Werk & Studie
alle pijlers
Blijven werken bij stagebedrijf?
maandag 22 juni 2020 om 15:59
Hoi allemaal,
Ik ben op dit moment aan het afstuderen bij een stagebedrijf. Ik werk als Visual Designer bij een softwarebedrijf. De afgelopen maanden heb ik aan een project gewerkt en deze is bijna afgerond. Over een paar weekjes heb ik mijn eindexamen/afstudeerzitting.
Het bedrijf heeft na deze opdracht weinig werk voor mij, maar bood een 0-uren contract aan, dus dat ik af en toe wat werk voor ze kan doen. Maar ik twijfel heel erg of ik dit moet doen. Ik wil eigenlijk het hoofdstuk afsluiten hier met mijn stage. Aan de andere kant vind ik het team en bedrijf leuk en het werk ook wel oké/goed. Ik ben ook bang om nee te zeggen, omdat ze zo blij met mij zijn en nog wel een designer voor een paar dingetjes kunnen gebruiken.
Ik dacht er aan om in de zomer nog 2 maanden te werken en dan te stoppen. Ik twijfel zo erg. Het is ook nog eens lastig met corona, want ik werk nu al langer thuis. Heeft iemand tips om de knoop door te hakken? Is het slecht of dom als ik het afwijs?
TOEVOEGING:
Wie heeft ervaring met 0-uren contracten? Hoeveel uur werk je per maand dan ongeveer en zit daar een max aantal uren aan wat mag? En verder, teken je zo'n contract met een einddatum of moet je zelf aangeven als je het wilt opzeggen?
Ik ben op dit moment aan het afstuderen bij een stagebedrijf. Ik werk als Visual Designer bij een softwarebedrijf. De afgelopen maanden heb ik aan een project gewerkt en deze is bijna afgerond. Over een paar weekjes heb ik mijn eindexamen/afstudeerzitting.
Het bedrijf heeft na deze opdracht weinig werk voor mij, maar bood een 0-uren contract aan, dus dat ik af en toe wat werk voor ze kan doen. Maar ik twijfel heel erg of ik dit moet doen. Ik wil eigenlijk het hoofdstuk afsluiten hier met mijn stage. Aan de andere kant vind ik het team en bedrijf leuk en het werk ook wel oké/goed. Ik ben ook bang om nee te zeggen, omdat ze zo blij met mij zijn en nog wel een designer voor een paar dingetjes kunnen gebruiken.
Ik dacht er aan om in de zomer nog 2 maanden te werken en dan te stoppen. Ik twijfel zo erg. Het is ook nog eens lastig met corona, want ik werk nu al langer thuis. Heeft iemand tips om de knoop door te hakken? Is het slecht of dom als ik het afwijs?
TOEVOEGING:
Wie heeft ervaring met 0-uren contracten? Hoeveel uur werk je per maand dan ongeveer en zit daar een max aantal uren aan wat mag? En verder, teken je zo'n contract met een einddatum of moet je zelf aangeven als je het wilt opzeggen?
Anoniem01072020142321 wijzigde dit bericht op 22-06-2020 17:14
Reden: Samenvoeging topic
Reden: Samenvoeging topic
11.36% gewijzigd
maandag 22 juni 2020 om 16:24
maandag 22 juni 2020 om 16:32
maandag 22 juni 2020 om 17:10
Kijk ook even hoe je contract is opgebouwd. Ben je bijvoorbeeld verplicht om te komen werken als je wordt opgeroepen. Zo ja, op hoeveel dagen per week kunnen ze je oproepen. Niemand wordt er blij van als jij 5 dagen per week beschikbaar moet zijn en af en toe wordt opgeroepen (althans, de werkgever misschien wel).
Er zijn ook werkgevers die een 0 urencontract meer als een soort uitzendcontract zien. We bellen je als we je nodig hebben. Dan weer 4 weken niet, dan weer 2 weken fulltime. Onderstaande link is erg handig.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract
Er zijn ook werkgevers die een 0 urencontract meer als een soort uitzendcontract zien. We bellen je als we je nodig hebben. Dan weer 4 weken niet, dan weer 2 weken fulltime. Onderstaande link is erg handig.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract
maandag 22 juni 2020 om 17:41
Ik heb een 0 uren contract gehad en het had zo zijn voordelen maar ook zeker nadelen.
Voordelen:
- Je kunt per week je beschikbaarheid doorgeven.
- Doordat je wekelijks je beschikbaarheid door kan geven kun je het makkelijker combineren met andere bezigheden.
Nadelen:
- Geen zekerheid qua inkomen/uren.
- Men kan je vroeg in de ochtend bellen of je kunt komen werken maar ze kunnen je ook afbellen als ze je die dag toch niet nodig hebben.
