Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Fulltime werken in de zorg te doen?

10-09-2019 16:43 47 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik wil al jaren overstap maken naar de zorg. Inmiddels ben ik heel ver in een sollicitatie procedure en hebben we het over contracturen e.d. Ik heb aangegeven dat ik fulltime wil werken maar nu vragen ze mij daar echt over na te denken omdat ik ook 2 kinderen heb en ook 1 avond in de week en 1 ochtend in het weekend sport en hierdoor begin ik toch te twijfelen of het te doen is fulltime wetken i n de zorg. Minder uren sta ik niet meteen negatief tegenover maar ik moet wel gewoon financieel rond kunnen komen. Het gaat om een helpende/adl functie waar ook in avond/weekend/nacht gewerkt moet worden waar ik dus wel toeslagen krijg. Ik wil ook een proforma opvragen maar wil graag vooraf een beeld hebben qua salaris en wat realistisch is in combinatie met gezin 28/32/36 uur.
Alle reacties Link kopieren Quote
Gebroken diensten ook?
Lijkt me wel zwaar, fulltime, ik ken geen één helpende met grote contracten.
Maar dat wil niet zeggen dat het onmogelijk is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Met een gezin zou ik het niet doen. Wil je daarnaast ook nog een opleiding volgen omdat je het hebt over een overstap?

Kun je niet met 32 uur beginnen en als het nodig is omdat er bijvoorbeeld zieken zijn extra bijspringen? Je kunt je contract altijd nog laten aanpassen naar meer uren. Naar minder uren kan vast ook maar dan zit je er soms nog wel 2 of 3 maanden aan vast omdat het rooster al gemaakt is.

In de CAO kun je je salaris terugvinden. Zonder ervaring begin je meestal in trede 0.
Alle reacties Link kopieren Quote
je krijgt onregelmatigheidstoeslag voor avond/nacht/weekend en feestdagen dus in principe moet je het ook redden met wat minder uur.
Alle reacties Link kopieren Quote
He Groene Vingers,

Ik werk zelf in de zorg, maar niet in de uitvoerende zorg (werk bij HRM). Qua contracturen zie je eigenlijk dat maar weinig mensen fulltime willen werken, omdat het soms wel wat extra geregel vraagt thuis. Tegelijkertijd: steeds meer mensen wíllen wel meer uren werken in de zorg, maar grote contracten worden bijna nooit gegeven, omdat het lastig is om te plannen zonder de arbeidstijdenwet aan je laars te lappen. Omdat er flink personeelstekort is in de zorg, wordt daar steeds meer moeite voor gedaan en zie ik in mijn omgeving toch ook wat grotere contracten komen.

Vaak kun je ook nog wel naar beneden in uren als het je toch flink tegenvalt. Eventueel zou je kunnen vragen of je in contact kunt komen met iemand met een groot contract, of een paar voorbeeldroosters kunt zien. Dat kan ook helpen om een beslissing te nemen! En inderdaad, het is een goed idee om sowieso een goede salarisindicatie op te vragen, dan weet je ook wat kan.
Alle reacties Link kopieren Quote
In zowat elke zorg-instelling mag je zeer regelmatig inspringen voor collega's.
Ziekte, verlof, onverwachte zaken, ...


Als je dan 40 uur werkt met 2 kinderen én moet inspringen zit je in no time aan een burn out en komt er totaal nooit iets van je hobby's.

Dan zou ik dus liever 32 uur of maximaal 36 uur werken met af en toe een (halve) dag inspring.


Waarbij ik natuurlijk wel zou kijken wat er netto op je loonbriefje staat mét alle extra premies bij.
I'm a genie in a bottle, baby!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou geen contract willen van 36 uur. Ik werk zelf al 17 jaar in de zorg en als je meer wil werken dan je contract-uren is dat bij ons eigenlijk altijd wel mogelijk en volgens mij is dat bij veel zorginstellingen zo. Het lijkt mij lastig te combineren met een gezin omdat je het ook over onregelmatige diensten hebt. Je kan via de CAO wel opzoeken hoeveel je ongeveer gaat verdienen en hier komen dan nog toeslagen bovenop. Ik werk maximaal 32 uur per week en vind dat meer dan genoeg (heb een contract van 15 uur maar werk dus structureel teveel omdat er eigenlijk altijd wel iemand ziek/ vrij/zwanger is). Ik vind het heerlijk dat ik de keus heb om meer te werken want als het een keer niet uitkomt, werk ik alleen mijn contract-uren en laat ik me niet extra inplannen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoe oud zijn je kinderen? Want als je opvang voor ze moet regelen is het best een gedoe. Dagdiensten beginnen erg vroeg ( vaak voordat opvang open is) en late diensten lopen vaak tot 23:30 uur. Ook na je nachtdienst zul je niet voor dat je kinderen naar school gaan thuis zijn ( lopen vaak tot 8:00 uur) Ik vond het met kleine kinderen een enorme geregel ( ik werkte niet fulltime maar mijn man werkte ook onregelmatig).
Alle reacties Link kopieren Quote
huisduif schreef:
10-09-2019 21:20
Met een gezin zou ik het niet doen. Wil je daarnaast ook nog een opleiding volgen omdat je het hebt over een overstap?

Kun je niet met 32 uur beginnen en als het nodig is omdat er bijvoorbeeld zieken zijn extra bijspringen? Je kunt je contract altijd nog laten aanpassen naar meer uren. Naar minder uren kan vast ook maar dan zit je er soms nog wel 2 of 3 maanden aan vast omdat het rooster al gemaakt is.

In de CAO kun je je salaris terugvinden. Zonder ervaring begin je meestal in trede 0.
Ja ga ook opleiding doen, eerst helpende dus moet goed te doen zijn (heb al andere mbo afgerond). Ik denk zelf ook aan 28/32 als meer realistisch maar ben dan toch bang dat ik financieel niet uitkom. Heb helemaal geen ervaring met ort dus geen idee wat ik ongeveer "extra" kan verwachten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je in de thuiszorg gaat werken als huishoudelijke hulp is dat niet te doen aangezien je bijna geen pauze hebt en die tijd van client naar client telt niet mee als werktijd. Dus als je iedere dag een ochtend en middag client hebt van 3 uur heb je 30 uur gewerkt maar je bent er wel 35 uur mee bezig. En dan is dan van 9 tot 4.. waar ga je die andere 6 a 10 uur tussen proppen als je fulltime wilt werken want iedere client heeft minimaal 2 uur, standaard 3 en met uitzondering 4 uur?
Het is echt een aanslag op je lichaam. Ben zelf inmiddels op zoek naar iets anders. Het werk zelf vind ik wel leuk maar financieel....
Alle reacties Link kopieren Quote
marretje23 schreef:
10-09-2019 22:25
Hoe oud zijn je kinderen? Want als je opvang voor ze moet regelen is het best een gedoe. Dagdiensten beginnen erg vroeg ( vaak voordat opvang open is) en late diensten lopen vaak tot 23:30 uur. Ook na je nachtdienst zul je niet voor dat je kinderen naar school gaan thuis zijn ( lopen vaak tot 8:00 uur) Ik vond het met kleine kinderen een enorme geregel ( ik werkte niet fulltime maar mijn man werkte ook onregelmatig).
Kinderen zitten al op school. Mijn partner is wat meer flexibel en regelt met mijn huidige werk ook meer ochtenden en avonden qua ophalen. Partner wil er ook wel voor waken dat mijn carrière switch nog meer druk op hem gaat leggen. Hij heeft ook een heftige baan en doet nu al het meeste voor de kinderen dus wel iets om ook mee in overweging te nemen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Groenevingers1982 schreef:
10-09-2019 22:40
Kinderen zitten al op school. Mijn partner is wat meer flexibel en regelt met mijn huidige werk ook meer ochtenden en avonden qua ophalen. Partner wil er ook wel voor waken dat mijn carrière switch nog meer druk op hem gaat leggen. Hij heeft ook een heftige baan en doet nu al het meeste voor de kinderen dus wel iets om ook mee in overweging te nemen.
Er zullen dan veel weken zijn dat hij vier avonden in de week dan alleen met de kinderen is. Als jij nachtdienst hebt zullen de kinderen als ze thuiskomen uit school redelijk stil moeten zijn omdat jij dan waarschijnlijk nog slaapt.
Met fulltime werken zul je ook regelmatig zes dagen achter elkaar moeten werken omdat anders je rooster niet goed te plannen is met ook de weekenden die je moet werken.
Alle reacties Link kopieren Quote
36 uur in de zorg met (kleine) kinderen is heel veel geregel en stressvol.
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet te doen rooster technisch. Ik zou 28-36 vragen
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je al mbo hebt wil je dan niet een paar niveaus hoger?
Alle reacties Link kopieren Quote
Flashy schreef:
10-09-2019 22:51
Als je al mbo hebt wil je dan niet een paar niveaus hoger?
Heb ik geprobeerd maar BBL plekken zijn er bijna niet. 2 jaar mee bezig geweest maar steeds niet gelukt. Daarom probeer ik het nu zo zodat ik inkomen heb en toch de eerste stap kan maken in dit werkveld. Hopelijk is de stap naar een mbo 3 en misschien nog wel 4 opleiding dan makkelijker omdat ik dan al wel werkervaring heb
Alle reacties Link kopieren Quote
Groenevingers1982 schreef:
10-09-2019 23:01
Heb ik geprobeerd maar BBL plekken zijn er bijna niet. 2 jaar mee bezig geweest maar steeds niet gelukt. Daarom probeer ik het nu zo zodat ik inkomen heb en toch de eerste stap kan maken in dit werkveld. Hopelijk is de stap naar een mbo 3 en misschien nog wel 4 opleiding dan makkelijker omdat ik dan al wel werkervaring heb
Dát is raar... Maar helaas gaat het zo.
Ik zou max 32 doen, hoger wordt hier niet gegeven bewust.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nou, bij mij kan je morgen beginnen! Regio Utrecht. Je niveau 4 betaal ik ook voor je.
Alle reacties Link kopieren Quote
Goguma schreef:
10-09-2019 22:39
En dan is dan van 9 tot 4.. waar ga je die andere 6 a 10 uur tussen proppen als je fulltime wilt werken
Gewoon van 8 tot 5? Dat zijn toch normale werktijden?
Alle reacties Link kopieren Quote
Marnamai schreef:
10-09-2019 21:58
In zowat elke zorg-instelling mag je zeer regelmatig inspringen voor collega's.
Ziekte, verlof, onverwachte zaken, ...


Als je dan 40 uur werkt met 2 kinderen én moet inspringen zit je in no time aan een burn out en komt er totaal nooit iets van je hobby's.

Dan zou ik dus liever 32 uur of maximaal 36 uur werken met af en toe een (halve) dag inspring.


Waarbij ik natuurlijk wel zou kijken wat er netto op je loonbriefje staat mét alle extra premies bij.

Fulltime = 36u in de zorg. (Wat overigens niet wil zeggen dat je niet zo aan de 40 zit door te laat weggaan maar dat zal ook sterk aan je werkplek liggen).
.
Alle reacties Link kopieren Quote
over het algemeen als je in de zorg werkt (en dan niet als huishoudelijk medewerkster) werk je in een '24-uurs' bedrijf, bij ons heb je gewoon 8 uurs diensten dus als je 36 uur werkt werk je 4 om 5. Er zijn wel collega's die 36 uur werken maar die zijn hoofd/specialist/coördinator, en zij hoeven geen nachten en avonddiensten. In principe ook geen weekenddiensten maar dat is onmogelijk te plannen met 36 uur dus die draaien ze wel. Maar zij krijgen dus ook minder ORT.
Alle reacties Link kopieren Quote
Goguma schreef:
10-09-2019 22:39
Als je in de thuiszorg gaat werken als huishoudelijke hulp is dat niet te doen aangezien je bijna geen pauze hebt en die tijd van client naar client telt niet mee als werktijd. Dus als je iedere dag een ochtend en middag client hebt van 3 uur heb je 30 uur gewerkt maar je bent er wel 35 uur mee bezig. En dan is dan van 9 tot 4.. waar ga je die andere 6 a 10 uur tussen proppen als je fulltime wilt werken want iedere client heeft minimaal 2 uur, standaard 3 en met uitzondering 4 uur?
Het is echt een aanslag op je lichaam. Ben zelf inmiddels op zoek naar iets anders. Het werk zelf vind ik wel leuk maar financieel....

Ik wil hier even op reageren.
Ik werk ook als thuishulp en krijg echt genoeg tijd om te pauzeren hoor. Misschien is het ook verschillend per organisatie en hoe ze je inplannen, maar bij mij wordt het prima geregeld.
Alle reacties Link kopieren Quote
In de zorginstelling waar ik werk als verpleegkundige heb je regelmatige werktijden en is het werk lichamelijk niet zwaar. Daar werkt bijna iedereen 36 uur verdeeld over vier dagen in de week (9 uur). Dan is het prima.

Onregelmatig zou het me slopen. En dan heb ik er verder geen gezin naast.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik werk 32 uur in de zorg in een verpleeghuis. Max is bij ons 36 uur.
Ik heb opvang bij een gastouder voor kind en hij wordt met een bus gebracht en gehaald vanuit haar en school (s.o.).
Het is goed te regelen bij ons maar soms zwaar wanneer je na een late dienst gewoon vroeg op moet voor de kinderen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Marnamai schreef:
10-09-2019 21:58
In zowat elke zorg-instelling mag je zeer regelmatig inspringen voor collega's.
Ziekte, verlof, onverwachte zaken, ...


Als je dan 40 uur werkt met 2 kinderen én moet inspringen zit je in no time aan een burn out en komt er totaal nooit iets van je hobby's.

Dan zou ik dus liever 32 uur of maximaal 36 uur werken met af en toe een (halve) dag inspring.


Waarbij ik natuurlijk wel zou kijken wat er netto op je loonbriefje staat mét alle extra premies bij.
In de zorg is 36 uur fulltime, niet 40
"Dan ga je er toch zelf achteraan"

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven