Werk & Studie
alle pijlers
Burnout, al 1,5 maand ziek en niet ziek gemeld
maandag 11 februari 2019 19:47
Hallo allemaal,
Ik heb een burnout en ben sinds begin januari ziek thuis.
Mijn werkgever is erg narcistisch en dit is mede daardoor dat ik in ziektewet ben gekomen.
Hij heeft mij nu al meerdere keren op gesprek laten komen op het werk met eigenlijk het verzoek om met wederzijdse goedkeuren van elkaar af te komen. Dit wilde hij graag om er maar snel vanaf te zijn. Ik heb een vaste aanstelling.
Hier heb ik voor bedankt, en gemeld dat ik gewoon ziek gemeld wil worden.
Vorige week heb ik hem dit gemeld. Wellicht heeft hij me nu wel ziektgemeld, dat weet ik dus niet.
Vraag 1: hoe kan ik dit nagaan ?
Vraag 2: mag hij mij de eerste maand ondanks dat ik wel ziek ben maar niet ziek heeft gemeld bij de arbo wel % van mijn loon inhouden vanwege ziekte ?
Ik heb dus ook nog steeds geen oproep oid van de arbo gehad.
Moet ik er zelf achter aan, snij ik me zelf in de vingers zolang ik niet ziekgemeld ben.
Iemand tips ??
Ik heb een burnout en ben sinds begin januari ziek thuis.
Mijn werkgever is erg narcistisch en dit is mede daardoor dat ik in ziektewet ben gekomen.
Hij heeft mij nu al meerdere keren op gesprek laten komen op het werk met eigenlijk het verzoek om met wederzijdse goedkeuren van elkaar af te komen. Dit wilde hij graag om er maar snel vanaf te zijn. Ik heb een vaste aanstelling.
Hier heb ik voor bedankt, en gemeld dat ik gewoon ziek gemeld wil worden.
Vorige week heb ik hem dit gemeld. Wellicht heeft hij me nu wel ziektgemeld, dat weet ik dus niet.
Vraag 1: hoe kan ik dit nagaan ?
Vraag 2: mag hij mij de eerste maand ondanks dat ik wel ziek ben maar niet ziek heeft gemeld bij de arbo wel % van mijn loon inhouden vanwege ziekte ?
Ik heb dus ook nog steeds geen oproep oid van de arbo gehad.
Moet ik er zelf achter aan, snij ik me zelf in de vingers zolang ik niet ziekgemeld ben.
Iemand tips ??
maandag 11 februari 2019 21:13
Ja ik heb rechtsbijstand, deze kan ik idd wel eens inschakelen.
Ik heb me telefonisch ziek gemeld zoals ik de voorschriften.
Tevens heb ik dit gesprek opgenomen.
Nee ik ga zeker geen ontslag nemen vandaar dat ik ook gewoon gezegt heb dat ik een ziekmelding wil. En dat ik totaal geen probleem heb met een bezoek aan de arbo.
Ik heb me telefonisch ziek gemeld zoals ik de voorschriften.
Tevens heb ik dit gesprek opgenomen.
Nee ik ga zeker geen ontslag nemen vandaar dat ik ook gewoon gezegt heb dat ik een ziekmelding wil. En dat ik totaal geen probleem heb met een bezoek aan de arbo.
maandag 11 februari 2019 21:17
Diagnose hoef je niet te delen met de werkgever. Hier is een bedrijfsarts voor.SweetFirefly schreef: ↑11-02-2019 21:13Ik neem aan dat de diagnose officieel is gesteld. Heb je die al aan je werkgever overhandigd, eventueel per mail? En hoezo is je werkgever "narcistisch"?
maandag 11 februari 2019 21:19
Heel goed. Schakel je rechtsbijstand in!Burnie1984 schreef: ↑11-02-2019 21:13Ja ik heb rechtsbijstand, deze kan ik idd wel eens inschakelen.
Ik heb me telefonisch ziek gemeld zoals ik de voorschriften.
Tevens heb ik dit gesprek opgenomen.
Nee ik ga zeker geen ontslag nemen vandaar dat ik ook gewoon gezegt heb dat ik een ziekmelding wil. En dat ik totaal geen probleem heb met een bezoek aan de arbo.
Meld voor de zekerheid jezelf ook schriftelijk ziek, dan heb je bewijs. Maar dit zal je rechtsbijstand ook vast adviseren.
maandag 11 februari 2019 21:22
Ik zal morgen de rechtsbijstand eens benaderen, bedankt voor de tip.Gele_Suikerspin schreef: ↑11-02-2019 21:19Heel goed. Schakel je rechtsbijstand in!
Meld voor de zekerheid jezelf ook schriftelijk ziek, dan heb je bewijs. Maar dit zal je rechtsbijstand ook vast adviseren.
maandag 11 februari 2019 21:23
Dat mag al een tijdje niet meer. Medewerkers moeten anoniem gebruik kunnen maken van het spreekuur van de arboarts.Gele_Suikerspin schreef: ↑11-02-2019 21:14Bij sommige werkgevers kan dit niet.
Ik kon dit niet. Alleen de werkgever kon contact hebben met de arbo dienst.
https://www.de-arbodienst.nl/arbowet/
maandag 11 februari 2019 21:28
Bedankt voor de info.Zarah schreef: ↑11-02-2019 21:23Dat mag al een tijdje niet meer. Medewerkers moeten anoniem gebruik kunnen maken van het spreekuur van de arboarts.
https://www.de-arbodienst.nl/arbowet/
Mijn werkgever verzuimde dit alles.
maandag 11 februari 2019 21:33
maandag 11 februari 2019 21:42
Je hoeft inhoudelijk geen info te geven, dat klopt. Heb je helemaal geen reden voor je afwezigheid door ziekte hoeven geven? Een werkgever zal toch wel willen weten of hij eventueel voor vervanging moet zorgen?Burnie1984 schreef: ↑11-02-2019 21:20Ik heb idd geen diagnose hoeven overhandige. Dit is onzin. Je hoeft inhoudelijk niet eens in te gaan wat er allemaal speelt.
Maar in welk opzicht vind jij je werkgever "narcistisch"? Daar ben ik wel benieuwd naar. Nu komt het op mij over of hij mede-oorzaak van je burn out is.
Denk aan de egels en eekhoorns in de herfst en winter.
maandag 11 februari 2019 21:44
maandag 11 februari 2019 21:52
Daar is hij zeker mede oorzaak van.SweetFirefly schreef: ↑11-02-2019 21:42Je hoeft inhoudelijk geen info te geven, dat klopt. Heb je helemaal geen reden voor je afwezigheid door ziekte hoeven geven? Een werkgever zal toch wel willen weten of hij eventueel voor vervanging moet zorgen?
Maar in welk opzicht vind jij je werkgever "narcistisch"? Daar ben ik wel benieuwd naar. Nu komt het op mij over of hij mede-oorzaak van je burn out is.
Hij kan niet normaal met mensen omgaan, speelt collega’s tegen elkaar op. Als een ander een fout maakt dan is de tent te klein en ben je gedurende een periode de zondebok. Achter je rug om lullen, negatief en kleinerend doen over bepaalde personen. In een periode van 12 maanden zijn er 64 personen aangenomen, maar tevens ook het gat van de deur gezien. Als hij genoeg van ze had, dan maakt hij het zo bont dat ze zelf opstappen of een schuldgevoel krijgen dat ze niks waard zijn.
Gooit met dingen, als het even niet zo gaat zoals het moet. Nou zo kan ik nog wel even doorgaan.
maandag 11 februari 2019 21:55
Nee dat hebben we niet echt, hij is de aangewezen persoon voor dit soort dingen en normaliter zou ik dat oppakken.
Ik ben wel ziekgemeld bij het bedrijf maar officieel heeft hij me die maand niet bij de wet van poortwachter ziekgemeld dat heeft hij mij zelf verteld want hij wilde afwachten of ik op zijn aanbod inging anders kon dat niet
