Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Ik word morgen waarschijnlijk ontslagen

18-07-2019 14:59 26 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Dag iedereen,

Lees al lang veel mee op het forum, en nu heb ik eigenlijk geen vraag, maar ik wil graag iets van mij afchrijven. Gisteren heb ik te horen gekregen dat mijn werkgever niet tevreden is met mijn functioneren. Ik kan mij eigenlijk wel vinden in wat hij zei. Ik werk er nog maar 8 maanden, maar heb eigenlijk van het begin al te weinig werk. In het begin vroeg ik extra werk, maar na een paar keer ben ik daarmee gestopt, omdat er geen verandering kwam.

Ik voel me vaak ook lusteloos en de dagen gaan zo traag. Ik denk dat je de verveling ook echt kunt zien aan mij. Dat werd dus gisteren besproken. Ik heb gevraagd om verplaatst te worden naar een andere afdeling, en morgen krijg ik hier een antwoord op. Ik weet eigenlijk dat er op deze andere afdeling ook te weinig werk is voor mij, maar ik ben zo bang om helemaal zonder werk te zitten.



Ik heb altijd al werk kunnen zoeken als ik nog werk had. Als ik op sollicitaties zal vertellen dat ik ontslag heb gekregen zal toch geen enkele werkgever mij willen aannemen? Of panikeer ik teveel? Ik heb ook gejobhopped de laatste jaren. op mijn vorige baan heb ik ook maar een jaar gewerkt en ervoor 1 jaar en 4 maanden. Ik had eigenlijk gehoopt dat ik hier wel een hele tijd zal mogen werken.

Ik heb morgen al een gesprek bij een selectiekantoor, maar ik vertrek maandag op reis voor 10 dagen. Dus ik kan pas echt zoeken als ik terugkom..

Alvast bedankt voor degenen die de moeite nemen om te antwoorden! :)
Alle reacties Link kopieren Quote
Hi TO,

Je weet natuurlijk nog niet wat er gaat gebeuren, hoop doet leven. Concentreer je eerst op je vakantie, ongeacht wat er morgen wordt gezegd.
Je weet het nu niet, dus je kan nu ook geen speculaties doen. Wat komt dat komt en je kan er niks aan veranderen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je hoeft toch niet te zeggen dat je ontslagen bent?
Zeggen dat er niet voldoende werk voor je was, en dat daarom je contract niet werd verlengd.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat voor contract heb je?
Heb je al een officieel functioneringsgesprek gehad? Dat is namelijk normaal voordat ze je ontslaan. In dat gesprek moeten jullie samen een aantal zaken overeen komen die jij maar ook je werkgever kunnen verbeteren. Dan heb je nog een periode om dit te laten zien dat je dat verbeterd hebt.

Misschien komen ze ook wel met iets anders voor je, kan ook nog hè ;)
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik lees eigenlijk weinig dat jouw schuld is. Er is te weinig werk voor je, je vraagt nota bene zelf om extra werk.

En jobhoppen is in deze tijd volgens mij best normaal, zeker als je wat jonger bent.

Ik lees weinig om je echt zorgen om te maken, maar ik begrijp natuurlijk dat het naar is om zonder werk te zitten en weer te moeten solliciteren!
Succes/sterkte!
I like the rain. It washes memories off the sidewalk of life
Alle reacties Link kopieren Quote
Je hebt vast een tijdelijk contract wat ze nu dus niet gaan verlengen. Vraag om een positief getuigschrift als dat inderdaad het geval is. Geef aan dat er gewoon te weinig werk was en dat je dit hebt aangegeven en dat je met een positief getuigschrift hopelijk snel weer werk hebt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Beste Bubbels,

zelfs 'ontslag krijgen' is recht te praten, vooral als je het zo open uitlegt als je het hier hebt gedaan, maar dan zonder al teveel hand in eigen boezem te steken! Als ik het zo lees heb je in de beginfase duidelijk aangegeven dat je meer werk aankon, en wilde doen. Ik kan me wel voorstellen dat je, als je daar totaal geen reactie op krijgt, gedemotiveerd raakt, en er eigenlijk gewoon ongelukkig van wordt. Jouw huidige werkgever zou zich eigenlijk harder achter de oren moeten krabben dan jij dat moet. En zeg nou eerlijk.. met hoe je je nu voelt, wil je dan echt bij dit bedrijf blijven?

Je bent volgens mij nog redelijk jong, ik ken maar weinig mensen die direct op de juiste plek zitten. Ik zou niet al teveel in paniek gaan.. er is inmiddels weer volop werk, al zouden ze je laten gaan, dan ga je gewoon lekker op vakantie, en daarna komt er echt wel weer iets nieuws op je pad.
Alle reacties Link kopieren Quote
ik woon in België, ik weet iet als de regelgeving hier hetzelfde is? Ik heb een contract van onbepaalde duur, dat is gebruikelijk hier.

ik weet wel dat een aantal zaken mijn schuld zijn.. ik was heel veel met mijn gsm bezig. ook gewoon omdat ik me verveelde.. ik was echt gemotiveerd toen ik hier begon met werken, maar gaandeweg ben ik enorm lui en ongemotiveerd geworden. Als ik doorwerk, kan ik mijn werk in 1 uur doen, maar dan zit ik daar nog 7 uren..

Ik kan inderdaad vragen of ik mijn huidige werkgever als referentie mag opgeven. ik hoop dan wel dat hij ook echt iets positiefs zal zeggen..
Alle reacties Link kopieren Quote
Als ik het zo lees denk ik dat het wel goed voor je is om daar weg te gaan.
Als je niet in de financiële problemen komt zou ik dit zien als een goede stap: een schop onder je kont om een plekje te vinden waar je het wel goed hebt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Kan je het werk van beiden afdelingen niet combineren en zo je tijd optimaal benutten?
Alle reacties Link kopieren Quote
Mocht je ontslagen worden dan denk ik dat ze je een gunst verlenen. Het klinkt niet alsof je lekker op je plek zit daar.
Alle reacties Link kopieren Quote
Financieel kan ik het wel aan om een maand van een werkloosheidsuitkering te leven. Hoe meer ik er over nadenk, hoe meer dat ik inderdaad niet denk dat ik daar nog echt gelukkig kan worden.

Ik ben alleen bang voor het onbekende, bang dat ik geen werk zal vinden en voor veroordelende vragen tijdens toekomstige sollicitatiegesprekken. ook moet ik tegen mijn omgeving vertellen dat ik weeral van werk verander. Dit van te weinig werk heb ik eigenlijk tegen niemand verteld, dus iedereen denkt dat ik supergelukkig ben in mijn werk.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom zou je geen werk meer vinden? En over vragen tijdens sollicitaties zou ik me niet zo druk maken. Je kunt toch heel goed uitleggen dat er niet genoeg te doen was?

Wat je omgeving betreft, die vinden er waarschijnlijk niet zo heel veel van hoor. En als ze dat wel doen, hoe belangrijk is dat?

Mochten ze je niet laten gaan, ga dan ajb wel op zoek naar iets anders. Hier word je niet gelukkig van.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou zeggen focus eerst lekker op je vakantie. Wie weet wordt je wel op een andere afdeling geplaatst. En als je ontslagen wordt, dan is het wel even door de sollicitatieprocedure doorbijten en ergens werken waar wel genoeg werk is voor je. Succes ermee!
Alle reacties Link kopieren Quote
Bubbels10 schreef:
18-07-2019 15:13
ik woon in België, ik weet iet als de regelgeving hier hetzelfde is? Ik heb een contract van onbepaalde duur, dat is gebruikelijk hier.

ik weet wel dat een aantal zaken mijn schuld zijn.. ik was heel veel met mijn gsm bezig. ook gewoon omdat ik me verveelde.. ik was echt gemotiveerd toen ik hier begon met werken, maar gaandeweg ben ik enorm lui en ongemotiveerd geworden. Als ik doorwerk, kan ik mijn werk in 1 uur doen, maar dan zit ik daar nog 7 uren..

Ik kan inderdaad vragen of ik mijn huidige werkgever als referentie mag opgeven. ik hoop dan wel dat hij ook echt iets positiefs zal zeggen..
Nee.

Echt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou mij meer zorgen maken om aangenomen te worden wat betreft dat jobhoppen dan dat je werkloos thuis zit.

Voor mij als werkgever zou het niet echt betrouwbaar overkomen dat ik mogelijk de 4de of 5de werkgever in pakweg 4 jaar tijd wordt.

Werkloosheid daarentegen kan gewoon gebeuren.


Maar eerst toch maar gaan genieten van je vakantie.


Hoor ook effe wat ze gaan doen met je opzegperiode.
Moet je die doen? Word je gewoon uitbetaald?

Als je hem moet doen heb je die periode wel nog een job.
I'm a genie in a bottle, baby!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik weet niet hoe het gaat in België, maar in Nederland krijg je geen uitkering als je zelf ontslag neemt, of als je verwijtbaar werkloos bent geworden.

Als je akkoord gaat met ontslag ("ja, ik begrijp het eigenlijk wel dat ik ontslag krijg") ben je verwijtbaar werkloos. Het is dus zaak uitdrukkelijk NIET AKKOORD te gaan met je ontslag. Zeg dat ook letterlijk: "Ik ga niet akkoord met mijn ontslag" en zet dat ook zwart op wit. Zeker bij een contract met onbeperkte duur is dat van groot belang. Zeg dat je meermalen hebt aangegeven (veel) meer werk te kunnen doen en dat ook te willen doen.

Kom na morgen ook gewoon op je werk, ook als ze zeggen dat je ontslag hebt gekregen. Als je wegblijft ga je impliciet akkoord met je ontslag en ben je verwijtbaar werkloos. Werkgevers zonder scrupules laten je in de val lopen en zorgen er voor dat je akkoord gaat met ontslag, zodat zij geen premie hoeven te betalen. Trap daar niet in.

Ze kunnen je niet kwalijk nemen dat je zit te luieren als ze je geen werk geven en je kunt ook niet uit eigen initiatief werk op je nemen. Sterker nog: zo zijn ze verantwoordelijk voor een mogelijke bore-out.

Voor ontslag op staande voet zijn grondige redenen nodig en het feit dat zij te weinig werk voor je hebben is zeker geen geldige reden. Als ze op korte termijn toch van je af willen kun je afwegen of je een financiële regeling kunt treffen, maar dan wel een die het gebrek aan uitkering kan compenseren. Denk dan aan minimaal 3 jaar uitkering oid. Anders niet doen! Je kunt geen regeling treffen en tegelijkertijd een beroep doen op uitkering.

Probeer zsm juridische hulp (rechtshulp, rechtsbijstand, vakbond, etc) in te schakelen om je hierbij te begeleiden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Belangrijkste stelregel lijkt mij:

Teken morgen of de komende weken niets dat niet door een jurist of een vakbond nagekeken is.


In België ben je wat betreft ontslag nog vrij goed beschermd qua centen en uitkeringen. Maar dan mag er wel geen letter verkeerd staan in wat je tekent en moet het in alle papieren héél duidelijk zijn dat zij je ontslagen.
Waarbij ze zich te houden hebben aan wettelijke opzegtermijnen.


Er zijn online bijvoorbeeld wel websites te vinden wat het hen aan opzegtermijn zou kosten en zorg dat ze geen dag minder betalen / je laten uitdoen.
I'm a genie in a bottle, baby!
Alle reacties Link kopieren Quote
Bedankt voor de tips over het juridische aspect. Ik heb gisteren gezegd dat ik graag wou blijven en een tweede kans wil krijgen, dus ik ga inderdaad niets tekenen wat me mijn uitkering kan kosten. Ik hoop dat het niet op een discussie daarover zal uitlopen.
Alle reacties Link kopieren Quote
In belgie krijg je een c4 formulier en daarmee moet je naar de vakbond of hulpkas. Als je ontslagen bent,ben je onvrijwillig werkloos, tenzij je op staande voet ontslagen ben. Maar kijk goed of het een c4 formulier is! Ik denk niet dat het zo als in Nederland gaat. Ben je bij een vakbond? Vraag daar advies!
Alle reacties Link kopieren Quote
Bubbels10 schreef:
18-07-2019 18:21
Bedankt voor de tips over het juridische aspect. Ik heb gisteren gezegd dat ik graag wou blijven en een tweede kans wil krijgen, dus ik ga inderdaad niets tekenen wat me mijn uitkering kan kosten. Ik hoop dat het niet op een discussie daarover zal uitlopen.
Laat je niet gek maken. Ook in Belgie Is de werkgever niet almachtig. Je hebt een contract van onbepaalde duur. In dat contract staan ontbindende voorwaarden beschreven en er staat ook een opzegtermijn in. Je werkgever kan je enkel ontslaan als er aan alle ontbindende voorwaarden voldaan is. Als dat zo is dan mag de werkgever je een c4 ontslagformulier geven. Maar dan nog geldt de in acht name van de opzegtermijn. Die vervalt enkel bij dwingende redenen tot ontslag zoals diefstal o.id.
Mocht je een c4 krijgen, dan ga je daarmee naar de vakbond en die regelen dat je na je opzegtermijn een uitkering ontvangt. Dus zelfs als je ontslagen wordt heb je na je vakantie nog wat tijd om een baan te zoeken. De werkgever is zelfs verplicht hieraan mee te werken door je bijvoorbeeld vrij te geven om te solliciteren.
Fijne vakantie en succes.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
Alle reacties Link kopieren Quote
JuriaanB schreef:
18-07-2019 17:38
Ik weet niet hoe het gaat in België, maar in Nederland krijg je geen uitkering als je zelf ontslag neemt, of als je verwijtbaar werkloos bent geworden.

