Werk & Studie
alle pijlers
Blonde vraag over ADV en parttime werken (overheid)
woensdag 14 augustus 2019 om 17:59
Ik werk al jaren in een sector waar op een andere manier met werktijden gerekend wordt, maar ben me nu aan het oriënteren op andere functies. Mogelijk wordt het iets bij de overheid waar vaak een 38-urige werkweek is.
Ik ben dus niet goed bekend met hoe het werkt met ADV, maar wil wel vooraf een beetje weten waar ik eventueel aan toe ben.
Als je fulltime werkt maar er is op papier een 38-urige werkweek, bouw je dus 2 uur per week ADV-uren op en die kun je, naast je vakantiedagen, als verlof opnemen.
Als je dan bijvoorbeeld 32 uur werkt, krijg je dan 32/40e salaris en ook naar rato ADV-dagen? of krijg je 32/38e salaris (dus meer) zonder ADV-dagen? Zijn daar vaste regels voor of is dat per organisatie verschillend? Of kun je kiezen hoe je het geregeld wil hebben?
Ik ben dus niet goed bekend met hoe het werkt met ADV, maar wil wel vooraf een beetje weten waar ik eventueel aan toe ben.
Als je fulltime werkt maar er is op papier een 38-urige werkweek, bouw je dus 2 uur per week ADV-uren op en die kun je, naast je vakantiedagen, als verlof opnemen.
Als je dan bijvoorbeeld 32 uur werkt, krijg je dan 32/40e salaris en ook naar rato ADV-dagen? of krijg je 32/38e salaris (dus meer) zonder ADV-dagen? Zijn daar vaste regels voor of is dat per organisatie verschillend? Of kun je kiezen hoe je het geregeld wil hebben?
woensdag 14 augustus 2019 om 21:38
Bij de gemeente is er geen sprake van ADV-dagen. Stel, je werkt 32 uur, dan krijg je 89% van het bruto salaris dat voor een fulltimer (36 uur) geldt. Je krijgt 89% van het aantal verlofuren dat voor een fulltimer geldt.
Je kan wel overwerken, maar die uren worden niet opgeteld bij je officiële verlofuren in het personeelssysteem. Je houdt die overuren zelf bij, en de bedoeling is dat je ze in het hetzelfde jaar weer opneemt (tijd voor tijd). Ik ken sowieso geen collega’s die standaard een vast aantal uren meer werken dan hun aanstelling.
Je kan wel overwerken, maar die uren worden niet opgeteld bij je officiële verlofuren in het personeelssysteem. Je houdt die overuren zelf bij, en de bedoeling is dat je ze in het hetzelfde jaar weer opneemt (tijd voor tijd). Ik ken sowieso geen collega’s die standaard een vast aantal uren meer werken dan hun aanstelling.
_branwen_ wijzigde dit bericht op 14-08-2019 21:43
5.08% gewijzigd
woensdag 14 augustus 2019 om 21:41
Een vaste 13e maand is niks anders dan later uitbetaald salaris. Je moet naar het hele pakket kijken. Overigens is een 13e maand bij veel bedrijven ook niet standaard.Vlaginvaas schreef: ↑14-08-2019 18:15Vrije dagen is echt minimaal bij de overheid....geen 13e maand...wel tijd voor tijd
donderdag 15 augustus 2019 om 08:12
_Branwen_ schreef: ↑14-08-2019 21:38Bij de gemeente is er geen sprake van ADV-dagen. Stel, je werkt 32 uur, dan krijg je 89% van het bruto salaris dat voor een fulltimer (36 uur) geldt. Je krijgt 89% van het aantal verlofuren dat voor een fulltimer geldt.
Je kan wel overwerken, maar die uren worden niet opgeteld bij je officiële verlofuren in het personeelssysteem. Je houdt die overuren zelf bij, en de bedoeling is dat je ze in het hetzelfde jaar weer opneemt (tijd voor tijd). Ik ken sowieso geen collega’s die standaard een vast aantal uren meer werken dan hun aanstelling.
Nou, dat ben ik niet met je eens
Later is nu
donderdag 15 augustus 2019 om 08:13
En wij kregen een 'eindejaarsuitkering', die bijna gelijk was aan het maandsalaris. Tegenwoordig is dat inderdaad IKB.
Later is nu
