarschijnlijk wel onderling geregeld worden, dat weet ik niet.
Zou het kunnen dat jij nog wel recht hebt op vakantieDAGEN maar dat je het geld wat overeenkomt met het bedrag dat je daarvoor zou krijgen, al van je vorige werkgever hebt gekregen (en misschien al wel hebt opgeconsumeerd?). Kijk eens op de documenten die bij de uitdiensttreding bij jouw vorige werkgever hoorden! Staat daar iets op van vooruitbetaald vakantiegeld? Dan heb jij dus bij je huidige werkgever recht om vakantie te nemen, maar de betaling die tegenover die dagen staat, is van jouw vorige werkgever gekomen. Maw, zou het kunnen dat jij wel onbezoldigde dagen mag opnemen? Onbezoldigd is ook weer een verkeerd woord, want dat geld van werkgever A had je 'moeten' gebruiken voor de vakantiedagen in 2019.
En volgend jaar heb jij - nog altijd in mijn veronderstelling dat het zou kunnen zijn zoals in België - WEL zoals iedereen een storting van vakantiegeld te verwachten.
Het wordt misschien een hutje op de hei, dit jaar.
Maar met al mijn ingewikkelde uitleg, zit ik nu weer te denken: die personeelsadministratie zal een soortgelijke zaak toch al wel een keer meegemaakt hebben. Waarom zeggen ze dan niet hoe het allemaal verloopt? Of het is een nagelnieuw meisje dat van die zaken allemaal niks weet. Ik raad jou aan eerst terug naar personeelszaken en vragen hoe en wat! En anders richting vakbond, daar kunnen ze die uitleg ook geven.
Succes en ik hoop dat ik mij vergis en dat je alsnog een mooie vakantiecheque mag ontvangen!
Zou het kunnen dat jij nog wel recht hebt op vakantieDAGEN maar dat je het geld wat overeenkomt met het bedrag dat je daarvoor zou krijgen, al van je vorige werkgever hebt gekregen (en misschien al wel hebt opgeconsumeerd?). Kijk eens op de documenten die bij de uitdiensttreding bij jouw vorige werkgever hoorden! Staat daar iets op van vooruitbetaald vakantiegeld? Dan heb jij dus bij je huidige werkgever recht om vakantie te nemen, maar de betaling die tegenover die dagen staat, is van jouw vorige werkgever gekomen. Maw, zou het kunnen dat jij wel onbezoldigde dagen mag opnemen? Onbezoldigd is ook weer een verkeerd woord, want dat geld van werkgever A had je 'moeten' gebruiken voor de vakantiedagen in 2019.
En volgend jaar heb jij - nog altijd in mijn veronderstelling dat het zou kunnen zijn zoals in België - WEL zoals iedereen een storting van vakantiegeld te verwachten.
Het wordt misschien een hutje op de hei, dit jaar.
Maar met al mijn ingewikkelde uitleg, zit ik nu weer te denken: die personeelsadministratie zal een soortgelijke zaak toch al wel een keer meegemaakt hebben. Waarom zeggen ze dan niet hoe het allemaal verloopt? Of het is een nagelnieuw meisje dat van die zaken allemaal niks weet. Ik raad jou aan eerst terug naar personeelszaken en vragen hoe en wat! En anders richting vakbond, daar kunnen ze die uitleg ook geven.
Succes en ik hoop dat ik mij vergis en dat je alsnog een mooie vakantiecheque mag ontvangen!
woensdag 22 mei 2019 16:19
woensdag 22 mei 2019 16:21
Als je er wat moeite in had gestoken om het wel te begrijpen, dan had jij nu wel jouw vakantiegeld ontvangen.Tintintin- schreef: ↑22-05-2019 14:39Ik zou echt en oprecht niet weten hoe ik dat zou moeten zien. Ik snap nooit een jota van die dingen. Daar staat zoveel geleuter op. Dat laat ik bij de mensen die daar verstand van hebben.
woensdag 22 mei 2019 16:25
Wacht nou gewoon even af wat de salarisadministratie zegt. Tikje voorbarig dit. Helemaal om er dan maar vanuit te gaan dat je het vast niet krijgt.
Er kan ook bij hen wat misgegaan zijn en dat ze dat gewoon corrigeren. Begrijp echt niet waarom je meteen een topic opent en zegt ik krijg het niet en ik snap het niet en ik lijk het ook niet te willen snappen. Relax maar even. Je kunt je nog druk maken als zij zeggen dat je echt niets krijgt.
Er kan ook bij hen wat misgegaan zijn en dat ze dat gewoon corrigeren. Begrijp echt niet waarom je meteen een topic opent en zegt ik krijg het niet en ik snap het niet en ik lijk het ook niet te willen snappen. Relax maar even. Je kunt je nog druk maken als zij zeggen dat je echt niets krijgt.
woensdag 22 mei 2019 16:33
woensdag 22 mei 2019 16:41
Heb net nog even gekeken om het zeker te weten, maar bij mij staat het opgebouwde vakantiegeld dus nooit op de loonstrook. Alleen in mei komt het op de loonstrook, als het uitbetaald wordt.
Uiteraard staat wel altijd het brutoloon erop (op basis waarvan je zelf kan zien of dat het bedrag is dat in je contract staat of dat er al een percentage bovenop zit) en het cumulatieve brutoloon (op basis waarvan het vakantiegeld in mei berekend wordt), maar 11 maanden per jaar zie ik dus niets over vakantiegeld op mijn loonstrook.
woensdag 22 mei 2019 16:44
Waarschijnlijk staat het er wel, maar dan in de kleine lettertjes en afgekort (bijv als “vk” of “vb”)bluewaterrr schreef: ↑22-05-2019 16:41Heb net nog even gekeken om het zeker te weten, maar bij mij staat het opgebouwde vakantiegeld dus nooit op de loonstrook. Alleen in mei komt het op de loonstrook, als het uitbetaald wordt.
Uiteraard staat wel altijd het brutoloon erop (op basis waarvan je zelf kan zien of dat het bedrag is dat in je contract staat of dat er al een percentage bovenop zit) en het cumulatieve brutoloon (op basis waarvan het vakantiegeld in mei berekend wordt), maar 11 maanden per jaar zie ik dus niets over vakantiegeld op mijn loonstrook.
woensdag 22 mei 2019 17:15
Nee, het staat er echt niet. Ik kan alle omschrijvingen en afkortingen verklaren en dit staat er echt niet bij.Nummer*Zoveel schreef: ↑22-05-2019 16:44Waarschijnlijk staat het er wel, maar dan in de kleine lettertjes en afgekort (bijv als “vk” of “vb”)
Ook even een oude loonstrook van een andere werkgever bekeken en daar staat wel elke maand de opgebouwde vakantietoeslag op, maar het is dus niet standaard bij elke werkgever zo.