Als je akkoord gaat met ontslag ("ja, ik begrijp het eigenlijk wel dat ik ontslag krijg") ben je verwijtbaar werkloos. Het is dus zaak uitdrukkelijk NIET AKKOORD te gaan met je ontslag. Zeg dat ook letterlijk: "Ik ga niet akkoord met mijn ontslag" en zet dat ook zwart op wit. Zeker bij een contract met onbeperkte duur is dat van groot belang. Zeg dat je meermalen hebt aangegeven (veel) meer werk te kunnen doen en dat ook te willen doen.

Kom na morgen ook gewoon op je werk, ook als ze zeggen dat je ontslag hebt gekregen. Als je wegblijft ga je impliciet akkoord met je ontslag en ben je verwijtbaar werkloos. Werkgevers zonder scrupules laten je in de val lopen en zorgen er voor dat je akkoord gaat met ontslag, zodat zij geen premie hoeven te betalen. Trap daar niet in.

Ze kunnen je niet kwalijk nemen dat je zit te luieren als ze je geen werk geven en je kunt ook niet uit eigen initiatief werk op je nemen. Sterker nog: zo zijn ze verantwoordelijk voor een mogelijke bore-out.

Voor ontslag op staande voet zijn grondige redenen nodig en het feit dat zij te weinig werk voor je hebben is zeker geen geldige reden. Als ze op korte termijn toch van je af willen kun je afwegen of je een financiële regeling kunt treffen, maar dan wel een die het gebrek aan uitkering kan compenseren. Denk dan aan minimaal 3 jaar uitkering oid. Anders niet doen! Je kunt geen regeling treffen en tegelijkertijd een beroep doen op uitkering.

Probeer zsm juridische hulp (rechtshulp, rechtsbijstand, vakbond, etc) in te schakelen om je hierbij te begeleiden.
Ik weet ook niet hoe het in Belgie zit, maar in Nederland is het in zo'n geval gebruikelijk om een regeling te treffen en een vaststellingsovereenkomst te sluiten waaruit volgt dat je niet verwijtbaar werkloos bent en dan hou je je recht op een uitkering. Dat is een stuk minder vervelend dan niet akkoord gaan met ontslag en weer op het werk verschijnen. Ik zou eerder echt advies vragen (als dat onverhoopt nodig blijkt) dan af te aan op wat JurriaanB schrijft.

Verder denk ik dat het een 'blessing in disguise' is als je daar weg moet. Geeft je ruimte in je hoofd om een écht leuke baan te vinden waar je geen bore-out van krijgt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoe is het afgelopen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom heb je zelf geen andere job gezocht, als deze zo vreselijk is? Daar had je 7 maanden de tijd voor namelijk.
In koolhydraatbeperkt libertas
Alle reacties Link kopieren Quote
Marie-Antoinettexx schreef:
19-07-2019 16:36
Hoe is het afgelopen?
Ben ik ook benieuwd naar.
Koester wat verloren is gegaan, vier wat is gebleven, omarm wat er bijkomt

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven