Werk & Studie
alle pijlers
Hoe het gesprek in gaan met werkgever ?
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:18
Goede middag dames ,
Ik hoop dat ik hier wat advies kan krijgen van jullie.
Momenteel werk ik 24 a 30 uur ler week. Daarnaast heb ik een gezin met kinderen. Prima combinatie alleen ben ik al 1,5 jaar bezig met wat ik nou eigenlijk echt zou willen in de toekomst.
Inmiddels studie advies gesprekken gehad en 4 weken geleden een toelatingsexamen gedaan voor de opleiding die ik graag wil doen. Deze heb ik gehaald en ik heb besloten dat ik dit heel graag wil. Afgelopen week heb ik me dan ook ingeschreven voor de opleiding die in oktober begint.
Enorm veel zin in!
Alleen nu het volgende , deze studie combineren met een baan van minimaal 24 uur en kinderen gaat teveel zijn voor mij. Heb het er veel over gehad met mijn vriend en het is financieel haalbaar als ik max 18 uur ga werken.
18 uur werken , opleiding en kinderen is pittig maar dat durf ik absoluut aan. Eigenlijk vind ik dat een prima balans.
Nu zal ik dus het gesprek aan moeten gaan met mijn werkgever . Ik hoop dat ik daar 18 uur kan werken maar mocht dat niet kunnen zal ik op zoek moeten gaan naar een andere baan.
Hoe kan ik het beste dit gesprek aan gaan ? Het klinkt heel simpel maar toch vind ik dit enorm spannend. Misschien onder andere omdat mijn werkgever geen fan is van partimers en 24 uur al erg weinig vind .
Ik hoor graag wat tips over hoe ik dit gesprek het beste aan kan gaan of hoe ik dit het beste aan kan pakken.
Ik hoop dat ik hier wat advies kan krijgen van jullie.
Momenteel werk ik 24 a 30 uur ler week. Daarnaast heb ik een gezin met kinderen. Prima combinatie alleen ben ik al 1,5 jaar bezig met wat ik nou eigenlijk echt zou willen in de toekomst.
Inmiddels studie advies gesprekken gehad en 4 weken geleden een toelatingsexamen gedaan voor de opleiding die ik graag wil doen. Deze heb ik gehaald en ik heb besloten dat ik dit heel graag wil. Afgelopen week heb ik me dan ook ingeschreven voor de opleiding die in oktober begint.
Enorm veel zin in!
Alleen nu het volgende , deze studie combineren met een baan van minimaal 24 uur en kinderen gaat teveel zijn voor mij. Heb het er veel over gehad met mijn vriend en het is financieel haalbaar als ik max 18 uur ga werken.
18 uur werken , opleiding en kinderen is pittig maar dat durf ik absoluut aan. Eigenlijk vind ik dat een prima balans.
Nu zal ik dus het gesprek aan moeten gaan met mijn werkgever . Ik hoop dat ik daar 18 uur kan werken maar mocht dat niet kunnen zal ik op zoek moeten gaan naar een andere baan.
Hoe kan ik het beste dit gesprek aan gaan ? Het klinkt heel simpel maar toch vind ik dit enorm spannend. Misschien onder andere omdat mijn werkgever geen fan is van partimers en 24 uur al erg weinig vind .
Ik hoor graag wat tips over hoe ik dit gesprek het beste aan kan gaan of hoe ik dit het beste aan kan pakken.
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:28
In principe is het een recht om werktijdaanpassing aan te vragen. Zie Rijksoverheid. Kun je anders nog iets met ouderschapsverlof? Of heb je dat al eerder opgenomen?
Stel je goed op de hoogte van je rechten, niet om daar heel bruusk mee te zwaaien richting je werkgever. Maar wel om voor jezelf helder te hebben dat wat je wilt echt niet onevenredig is.
Stel je goed op de hoogte van je rechten, niet om daar heel bruusk mee te zwaaien richting je werkgever. Maar wel om voor jezelf helder te hebben dat wat je wilt echt niet onevenredig is.
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:29
.attribuutje schreef: ↑03-08-2019 13:26Geen collega die meer zou willen werken zodat die je uren op kan vangen?
Het is niet de verantwoordelijkheid van TO om vervanging te zoeken.
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:36
Tot zo ver moet lukken haha
Maar stel dat hij zegt : " nee dat kan niet ".
Hoe ga ik het gesprek dan verder nog in ? Wat zeg ik wel of niet
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:39
Ik zou vragen waarom dat dan niet kan en uitleggen dat als het niet lukt, je genoodzaakt bent een andere baan te zoeken, maar dat liever niet wilt. En zou zeggen dat je graag samen tot een goede oplossing wil komen.
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:44
En als je werkgever het goed vindt moet je er nog wel voor gaan waken dat je niet je huidige werk in 18u moet gaan proppen. Of doe je met meerdere collega's hetzelfde werk?
Wil je 2 x 9 uur werken? Dat zou ik beter adviseren dan 3 x 6, want dan is de kans dat je nog 3 dagen aan het overwerken bent groter.
Wil je 2 x 9 uur werken? Dat zou ik beter adviseren dan 3 x 6, want dan is de kans dat je nog 3 dagen aan het overwerken bent groter.
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:53
Het begint al met aankondigen bij je baas dat je een afspraak wil maken om iets te bespreken. Dan weet hij al dat er iets is dat belangrijk genoeg is om een afspraak voor te maken. Als hij vraagt waar het over gaat, dan zou ik daar niet teveel over zeggen, maar het houden op dat je dat dan graag wil bespreken.
Als je dat gesprek hebt, zou ik aangeven dat je bezig bent geweest met je toekomst uitstippelen qua werk en dat je hebt besloten een opleiding te gaan doen. Dat je dat graag zou willen combineren met dit werk, maar dat dat alleen haalbaar is als je minder uren mag werken. En dat je dus met hem wil bespreken of je contract naar 18 uur mag.
Als hij zegt dat dat niet kan, dan laat duidelijk weten dat je dat echt heel jammer /erg / balen vindt. Dat je hoopt dat je kunt blijven, maar dat je een andere baan gaat zoeken als je deze uren moet blijven werken.
Dan maar zien wat hij zegt, toch?
Als je dat gesprek hebt, zou ik aangeven dat je bezig bent geweest met je toekomst uitstippelen qua werk en dat je hebt besloten een opleiding te gaan doen. Dat je dat graag zou willen combineren met dit werk, maar dat dat alleen haalbaar is als je minder uren mag werken. En dat je dus met hem wil bespreken of je contract naar 18 uur mag.
Als hij zegt dat dat niet kan, dan laat duidelijk weten dat je dat echt heel jammer /erg / balen vindt. Dat je hoopt dat je kunt blijven, maar dat je een andere baan gaat zoeken als je deze uren moet blijven werken.
Dan maar zien wat hij zegt, toch?
zaterdag 3 augustus 2019 om 13:56
Nee.....
En dan????. Je stelt het wel heel simpel alsof het een simpele vraag is.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:01
.helena2 schreef: ↑03-08-2019 13:53Als je dat gesprek hebt, zou ik aangeven dat je bezig bent geweest met je toekomst uitstippelen qua werk en dat je hebt besloten een opleiding te gaan doen. Dat je dat graag zou willen combineren met dit werk, maar dat dat alleen haalbaar is als je minder uren mag werken. En dat je dus met hem wil bespreken of je contract naar 18 uur mag.
Als hij zegt dat dat niet kan, dan laat duidelijk weten dat je dat echt heel jammer /erg / balen vindt. Dat je hoopt dat je kunt blijven, maar dat je een andere baan gaat zoeken als je deze uren moet blijven werken.
Dan maar zien wat hij zegt, toch?
En graag samen wilt kijken hoe dit te realiseren is zonder dat de bedrijfsvoering in gevaar komt. Dat dit belangrijk voor je is en je het liefst je huidige baan en opleiding wilt combineren en welke voordelen werkgever daar mogelijk ook van kan hebben.
Het is heel makkelijk voor een werkgever on ‘nee’ te zeggen, maar dat betekent niet dat je het daar dan maar gelijk bij moet laten.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:07
Klopt, maar het gesprek ingaan en daarbij zelf al mogelijke oplossingen aandragen werkt meestal wel goed!puntillita schreef: ↑03-08-2019 13:29.
Het is niet de verantwoordelijkheid van TO om vervanging te zoeken.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:07
Klopt, maar het gesprek ingaan en daarbij zelf al mogelijke oplossingen aandragen werkt meestal wel goed!puntillita schreef: ↑03-08-2019 13:29.
Het is niet de verantwoordelijkheid van TO om vervanging te zoeken.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:10
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:14
De studie die je gaat volgen: is die nog relevant voor je huidige werk? Of echt iets heel anders?
Verder heb je inderdaad recht om minder uren te vragen. Een simpel nee van je werkgever volstaat niet: hij of zij zal echt moeten aantonen dat het om bedrijfseconomische redenen niet mogelijk is om jouw arbeidsovereenkomst aan te passen. Aangezien dat nog best lastig is, en hij jou misschien dan helemaal kwijt zal raken, schat ik je kansen helemaal niet zo laag in.
Als jouw werkgever kan rekenen, ziet hij de kosten-baten analyse van vervanging plus productiviteitsverlies aan de ene kant, en minder uren van jouw kant maar loyale werknemer echt wel.
En off topic, maar in het geval werkgever toch wel goede bedrijfseconomische redenen kan aantonen: welke opties heb je nog meer? Kinderopvang wellicht met een dag uitbreiden? Vriend toch een dag minder? Want als hij een dag minder gaat werken en jij hetzelfde blijft werken, kan het zomaar zijn dat jullie door fiscale regelingen gelijk blijven in inkomen.
Verder heb je inderdaad recht om minder uren te vragen. Een simpel nee van je werkgever volstaat niet: hij of zij zal echt moeten aantonen dat het om bedrijfseconomische redenen niet mogelijk is om jouw arbeidsovereenkomst aan te passen. Aangezien dat nog best lastig is, en hij jou misschien dan helemaal kwijt zal raken, schat ik je kansen helemaal niet zo laag in.
Als jouw werkgever kan rekenen, ziet hij de kosten-baten analyse van vervanging plus productiviteitsverlies aan de ene kant, en minder uren van jouw kant maar loyale werknemer echt wel.
En off topic, maar in het geval werkgever toch wel goede bedrijfseconomische redenen kan aantonen: welke opties heb je nog meer? Kinderopvang wellicht met een dag uitbreiden? Vriend toch een dag minder? Want als hij een dag minder gaat werken en jij hetzelfde blijft werken, kan het zomaar zijn dat jullie door fiscale regelingen gelijk blijven in inkomen.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:21
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:31
Ik weet niet of er heel veel tips zijn, want uiteindelijk is de vraag gewoon 'Kan ik 18 uur werken' en is het antwoord ja of nee.
Maar toch: Bereid jezelf enigszins voor wat kan en niet: Maximaal 18 uur, eventuele aanpassingen in roost en vertel dat helder en niet te emotioneel. Je baas kan er niks meer als jij een emotioneel verhaal ophangt over persoonlijke ontwikkeling. Geef je baas ook de mogelijkheid om er even over na te denken.
Ik had als leidinggevende onlangs gesprek met iemand die wil gaan studeren. Zij vroeg allerlei dingen, ik heb even tijd gevraagd om te bekijken hoe en of dat mogelijk was in de huidige planning. Dat was het uiteindelijk niet. Dat betekent niet dat ik niet wil dat zij gaat studeren, maar ik kan gewoon niet de aanpassingen maken die nodig zijn. Dat kan je heel emotioneel maken, maar soms zijn dingen praktisch niet mogelijk.
Maar toch: Bereid jezelf enigszins voor wat kan en niet: Maximaal 18 uur, eventuele aanpassingen in roost en vertel dat helder en niet te emotioneel. Je baas kan er niks meer als jij een emotioneel verhaal ophangt over persoonlijke ontwikkeling. Geef je baas ook de mogelijkheid om er even over na te denken.
Ik had als leidinggevende onlangs gesprek met iemand die wil gaan studeren. Zij vroeg allerlei dingen, ik heb even tijd gevraagd om te bekijken hoe en of dat mogelijk was in de huidige planning. Dat was het uiteindelijk niet. Dat betekent niet dat ik niet wil dat zij gaat studeren, maar ik kan gewoon niet de aanpassingen maken die nodig zijn. Dat kan je heel emotioneel maken, maar soms zijn dingen praktisch niet mogelijk.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:38
Echt niet op zoek gaan naar anderen die meer willen werken ect. Echt niet nodig en niet TO's verantwoording.
Je gaat het vragen. Ja, niks aan de hand.
En bij nee dient de werkgever die nee te kunnen onderbouwen .
Daar zijn richtlijnen maar ook harde regels voor vastgesteld.
Vraag vriendelijk om een schriftelijke onderbouwing bij weigering. Je kan dan je rechtsbijstand of bond even laten kijken of ze terecht weigeren of niet.
Je gaat het vragen. Ja, niks aan de hand.
En bij nee dient de werkgever die nee te kunnen onderbouwen .
Daar zijn richtlijnen maar ook harde regels voor vastgesteld.
Vraag vriendelijk om een schriftelijke onderbouwing bij weigering. Je kan dan je rechtsbijstand of bond even laten kijken of ze terecht weigeren of niet.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 03-08-2019 14:44
21.74% gewijzigd
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:39
En kon je dat ook echt hardmaken voor de rechter? Want heel veel leidingevenden denken dat ze zulke dingen mogen weigeren maar vaak is dat niet echt het geval.strandjuttertje schreef: ↑03-08-2019 14:31Ik weet niet of er heel veel tips zijn, want uiteindelijk is de vraag gewoon 'Kan ik 18 uur werken' en is het antwoord ja of nee.
Maar toch: Bereid jezelf enigszins voor wat kan en niet: Maximaal 18 uur, eventuele aanpassingen in roost en vertel dat helder en niet te emotioneel. Je baas kan er niks meer als jij een emotioneel verhaal ophangt over persoonlijke ontwikkeling. Geef je baas ook de mogelijkheid om er even over na te denken.
Ik had als leidinggevende onlangs gesprek met iemand die wil gaan studeren. Zij vroeg allerlei dingen, ik heb even tijd gevraagd om te bekijken hoe en of dat mogelijk was in de huidige planning. Dat was het uiteindelijk niet. Dat betekent niet dat ik niet wil dat zij gaat studeren, maar ik kan gewoon niet de aanpassingen maken die nodig zijn. Dat kan je heel emotioneel maken, maar soms zijn dingen praktisch niet mogelijk.
zaterdag 3 augustus 2019 om 14:41
Mocht werkgever de eventuele nee kunnen onderbouwen, hoe zit dat met je partner?
Of jij of hij wat minder werkt en bij kind is en hij een groter deel van de zorg en huishouden overneemt, en jij die uren aan de studie, dat maakt niet zo veel uit toch? Is ook prettig voor jouw pensioen opbouw en je blijft evenveel KOTuren ontvangen ect.
Of jij of hij wat minder werkt en bij kind is en hij een groter deel van de zorg en huishouden overneemt, en jij die uren aan de studie, dat maakt niet zo veel uit toch? Is ook prettig voor jouw pensioen opbouw en je blijft evenveel KOTuren ontvangen ect.