En dan heb je werkgevers die moeilijk doen over je rechten en dus vooral de voordelen willen van zo'n contract. Ik heb echt de meest rare dingen gehoord van anderen. Dat ze de hele week maar op standby moesten staan en dat je voor de tandarts echt verlof op moest nemen terwijl je dan eigenlijk moet kunnen zeggen dat je gewoon niet beschikbaar bent (waardoor het je dus geen verlofuren kost). Toen ik nog met een 0 uren contract werkte liet ik mezelf gewoon op niet beschikbaar zetten als ik naar de tandarts moest. Die vakantie en verlof uren bewaarde ik voor echt vakantie.
Voordelen:
- Je kunt per week je beschikbaarheid doorgeven.
- Doordat je wekelijks je beschikbaarheid door kan geven kun je het makkelijker combineren met andere bezigheden.
Nadelen:
- Geen zekerheid qua inkomen/uren.
- Men kan je vroeg in de ochtend bellen of je kunt komen werken maar ze kunnen je ook afbellen als ze je die dag toch niet nodig hebben.
En dan heb je werkgevers die moeilijk doen over je rechten en dus vooral de voordelen willen van zo'n contract. Ik heb echt de meest rare dingen gehoord van anderen. Dat ze de hele week maar op standby moesten staan en dat je voor de tandarts echt verlof op moest nemen terwijl je dan eigenlijk moet kunnen zeggen dat je gewoon niet beschikbaar bent (waardoor het je dus geen verlofuren kost). Toen ik nog met een 0 uren contract werkte liet ik mezelf gewoon op niet beschikbaar zetten als ik naar de tandarts moest. Die vakantie en verlof uren bewaarde ik voor echt vakantie.
maandag 22 juni 2020 om 17:55
Dat is allemaal niet meer.
Je rechten en plichten vallen prima te Googlen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 22 juni 2020 om 18:51
Er is wel wat veranderd op het nul-uren-front.
- werkgever moet minimaal 4 dagen van te voren oproepen of afmelden, bij kortere oproep mag de werknemer weigeren (bepaalde sectoren uitgezonderd)
- werknemer mag diensten weigeren of niet beschikbaar zijn en ook dat tot 4 dagen van te voren nog doen
- wanneer je 3 maanden structureel een aantal uren werkt, kun je recht hebben op een contract voor dat aantal uur (vermoeden arbeidsomvang)
- na een jaar moet de werkgever je een aanbod doen voor vaste uren gebaseerd op het gemiddelde.
- werkgever betaalt een hogere ww-premie voor flexwerkers
Voor werkgever en jou kan het dus ook interessant zijn om je een min-max contract of een deeltijdcontract te bieden. Al snap ik dat dit gezien Corona nu een risico is die de werkgever niet wil nemen.
- werkgever moet minimaal 4 dagen van te voren oproepen of afmelden, bij kortere oproep mag de werknemer weigeren (bepaalde sectoren uitgezonderd)
- werknemer mag diensten weigeren of niet beschikbaar zijn en ook dat tot 4 dagen van te voren nog doen
- wanneer je 3 maanden structureel een aantal uren werkt, kun je recht hebben op een contract voor dat aantal uur (vermoeden arbeidsomvang)
- na een jaar moet de werkgever je een aanbod doen voor vaste uren gebaseerd op het gemiddelde.
- werkgever betaalt een hogere ww-premie voor flexwerkers
Voor werkgever en jou kan het dus ook interessant zijn om je een min-max contract of een deeltijdcontract te bieden. Al snap ik dat dit gezien Corona nu een risico is die de werkgever niet wil nemen.
maandag 22 juni 2020 om 18:59
Aha het is dus in positive zin veranderd. Fijn dat er iets aan gedaan wordt want de voordelen wogen voor niet op tegen de nadelen. En soms had ik ook gezeur als ik mijn werkgever wees op zijn plichten en mijn rechten (op een nette manier natuurlijk).MrsDuck schreef: ↑22-06-2020 18:51Er is wel wat veranderd op het nul-uren-front.
- werkgever moet minimaal 4 dagen van te voren oproepen of afmelden, bij kortere oproep mag de werknemer weigeren (bepaalde sectoren uitgezonderd)
- werknemer mag diensten weigeren of niet beschikbaar zijn en ook dat tot 4 dagen van te voren nog doen
- wanneer je 3 maanden structureel een aantal uren werkt, kun je recht hebben op een contract voor dat aantal uur (vermoeden arbeidsomvang)
- na een jaar moet de werkgever je een aanbod doen voor vaste uren gebaseerd op het gemiddelde.
- werkgever betaalt een hogere ww-premie voor flexwerkers
Voor werkgever en jou kan het dus ook interessant zijn om je een min-max contract of een deeltijdcontract te bieden. Al snap ik dat dit gezien Corona nu een risico is die de werkgever niet wil nemen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
