Werk & Studie
alle pijlers
Chronische ziekte vermelden?
donderdag 8 augustus 2019 om 21:35
Wil binnenkort gaan starten met solliciteren voor nieuwe baan. Ben sinds kort chronisch ziek. Heb er nog geen dag om verzuimd en medicijnen werken goed. Het kan echter zijn dat in de toekomst de ziekte weer op gaat spelen. Het is niet dramatisch...ik functioneer normaal, maar mag bijv. tijdelijk niet autorijden.
Maar moet je dat vermelden in een procedure?
Ik vind het een lastig ding....kan immers niet in de toekomst kijken...wat zouden jullie doen?
Maar moet je dat vermelden in een procedure?
Ik vind het een lastig ding....kan immers niet in de toekomst kijken...wat zouden jullie doen?
donderdag 8 augustus 2019 om 22:48
Maar waarom zou je dat vertellen en dus zeker weten dat je niet aangenomen wordt? Misschien ben ik de komende 6 jaar wel geen dag ziek.pejeka schreef: ↑08-08-2019 22:29Op zich dan niks aan de hand. Heel veel mensen slikken bijv. medicatie tegen hoge bloeddruk, of om cholesterol in toom te houden, en kunnen daarmee prima functioneren zonder noemenswaardig verhoogd risico op verzuim. Zou jouw aandoening wél een verhoogd risico op (langdurig) verzuim inhouden, dan zou ik het zeker noemen. Maar als het gaat om een "onschuldige" kwaal die dusdanig met medicatie in toom gehouden kan worden dat het geen invloed heeft op je dagelijkse functioneren, dan zou ik het voor mezelf houden.
donderdag 8 augustus 2019 om 22:59
Ik zou het niet zeggen.
Jullie zeggen dat de werkgever niet mag vragen wat je hebt als je je ziek meldt. Maar wat zeg je dan? Wij moeten mailen en bellen met manager. Ik heb altijd de neiging om het toe te lichten. ‘Hoi, ik kom vandaag niet want ik ben ziek’ is te kort, ze vragen dan altijd wat er aan de hand is.
Jullie zeggen dat de werkgever niet mag vragen wat je hebt als je je ziek meldt. Maar wat zeg je dan? Wij moeten mailen en bellen met manager. Ik heb altijd de neiging om het toe te lichten. ‘Hoi, ik kom vandaag niet want ik ben ziek’ is te kort, ze vragen dan altijd wat er aan de hand is.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:06
Een werkgever mag een sollicitant met een chronische ziekte of handicap niet afwijzen vanwege die chronische ziekte of handicap. Daarom is het dus ook absoluut niet verplicht voor een sollicitant om dit tijdens de sollicitatieprocedure of tijdens het dienstverband aan de werkgever te vertellen.pejeka schreef: ↑08-08-2019 22:29Op zich dan niks aan de hand. Heel veel mensen slikken bijv. medicatie tegen hoge bloeddruk, of om cholesterol in toom te houden, en kunnen daarmee prima functioneren zonder noemenswaardig verhoogd risico op verzuim. Zou jouw aandoening wél een verhoogd risico op (langdurig) verzuim inhouden, dan zou ik het zeker noemen. Maar als het gaat om een "onschuldige" kwaal die dusdanig met medicatie in toom gehouden kan worden dat het geen invloed heeft op je dagelijkse functioneren, dan zou ik het voor mezelf houden.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:09
Dan mag je technisch gezien zeggen dat je dat alleen met de bedrijfsarts wilt bespreken. Dat zou ik zelf nooit doen voor een simpele buikgriep/algehele malaise met koorts etc. Dan zeg ik gewoon wat er aan de hand is, zodat mijn collega’s kunnen inschatten hoe lang ik er niet ben (migraineaanval is meestal met een dag over als ik rust neem, echte griep met 40 graden koorts ben je even mee bezig). Je hoeft ook niet moeilijker te doen dan nodig natuurlijk.AngelEyes0192 schreef: ↑08-08-2019 22:59Ik zou het niet zeggen.
Jullie zeggen dat de werkgever niet mag vragen wat je hebt als je je ziek meldt. Maar wat zeg je dan? Wij moeten mailen en bellen met manager. Ik heb altijd de neiging om het toe te lichten. ‘Hoi, ik kom vandaag niet want ik ben ziek’ is te kort, ze vragen dan altijd wat er aan de hand is.
Voor TO: ik ben over het algemeen dus erg van openheid, maar in jouw geval zou ik niks zeggen. Als het zelfs bij verergering geen direct probleem oplevert, kan het alleen maar tegen je werken. Zou het om een baan gaan waar je bv moet rijden of met zware machines moet werken, dan moet je het wel melden. Maar nu niet. Ik ben zelf werkgever en probeer nu even te bedenken of ik bv per se zou willen weten dat iemand bv epilepsie heeft (ik zeg niet dat TO dat heeft, maar als voorbeeld). Ik denk niet dat ik dat in de sollicitatie al nodig zou vinden als het goed onder controle is. Wellicht zou ik het na een tijdje wel graag willen weten, meer omdat je je anders een ongeluk schrikt als iemand ineens een aanval krijgt. Maar voor de sollicitatie is het niet van belang.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:10
Als ik ergens werk zeg ik wel wat er is, dan heb ik er niet zoveel moeite mee.AngelEyes0192 schreef: ↑08-08-2019 22:59Ik zou het niet zeggen.
Jullie zeggen dat de werkgever niet mag vragen wat je hebt als je je ziek meldt. Maar wat zeg je dan? Wij moeten mailen en bellen met manager. Ik heb altijd de neiging om het toe te lichten. ‘Hoi, ik kom vandaag niet want ik ben ziek’ is te kort, ze vragen dan altijd wat er aan de hand is.
Ik werk in het onderwijs en ze moeten soms een inschatting maken of ze voor een dag collega’s op mijn uren moeten inzetten of dat ze dat voor meer dagen moeten doen, dan is het fijn als ze dan kunnen plannen. Dat zal bij meer beroepen zo zijn. Dus als ik migraine zou hebben dan is het anders dan de griep hebben en dus zeg ik het wel.
Wil je het echter liever niet zeggen dan zou je kunnen zeggen dat je ziek bent voor x aantal dagen en dat wat je hebt privé is. Dan schakelen ze de bedrijfsarts in.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:24
donderdag 8 augustus 2019 om 23:43
De werkgever mag er überhaupt niet naar vragen. En als een werkgever vindt dat je het had moeten melden tijdens de sollicitatieprocedure en je erop afrekent dat je het niet hebt vermeld, kun je er je vingers op na tellen dat hij je niet had aangenomen als hij het had geweten.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:46
Mijn partner heeft een bedrijf en tijdens een sollicitatie zouden wij absoluut niet vragen naar een medisch dossier of een kinderwens ofzo.. maar openheid in deze zouden wij absoluut waarderen!
Beide partijen moeten met elkaar in zee willen, elkaar kunnen vertrouwen.
Zaken zo bewust achterhouden vind ik dus een slecht begin, eigenlijk ook een vorm van liegen.
donderdag 8 augustus 2019 om 23:46
Ja hoor, beetje klagen over je pijntjes verhoogt echt je kansen op de baan.
Nee TO, niets zeggen.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:05
Ze hoeft niet te liegen, want ze mogen niet naar haar gezondheid vragen.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:06
Nee hoor, is gewoon privacy. Net als dat je niet vertelt hoe vaak je seks hebt, hoeveel beertjes je op vrijdagavond wegtikt of dat je de wc maar 1x per maand schoon maakt.Pindakaasjes schreef: ↑08-08-2019 23:46Mijn partner heeft een bedrijf en tijdens een sollicitatie zouden wij absoluut niet vragen naar een medisch dossier of een kinderwens ofzo.. maar openheid in deze zouden wij absoluut waarderen!
Beide partijen moeten met elkaar in zee willen, elkaar kunnen vertrouwen.
Zaken zo bewust achterhouden vind ik dus een slecht begin, eigenlijk ook een vorm van liegen.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:13
Jij vind jezelf wel een coole commentator of niet? . Een chronische aandoening vergelijken met hoe vaak je seks hebt.. maar inderdaad, TO hoeft het niet vertellen..
Ik schreef ook nergens dat dit moet.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:16
Nee hoor, ik zeg exact wat ik denk.Pindakaasjes schreef: ↑09-08-2019 00:13Jij vind jezelf wel een coole commentator of niet? . Een chronische aandoening vergelijken met hoe vaak je seks hebt.. maar inderdaad, TO hoeft het niet vertellen..
Ik schreef ook nergens dat dit moet.
Ik vergelijk dan ook een ziekte niet met seks, maar ik heb het over dingen die privé zijn.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:17
Ga maar slapen, misschien gaat het morgen beterPindakaasjes schreef: ↑09-08-2019 00:13Jij vind jezelf wel een coole commentator of niet? . Een chronische aandoening vergelijken met hoe vaak je seks hebt.. maar inderdaad, TO hoeft het niet vertellen..
Ik schreef ook nergens dat dit moet.
vrijdag 9 augustus 2019 om 00:35
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tiegesprek
quote: “…Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature staan.
In bepaalde gevallen moet u tijdens de sollicitatieprocedure uw werkgever informeren over uw gezondheid. Deze meldingsplicht geldt alleen als uw medische klachten problemen kunnen geven tijdens het werk. Als u zwanger bent, hoeft u dit niet te vertellen…”
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... atievragen
Quote: “…Betekent dit dat je gezondheid tijden een sollicitatiegesprek helemaal niet ter sprake moet komen? Nee, als sollicitant moet je je toekomstig werkgever informeren over je gezondheid als:
• je niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren
• je minder productief bent dan een collega (een hebt een lager tempo of bent vaker ziek)
• je een aanpassing op de werkplek nodig hebt
Doe je dit niet en neemt de werkgever je in dienst, dan loop je het risico dat hij bij ziekte je loonbetaling stopt of erger, je ontslaat (bron: www.werk.nl)...”
quote: “…Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature staan.
In bepaalde gevallen moet u tijdens de sollicitatieprocedure uw werkgever informeren over uw gezondheid. Deze meldingsplicht geldt alleen als uw medische klachten problemen kunnen geven tijdens het werk. Als u zwanger bent, hoeft u dit niet te vertellen…”
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... atievragen
Quote: “…Betekent dit dat je gezondheid tijden een sollicitatiegesprek helemaal niet ter sprake moet komen? Nee, als sollicitant moet je je toekomstig werkgever informeren over je gezondheid als:
• je niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren
• je minder productief bent dan een collega (een hebt een lager tempo of bent vaker ziek)
• je een aanpassing op de werkplek nodig hebt
Doe je dit niet en neemt de werkgever je in dienst, dan loop je het risico dat hij bij ziekte je loonbetaling stopt of erger, je ontslaat (bron: www.werk.nl)...”
vrijdag 9 augustus 2019 om 01:34
Ik heb het wel meteen vermeld aan mijn leidinggevende. Wel een iets andere situatie omdat ik er al op zaterdag en in de vakanties werkte en hij meekreeg dat ik vaak naar het ziekenhuis moest.
Hij reageert er heel goed op, en is soms voorzichtiger met mij dan ikzelf.
Ik heb de laatste maanden een aantal sollicitaties gehad, en daar ook eerlijk geweest. Ze zijn er blij mee dat je eerlijk bent is mijn ervaring. Ook geen reden om af te wijzen.
Maar ik solliciteerde wel vanuit een baan, ik weet niet wat ik zou doen als ik werkloos was. Lastige situatie.
Hij reageert er heel goed op, en is soms voorzichtiger met mij dan ikzelf.
Ik heb de laatste maanden een aantal sollicitaties gehad, en daar ook eerlijk geweest. Ze zijn er blij mee dat je eerlijk bent is mijn ervaring. Ook geen reden om af te wijzen.
Maar ik solliciteerde wel vanuit een baan, ik weet niet wat ik zou doen als ik werkloos was. Lastige situatie.
vrijdag 9 augustus 2019 om 07:41
Niet vertellen dat je een chronische aandoening hebt (die onder controle is), of dat je een kinderwens hebt, is voor jou een vorm van liegen?Pindakaasjes schreef: ↑08-08-2019 23:46Mijn partner heeft een bedrijf en tijdens een sollicitatie zouden wij absoluut niet vragen naar een medisch dossier of een kinderwens ofzo.. maar openheid in deze zouden wij absoluut waarderen!
Beide partijen moeten met elkaar in zee willen, elkaar kunnen vertrouwen.
Zaken zo bewust achterhouden vind ik dus een slecht begin, eigenlijk ook een vorm van liegen.
Ik vind na ruim 5 jaar ervaring met volgens jou “eerlijk solliciteren” dat de wet volgen veel slimmer is. Ik heb jaren eerlijk tijdens het eerste gesprek uit mezelf gezegd wat ik heb, was nooit een probleem voor mijn werkzaamheden, maar ik kreeg ook nooit de baan.
Ik heb het 1x niet gezegd, werd meteen aangenomen, heb gewacht tot mijn eerste functioneringsgesprek (wat door werkdruk van de baas z’n kant lang op zich liet wachten), en ze vielen bijna van hun stoel van verbazing. Ze hadden nooit iets gemerkt. Dus iets niet meteen zeggen kun je ook zien als zorgen voor jezelf, ipv een vorm van liegen. Ik heb nu de kans gekregen om te laten zien hoe goed ik ben in mijn werk en dat ik mijn aandoening prima onder controle heb.
Oh, en die kinderwens... ik kan wensen wat ik wil, maar al die jaren dat we daarvoor bezig waren, vruchteloos ivm onvruchtbaarheid van mijn man, hoeveel banen had ik daarvoor aan mijn neus voorbij moeten laten gaan?
Gelukkig staat er in de wet prima omschreven wat je wel en niet moet vertellen aan een toekomstige of huidige werkgever.
Aan TO, succes met solliciteren!!
Adem in, adem uit, en herhaal indien nodig 
vrijdag 9 augustus 2019 om 07:49
Ik zou het niet zeggen TO. Ik ben zelf chronisch ziek, ziekte die redelijk onder controle is bij mij. Ik heb deze ziekte al 15 jaar en ben er eigenlijk maar 2 keer echt ziek van geweest. Het is super onvoorspelbaar, het kan zomaar opspelen maar hoeft echt niet. Klinkt vergelijkbaar in ieder geval. Ik werk al 5 jaar voor dezelfde werkgever, intussen weten sommigen het wel maar ik ben nooit langdurig ziek geweest.
Er is alleen maar kans dat ze het gaan meenemen in de afweging en dan sta je (misschien wel geheel onterecht) 1-0 achter. Succes!
Er is alleen maar kans dat ze het gaan meenemen in de afweging en dan sta je (misschien wel geheel onterecht) 1-0 achter. Succes!
vrijdag 9 augustus 2019 om 07:53
.lientje69 schreef: ↑08-08-2019 21:44Ik ben chronisch pijn patiënt. Heb er nog nooit één dag om verzuimd van mijn werk, niemand merkt iets aan mijn inzet. Ze zien me hooguit een paar paracetamollen slikken als ze opletten.
Ik ben erg voor eerlijkheid. Heb het bij alle sollicitaties eerlijk verteld.
Inmiddels ben ik ouder ( tegen de 50) en opnieuw aan het solliciteren. Bij gesprekken waar ik wordt uitgenodigd vertel ik het eerlijk.
Om vervolgens de baan niet te krijgen.
Nu zit ik in een nieuwe sollicitatieprocedure en ik zit met dezelfde twijfel.
Je bent nl niet verplicht informatie over je medische toestand te geven.
Ik denk dat ik dus het deze keer ga verzwijgen, denk toch dat dat mijn kansen vergroot.
In jouw geval , tsja, als het je werk verder niet belemmerd( je kunt zonder auto daar komen en hebt hem ook niet voor je baan nodig?) , zou ik het denk ik toch verzwijgen. Niemand kan tenslotte in de toekomst kijken, voor hetzelfde geld komt het niet terug of vinden ze een goede medicatie.
Waarom vertel hebben als het niet relevant is? Dat lijkt me overbodige persoonlijke informatie.
Stel ik heb diabetes waar ik insuline voor spuit en verder niks aan de hand. Waarom zou het relevant zijn dat te vermelden bij een sollicitatiegesprek?
Alleen wanneer het invloed kan hebben op je werk moet je het melden, dit is dan zelfs verplicht.
vrijdag 9 augustus 2019 om 07:53
Dit is het enige juiste antwoord.Gebruna schreef: ↑09-08-2019 00:35https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tiegesprek
quote: “…Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature staan.
In bepaalde gevallen moet u tijdens de sollicitatieprocedure uw werkgever informeren over uw gezondheid. Deze meldingsplicht geldt alleen als uw medische klachten problemen kunnen geven tijdens het werk. Als u zwanger bent, hoeft u dit niet te vertellen…”
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... atievragen
Quote: “…Betekent dit dat je gezondheid tijden een sollicitatiegesprek helemaal niet ter sprake moet komen? Nee, als sollicitant moet je je toekomstig werkgever informeren over je gezondheid als:
• je niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren
• je minder productief bent dan een collega (een hebt een lager tempo of bent vaker ziek)
• je een aanpassing op de werkplek nodig hebt
Doe je dit niet en neemt de werkgever je in dienst, dan loop je het risico dat hij bij ziekte je loonbetaling stopt of erger, je ontslaat (bron: www.werk.nl)...”
vrijdag 9 augustus 2019 om 08:00
Dus jij vindt dat sollicitanten liegen als zij zich keurig aan de wet houden en jou tijdens een sollicitatiegesprek alle info verstrekken die zij jou wettelijk gezien moeten verstrekken? Bijzonder...Pindakaasjes schreef: ↑08-08-2019 23:46Beide partijen moeten met elkaar in zee willen, elkaar kunnen vertrouwen.
Zaken zo bewust achterhouden vind ik dus een slecht begin, eigenlijk ook een vorm van liegen.
Je doet sollicitanten en mogelijk medewerkers tekort door dit als liegen te zien. Het is geen familie en het zijn geen vrienden (en zelfs die mogen het voor zich houden). Het zijn zakelijke relaties, die deze info vanuit de wetgeving niet hoeven te verstrekken en zelfs expliciet hierover zouden mogen liegen.
Sollicitanten kwalijk nemen dat ze je niets vertellen over ziek of zwanger, is net zoiets als ze kwalijk nemen dat ze niet direct hun geloof of seksuele geaardheid bij je uit de doeken doen. Zolang ziekte het werk niet beïnvloed, zijn dat jouw zaken niet. En zwangerschap is eveneens een prive-aangelegenheid, waar je als werkgever zelfs financieel voor wordt gecompenseerd.
vrijdag 9 augustus 2019 om 08:10
Is autorijden een essentieel onderdeel van het werk? Of kan je ook met OV?
Je hoeft de ziekte zelf nooit te vermelden want de werkgever mag je niet beoordelen op ziekte en mag ook geen medische gegevens noteren.
Ik heb zelf een visus probleem en kan daardoor niet autorijden terwijl ik verder prima functioneer en met het OV ga. Ik hoef geen auto te rijden voor mijn huidige beroep. Wanneer ik een bijzonder opdracht moet doen dan geef ik aan dat ik geen motoriseerd voertuig kan besturen. Er is vaak wel een oplossing te vinden.
Je hoeft de ziekte zelf nooit te vermelden want de werkgever mag je niet beoordelen op ziekte en mag ook geen medische gegevens noteren.
Ik heb zelf een visus probleem en kan daardoor niet autorijden terwijl ik verder prima functioneer en met het OV ga. Ik hoef geen auto te rijden voor mijn huidige beroep. Wanneer ik een bijzonder opdracht moet doen dan geef ik aan dat ik geen motoriseerd voertuig kan besturen. Er is vaak wel een oplossing te vinden.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 9 augustus 2019 om 08:18
Met wat recente sollicitaties in mijn achterhoofd: niet zeggen.
Ze mogen er niet rechtstreeks naar vragen maar ze kunnen bijvoorbeeld wel vragen of je een aangepaste werkplek nodig hebt. Daarop zou je kunnen zeggen: voor zover ik weet niet.
Zij houden de vraag dan vaag, jij het antwoord ook.
Ze mogen er niet rechtstreeks naar vragen maar ze kunnen bijvoorbeeld wel vragen of je een aangepaste werkplek nodig hebt. Daarop zou je kunnen zeggen: voor zover ik weet niet.
Zij houden de vraag dan vaag, jij het antwoord ook.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 9 augustus 2019 om 08:44
Pindakaasjes schreef: ↑08-08-2019 23:46Mijn partner heeft een bedrijf en tijdens een sollicitatie zouden wij absoluut niet vragen naar een medisch dossier of een kinderwens ofzo.. maar openheid in deze zouden wij absoluut waarderen!
Beide partijen moeten met elkaar in zee willen, elkaar kunnen vertrouwen.
Zaken zo bewust achterhouden vind ik dus een slecht begin, eigenlijk ook een vorm van liegen.
Liegen? Dat is het dus niet .
En verder zou ik niet weten waarom je iemand niet kunt vertrouwen die zich gewoon aan de wet houdt...
